『壹』 疼痛怎麼測量
國際疼痛學會將疼痛定義為一種不愉快的感覺和情緒上的感受，伴隨著現有的或潛在的組織損傷。世界衛生組織將疼痛列為除體溫、呼吸、脈搏、血壓四大生命體征之外的第五大體征，相較於前四項，疼痛這種體征非常奇特，因為疼痛是主觀性的，它是一種身體局部或整體的感覺。喜歡測量是人的天性，那有沒有能測量疼痛的尺子呢？遠古人類對疼痛知之甚少，教宗和巫師甚至將其妖魔化，因此並無疼痛測量的可靠史料記載。19世紀以來，科學家對疼痛機理的認識逐漸加深，人們意識到測量疼痛不僅要靠疼痛時身體的生理反應，還得依賴痛者的心理感受，所以他們開始記錄痛者對疼痛的語言描述。疼痛會讓人的行為舉止發生改變，記錄這些變化能在一定程度上反映疼痛程度。人疼痛時的表情會比較恐怖，也會不斷發出呻吟。為減輕疼痛，人可能產生自發保護性反應，如踮腳走路、撫摸疼痛部位等，或者將身體彎曲、摁住疼痛部位，比如肚子疼時我們通常會彎腰，捂著肚子做痛苦狀。視覺模擬評分法的測量方式很簡單，它無須填寫繁雜的調查表，疼痛者只需看著一把「痛尺」，然後說出0-10之間的一個數字就可以了。這種方法的主要道具「痛尺」其實是一把長約 10厘米的游動標尺。尺的一面標有10個刻度，兩端分別為0分端和10分端，0分表示沒有疼痛，10分則表示難以忍受的、最劇烈的疼痛，從0到10依次表示疼痛的程度在不斷增加，愈來愈難以忍受。在測量疼痛時，向病人說明這把尺的含義，然後將有刻度的一面背向病人，讓病人在直尺上標出能代表自己疼痛程度的相應位置，醫生再根據病人標出的位置為其評出分數。如果分數在3分以下，那麼恭喜你，你雖然感覺到疼痛但並太嚴重，不太會影響你的睡眠。但如果你的分數在7分以上，那肯定疼痛難忍，需要醫生給你開一些鎮痛葯了。
『貳』 如何評估疼痛常用疼痛評估工具有哪些
摘
要:答：（1）評估內容：①疼痛的部位；②疼痛的時間；③疼痛的性質；④疼痛的程度；⑤疼痛的表達方式；⑥影響疼痛的因素；⑦疼痛對患者的影響，有無伴隨症狀等。
『叄』 常見的評估方法有哪些
企業績效評估方法較多，每個企業應結合本企業實際，選擇適合本企業運作的方法。對最常見的9種評估方法，即強迫選擇量表法、行為尺度評定量表法、行為觀察量表法、混合型標准量表法、關鍵績效指標法、平衡計分卡法、關鍵事件法、目標管理法、強制分布法按成本最小、操作簡單、客觀有效、改善績效4個比較指標進行比較分析，提出每種方法的適用范圍和選擇原則。
各種評估方法在滿足不同比較指標的程度上各不相同，為使比較結果清晰易見，我們簡單地把各種程度劃分成三級，即滿足程度高、滿足程度一般和滿足程度低，並且採用數值來表示這三種程度。「3」表示滿足該比較指標的程度高，「2」表示滿足該比較指標的程度一般，「1」表示滿足該比較指標的程度低。
我們在比較各種評估方法時，排除了360度評估法和關聯矩陣法。這是因為，360度評估法和關聯矩陣法並不是單獨使用的一種方法，比如在進行強迫選擇量表評分時，也可以結合360度評估法；而關聯矩陣法更多的是評估採用的一種形式，如關鍵績效指標法中關鍵績效指標通常是一個指標體系，其體現的形式就是關聯矩陣的形式。
在9種評估方法比較中，我們選定強迫選擇量表法作為參照。它對四個比較指標的明確表述是成本較低、操作簡便、客觀性得到保證，但無法使員工在評估中產生自我激勵。據此，對該方法打分（見表1）。其他評估法則通過與強迫選擇量表的比較進行打分。例如，行為尺度評定量表與強迫選擇量表相比，需要提供具體行為等級與考評標准，設計成本比較高，因此在「成本最小化」指標得分為1；每個尺度標准都用具體行為與評估者自己的專業術語來表述，操作也同樣簡便，因此在「操作簡便」得分為3；由於存在評估者判斷差異，客觀性不如強迫選擇量表，但由於有關鍵行為作依據，具有一定的客觀性，因此在「客觀有效性」得分為2；為員工提供了所需的工作改進信息和強化性反饋結果，有利於績效改進，在改進績效作用方面比強迫選擇量表好，在「改進績效的作用」得分為3.再如，目標管理法與強迫選擇量表相比，需要耗費大量的精力和時間，成本比較高，第一項得分為1；需要管理者與下屬一同進行計劃、組織、控制、交流和討論，操作比較復雜，第二項得分為1；目標具有明確性，因此客觀性得到保證，與強迫選擇量表不相上下，第三項得分為3；下屬參與目標管理的全過程，並能得到反饋，因此有利於績效改進，在改進績效作用方面比強迫選擇量表好，第四項得分為3.經過與強迫選擇量表法的比較，各種評估方法在比較指標的各項得分見表1。
通過對各種評估方法的比較，可以看到，強迫選擇量表和強制分布法是成本最低並且簡便易行的方法，但是無法對員工績效進行反饋和指導，不利於改進績效。行為尺度評定量表、行為觀察量表和混合型標准量表都是耗時耗力的一個方法，但是它操作簡便，對改善員工績效起到促進作用。關鍵績效指標法、平衡計分卡和目標管理法是需要花費大量成本，操作起來比較復雜，需要企業具備良好的管理基礎，這三種評估方法能提高企業管理的規范性，有利於促進企業和員工績效的持續改進。關鍵事件法主要運用於對作業層人員的評估，可以與行為尺度評定量表和行為觀察量表配合使用。
『肆』 誰知道臨床疼痛的評估方法有哪些
一、疼痛的評估方法目前臨床常用的評估方法主要有下列幾種：1.1 文字描述評分法(Verbal descriptors scale VDS)：醒目、便於理解，對文化程度低或不識字的人難於應用。1 .2 數字評分法(Numericalrating scalle NRS)：准確簡明，但不能用於沒有數字概念的患兒。1 .3 口頭評分法(Verbal rating scale VRS)：易理解，表達清楚、准確具體，但易於受文化程度、方言等因素影響。1 .4 視覺模擬評分法(Visual analogue scale VAS)：簡便易行，但精確度稍差。1 .5 Wong--Baker面部表情評估法（The Modified Wong—Baker Faces Scale）：直觀真實，沒有文化背景的要求，常用於小兒、及表達困難者，但需要觀察者仔細辨識。1 .6 改良面部表情評分法（The Modified Faces ,Legs, Activity,Cry and Consolability Scale FLACC）表情、下肢、活動、哭泣可安慰性評分法。多用於4歲或4歲以下幼兒、有先天性認知缺陷或老年人以及無法用其它評測方法的病人。1 .7 疼痛問卷調查表評估法：常用的有(McGill pain questionnaire,MPQ) McGill問卷表，因其考慮到病人對疼痛的生理感覺，情感因素、認知能力等因素設計，能比較准確評價疼痛的強度和性質。但易受病人文化程度和情感因素的影響。2.4疼痛的評估方法與管理2.4 .1 選擇適宜的評估方法：對每個新入院病人下放一把「HND疼痛尺」，由主班或責任護士教給病人及家屬具體使用方法，必要時反復指導，直到完全掌握。並應根據病人認知情況和喜好選擇其中的一種評估方法，同一病人前後使用同一種評估方法。對個別病人如認知障礙、無認知能力的嬰幼兒則使用改良面部表情評分法（FLACC）。2.4 .2生命觀測單的記錄:病人使用了哪種評估方法，在相應的□內打「√」，不同性質的疼痛用不同的符號表示（如脹痛用◎標記）。間隔疼痛表示法：記錄在病人認為最痛的時間內，兩次疼痛之間用虛線連接；持續疼痛表示法：記錄在評估時相應的時間內，之間用實線連接。用紅色水筆（體溫用黑色，脈搏用紅色，呼吸用黑色）標記。疼痛部位變化等特殊情況可由醫生及時記錄在病程日誌中。如果病人有一種以上的疼痛，應針對每種疼痛採用上述程序進行評估，疼痛評分應記錄在生命體征觀測單上。2.4.3疼痛評估頻率（1）中度（≤5）以下疼痛病人每天2次，時間為2PM、6AM，（與測體溫同時），分別評估病人6AM-2PM、2PM-6AM期間的疼痛情況，記錄在相應時間內。（2）中度（＞5）以上疼痛病人每天3次，時間為2PM、10PM、6AM，（與發熱病人測體溫同時），分別評估病人6AM-2PM、2PM-10PM、10PM-6AM期間的疼痛情況，記錄在相應時間內。（3）劇痛或需觀察用葯情況的病人，則遵醫囑按時評估並記錄]