1. 公司都是怎么节省开支的呢
1、把公司的开支成本分项拉出来，从大到小逐一分析比对，你会发现很多有意思的东西。
2、通过外包节省人力、社保成本。
3、物品采购及领用建册记录。
4、减少不需要的加班，节省水电等资源。
5、能双面打印尽量双面打印，草稿纸尽量用回收利用的纸张。
2. 如何合法规避员工社保
合法规避员工社保的方法如下：
企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等。
可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几个方面的好处：
1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本。
2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。
3、企业能够更专注于核心业务的发展，减少事务性工作。
4、可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。
企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本。
采用劳务派遣方式的用人，有几个好处：
1、可以规避用工风险，减少劳务纠纷，（出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司）
2、灵活用工，可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工，
3、有利于企业筛选合适的人才，
4、可以规避《劳动合同法》规定的：连续订立二次劳动合同，再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。
5、可以让劳务派遣企业，为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业的实际社保费支出。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3. 一个可以令企业降低成本提高收益的方法！
一家企业怎样才能赚钱呢，认为原因有两个，一个是创造新的价值，例如市面上没有的产品，而您公司里面有，公司能解决市面上空缺的需求就能赚钱;另一个是降低了产品的成本，就能赚钱。
对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！
而事实也是如此，当一家企业的营运成本降低了，那么企业的收益才会得到提高。企业内部是划分为核心业务和非核心业务。核心业务就是给企业创造价值大的业务，如财务、设计和施工等等;非主营业务是指没有给企业创造价值，但不可或缺的业务，如薪资代发、社保代缴、招聘、培训、福利管理、后勤管理等。
企业想要节省成本，可以将非核心业务外包出去，像员工社保缴纳外包由进行运作，以企业减少人力投入、减少企业投资、降低成本，实现效率最大化。
我们来看看通过员工社保外包后，企业能节省多少成本?
举个例子：一家20人规模左右的小企业，如果要为员工缴纳社保、发放工资等，就要单独聘请一名社保专员。按照用工成本的计算，目前一个社保专员的工资每月大概是5000元左右，加上各种办公用品的消耗，一个月的成本大概是500元，共计5500元。
如果企业选择专业的社保代理公司代缴的话，20名员工按照每人每月50元服务费用的标准计算，成本控制在1000元左右，比起企业自己聘请社保专员要划算的多!另外，社保待遇的社保工作也是由社保代缴公司来提供服务的，这样就省去您公司人员不懂政策的烦恼，轻轻松松为员工谋福利。
所以说，企业社保外包绝对是一个可以帮助企业降低成本，提高收益的好方法。现在市面上有很多中小型企业，一些分公司办事处，还没有一些没有设置社保专员岗位的企业都是通过社保代理这种方式来解决员工参保问题的。
是广东招才通信息科技有限公司推出的社保代缴专业平台，专为企业客户解决人力资源问题，解决您公司的员工社保难题，咨询热线：.
4. 企业该如何合理规避或减少社保费用
使用灵活用工税务筹划平台：劳务公司不打算或与不需缴纳社保的这部分员工达成双向协议的条件下，可以通过使用专业的灵活用工税筹平台，公司可以利用比安财穗旗下薪给力灵活用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。
降低用人成本：一般来说，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业需要为员工支付工资以及购买社保等待遇。而对于劳务派遣公司来说，它的性质是第三方用人单位，就是帮助企业寻找较低成本的人员，在派遣员工协助企业时，不仅可以免去员工的社保、管理等成本，以此来节约了用人成本。
社保使用注意事项
在我市灵活就业窗口参加企业职工基本养老保险的，可从办理当月起缴纳企业职工基本养老保险费，不能补缴当月以前的企业职工基本养老保险费，不能补缴灵活就业窗口中断期间的企业职工基本养老保险费。
单位离职三个月内（含当月）在灵活就业窗口接续企业职工基本养老保险的，视同正常接续的情形，离职后到灵活就业窗口接续期间可补缴，2021年1月1日后，省内养老保险关系，仅在临近退休集中转移归并到待遇领取地。医疗保险转移及跨省养老保险转移政策照旧。
5. 人力资源实训：如何减少企业社保缴费负担
【导读】随着我国政府对企业人力资源进行的一系列改革措施的落地实施，现如今的社会保险费都是由税务部门统一征收，企业不能向从前那样轻易逃避社保的法定义务了。并且，也不能像从前那样给员工默认缴纳最低档位的社保，而是要根据其收入状况据实缴纳社保。这样无论是企业的社保费用还是职工的社保费用都在上涨，也就是我们每月要缴纳的社保费用上涨了。那么作为企业人力资源部门负责人如何减少企业社保缴费负担呢?我们接着往下看。
社保税征对企业有什么影响?
根据目前的市场状况，企业的社保缴纳状况也有两种不同的情况。
合规：即社保缴纳主体、基数、人数都合法合规，不存在漏缴、低缴及不缴社保费用的情况。
不合规：即尽管为员工缴纳了社保费用，但存在部分漏缴、低缴的情况;或者完全不缴社保。
当然，在社保由税务部门征收后，这些情况目前很少存在了。
社保入税后，企业怎么做才能减轻用工负担呢?
社保入税后，企业的人力成本会上涨，那么有没有别的方法可以减少企业用工成本的支出呢?小编例举三种方式供大家参考：
1、引入先进机器设备，提高生产效率，减少人工需求。
2、引入一些人力资源外包，缓解临时人员压力。
3、将现有企业拆分，将公司和员工直接的用工关系，换化成公司和员工成立的小微企业之间的合作关系，实现企业的用工需求又避开了用工事实。
以上就是小编今天给大家整理分享的关于“人力资源实训：如何减少企业社保缴费负担?”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。对于打算备考三级人力资源管理师的小伙伴而言，做好三级人力资源师职业规划是非常有必要的，三级人力资源管理师不是终点而是开始，加油!
6. 社保入税后，中小企业怎么才能减轻社保负担
最有效的方法：不用人（采用科技手段，人力优化减少人员使用）再说下简单有用的操作。首先时滞成本，新入职员工试用期工资可以按80%发放，入职之日起三十日内缴纳社保，即按照约定工资的80%缴纳社保即可。可以一直按照这个基数缴纳到次年调基。年终奖发放，一般企业都会放到次年的2月份左右，这样新入职员工在第二年的社保缴纳基数里，年终奖部分是不会计入社保基数的。
说了那么多，简单做个总结。星号票的方式现在不可取，被稽查的风险比较大。福利费的方式有比例限制，没有限制的话又不合规。委托代征的模式相对合规性强一些，员工接受度高，公司操作起来工作量不大，流程完整，资料齐全，是比较推荐的方式，具体情况公司需要视自身情况而定。
7. 公司如何缴纳社保最节省人力成本
当然是通过蚂蚁HR来缴纳社保了，有利于节省企业成本，企业自行开户办理社保、公积金操作十分麻烦，聘请专门人员处理人力成本高。
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8. 企业的税收负担重，社保人力成本高，如何有效解决
企业的税负全国都是统一的，社保人力成本也都是统一的，所以企业首先要了解国家和当地政府有哪些优惠政策，可以申请，除此之外企业就必须加大科研投入，使得产品的科技含量更好，才能有更好的利润，并且要提高工作效率，降低成本，开拓市场，才能让企业走出困境。办企业就得遵守国家的法律法规，否则得不偿失。