1. 如何查詢人力資源管理師證書真偽
這個證書好像沒有查詢的地方 而且現在在國務院要求人社部取消職業資格證書的名單里啊
2. 怎麼樣確定一個公司的HR真的是該公司的HR，並不是騙子冒充
通過該公司名稱搜索該公司的網站，聯系電話，然後通過電話聯系確認是不是該公司的人即可。
很少有人去做這樣的冒充，只不過現在很多單位吧招聘委託給第三方或者採取勞務派遣的用工形式，因此就出現了兩個主體：用工主體（上班的地方）+法律主體（跟其簽勞務合同的地方），那麼相應的就會出現2類HR，一類是用工主體的，一類是法律主體的。
3. 怎麼區分招聘信息真假
怎麼辨別招聘信息的真假？下面羅勒網根據自身十餘年的獵頭招聘經驗，來談一談，我們應該怎樣辨別企業招聘信息的真假。
求職者普遍反映的問題是，「經常看到部分公司招聘的同一個崗位在一兩個月甚至更長時間都在公布，不知是網站信息更新的問題，還是這些公司的問題。」「打電話到網上有招聘啟事的公司，卻被告知已過招聘時間。」
企業登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業崗位一直是最新日期，大多是由於企業一直沒有招到合適的人。但也不排除企業在招聘到合適人選後，利用沒到期限的時間繼續儲備人才庫，特別是一些流動性比較快的銷售崗位和技術崗位，企業有時會長期掛在網上，為的是儲備人才，以備隨時補足流走的人才。
此時企業在短期內可能不一定和收集的候選人聯系，但長期來看，無疑增加了更多的機會。第二個問題，則主要是由於有些小網站沒有充足信息源，為了吸引人氣，抄襲其它網站的信息，或用一些過時的信息來填充門面所致。這樣，明明一個公司已經招聘結束了，可過期的招聘信息和作廢的E－mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站里。
求職信息石沉大海
「網上投出百份簡歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數公司的自動回復。」有的求職者曾把網路招聘獲得面試的機會，形象地比喻成「中了彩票」。求職者的期望值一般會比自己的實際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。
個人隱私難保「隱蔽」
有些求職者抱怨說，自從在網上登陸了個人簡歷後，個人的生活經常會受到騷擾，有時會經常接到一些「保險或推銷」的電話。
根據網路運營的有關管理規定，招聘網站是不能泄漏求職者簡歷的，簡歷的信息都是在網路公司對企業的「身份」驗證後才會對他們公開。對於一些公司打著招聘人的旗號，到網上購買簡歷的情況，大部分專業網站的做法是加大對這些公司審查力度，只接待這些公司人力資源部的負責人。但在一些非正式的招聘網站里，公開的求職者個人信息難保會被不法個人挪作他用。
詐騙行為難防
目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和職業資格培訓學校掛鉤，通過所謂對「招聘人員」進行培訓的方式來賺錢。這是整個社會誠信系統的問題，要求求職者具備基本的判斷事情真偽的常識。企業招聘人的原則是「先到公司，後履行相關的義務」。
選擇知名專業網站
網上求職，一定要選擇具有人才許可證的網站。劉浩說，因為根據有關規定，這些網站在發布人才需求信息時，都須驗正招聘單位的真實性，要求招聘單位提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來源比較可靠。
尤其是選擇一些大型、專業、知名的人才網站，因為這些網站運作相對規范，除了信息可信性較高之外，有專業的網站管理隊伍，安全系數較高。
合理使用簡歷的公開度
劉浩介紹，在網上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然信息，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開，求職者可以對不願對方看到的企業隱蔽；一種是全部公開，求職者要慎用選擇。
建議求職者盡量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。
建議求職者在找到工作，一段時間內不希望變換工作時，最好把簡歷的狀態設定為「休眠」，這樣企業在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到。
捨得放棄一些「機會」
在求職過程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業，建議求職者最好選擇放棄。對一些招聘信息漏洞百出，與人才市場差距很大、提供鼓動人心的薪酬的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。
認真核實企業「身份」
收到面試的電話後，求職者可到網站上去查詢這個企業，看看企業有沒有網站，網站的數據是不是經常更新。
充分利用網路招聘的各種工具
在專業的招聘網站里，設置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務於自己的求職歷程。
一是簡歷庫。
根據求職者對簡歷公開程度的設置情況，有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開，企業可通過查詢簡歷找到求職者，是被動求職。建議求職心切的人，可採用被動和主動相結合的方式。
二是定製職位。
若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位，可以採用定製職位，網站會根據您的設置定期把最新的崗位需求發到您的郵箱，成為求職者職業管理的小秘書。
三是搜索引擎。
可以根據關鍵字，如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。
根據求職意向設置不同簡歷
企業每天都會收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關的信息全部省掉。
求職者可根據求職崗位的不同，在網站上設置不同的簡歷。同時提醒求職者，為了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡歷。
電子傳遞加傳統方式共同申請
若是招聘企業在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外，最好再加上傳統的申請方式，如再郵寄或傳真一份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間，將會大大提升成功的概率。
哪些崗位網路求職比較容易成功？
在網路求職中，IT類的職位的成功率最高，由於行業本身的特點，企業和求職者對網路招聘的採用和接受程度較高，相應的成功率也最高。位居第二的是銷售類崗位。
哪些崗位網路求職成功性較小？
在網路求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：
第一種是特殊行業或特殊技術的崗位，如經紀人或藝員，能源技術專家等，用人機構會在較窄的的圈子內挖人；
第二種是高級的管理人員，他們很少上網主動求職，企業一般會通過獵頭的方式尋找；
第三種是面向使用網路比例較低的人群職位，如農業和畜牧業的一些崗位。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！
4. 怎麼確定人力資源公司是真是假
你上網，到當地工商注冊局查詢那間公司的注冊情況，如，你是廣東的，你就到廣東工商局企業查詢系統查詢，把那間人力資源公司的名字輸入，這樣有信息的就是注冊了，沒信息就沒注冊，一般注冊的比沒注冊的正規的，其他的如果那間公司近你家，你就去公司附近看看，看公司的環境看是否像一間公司的樣子，辦公啊，員工啊，營業狀態，等等。
5. 人力資源管理師助理（三級）和高級營銷員證書網上可以查詢嗎怎麼辨別真偽
人力資源管理師三級證書可以到網上查詢的，可以到當地省的職業技能鑒定中心網站查詢。輸入身份證號，和證書號就可以查詢真偽的。高級營銷員這個專業不太清楚。
6. 公司HR該如何甄別簡歷中的虛假信息
是可以通過工作經驗，還有他們取得的一些證書，上面就可以判別出來的，如果工作經驗不是很足，但是取得的證書比較多的話，這有可能就是假的。
7. 在人力資源管理中，招聘者如何判斷和識別應聘者的謊言
首先可以進行心理測試 就是在初試的時候 其中設置一些反作弊的問題
然後在二試的時候 可以進行行為面試 對應聘者在過去的工作中遇到的問題提問 有效採集沖突處理能力的信息
如：在您原來的工作中有沒有和同事矛盾的時候？或者在您項目管理中解決成員間產生矛盾和沖突的情況。
追問：當時什麼情況下出現了問題？為什麼會出現沖突？你採取了什麼措施？最後結果如何？
面談過程中多關注細節，包括應聘者的各種小動作。
8. 如何鑒別人力資源和社會保障廳的公章是否為真假
從顏色和大小可以鑒別真假。
公司的印章，包括公章、合同章、財務章、法人章，都必須在公安局指定的刻印社製作，國家對公章的字體也有標準的要求，對於境內一般的公司企業最常見的是宋體或者仿宋體，雖然不是絕對的，但是假如使用了其他字體，請保持懷疑的態度，提高警惕。以下兩個假印章使用的都不是宋體。公章印泥的顏色經過掃描後從電腦上看一般來說呈現出深紅的顏色，最重要的是顏色看起來有密密麻麻的不規則雜點，要麼有小黑點，要麼有小空白，這是因為真正的印章畢竟是在物體的表面刻出來的，而這個印章坯子的表面是不可能做到絕對光滑的，沾印泥蓋印的過程中由於油墨不均勻，力度不一致，白紙以及下面的桌面都不可能是絕對光滑的，所以蓋出來的印總有顏色不均勻的地方。而電腦製作的假印章一般是非常均勻的紅色，整個印章沒有一點色差，也沒有一點雜質和空白。指的是蓋章的角度，雖然絕大多數人蓋章的時候都希望把章蓋的很正，但是總會出現一點點偏差，特別是圓形的印章更不好把握。但是電腦製作印章時默認情況下肯定100是正的，大家看一下上面真假印章的對比就知道了。雖然印章蓋的正與不正並不能判斷印章的真假，但是作為一條判別假印章的線索，請大家綜合運用。看看公章是蓋在協議的空白處，還是蓋在文字上。一般而言，真印章都蓋在公司名稱上，而製作粗劣的假印章都喜歡蓋在空白處，因為假印章是電腦做的，如果蓋在文字上就會擋住後面的文字。但是製作水平高一些的假印章為了看起來更真，也會蓋在文字上，這個時候你需要仔細看一下，印章上的字和紙上印刷的字重合的地方，如果是真印章即使重合了，後面的文字還是可以透過油墨顯示出來；而電腦製作的假印章，就會完全擋住下面的文字。
9. 怎樣區別一般人力資源公司與傳銷組織
判斷是不是傳銷，需要從法律角度解析此行為的法律內涵，如符合以下條件，則屬於傳銷行為。
（一）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或者間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益，下同），牟取非法利益的；
（二）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用，取得加入或者發展其他人員加入的資格，牟取非法利益的；
（三）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，形成上下線關系，並以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬，牟取非法利益的。
在《禁止傳銷條例》 中，反復提到層級關系這個概念，一定規律組成層級關系只是眾多傳銷中的一個現象，必須與非法佔有他人財產的行為才有可能涉嫌傳銷。
10. 怎樣識別不正規的獵頭和不專業的HR
公司通過獵頭公司招聘人才，人才也通過獵頭公司找到好的工作。獵頭就像一條橋梁一樣架在人才與公司的中間，那麼大家如何判斷一家獵頭公司靠不靠譜呢？
一，看獵頭公司建立時間的長短。在中國，民營公司的平均壽命，據官方發布的數據信息，也就3-7年。獵頭機構做得怎麼樣，可靠不可靠，時間能說明一切!
二，看獵頭公司的相應資質。獵頭公司的必須資質包括《營業執照》、《人力資源服務許可證》。後一個是人力資源服務公司開設的必不可少的前提條件，也是提高人力資源服務業更靠譜的有力保障之一。