❶ 什麼叫福利、
福利，是指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。
「福利」二字，在中國也是古已有之的。東漢末年的哲學家仲長統批評時政的文章中，便有「奸人擅無窮之福利，而善士掛不赦之罪辜」的讜論。按這具體的語境而論，此「福利」乃幸福和利益之謂。1979年版的《辭海》之所以沒有收錄這一條目，當然是因為這「福利」二字，此前還在坐著冷板凳。這個詞彙是這二十餘年才熱門起來的。手邊沒有新版的《辭海》，查1996年出版的《現代漢語詞典（修訂本）》，則已有「福利」這一條目，共有兩個義項，第一義項即是「生活上的利益。特指對職工生活（食、宿、醫療等）照顧」。
如今人們常說的「福利」，與《現代漢語詞典（修訂本）》的詮釋，還有不少差別，還得再作修訂。比如說，提高職工工資，當然事關職工「生活上的利益」，但那不叫「福利」，能稱為「福利」的，乃是工資外的收入，工資有一定的標准，「福利」就隨意得多了，發多發少，全看單位的效益（有沒有錢發）和單位頭頭的膽量（敢不敢發）；按照貢獻大小發放的獎金是工資外的收入，但那也不叫「福利」，能稱為「福利」的，不論貢獻大小，人人皆有一份，按照貢獻大小發放的獎金有人不敢拿，怕別人心理不平衡，「福利」（有時候也被稱為「獎金」）卻總是皆大歡喜，因而不必擔心「紅眼病」。這種「福利」可以體現於貨幣，也可以體現為實物，還可以體現在其他種種方面，但迄今為止最具誘惑力的，恐怕還是「福利分房」，住房也是一種「福利」。其實，「福利」最大的特點，還在於它的「單位所有制」。單位與單位之間的差別往往大得驚人。某些行業（例如金融、稅務、郵電）一個剛剛參加工作的年輕人的收入，便可讓一個含辛茹苦幾十年的老教授望塵莫及，這是喝「天水」的；還有靠山吃山靠水喝水的，靠本部門的權力資源去創收，也是魚有魚路蝦有蝦路，也能八仙過海各顯神通，一些非法的「紅頭文件」、「組織行為」以及小金庫賬外賬往往就與「福利」有關。即使是被人稱為清水衙門的學校，還可以在教材上創收，還可以把子女的優惠入學當作職工的「福利」。
「福利」二字的熱門使人亦喜亦憂。喜的是它反映著這二十餘年來物質生活的改善與提高以及各級領導對這方面的關注，憂的卻是這「福利」二字之中，不但有大鍋飯的余韻，而且還夾帶著由於行業壟斷而造成的分配不公以及非法行政以權牟利的灰色腐敗，這是在轉型期出現的一種特殊的無序現象。而且，「福利」的內涵和外延還在不斷擴展。有一個相當級別的黨政機關在機構改革時大面積提干，使「官」與「兵」的比例嚴重倒置，這顯然與機構改革的精神南轅北轍，但有關人士解釋說：像我們這樣的機關沒有別的福利，大家辛辛苦苦幹了那麼多年，職務提一下，多少也能增加一點工資。於是，「福利」家族中又出現了新的類別，或曰「福利分官」。
❷ 信息資源共享成本於信息福利的關系
有關系嗎？
❸ 福利是什麼意思
福利，是指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。
福利（或津貼）的發放更多考慮實用性和人性化，一種趨勢是將系列補助，如餐補、車補、話補、節假日補助等等福利預存到福利卡中，員工使用福利卡到福利卡的簽約商戶刷卡消費，目前中國各個城市都有基於本地的福利卡商戶體系，在北京較知名的福利卡有資和信集團的商通卡、開聯信息技術有限公司的連心卡、雅高企業的雅高卡等。這種福利發放形式的演進伴隨著中國市場經濟的不斷深入，逐漸與其他行業相融合，涵蓋了商超、百貨、餐飲、娛樂、金融等多個領域，從卡片式福利也可以預見現代人生活的一種簡約的趨勢。
「福利」二字，在中國也是古已有之的。東漢末年的哲學家仲長統批評時政的文章中，便有「奸人擅無窮之福利，而善士掛不赦之罪辜」的讜論。按這具體的語境而論，此「福利」乃幸福和利益之謂。１９７９年版的《辭海》之所以沒有收錄這一條目，當然是因為這「福利」二字，此前還在坐著冷板凳。這個詞彙是這二十餘年才熱門起來的。手邊沒有新版的《辭海》，查１９９６年出版的《現代漢語詞典（修訂本）》，則已有「福利」這一條目，共有兩個義項，第一義項即是「生活上的利益。特指對職工生活（食、宿、醫療等）照顧」。
如今人們常說的「福利」，與《現代漢語詞典（修訂本）》的詮釋，還有不少差別，還得再作修訂。比如說，提高職工工資，當然事關職工「生活上的利益」，但那不叫「福利」，能稱為「福利」的，乃是工資外的收入，工資有一定的標准，「福利」就隨意得多了，發多發少，全看單位的效益（有沒有錢發）和單位頭頭的膽量（敢不敢發）；按照貢獻大小發放的獎金是工資外的收入，但那也不叫「福利」，能稱為「福利」的，不論貢獻大小，人人皆有一份，按照貢獻大小發放的獎金有人不敢拿，怕別人心理不平衡，「福利」（有時候也被稱為「獎金」）卻總是皆大歡喜，因而不必擔心「紅眼病」。這種「福利」可以體現於貨幣，也可以體現為實物，還可以體現在其他種種方面，但迄今為止最具誘惑力的，恐怕還是「福利分房」，住房也是一種「福利」。其實，「福利」最大的特點，還在於它的「單位所有制」。單位與單位之間的差別往往大得驚人。某些行業（例如金融、稅務、郵電）一個剛剛參加工作的年輕人的收入，便可讓一個含辛茹苦幾十年的老教授望塵莫及，這是喝「天水」的；還有靠山吃山靠水喝水的，靠本部門的權力資源去創收，也是魚有魚路蝦有蝦路，也能八仙過海各顯神通，一些非法的「紅頭文件」、「組織行為」以及小金庫賬外賬往往就與「福利」有關。即使是被人稱為清水衙門的學校，還可以在教材上創收，還可以把子女的優惠入學當作職工的「福利」。
「福利」二字的熱門使人亦喜亦憂。喜的是它反映著這二十餘年來物質生活的改善與提高以及各級領導對這方面的關注，憂的卻是這「福利」二字之中，不但有大鍋飯的余韻，而且還夾帶著由於行業壟斷而造成的分配不公以及非法行政以權牟利的灰色腐敗，這是在轉型期出現的一種特殊的無序現象。而且，「福利」的內涵和外延還在不斷擴展。有一個相當級別的黨政機關在機構改革時大面積提干，使「官」與「兵」的比例嚴重倒置，這顯然與機構改革的精神南轅北轍，但有關人士解釋說：像我們這樣的機關沒有別的福利，大家辛辛苦苦幹了那麼多年，職務提一下，多少也能增加一點工資。於是，「福利」家族中又出現了新的類別，或曰「福利分官」。
❹ 福利是什麼意思呢
福利通常有廣義和狹義兩種概念。廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內。狹義的福利是指企業根據勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇包括商業保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等。
相關介紹：
「福利」二字，在中國也是古已有之的。東漢末年的哲學家仲長統批評時政的文章中，便有「奸人擅無窮之福利，而善士掛不赦之罪辜」的讜論。按這具體的語境而論，此「福利」乃幸福和利益之謂。1979年版的《辭海》之所以沒有收錄這一條目，當然是因為這「福利」二字，此前還在坐著冷板凳。
這個詞彙是這二十餘年才熱門起來的。手邊沒有新版的《辭海》，查1996年出版的《現代漢語詞典（修訂本）》，則已有「福利」這一條目，共有兩個義項，第一義項即是「生活上的利益。特指對職工生活（食、宿、醫療等）照顧」。
如今人們常說的「福利」，與《現代漢語詞典（修訂本）》的詮釋，還有不少差別，還得再作修訂。
比如說，提高職工工資，當然事關職工「生活上的利益」，但那不叫「福利」，能稱為「福利」的，乃是工資外的收入，工資有一定的標准，「福利」就隨意得多了，發多發少，全看單位的效益（有沒有錢發）和單位頭頭的膽量（敢不敢發）。
按照貢獻大小發放的獎金是工資外的收入，但那也不叫「福利」，能稱為「福利」的，不論貢獻大小，人人皆有一份，按照貢獻大小發放的獎金有人不敢拿，怕別人心理不平衡，「福利」（有時候也被稱為「獎金」）卻總是皆大歡喜，因而不必擔心「紅眼病」。
這種「福利」可以體現於貨幣，也可以體現為實物，還可以體現在其他種種方面，但迄今為止最具誘惑力的，恐怕還是「福利分房」，住房也是一種「福利」。其實，「福利」最大的特點，還在於它的「單位所有制」。
單位與單位之間的差別往往大得驚人。某些行業（例如金融、稅務、郵電）一個剛剛參加工作的年輕人的收入，便可讓一個含辛茹苦幾十年的老教授望塵莫及，這是喝「天水」的；還有靠山吃山靠水喝水的，靠本部門的權力資源去創收。
也是魚有魚路蝦有蝦路，也能八仙過海各顯神通，一些非法的「紅頭文件」、「組織行為」以及小金庫賬外賬往往就與「福利」有關。即使是被人稱為清水衙門的學校，還可以在教材上創收，還可以把子女的優惠入學當作職工的「福利」。
❺ 員工福利有哪些類型
法律分析：員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。根據福利的內容可以分為：
(1)法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。
(2)企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。
企業福利根據享受的范圍不同：
(1)全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。
(2)特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： (一)退休; (二)患病、負傷; (三)因工傷殘或者患職業病; (四)失業; (五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
❻ 公司員工福利方案內容是什麼
一、目的
規范公司薪資福利管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利於調動全體員工的積極性，配合公司經營管理和發展需要，參照國家勞動法規和相關行業標准，制定本制度。
二、范圍
適用於本公司內總監及以下人員。
三、權責
1、管理小組負責薪資福利管理規定的制定及解釋。
2、財務部、人力資源部負責薪資福利管理規定的執行。
3、信息中心負責薪資的核算。
五、內容
薪資管理原則
在公司薪資福利管理規定中，要貫徹業績優先原則。也就是注重工資的激勵作用。對於結構工資，應加強績效工資的比重，並加強績效工資的調節力度。業務部門績效工資反映為提成工資，詳見各業務部門《業務提成管理規定》。
後台部門的績效工資反映為後部門的人力資源部、信息中心、財務部各部門的《績效考核管理辦法》。
對於計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創新、科技進步、業績異常優秀，為公司挽回重大損失等。
分享利益
隨著公司的發展和經濟效益的提高，員工應當分享企業發展的部分利益。最主要體現為年終獎勵，每年1月10日前，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人力資源部、財務部負責計劃具體的執行、實施。合法性，合乎勞動法規，保險法規，計劃生育等法規。
❼ 便民就是社區資源共享嗎
便民絕不僅僅只是要求資源共享，而是更高程度的資源配置和利用。政府組織的便民福利服務有更好的財政和人力資源，可以提供多一些的物質和非物質的資源網，他們把社區內出現的典型問題處理給出案例，將所需資源聚集，分享給社區的其他業主住戶等，下次再出現相似問題就可以避免產生困擾，這樣的服務就能達到便民的目的。社區服務主要由社區福利服務和便民利民服務組成，其主要服務內容是：一是面向社區居民提供便民利民的服務。社區的便民利民服務主要是向社區居民生活提供有償性的服務，涉及到居民生活的各個方面，包括咨詢、介紹、代辦、修配等；二是面向社區企事業單位和機關團體的雙向服務；三是面向社區特殊群體的禮會福利服務。
❽ 員工福利的類型都有哪些
員工福利根據福利的范圍可以分為：
1、國家性福利：在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業。
2、地方性福利：在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業。
3、家庭性福利：在家庭范圍內商定的為家庭成員對象的福利事業。
員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。
(8)資源分享算什麼福利擴展閱讀：
員工福利提高了公司的開支，但如果做得好，對公司和員工都有巨大的好處。根據員工福利原則，如果員工認為管理層關心他們，作為一個人而不僅僅是一個員工，員工將更加致力於公司分配的工作。其他形式的福利將幫助員工承擔財務負擔，而福利活動則會打破單調的工作。
感受到贊賞的員工將更加滿足，更富有成效。這不僅可以提高了生產率，還可以滿足客戶的需求，從而提高公司的盈利能力。一個滿意的員工也不會去尋找其他工作機會，因此公司將保留最好的人才，並記錄較低的員工流動率。
在就業期間，所提供的福利將決定員工是否向公司承諾。因此，良好的員工福利使公司能夠與其他公司競爭，以招聘和留住優質人才。
❾ 什麼叫福利
福利，是指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。 「福利」二字，在中國也是古已有之的。東漢末年的哲學家仲長統批評時政的文章中，便有「奸人擅無窮之福利，而善士掛不赦之罪辜」的讜論。按這具體的語境而論，此「福利」乃幸福和利益之謂。1979年版的《辭海》之所以沒有收錄這一條目，當然是因為這「福利」二字，此前還在坐著冷板凳。這個詞彙是這二十餘年才熱門起來的。手邊沒有新版的《辭海》，查1996年出版的《現代漢語詞典（修訂本）》，則已有「福利」這一條目，共有兩個義項，第一義項即是「生活上的利益。特指對職工生活（食、宿、醫療等）照顧」。 如今人們常說的「福利」，與《現代漢語詞典（修訂本）》的詮釋，還有不少差別，還得再作修訂。比如說，提高職工工資，當然事關職工「生活上的利益」，但那不叫「福利」，能稱為「福利」的，乃是工資外的收入，工資有一定的標准，「福利」就隨意得多了，發多發少，全看單位的效益（有沒有錢發）和單位頭頭的膽量（敢不敢發）；按照貢獻大小發放的獎金是工資外的收入，但那也不叫「福利」，能稱為「福利」的，不論貢獻大小，人人皆有一份，按照貢獻大小發放的獎金有人不敢拿，怕別人心理不平衡，「福利」（有時候也被稱為「獎金」）卻總是皆大歡喜，因而不必擔心「紅眼病」。這種「福利」可以體現於貨幣，也可以體現為實物，還可以體現在其他種種方面，但迄今為止最具誘惑力的，恐怕還是「福利分房」，住房也是一種「福利」。其實，「福利」最大的特點，還在於它的「單位所有制」。單位與單位之間的差別往往大得驚人。某些行業（例如金融、稅務、郵電）一個剛剛參加工作的年輕人的收入，便可讓一個含辛茹苦幾十年的老教授望塵莫及，這是喝「天水」的；還有靠山吃山靠水喝水的，靠本部門的權力資源去創收，也是魚有魚路蝦有蝦路，也能八仙過海各顯神通，一些非法的「紅頭文件」、「組織行為」以及小金庫賬外賬往往就與「福利」有關。即使是被人稱為清水衙門的學校，還可以在教材上創收，還可以把子女的優惠入學當作職工的「福利」。 「福利」二字的熱門使人亦喜亦憂。喜的是它反映著這二十餘年來物質生活的改善與提高以及各級領導對這方面的關注，憂的卻是這「福利」二字之中，不但有大鍋飯的余韻，而且還夾帶著由於行業壟斷而造成的分配不公以及非法行政以權牟利的灰色腐敗，這是在轉型期出現的一種特殊的無序現象。而且，「福利」的內涵和外延還在不斷擴展。有一個相當級別的黨政機關在機構改革時大面積提干，使「官」與「兵」的比例嚴重倒置，這顯然與機構改革的精神南轅北轍，但有關人士解釋說：像我們這樣的機關沒有別的福利，大家辛辛苦苦幹了那麼多年，職務提一下，多少也能增加一點工資。於是，「福利」家族中又出現了新的類別，或曰「福利分官」。
❿ 資源帖和福利帖有什麼區別
1.對於單純的福利貼，只有版主具有鎖帖操作許可權，普通會員沒有鎖帖功能。通常，版主不會主動為會員鎖帖的，除非得知會員有希望鎖帖的意思表示。一般可用兩種辦法體現這種意思表示：一是在標題上面加註「鎖帖」字樣，以表示你希望鎖帖的意願，版主看到後就會為其鎖帖；二是pm版主請其幫助鎖帖。
2.要實現福利貼自主鎖帖，需要與搶樓帖功能配合使用，參見論壇福利貼、搶樓貼發帖教程中的搶樓帖部分，控制鎖帖功能的是第2、3兩項，其中2是按時間屬性鎖帖，預約的時間一到就會自動鎖帖，3是按回帖樓層總數鎖帖，當回復樓層達到預設的樓層號時自動鎖帖。
3.無論是福利貼還是搶樓帖，都沒有提供按獎品數量多少進行鎖帖的功能，即不能設置恰好在獎池的獎品用完時鎖帖。要實現獎品用完後不久實現鎖帖，一是需憑借論壇經驗，二是可參考論壇福利貼、搶樓貼發帖教程中福利帖部分的第5條所述原則確定合適的參數，即主要是合理確定總獎勵次數（即獎品總份數）、每一會員最多可得獎次數、每人最多允許回帖次數、中獎概論、福利活動預想舉行天數等因素之間的關系。