『壹』 我想做人力資源管理方面的工作，可是找工作為什麼會這么難
人力資源看似簡單，但實際要考察一個人多方面的綜合素質，如果你覺得自己真的有與各種人溝通、對一個人有敏銳的洞察力還有對事件的適當處理能力等等，那你就不要放棄自己的目標。但是你如果並不具有做人力資源管理工作方面的能力，就不要在這弔死了。公司這么做也是有他們的道理，他們也沒法單單憑借一張簡歷就認定你是他們想要的人，而且學相關專業的學生比你優秀的肯定也大有人在，他們又何必浪費資金培養一個非專業又不一定適合這個職位的人。其實你也不用懊惱，你可以先選定一家企業，然後可以先做你的本行，如果你真有做人力資源管理的能力，你不主動要求老闆都會把你再分配到人力部的。祝你找工作順利~
『貳』 人力資源管理是學什麼的，學這個專業出來能去哪找工作
有的學校人力資源管理專業屬於企業管理專業的二級專業（常見），有的則列為勞動關系管理專業的二級專業。但是這兩種情況學習的內容基本上相近。
在第一種情況下，人力資源管理主要學習如何將人與崗位進行最佳的匹配，並不斷發展人的能力。
第二種情況下，該專業主要學習勞動關系，更偏重法律方面。
兩種情況下，該專業均可以在各家公司的人力資源部（人事部）、管理咨詢公司、培訓機構工作。也可從事研究、教學工作。
『叄』 人力資源管理專業畢業後怎麼找工作啊難不難呢剛畢業的薪水大概是多少啊
我是從事人力資源工作的,剛畢業的時候肯定會不好找工作 因為人力資源的工作對實際的經驗要求是很高的,你最好可以讓你家裡幫你找找 或者從行政做起.在北京,剛入行的工資在1500左右,根據學歷和公司情況而定,不過這個行業是越做越吃香的行業,也就是說當你三四十歲的時候,那你的月薪肯定在你的同齡人中算比較高的,有的退休了還會反聘.不過畢業剛面向社會時的這一關很關鍵,要有人幫你一下,不然很不好入行
『肆』 人力資源管理畢業的學生，就業方向是什麼
人力資源管理畢業的學生，就業方向是什麼？
人力資源管理的就業很廣，幾乎所有的公司都需要人力資源管理的，就業方向很多，可以進入企業管理層等。
『伍』 想找一份人力資源管理方面的工作，應該怎麼做呢
如果是在武漢找人力資源管理方面的工作，你沒有相當的工作經驗的話，是十分的困難的，這是我大學同學的深切感受。我同學重點大學畢業，專業對口，有一年左右的人力資源管理工作，從外地回武漢找工作，結果小公司給個1000塊一個月左右的崗位，看不上，稍微好點的公司，一般都要求3-5年工作經驗。難啊……
如果你確實想從事人力資源管理，最好在做好本職工作的基礎上，盡量去了解本公司的人力資源管理工作流程，沒做過，總見過別人怎麼做吧
然後，考相關職業證書，如人力資源管理師，增加自己的硬體能力
如果一下子無法轉行到人力資源，可以一步步來，銷售-客服/行政-人力資源
經驗是比較重要，其實我個人感覺，是武漢的公司要求太高，一個狗屁大點的公司就要求幾年幾年工作經驗，而且武漢機會也不多，真正想在人力資源裡面發展，還是在都公司先打拚一下，自己有專業底子了，可以去其他公司應聘個主管什麼的。
換個地方就業，或許機會會多些
寫的有點亂，呵呵
『陸』 我是人力資源管理專業的應屆畢業生，想出去找工作，該怎麼找
一、找工作的主要途徑：
1、到人才市場參加現場招聘，這個方式比較好，可以直接與招聘人員溝通，便於了解招聘單位的情況和具體要求
2、網上應聘、投簡歷，優點是方便，缺點是成功率低
二、前期准備：
1、個人簡歷
2、上網了解行業、企業和崗位信息，以及行業發展前景、職業狀況資料
三、如何防騙：
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把人帶到僻靜的地方敲詐
四、綜合分析：
1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合
2、分析——對自己准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
五：自我介紹及相關准備：
1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自我簡介等
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如自己有哪些優缺點等
6、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
7、要求——對職位的設想，以及薪資要求等
六、面試時的禮節：
1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路
4、回答——真誠靈活；結束之時，莫忘感謝；取得名片（或聯系方式），便於聯系
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升
7、禁忌——不自信、不嚴肅、不誠實、找熟人、重待遇、亂發問。
七、注意事項：
1、對方公司要求交押金、服裝費、體檢費之類的一律不交
2、要先交錢的騙子居多，去面試的時候要留心觀察
3、面試後，可以到全國企業信用信息網查一下對方公司的注冊信息，有時，即使注冊了，也不一定就是正規公司
4、還可以輸入「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就要小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢），這也是情有可原的。
『柒』 請問學 人力資源管理專業 可以到哪些部門上班 詳細！謝謝！
首先回答你人力資源管理專業本身就業范圍，在人力資源管理部門、社會保險部門，企業里的話就是勞務派遣公司、行政部、人事部、中介等。
其次告訴你，如果不想一直干這一行的話，人力資源管理專業只要不涉及科研、生產、財務等專業性較強的部門，其他部門都可以上班。
最後要告訴你的是，人力資源管理專業越來越俏，前景也越來越好，只要在專業的道路上不斷鑽研下去，後生大有可為。
『捌』 人力資源管理以後好找工作嗎
人力資源管理，主要是通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
關於人力資源今後有什麼樣的發展方向，不同的方向前途如何？人力資源方面的工作范圍是比較廣的，總體來說，常見的分為以下不同類別：
一、人事部門/人力資源部門
這是最常見的人力資源相關工作，也是大多數人理解的或接觸的人力資源工作。
這種類型的工作又可劃分為兩大類型：
（一）中小企業的人事工作
對於大多數中小型企業和傳統企業，人力資源管理的工作其實並不復雜，也不高深。這點很好理解，企業說白了就是賺錢，規模還小時，重點一定是做業務。這個階段和類型的企業人力資源管理並沒有多高的要求，無非是考勤、合同、社保、發放工資等。（有些社保都未必有）
這類工作的特點是繁雜、瑣碎，說得不好聽點是技術含量低、門檻低、發展空間也很有限。如果你只是想從事這種類型的工作，其實並沒有多高的專業要求和技術含量，所做的准備無非是office辦公軟體、部分法律法規和社保繳納等知識和相關手續等。
（二）大中型企業人力資源管理工作
隨著企業規模日益擴大，人員規模也越來越大，人多、事雜，沒有一定的分工安排，就會使得企業的活動效率降低，達到一定規模之後，管理的效益才能更好的體現。
對於這類大中型企業呢，同樣要分情況：
1.壟斷型國企/事業單位
壟斷國企和事業單位由於沒有競爭壓力或壓力較小，對管理自然也沒有那麼高的要求，大多數還是事務性的工作為主。當然，由於規模擺在那裡，人力資源管理還是會有分工和模塊。常見的包括招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等。
但是，這些不同模塊的工作其實也沒有很高的專業性要求，招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求的發布、家裡篩選和簡單面試（沒那麼高端）及入職手續辦理，培訓更多的是培訓的組織和實施，比如了解部門培訓需求、聯系外部講師、組織培訓、寫寫培訓總結之類的，績效也更多的是考核信息的收集和整理，不可能公司的績效整體方案都由你來設計，薪酬的話呢更多的也是計算和發放工資，勞動關系的話主要是合同啊、員工活動、離職手續辦理等。
2.競爭性民企、國企或管理較為規范的大中型企業
這類企業由於較大的組織規模和競爭壓力，開始對人力資源管理有相對高的要求，希望能夠通過人力資源管理來吸引人、選拔人、激勵人、培育人、留住人。
模塊的分工還是大體和上一類相同：
晉升通道：（不同公司會有差異）
方向：招聘、培訓、績效、薪酬、勞資關系等
級別：專員、主管、經理/部長、HRD、副總監
不過最近不少上市企業開始在人才發展/組織發展以及所謂的HRBP方面發力，對這方面的人才有一定的需求，待遇也相對算不錯，當然，要求肯定也更高。
這類公司的人力資源管理中，一個特點是員工整體素質提升，管理規范性也更強，人力資源管理的工作具備了一定的專業性，對人力資源管理的專業性要求更高了。
招聘中開始考慮以素質模型為基礎進行人才的有效選拔，採用筆試、結構化面試和行為面試及無領導小組討論面試對人員進行評價和選拔，不過這塊不少公司其實外包給了外部專業機構；人才培育方面開始有了儲備人才培養計劃、新員工培訓乃至人才梯隊建設，不過這些工作中的很多核心工作還是外包給了培訓和咨詢公司。至於績效和薪酬體系，由於牽涉面廣，利益關系復雜，整體的方案設計基本上都是高層和外部專業機構聯合進行的，一般HR部門的工作人員更多的還是配合和協調、推進。
小結：以上相關崗位和工作，不管是大公司還是小公司，統統都是甲方（在甲方做HR，本身就屬於支持性崗位而非價值創造的崗位，尤其是基礎崗位）。不同的是小公司的人力資源工作更多的是瑣碎的重復性工作，甚至是一個人全包了所有人力資源相關工作，大公司則是可能會有更細的分工和相對高的專業要求。但是，甲方的大多數崗位其實對專業都沒有很高的要求，有很多即便做到高層其實更多的也是對綜合素質（溝通、協調、影響等）的要求而非專業知識和技能（當然，還是要有最起碼的理解和認知）。
二、人力資源相關專業機構
如果你想在人力資源相關專業機構上班，其實也還是有不少的。我挑幾個主要的講講。
（一）獵頭
獵頭的英文名師headhunter，顧名思義，獵的是頭頭，也就是高級管理人才或研發人才。然而，理想是豐滿的，現實是骨感的，不要以為你從事獵頭就天天和牛逼的人物打交道，或者是逼格滿滿。
我們國家的獵頭行業用一個詞來形容就是——魚龍混雜（不僅僅是獵頭，包括咨詢和培訓）。我知道一些所謂的獵頭公司，其實就是上各大招聘網站看誰求職，然後看哪家公司需要人，然後從中撮合，可想而知門檻還是比較低的。
如果你去了一家獵頭公司，那麼不出意外，你的工作主要應該是——打電話，俗稱cold call，怎麼形容呢，你接過推銷電話沒，有點類似這種。
當然，誰剛進去都是打電話開始，如果你真心喜歡做獵頭，也願意接受挑戰，持續不懈的努力，積累豐富的資源，長時間積累下來也並不是不可行。我身邊有個做了八九年的，年薪30萬左右，不知道大家覺得怎樣。
但是，一般人我真心不建議去做獵頭，就算做的話，一定要慎重選擇公司。
（二）人力資源管理咨詢
目前市面上的咨詢公司類型很多，有做戰略咨詢的，有名的如麥肯錫，有做IT咨詢的，如IBM，還有就是專門做人力資源管理咨詢的。
人力資源管理咨詢公司我們又可以簡單劃分為外資和內資。有名的外資包括四大人力資源咨詢——翰威特、美世咨詢、合益咨詢、韜睿惠悅，可參考https://www.douban.com/note/515101722/
內資的話想對知名的包括華夏基石、正略鈞策、北大縱橫、和君、漢哲等，當然還有一些地方性的小型咨詢公司，數量就非常之多了。
管理咨詢公司的崗位一般從分析員-顧問-項目經理-合夥人，能走到什麼程度就看個人能力和造化了。
總體來說，咨詢行業在HR相關工作中還算是個不錯的選擇吧。如果能選一家靠譜的公司和合夥人，真正扎扎實實地做下去，堅持幾年，不斷積累，管理咨詢還是可以給人扎實的專業知識，培養較強的邏輯思考和分析能力以及較寬廣的視野，並且後期可以轉入甲方從事HR中高端崗位。
（三）培訓行業
培訓行業也算是人力資源相關行業吧。培訓師的收入也是相對較高的。市場上差的也有三五千一天，好的有萬八千一天。至於那些知名的學者或者暢銷書作家就不用提了，不具有參考性。
但是，作為應屆畢業生，直接進入培訓行業未必是個好的選擇，因為一個優秀的培訓師一般是由多年的管理經驗並經自己系統提煉和構建。
如果一畢業就直接進入培訓行業，也只能當培訓公司的培訓顧問。培訓顧問聽名字還可以，其實說白了就是聯系老師、當老師的助教以及和企業對接。聽了再多的課，沒有自己的經歷和體驗，還是很難成為一名優秀的培訓師。（培訓師並不局限於人力資源，各行各業各崗位優秀者都可以是培訓師）
當然，培訓顧問也有一條路，那就是整合企業需求和培訓師資源，資源充足的條件下自己單干。不過這種中介性質的培訓機構越來越多了，競爭日益激烈，沒有自己的核心競爭力將來也越來越不好混。
三、大學老師和研究者
除了企業甲方和機構乙方外，還有第三條路，那就是大學老師和研究者。在大學里，教授人力資源管理課程，進行相關理論研究和學術研究。
不過呢，現在的大學對於科研的偏重非常明顯，教學反而不那麼受重視。大學老師也並不是那麼輕松，收入也不是那麼高，除非你能拿到課題或者外出走穴圈錢。
（資料來源：人力資源專業本科畢業就找工作前景怎麼樣?）
『玖』 人力資源管理做出來實不實用，好不好找工作，就業前景怎麼樣工資待遇怎麼樣
人力資源管理挺實用的，每個單位都需要，所以工作不難找，但是一般單位對HR的要求比較高，只要你真正有能力，工作不難找待遇也不會低