⑴ 女友把我當工具人怎麼辦
女友把自己當作工具人，可以這樣做
第一：搞清楚自己是不是真的工具人，如果是的話，原因大概有以下幾個
對自己不夠自信，或多或少的會因為喜歡對方，覺得對方太過優秀而造成的一種自卑。
不夠勇敢+情商不夠高。但卻又抱有僥幸心理，永遠給自己一絲絲希望。
更多的是活在自己的世界裡，感動了自己。
第二：針對以上原因，分別採取相對應的措施
對於第一種病患呢，最重要的就是要建立自己的自信心。這種自信心可以是尋找放大自身的閃光面；或者通過學習來讓自己變得更加優秀；或者找到自己可以發光發亮的興趣愛好，並很好的展示出來等等。
對於第二種病患呢，最重要的是要學習正確的撩妹或者撩漢手法，讓對方感覺到你的特別。持之以恆，你就可以打動對方啦！
對於第三者病患呢，其實我並不想叫醒TA，就讓TA呆在自己的世界，自己跟自己玩挺好。
培養感情的小技巧
第一種：陪她去旅行，促進感情很實用的方法。
旅行本身就是一種休閑放鬆心情的好方式，對於情侶來說，兩個人一塊旅行更容易產生幸福感。談戀愛的過程其實很乏味，總是周而復始地走在同一個街道，坐在同一家電影院，沒有新鮮感，也容易讓對方厭倦這種戀愛方式。
現代人的工作和學習壓力都很大，從某種角度講談戀愛也是一種無形的壓力，如果沒有一種愉悅的戀愛方式很難再談下去。所以我建議大家多試試和另一半去旅行的戀愛方式，不僅能把生活中的壓力釋放出來，還能讓對方感到戀愛的甜蜜。
第二種：給她安全感，建立信任很實用的方法。
其實女人所說的安全感很簡單，就是讓她感覺到你還愛著她，時刻在關心著她而已。安全感從本質上來說是一種渴望穩定的精神需求，需要的不是男人大把的禮物和物質的奉獻。
第三點：為她而改變，談戀愛就是相互磨合的階段。
談戀愛本身就是一種選擇，淘汰掉三觀不合的人，再選擇適合自己的人廝守一生，不要因為那些失敗的戀愛影響未來的路。兩個不同的人都會有相互看不慣的地方，如果你想要和她度過餘生，就要做出適當的改變。
⑵ 領導拿我當工具人，怎麼辦
所謂的工具人就是幹活是你、背鍋是你，不好的事情都是你，而輪到升職、加薪等等好事的時候就沒了你。你只負責那些吃力不討好的事情，其他的事情都是領導的。
面對這種情況怎麼辦？一句話，要麼忍，要麼殘忍。要麼你就忍著，直到把這個領導熬走了；要麼你就離職，讓他愛找誰找誰去。
公司領導就喜歡找那些看起來老實的人當工具人，因為這種人事少、任勞任怨。但是，老實人也有脾氣，並不是真的能讓人任意捏扁揉圓的，一旦超過了底線，觸底反彈的結果往往誰都承受不了。
身為老實人，也要學會給自己謀出路，人都是希望過得越來越好的，遇到不靠譜的當然要反抗。
⑶ 男朋友說我把他當做工具人,我應該怎麼懟回去
我認為男朋友說你把他當成工具了，你可以告訴他家不是你一個人的，我們每個人都有貢獻的，自己的一份力量，我們沒有必要去一個人去承受一切的
⑷ 如何防止被當成工具人
時下有個詞叫「工具人」，他們存在的意義就有如工具，存在的價值便是被利用與驅策。
當自己永遠做的都是臟活累活，功績與好處都是那個單位領導的時，那麼你就有可能已淪為「工具人」。
領導是職場人士最重要的領路人，領導有事找你本來是鍛煉你的機會，但他對於你的個人進步從來視而不見，你的未來也一定程度會隨之受阻，職業生涯可能也將隨之灰暗。
領導這種不認可、不作為、不提拔的遇事推責行為，不僅會削弱員工與團隊的工作積極性，對我們的工作效率帶來負面影響，進而損害團隊乃至整個企業的利益。
領導一有事情就找到你，把什麼事情都推到你身上，到論功行賞時，卻不見他有對你的欣賞與重視。
這種情形其實已經構成了對員工的一種無形的壓榨，擴大你的工作量而使員工身心疲憊，卻未能給予相應的報酬。
往小的說是一種壓榨剝削，往大的說這甚至是一種對員工知識產權和勞動成果的侵犯。
職場本就是殘忍的叢林，當你無法獲得更多的資源崛起到上層，那麼你就將永遠處於被捕食與消耗的底層。
如果這種情形延續發酵下去，那麼你的職場未來便會被這種來自上級的壓力葬送，你也會在「工具人」的身份中失去存在的自我價值。
二、探尋問題背後的本質
職場上，領導不認可、不作為、不提拔，學會拒絕當職場「工具人」
出現文中的這種情形下，我們還要探尋問題背後的本質，分析問題出現的成因。
可能是因為他不希望你晉升，因為這樣他就會失去一個很好的「工具人」，無法繼續依仗你的工作去美化自己的業績；
可能是問題根本是源於自身，可能是自己某些方面沒能讓領導滿意，或是什麼時候得罪了領導，領導不願給你升職加薪；
還有可能是領導擔心有一天你會搶了他的飯碗，生怕你功高蓋主。
針對不同的可能性，我們要具體問題具體分析，找到最合適的解決之道。
正所謂「逆水行舟，不進則退」，職場人士若是沒能取得發展，某種意義上則是變相地退步。
當你在工作中在無法進步，那麼你便要盡快擺脫這些徒勞的工作了。
壓垮職場人士的往往不是最後一根稻草，而是每一根稻草。
這些來源於單位領導的無止境壓力，成為你前進路上最大的絆腳石，若是不加以破除，你將會被環境逐漸淘汰。
完成領導布置下發的工作固然重要，但是面對這種情形我們應該想辦法跳出這個苦圈子，找到最終破局的出路。
三、找到最終破局的出路
職場上，領導不認可、不作為、不提拔，學會拒絕當職場「工具人」
如果條件允許，我們可以有技巧地找單位領導詢問，適當運用話術，套出單位領導真正不重用你的原因。
如果他的答復沒有改變的可能，那我們也要做好下一步打算。
領導會一直壓著你，他會把好多好多事情推給你讓你被壓的喘不過氣，你在這種情況下，想翻身是幾乎不可能的，
只有離開這個領導，不再被他束縛，這樣才有更多的可能。
是金子走到哪兒都會發光，既然在這個地方施展不吃自己的才能，為何不去別的地方拼搏一把呢？
領導總是對自己的能力視而不見，想要改變就只能跳出這個圈子。
如果你認為自己沒有實力脫身，或是需要時間「騎驢找馬」找到下家，你要在這段時間內試著學會拒絕。
當你被單位領導逼入難以發展的死角，只有在拒絕與答應之間做艱難選擇，甚至是只能在被人羞辱與自我傷害中做出選擇時，你更要學會說「不」。
因為身處其間單位領導就是將你視為「工具人」，根本就沒有想提拔你的意思，為他無論做了多少都只會是徒勞無功。
當你感受到奪回主動權的感覺，你也能更積極主動地佔據職場的有利地形。
⑸ 感覺同學把我當成工具人怎麼辦
讓對方知道時間寶貴，沒有什麼順便。
除了專業之外，每個人的時間也是有價的。所以你必須讓對方知道幫這個忙你要花多少時間心力，而不是明明有些麻煩卻要裝作無所謂、小事一樁，然後在對方以為你「順便」幫他做完之後，卻又感覺被佔了便宜而心生埋怨。有時候說「順便」是因為要降低積欠人情的感覺，但是可以適時地讓對方知道「順便」並不是「隨便」，時間也是成本啊！
避免被當工具人，請注意以下五大關鍵。
和個人專業相關的協助，要勇於報價。
這不只是和異性朋友相處，和一般朋友一起時，你也要有一定的原則。特別是對方要求和你專業領域相關的協助時，要勇於報價。如果怕不近人情，或者兩個人是很要好的朋友、曖昧中的朋友，你願意免費替對方服務的話，你也可以先報個市場行情價，讓對方知道做這樣的事費用大概多少錢，但你願意友情幫忙。即使不收費，也要讓自己的專業在他人眼中有合理的定價。
減少隨口許下承諾，別自以為是英雄。
認真看待每一個承諾，別人才會認真看待你。特別是某些深具英雄主義想法的人，容易一時沖動誇下海口承諾了自己不一定能做到的事。結果，要不是經常累死自己，就是因為無法完全做到而不小心變成了「做到流汗、嫌到流涎」的悲慘工具人。學習認真看待承諾，在承諾之前先評估自己能否做到，重要的承諾則不必勉強在當下回答，花費一些時間想一想也許會得到更好的結果。
該拒絕的時候就要拒絕，不怕Say No 。
有的人容易被當作工具人，是因為總是不好意思拒絕別人。因此，你必須要有正確的心理建設，「拒絕」幫對方做某件事並不等同於「斷絕」和對方的友好關系。當自己先建立了這樣的觀念，你才能勇敢地拒絕對方。如果對方會因為你的拒絕而開始疏遠你，那表示你們之間的關系本來就失衡，也剛好讓你認清對方根本不值得你的好好對待，不如把心力放在更懂得珍惜你的人身上吧！
⑹ 被別人當工具人 我不理她了過分嗎
不過分！人願意當工具和棋子，與被別人當棋子是兩碼事！
同潛力偉大者在一起，心甘情願當棋子，而且被當棋子用時明明白白有榮俱榮，心甘情願，因為自己的能力沒有潛力股厲害。道相同相為謀。
而僅僅是私利和滿足自私的慾望與利益，將別人當踏腳石一樣的棋子是背信棄義不能有榮與焉者。遠離和分手不再做朋友是正確而理智的選擇。道不同不相為謀。
⑺ 領導拿我當工具人，怎麼辦
工具，本身指的是物，而不是人。工具一旦和人劃了等號，那就說明這個人成了一個機器，他就沒有了自己的判斷，沒有了自己的觀點，也沒有了自己的思想。唯命是從，也就成了「工具人」的一個典型特徵。一般來講，對於領導的指令，作為下屬，服從是對的。但是這種服從，一定不應該是沒有自己判斷的服從，沒有自已觀點的服從。
不想當「工具人」，那麼，就讓你的腦子轉起來
要讓腦子轉起來，主要把握以下三點：
一是持續學習。好多人大學一畢業，就開始吃老本兒，從此結束學習的時光。系統性知識的貧乏，限制了我們大腦的運轉。學習是終身的事。不學習，腦子就會銹掉。
二是善於思考。學到肚子里的東西需要消化，這就需要思考。沒有學習做支撐的思考，是無用的思考。我們每個人的身邊，都有這樣的人，他們喜歡琢磨事兒，琢磨來琢磨去，也總是眼前那針尖大的事兒，就是這點針尖兒大的事兒，也很難琢磨明白。
三是做好工作。工作就是經事，乾的活越多，經的事兒就越多，遇到的問題也越多。有問題才能激發我們的思考力。遇到問題，用運我們積累的各種知識，與強化思考，才能增強我們的判斷力，形成自己獨特的觀點和思想，這才能提升我們解決問題的能力。我們才能不像木偶一樣，任人擺布。