㈠ 現在人力資源管理師的證還有含金量嗎
沒啥含金量，背背就能通過
㈡ 應聘人力資源管理經濟師證有用嗎
經濟師人力資源有什麼用
經濟師是中國職稱之一，屬於經濟師類別，人力資源是其中的一類職稱。其作用是，對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿於人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預測與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟等等，那麼考取經濟師人力資源有什麼好處呢？
1、含金量高，人力資源經濟師職稱由人事部發證，是國家級別的考試，全國統考，是事業單位或企業認可的職稱證書。
2、評中級職稱，一旦考上，全國通用，你在任何單位都是中級職稱，不會因為單位改變而取消職稱。職稱的作用有很多，提高自己的晉升空間，比如可以參加一些政府采購、投資評審、財務審計、工程招標等活動。
3、中級經濟師擁有國家給予的待遇，單位會按照國家有關規定給你相應的待遇。用人單位按月發放崗位津貼，在很多單位，中級經濟師可以享受科級幹部的待遇，200-2000元不等，公司的某些崗位必須由擁有該職稱人員擔任。
4、上海、北京一些城市對居轉戶有要求的，考取中級經濟師後可以在一些地區辦理居轉戶等工作，可以讓子女就讀公立學校。cq.yd119.cn
5、退休，達到退休年齡退休時，按照退休時工資標准增加10%發給退休金。
㈢ 人力資源經濟師與管理師有什麼區別
人力資源經濟師和企業人力資源管理師之間的區別還是很大的，主要包括以下幾點：
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1、職業定位不同
經濟師是我國專業職稱之一，屬於經濟類的，主要是指從事經濟專業工作的專業技術人員。
企業人力資源管理師則是一種職業技能等級認定，從事與人力資源相關行業的管理人員。
2、報考機制不同
經濟師：經濟師職稱分初、中、高三個等級，雖然報名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級的門檻，是可以進行跨級報考的。
企業人力資源管理師：人力資源管理師要求考生嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。
3、發證機關不同
經濟師證書由國家人事部統一印發。
企業人力資源管理師原來由勞動和社會保障部頒發。但在2020年退出職業資格目錄後，考試相關工作交給地方政府，簡單點說就是從國考變為省考，從「職業資格評價」變為「職業技能等級認定」。
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注意：目前人力資源經濟師已經更名為人力資源管理師，請注意區分。
以上就是與【人力資源經濟師與管理師有什麼區別】相關的全部內容，想要了解更多經濟師考試資訊，歡迎大家前往高頓教育經濟師頻道。
㈣ 初級經濟師（人力資源）與人力資源管理師這之間有什麼區別分別報考的條件是什麼哪個證更實用些
關於考經濟師人力資源管理專業的疑惑
1、考過人力資源管理師，還要考經濟師人力資源管理專業嗎？
人力資源管理師二級證書為上崗證書，也就是職業資格證書，但該證書並不具備評定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級經濟師資格，且需要評定職稱，那建議是考取中級經濟師證書的。
如果您已經考過了人力資源管理師，還是可以再報考經濟師人力資源管理專業的。這兩個考試在內容上有很多重合的地方，尤其是人力資源管理師的專業技能部分(六章)與中級經濟師人力的第二部分(4-10)章是重合度較高的。如果您已經考過了人力資源管理師，再報考經濟師就會輕松很多的。hlj.yd119.cn
2、經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師一樣嗎？證書效用是否相同？
（1）經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師兩者是不同的。經濟師人力資源專業是屬於職稱考試，全國統一組織，人社部頒發證書，成績合格視為取得中級經濟師資格，可以評定中級職稱。
企業人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業資格鑒定，一般在當地職業資格鑒定中心報考，勞動部發上崗證。
（2）人力資源管理師在在內容的深度和廣度上比經濟師高很多。經濟師相對簡單很多。
新政改革後，2020年經濟師人力資源專業雖然將頒發「人力資源管理師證書」，但要注意的是，考取的經濟師(人力資源專業)證書仍屬於經濟師職稱證書，可視為取得相應級別的經濟師資格，可以用來評定職稱，仍具有經濟師證書效用。
㈤ 經濟師人力資源方向職稱證書退休待遇
人力資源管理師證書，沒有明確的規定證明擁有該證書，國家會給予補貼或說優厚待遇。
退休工資（養老金）的標准多少，是根據你在職期間社保繳納的基數以及繳納的時間長短決定的，與是否有一級人力資源管理師證書無關。
一級人力資源管理師和經濟師的作用是針對所處行業的實用性，兩者奔著並不存在可比性。
㈥ 人力資源管理師和經濟師哪個好
此前，「人力資源管理師」通常指的都是「企業人力資源管理師」，但自從但從2020年7月起，企業人力資源管理就正式退出了國考證書。自此，人力資源經濟師作為僅剩的人力資源相關的國考證書，受到了越多越多HR的青睞。而它們兩者之間的區別，主要可以體現在以下這些方面：
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1、兩者在性質上有所不同
人力資源管理專業經濟師考試屬於職稱考試，由全國統一組織考試，人社部頒發證書。
企業人力資源管理師考試則屬於職業技能等級考試，自2019年起改成由各省人社廳職業技能鑒定中心認定及組織考試，該考試屬於職業資格證書，一般在當地職業資格鑒定中心報考，屬於從事人力資源工作的上崗證。
由此可見，人力資源管理專業經濟師證書是專業技術資格級別證書，而企業人力資源管理師是從業證。
2、兩者在主要用途上有所不同
人力資源管理專業經濟師是一種專業技術職稱，代表一種專業能力、級別，和會計師、工程師等一樣，主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標准。
企業人力資源管理師更多的可以理解為一種准入門檻，即承擔此工作崗位所必須的資格證書，類似於會計的從業資格，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。
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3、兩者在級別劃分與報考規則上有所不同
人力資源管理專業經濟師職稱級別分為初級、中級、高級和正高級。其中，初級和中級為以考代評，可以跨級報考；高級是考試與評審相結合，需先取得中級人力資源管理專業經濟師資格證書；正高級則僅限評審。
企業人力資源管理師級別分為人力資源管理師一級、人力資源管理師二級、人力資源管理師三級、人力資源管理師四級。人力資源管理師必須逐級報考，不能跨級報考。
注意：目前人力資源管理經濟師證書已更名為人力資源管理師證書，但其效用與原來保持不變。
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㈦ 國家人力資源管理師和經濟師哪個好
1、人力資源管理師，主要針對企業，更多的可以理解為一種職業資格，即承擔此工作崗位所需要的技術等級；
2、經濟師，主要針對企事業單位專業技術人員，是一種專業技術職稱，主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標准來的；
3、事業單位不承認人力資源管理師為職稱等級，無法對應崗位工資，僅能作為一種輔助證明；企業看重的則更是你的能力與專業技術知識。
4、如果你從事人力資源工作，可以一起復習，反正兩個考試的內容差不多，經濟師較便宜，考試費才120塊。
㈧ 人力資源經濟師和人力資源管理師有什麼區別
人力資源經濟師和企業人力資源管理師之間的區別還是很大的，主要包括以下幾點：
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1、職業定位不同
經濟師是我國專業職稱之一，屬於經濟類的，主要是指從事經濟專業工作的專業技術人員。
企業人力資源管理師則是一種職業技能等級認定，從事與人力資源相關行業的管理人員。
2、報考機制不同
經濟師：經濟師職稱分初、中、高三個等級，雖然報名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級的門檻，是可以進行跨級報考的。
企業人力資源管理師：人力資源管理師要求考生嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。
3、發證機關不同
經濟師證書由國家人事部統一印發。
企業人力資源管理師原來由勞動和社會保障部頒發。但在2020年退出職業資格目錄後，考試相關工作交給地方政府，簡單點說就是從國考變為省考，從「職業資格評價」變為「職業技能等級認定」。
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㈨ 我是在企業做人事工作的，如果考人力資源管理中級經濟師有什麼用
人力資源管理的主要內容是對推動社會進步、企事業單位發展的所有的具有體力或者是腦力等勞動者的綜合管理，幫助其實現自身效率的提升。在企事業單位中，人力資源管理主要通過對員工的有效管理和對人才的培養支持該行業完成相應的任務，實現各階段的發展目標。一般來講，企事業單位中的人力資源管理是通過對人才的招聘、培訓、選拔、考核、應用、報酬等過程實現的，也就是所謂的經濟師人力資源管理。其在本行業發展中的作用及優勢十分突出，主要表現在以下幾方面。
1.1合理配置企事業單位人力資源，保證可持續發展。我國經濟的快速發展和科技的不斷進步，使得企事業單位之間的競爭日益激烈，這種競爭不僅是財力、物力的競爭，還是行業內部人才的競爭。想要在激烈競爭的環境下取得絕對優勢，企事業單位必須重視人才的引進與培養，進一步健全人力資管理體制。這就離不開經濟師人力資源管理的存在，其能夠幫助企事業單位合理配置人力資源，保證行業未來的可持續發展。
1.2提升員工工作熱情，提高企事業單位經營效益。一個企事業單位若只有相關的制度以及設備卻沒有員工，那麼必將走向失敗。而有了足夠的員工，但缺少奮斗的干勁和強大的凝聚力，行業同樣難以長久。經濟師人力資源管理作為企事業單位中關鍵的部分，能夠有效加強人員的培養，合理配置員工，並憑借健全的考核、激勵機制，激發員工的上進心和凝聚力，促進本行業的長遠發展。hb.yd119.cn
1.3減少企事業單位的經濟成本，強化企事業單位的發展優勢。經濟師人力資源管理優勢在於能夠對資金進行科學把控，減少企事業單位的經濟成本，進一步提升本行業的經濟效益。另外，充分發揮經濟師人力資源管理優勢還可以保證企事業單位的可持續發展，使其在激烈的市場競爭中占據優勢。
㈩ 經濟師和人力資源師有啥區別
人力資源管理師和經濟師不同分為：兩者代表的含義不同、兩者側重的方向不同、兩者認證的主管單位不同、兩者的從業范圍不同、兩者級別不同。
人力資源管理師以後從事的行業更具體一些，主要針對企業，更多的可以理解為一種准入門檻，即承擔此工作崗位所必須的資格證書，類似於會計的從業資格，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。經濟師主要針對企事業單位專業技術人員，是一種專業技術職稱，代表一種專業能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標准。不少人問人力資源經濟師和人力資源管理師兩個證書哪個更好，其實沒有哪個更好，關鍵還是看你想達到的目的，根據需求去適當選擇證書。