Ⅰ 劳务外包好劳务派遣好
劳务外包和劳务派遣那个好主要是依据成本与风险来进行衡量，在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳。
劳务外包内容介绍：
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
劳务派遣内容介绍：
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
两者区别：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
5.违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
Ⅱ 派遣和外包的区别
1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。4、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。5、工作范围外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。
Ⅲ 劳务外包与劳务派遣的区别
一、性质不同
1、劳务派遣性质：由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2、劳务外包性质：对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。
二、优点不同
1、劳务派遣优点：
（1）“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显着特征。在中国旧的计划经济体制下，工人都是单位的，都是单位的。工作是终身制，唯一的就是铁饭碗。工人闲着浪费是很普遍的。
（2）“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显着特征。事实上，人才派遣制度的用工模式形成了三种关系，即派遣组织与派遣人才的隶属关系、派遣组织与用人单位的合作关系、派遣人才与用人单位的工作关系用人单位。
2、劳务外包优点：
（1）管理规范，提高用工安全。一方面，承包人应负责托管人员的相关事务，为其提供劳动咨询，帮助其合法权益不受侵害。另一方面，承包商可以为企业提供相关政策咨询和合理建议，有效规避企业的用工风险。
（2）成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以节省大量的办公费用，减少软硬件资源的消耗，避免企业管理者在相关人事管理过程中大量的机械重复性工作，使管理者能够投资于其他能够有效增值的管理活动企业的。
（3）服务全面，提高员工工作热情。承包人为委托人办理一切人事代理手续，解除了员工的后顾之忧，使他们全身心投入工作，增强了对企业的责任感，提高了工作积极性。
(3)劳务外包劳务派遣哪个节省成本扩展阅读：
劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣的最大特点是劳动关系与用工关系分离，这表明被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系但无用劳动关系，与用人单位存在劳动关系但没有劳动关系。
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当与接受劳务派遣的单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、支付方式和违约责任。
劳务派遣单位与用人单位有民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同的，用人单位与劳务派遣单位可以协商一致解除劳务派遣协议，但不符合用人单位解除劳动关系的条件劳动合同法规定的。
Ⅳ 劳务派遣与劳务外包，哪个更好
对职工而言，采用劳务派遣方式和劳务外包方式，通常是不得已的选择。
对职工而言，就业的优先选择方式是与就业单位直接签订劳动合同，成为就业单位的合同工，这就是人们口中的“正式工”，因为只有单位的所谓正式工，才能实实在在地享受单位的所有福利待遇。采用劳务派遣方式和劳务外包方式的，虽然《劳动合同法》规定劳务派遣人员与“正式工”同岗同薪同待遇，但在实际操作过程中，绝大多数企业根本不会按此操作。如果说劳务派遣在《劳动合同法》中还有一席之地，派遣人员较真的话，还可以对实际用工单位违反《劳动合同法》相关条款申请仲裁要求补偿和赔偿，那么劳务外包人员是连这样的资格也没有的，因为劳务派遣好歹还可归为劳动关系一类，劳务外包事实上根本就不属于《劳动合同法》约束的范畴，劳务外包合同的实质已变成经济类商业合同，就像小包工头外包土石方一样。
综上所述，我认为，如果不是迫不得已，求职者还是不要走劳务派遣和劳务外包这条路，如果走上这条路，你会深深体味到什么叫“二等公民”和“三等公民”的滋味，至于这滋味，已有回答者较为生动的展示了，我就不再重复描述了。
Ⅳ 劳务派遣与外包的区别是什么
【法律分析】：劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣最显着特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
岗位外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、最大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。
劳务派遣与劳务外包的区别
1.是否建立法律关系不同。劳务派遣中，用工单位与劳动者之间与直接建立法律关系，企业直接享用劳动者所提供的劳动成果。而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系，企业通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果。
2.规章制度是否适用不同。劳务派遣中，用工单位的规章制度直接适用于劳动者，劳动者除应当遵守劳务派遣单位的规章制度外，还须遵守用工单位的规章制度；而劳务外包中，劳动者只需要遵守本单位即外包单位的规章制度，无须遵守发包单位的规章制度。
3.管理模式不同。劳务派遣中，用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理，可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量；而劳务外包中，发包单位通常只能对结果进行验收、管理，并通过提高或降低向外包单位支付的价款进行质量管理。
【法律依据】：《劳务派遣暂行规定》
第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
Ⅵ 劳务外包与劳务派遣的区别
1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
(6)劳务外包劳务派遣哪个节省成本扩展阅读：
《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
Ⅶ 营改增后，建筑劳务外包和劳务派遣，哪个更合算
营改增以后，建筑施工企业应当限制或终止使用劳务派遣，最好与建筑劳务公司合作，走清包工合同形式。
就实际情况而言，民工按工作天数来算工资，可以在与工人签合同时注明：
（1）日工资里面包含“国家基本社会保险费”；
（2）工人自愿放弃在工程施工所在地缴纳基本社会保险，回到户口所在地社保署交社保，公司按照国家规定承担民工的社会保险费。
（3）工人的工资与社会保险费，每月按时发放到工资卡中。
(7)劳务外包劳务派遣哪个节省成本扩展阅读
根据财税2016年36号文件规定，营改增以后，劳务派遣公司按照6%征收增值税（建筑企业的人工费可以抵扣6%）。
根据税务总局文件，财税2016年47号文件规定，营改增以后，劳务派遣公司也可以选择差额计税，就是劳务派遣公司的向用人单位拿到的所有的钱减去被派遣人员的工资保险福利费用，得到的差额部分采用简易计税，按照5%征税。差额征税税额=差额/(1+5%)*5%。
税法规定，劳务派遣公司一旦选择差额征税，只能抵扣差额部分的税，劳务派遣公司支付给被派遣职工的公司保险福利费只能开增值税普通发票。
举例：劳务派遣公司收到用人单位支付的人工费1000万，其中800万用于支付工人的工资、福利费用。劳务派遣公司采用差额征税。劳务派遣公司差额征税税额=（1000万-800万）/(1+5%)*5%。
对于用人单位而言，总支付1000万，只能收到800万的普通发票和200万的增值税专用发票。可以用来抵扣的，只有200万的发票按照5%抵扣。对施工企业而言，肯定是不合算的。
Ⅷ 对人力资源公司而言，劳务外包，和劳务派遣的区别
劳务外包和劳务派遣有很大区别，外包是把一段工作，一类工作都外包出去一般的重要工作。劳务派遣岗位都是临时性，辅助性和可替代性的工作，较容易做没有难度的工作。外包费用较高，派遣费用低价格。
Ⅸ 劳务外包和劳务派遣区别
劳务外包和劳务派遣区别：
1、概念区别
劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。
劳务外包是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式。
2、性质区别
劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式。
劳务外包不是用工形式。
3、法律关系区别
劳务派遣包含三对法律关系。劳务外包仅包含两对法律关系。
劳务外包的好处：
1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。