Ⅰ 人力資源崗位面試時，面試官常常會問到的專業題目有哪些
1、名詞解釋——人力資源管理。
2、根據你的了解，說說人力資源的哪個版塊更適合你的工作，例如職工薪酬、勞務合同簽訂、招聘等。
3、如果錄取了你，你會怎麼開展日常工作。
4、如果讓你做職工薪酬的崗位，那麼你對工作有什麼建議或者意見。
5、如果讓你負責招聘工作，你會採取什麼方式方法盡可能為企業錄取到合適的人才。
6、績效面談中的漢堡原則是怎麼回事？
7、王某向單位提出辭職，未經批准就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請針對此案例進行分析。
8、獵頭公司的評價緯度是那些？
9、如何開拓招聘渠道？
10、衡量企業組織效能的指標有哪些？
Ⅱ 面試時hr問人力資源有幾大模塊，你最熟悉那個模塊，該怎麼回答
人力資源一般會分人力資源規劃、招聘、培訓、員工關系、薪酬績效這幾塊內容，在每個企業所處的生命周期階段不同職能的側重點也會不同，我最擅長的是找出這個階段所需要匹配的重點模塊然後將重點資源和精力放到這個模塊的工作上。 來自職Q用戶：葉先生
這都不知道就別做人事了！ 來自職Q用戶：李先生
Ⅲ 面試人力資源崗位,有哪些面試官會問的問題該如何准備
個人優劣勢描述。 面試官一般會根據簡歷和介紹的基本情況進行展開提問。過往的人事操作經驗。 面試官可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力，以期從應聘者的過往經歷和表達中發現。人力資源相關知識，包括人力資源的具體板塊表述、勞動法相關知識。
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。 在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
成功的求職者面試需要帶什麼東西？那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：
能量面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子裡就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。
雄心壯志很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。
想法大多數候選人來的時候准備好的觀點只不過是根據自己的猜測准備的。也就是說他們很仔細、順從並沒有冒險精神。但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老闆會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
信心我知道人們很可能過度自信，但是我幾乎還沒有看過誰這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這並不意味著要表現出一幅傲慢的銷售姿態；這並不意味著要因為曾經的成績而感到驕傲並興高采烈地談論這些成績。
Ⅳ 為什麼面試官會逼問你手上有沒有客戶資源
對於任何一個公司來說，客戶資源都是很好的。
看來對你其他認為一般般，有了這個就不一樣了。
Ⅳ 面試人力資源崗位會被問到的問題有哪些
面試人力資源崗位會被問到的問題如下：
1、你有哪些地方吸引我們錄用你而不是錄用別人？
2、人力資源專員這個崗位最吸引你的是什麼？那麼選擇這個崗位你會給本公司帶來什麼？
3、任職資格與素質模型的區別是什麼？
4、能談談你在應聘之前做過哪些准備嗎？
5、您的業余時間都做些什麼？有什麼愛好和進修計劃？
6、您最喜歡擔任的人力資源角色是什麼？
7、您覺得人力資源管理部門能為企業做出什麼樣的貢獻？
8、假如您是車間的主管，而車間內有兩名工人有些不和，他們都是熟練工人，完成生產任務的主力，而此時工廠恰好接了一份重要客戶的生產訂單，您如何去協調和處理？
Ⅵ 今天面試時，那個的公司的老總直接問我要客戶資源怎麼辦
1、你直接告訴老闆這是屬於商業機密，也是對個人職業道德的體現，在未錄用的情況下不會把這些信息透露給任何公司和個人，如果被錄用也會在不違背職業道德、不損害前家公司利益的前提下分享相關信息。
2、再告訴老闆，如果因為我把宮戶資源給你，你們公司就錄用我，以後我從你們公司離職，下一家公司要我提供在你司的客戶資源，不知道我是否該提供
3、當然還有一種情況不能說的就是，老闆獲得你的資源後不要你，反正你也沒有證據，如果你拿出證據就會體現出你沒職業道德，如果損害前家公司利益還會打官司，更是得不償失。
Ⅶ 面試人力資源崗位會被問到的問題有哪些
面試人力資源崗位會被問到的問題如下：
1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對人力資源管理師這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。
人力資源專員的職責
人力資源專員是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門職業。主要負責員工的管理以及日常考勤、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協助其他部門的一些工作。
Ⅷ 面試人事專員的時候問我人力資源包括哪幾個方面 我沒有回答全 就回答了4個 是不是沒戲了唉
人力資源包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個模塊，大多數已經回答過了，就不要這么輕易的否定自己哦，加油吧！
Ⅸ 一般去面試的時候，公司問你有沒有客戶資源怎麼說。。。
是我就會說:掌握各方面的最新信息 首先多跑跑相關單位 走訪有可能需要
的任何單位或個人.動員所有朋友親戚尋找信息.上網查詢地方動態
Ⅹ 面試銀行時候，面試官問沒有本地的資源，怎麼回答他
回答如下
1、投遞了某某銀行，面試本身雙方相互選擇，所以自己也希望為自己喜歡的行業創造更多的機會，以及找到更適合自己的崗位。
2、沒有，因為自己是有備而來，就是來的咱們家這個銀行，然後你就要說出對此銀行及銀行業務方向自己的看法及優勢。
關於面試提問個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。