① 請問。一般都是什麼樣的人群需要租用伺服器
大都是一些中小企業, 他們需要通過網路維持或優化他們的正常運轉, 但沒有足夠的資金購買和維護所需的硬體設備, 包括伺服器和放置伺服器的場所, 同時也沒有相對專業的人員對其進行管理. 因此租用伺服器便成了他們的首選.
② 什麼是服務資源定義是什麼淘寶網又整合了哪些服務資源
服務資源，應該從有形和無形兩種模式來分析，從淘寶網來分析，有形的資源有：商品、廠家、物流公司（快遞公司）、消費者、阿里旺旺溝通軟體等；無形的資源：促銷信息、快遞信息、支付寶、余額寶等。
③ 社會工作者協調社區服務資源把所握的原則有哪些
【答案】A
【答案解析】地區發展模式中社會工作者的角色包括：(1)使能者;(2)教育者;(3)中介者。其中，中介者，即協調各方面的社區團體和個人，促進他們之間的溝通和合作，調動社區資源，改善社區的問題。
④ 怎麼樣的人更適合從事人力資源服務行業，人力服務行業在我們國家的發展前景是如何的
有良好的溝通表達能力的人，會更適合人力資源服務行業。
近年來由於新冠疫情等因素影響，我國就業形勢不容樂觀，人力資源服務行業越發受到重視，國家政策頻出。
「十四五」以來，《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》、《「十四五」就業促進規劃》、《關於推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》等文件均強調要加快人力資源服務行業高質量發展。
綜合經濟、政策、監管以及行業本身的轉型升級，「十四五」期間，我國人力資源服務行業將迎來最好的發展機遇，迎來更加市場化、國際化的競爭格局。2021年11月，人社部發布《關於推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》，明確到2025年，我國人力資源服務行業要實現營業收入突破2.5萬億元，人力資源服務機構達到5萬家，從業人員數量達到110萬;培育50家骨幹龍頭企業;國家級人力資源服務產業園達到30家左右的目標。若保持這一行業增速，則前瞻初步預計到2027年，我國人力資源服務行業市場規模將達到2.7萬億元左右，年均復合增長率約為4.6%。
⑤ 企業HR，如何通過服務為企業創造利潤和價值
HR人員並不參與為外部市場提供產品和服務的直接價值創造活動。
僱傭他們的理由是，企業需要他們為直接價值創造活動提供專業幫助和支持———為企業尋找足夠數量和質量的員工，並且令員工按照企業的期望提供勞動，目的是使投入的人力資源能夠為企業創造出更多的價值，因此可以把HR人員看成是間接的價值創造主體。這衍生出了HR人員的兩個基本職責：
1
為企業尋找足夠數量和質量的員工；
2
監督員工的勞動。如果HR人員提供職責范圍內的勞務，能夠幫助直接價值創造型的員工為企業創造出更多的增量價值，這個增量價值在扣除僱傭HR人員的成本後為正值，那麼僱傭HR人員對企業就是有益的。增量價值越大，HR人員所創造的間接價值就越大。決定HR人員薪酬高低的關鍵因素，正是這個增量價值。
HR人員要為企業創造間接價值，必須提供出符合其職責要求的勞務。為企業尋找足夠數量和質量的員工，這是HR人員的基礎性任務。這要求HR人員：
1
能夠准確地確定和預測目前和未來一段時間的企業用人數量，即HR人員有能力作出人力資源規劃，並根據規劃編寫出崗位說明書；
2
能夠科學地界定和評價目前和未來一段時間的企業用人質量，即HR人員有能力開發出適合企業戰略和文化的各崗位能力模型和相應的測評工具，以便識辨出符合僱傭質量要求的員工；
3
能夠有效地建立和維護用於滿足企業目前和未來一段時間僱傭需求的招聘渠道，以便把達標的員工經適當培訓後及時輸送到需要的崗位。為企業尋找足夠數量和質量的員工只是HR人員創造間接價值的基礎，因為高質量的員工被輸送到各個崗位，並不必然意味著高價值創造力的出現。在環境保持不變的條件下，員工的產出取決於其個人能力和努力程度，其中能力是基礎，努力是關鍵。所以，HR人員還要對員工的勞動進行監督，督促其努力工作
⑥ 家政服務的目標人群或者是目標用戶最好詳細一點
家政服務的目標人群主要是以家庭服務為中心，特別是白領階層，有消費能力和消費需求的人群為主；同時對於一些日常家庭主婦處理不了的家務難題（家電拆洗、衛生死角類）提供服務。潔邦 家政在這些市場精耕細作，獲得了大量家庭的認可和好評。
⑦ 什麼性格的人比較合適做人力資源類（HR）的工作
人力資源類的工作，一般我們可以分為In-House HR（就是平常看到的在一個企業里專職從事人力資源工作的）和Consulting（比如咨詢、獵頭、培訓等）。根據問題，應該問的是第一類，也就是In-House HR（以下簡稱HR）。HR應該說根據企業不同，有非常多不同類型的人，性格也多樣化。如果說性格的話，一個是堅韌，另一個是對人有較強的感知度並且喜歡與人交流。其實只需要具備這兩點，就合適，至於能不能做好，下面做一點補充--第一層：初級階段（HR專員、主管）1.謹慎和耐心。主要是書面化的工作為主，要足夠耐心；按照既定的流程走，謹慎細致就不會出大錯，一般在這個階段企業也不抱著很大的期望。2. 溝通。需要跟不同部門打交道，手上又沒權力，地位不高，人家不愛鳥你，如何把他們搞定配合工作，需要很強的溝通能力。3. 悟性。HR工作易學難精，人這個指標又是最難衡量和把握的，如果在初級階段缺乏足夠的悟性，以後也難有成就4. 積極。你可以安安穩穩工作，不出大錯也出不了成績，初級階段大部分人表現在明面上差別不明顯，如何顯得出你來？第二層：中級階段（HR經理）1.邏輯性。這個邏輯性還包括了系統性，能夠從全局角度把整個企業的人力流程理順。2. 個人魅力。跟人打交道，氣勢不對就先弱了三分。3. 協調性。其實這個可以放在初級階段，但在中級階段作用更明顯。需要把上層意見和全公司員工意識統一起來，有時候會變成夾心餅，兩邊不是人。4. 感知度。對人的情緒變化能夠迅速察覺，對人才與崗位的匹配度迅速做出判斷。5. 能翻臉。大部分的HR經理都看起來很善良很親和，但有時候不得不扮黑臉，翻臉不認人也是一門必修課，例如面對裁員之類的問題，即便HR心裡千百個不願意也不得不遵守高層的命令。顯然笑容在這個時候並不怎麼適用高級階段（HR總監及VP）到這個階段已經不能再具體分了，簡單地說就是為未來做准備或者在做一些需要數年才能見到效果的事情，除了前面的所有積累之外，需要具備的就是堅韌的性格和足夠的魄力。入行那一年，面試官最後一個問題是＂你的職業目標是什麼？＂我想了想說＂讓每個人快樂地工作＂。現在想起來這真是一個非常不專業的回答，但是不知怎麼就打動了老練的面試官，也在接下來的十幾年裡打動了自己。很高興能在同個行業一直做到現在，也很高興不管在職還是調離人員，總能聽到由於HR部門的努力而使大家感受到更多的公平、激勵以及啟發。所以我想分享的是，除了那些技術性的能力素質指標之外，利他主義，樂觀天性，發自內心的職業激情，這是我的動力源泉，也是我選擇工作夥伴的特別指標。事無絕對。就個人的理解，以及認識的接觸過的其它眾多HR來看，其實什麼性格都適合做HR，只是所屬模塊有區分。首先來說性格，粗分的話是內向、外向兩種，稍微細點的話，就用人格特質的四種動物來說——考拉、貓頭鷹、老虎、孔雀。其次來說模塊。眾所周知，傳統HR幾大模塊為：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、勞動法律，以及事務工作，因為法律和事務工作所有HR都會涉及，不做單獨區分，以下僅拿前五大模塊來舉例。招聘絕對的和人打交道的，需要人際交往能力、溝通能力，簡單的說，情商要高。在人格特質里，個人認為最適合的是考拉特質，當然，也不是說相反的老虎特質不適合做招聘，壓力面試由老虎特質的人來主持效果就更好。培訓培訓：初級的培訓更多是培訓組織與實施，孔雀型會做的游刃有餘；如果是培訓體系建立方面，貓頭鷹型更能深入分析。績效績效：由於涉及到系統建立、績效實施、數據分析與處理方面（換句話說，更多的是跟「事」打交道），所以貓頭鷹型和老虎型更為適合。當然，孔雀也能做，孔雀做出來的績效，在公司績效文化方面可能會比貓頭鷹做的更好一些。薪酬相對於以上幾個模塊，各種特質沒有嚴格的合適和不合適來說，個人認為薪酬就沒那麼具有包容性了，這是絕對的貓頭鷹和老虎這種對「事」特質的人做的領域，不要期望一個大孔雀天天對著excel做數據分析，數據處理這些工作還能做的踏踏實實，當然，不是說孔雀們就做不好，但是孔雀做這個自己肯定不會覺得很有樂趣，哈哈。員工關系嗯，好吧，和薪酬類似，因為員工關系更多是和人打交道，所以考拉和孔雀要比貓頭鷹和老虎做的更好，這兩個對「人」敏感的特質會做的更得心應手，工作也會開展的更有聲有色。舉個例子，讓一個善於數據處理的貓頭鷹天天去組織各種員工活動，貓頭鷹寧肯去對著枯燥的excel。總結ok，總結一下，每個人都有自己的人格特質，每個人格特質都有適合的工作內容。HR幾大模塊本身倒沒有很嚴格對從業人員性格的排斥，只是，合適的性格做合適的事，效果會更好一些而已。所以，不管你是哪種性格，你都可以來做HR，選對適合自己的模塊就好了。
⑧ 什麼是志願服務資源
志願服務泛指利用自己的時間、自己的技能、自己的資源、自己的善心為鄰居、社區、社會提供非營利、無償、非職業化援助的行動，它是一種自願的、不計物質報酬而參與社會活動，並推動人類發展，社會進步的行為。小到社區里的鄰里互助，大至國際人道主義援助活動，只要是自願的、不計物質報酬的，有益於社會和他人的，都是志願服務。
⑨ 開家家政服務公司要些什麼樣的人才.需要哪些資源~
開家政公司要口才好，會忽悠的人，主要是要能夠幫你招到保姆，還要有能夠幫助你提升公司知名度的策劃人員，以及具有很親和力的前台接待人員。
資源要的這要是 人力資源，也就是保姆資源，開家政公司要有充足的保姆，
在人力資源充足的同時還要足量的客戶資源。
以上是最基本的人員配製了
⑩ 為什麼服務員是生產性服務業我認為生產性是需要投入人力、資源等等然後產出服務或商品，那這樣的話，服
摘要 您好，服務員他的主要從事就是對生活的服務性質，所以叫服務員。您說的生產性是需要投入人力、資源等等然後產出服務或商品，這種是屬於工人的范疇。