⑴ 有人说,企业付给员工工资最高的时候,实际成本是最低的,请从人本管理的角度来
如果一个人可以当两三个人用的话，那就是管理成本的降低，如果庸才一堆，那是在浪费成本！
⑵ 老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。 为何工资最高的时候成本最低 老板的第一要义就是
国情不同，不能随便套用。我也很喜欢杰克韦尔奇，但美国和中国不一样，美国的人力成本很高，但中国依然比较依靠低成本劳动力，并且一定程度上处于中等收入陷阱，具体得说，农村人口都往城市跑，去打工，工厂可以用低廉的价格雇佣大量劳动力，但随着我国经济发展，农村人口已经走得挺干净了，工厂会逐渐发现自己处于用工荒，于是供需市场重新洗牌。
不过说着说着，感觉这个问题广告成分更大啊，而且还各种不通顺，好像就开头拿个杰克韦尔奇来唬一些人而已。
⑶ 为何工资最高的时候成本最低
“赢在中国”这个栏目中曾经有这样一段话：“工资最高的时候，企业的成本最低，利润也相对最高”。工资最高的时候必定是企业效益最好的时候，然而企业成本最低的时候才能达到效益最大，总收益减去总成本即是净利润。
即，收益最大时，成本最小，利润当然就相对最大了。
⑷ 为什么说员工工资越高，企业成本越低
为何一样的工资水平，到手工资差这么多？高工资降低企业成本的真正原因
真正的原因就是企业通过支付高工资，让一个人干2人的活。也就是原本两人的工作量，通过高工资激励，让一个人去做。这就是企业设计高工资时的套路。
⑸ 员工工资越高企业成本越低，这句话有什么矛盾吗
2.口碑的形成，社会效应的加成
高工资代表着随时会有人才愿意为你做事，愿意给员工优厚待遇的公司总会在业内收到追捧，形成良好的口碑效应。加上公司有意无意的宣传，社会效应也会逐渐形成。其实在现实中最好的例子就是顺丰快递小哥被打的案例，顺丰的总经理王卫第一时间出来发话，一定会维护自己员工的权益，不仅报销相关费用更是要出面替员工讨回公道，这样的做法不仅凝聚了内部，更是在外部树立了良好的企业形象，王卫的这种做法不可谓不高明，一石二鸟，一箭双雕！
⑹ 为什么”平均产量最大的时候，平均成本最低“这句话错了
因为只有平均产量提高了，总产量才能提高，同样投入的情况下总产品越高，成本自然就越低。
总成本/总产量=平均成本。
平均成本：顾名思义就是总成本求个平均 计算公式： AC=TC/Q
平均成本是指一定范围和一定时期内成本耗费的平均水平。
拓展资料
平均成本总是针对一定的产品或劳务而言的。一定时期产品生产或劳务提供平均成本的变化，往往反映了一定范围内成本管理总体水平的变化。不同时期的平均成本可能会有很大变化，通过比较分析，能了解成本变化的总体水平和为深入分析指明方向。
平均产量是指总产量或总产出除以一种投入品的数量所得的值，即每单位投入生产的产出。
劳动的平均产量定义为总产量除以劳动的投入量。
其他投入品的平均产量以此类推。
用公式表示即为： AP为平均产量 ，TP为总产量 ，L为可变要素投入数量。
平均成本是指一定范围和一定时期内成本耗费的平均水平。平均成本总是针对一定的产品或劳务而言的。一定时期产品生产或劳务提供平均成本的变化，往往反映了一定范围内成本管理总体水平的变化。不同时期的平均成本可能会有很大变化，通过比较分析，能了解成本变化的总体水平和为深入分析指明方向。
如社会平均成本、行业平均成本和企业平均成本等等。平均成本总是针对一定的产品或劳务而言的。一定时期产品生产或劳务提供平均成本的变化，往往反映了一定范围内成本管理总体水平的变化。不同时期的平均成本可能会有很大变化，通过比较分析，能了解成本变化的总体水平和为深入分析指明方向。