❶ 深圳新引進人才住房和生活補貼，過了公示期多久(幾天)到賬，實際的拿過的說一下啊
時間因人而異的，具體的請看以下有關深圳住房補貼的辦法：
深圳市新引進人才租房補貼工作實施辦法
第一條 為做好新引進人才租房補貼工作，提高財政資金使用效益，根據《深圳市人才安居辦法》（深圳市人民政府令第273號，以下簡稱《辦法》）及相關規定，制定本實施辦法。
第二條 《辦法》規定的可以申請租房補貼的新引進人才，是指2015年1月1日後經市人力資源保障部門、區人力資源部門（含新區、前海現代服務業合作區，以下簡稱人力資源部門）接收的應屆畢業生、調入的在職人才和引進的歸國留學人員。
2015年1月1日前已經辦理人才引進手續（指取得高等院校畢業生接收函、在職人才招調通知、留學人員報到行政介紹信）並在2015年1月1日後再次申辦的人員不屬於《辦法》規定的新引進人才。
人才引進時點以引進審批文件簽發時間為准。
第三條 市區人力資源部門按照職責分工，分別負責新引進人才租房補貼申請的受理、審核、發放及監管。
市人力資源保障部門委託市人事人才公共服務中心（以下簡稱市人事中心）具體負責市人力資源保障部門新引進人才租房補貼工作。區人力資源部門指定專門部門具體負責本區新引進人才租房補貼工作。
區人力資源部門負責編制本區新引進人才租房補貼年度預算、決算，報市人力資源保障部門匯總；市人力資源保障部門負責編制其新引進的人才租房補貼年度預算、決算，匯總各區年度預算、決算，報市財政部門審核。
市人力資源保障部門新引進人才租房補貼資金，由市人事中心以國庫授權支付方式，向市財政部門申請用款計劃，辦理資金撥付；各區新引進人才補貼資金由區人力資源部門向本級財政部門申請辦理支付。
第四條 市財政部門負責審核新引進人才租房補貼資金的預算和決算，報市政府批准，分別將市人力資源保障部門新引進人才租房補貼資金下達市人事中心，將各區新引進人才租房補貼資金轉移支付各區。市財政部門在每年3月底前，按照上年度租房補貼實際發放情況，與各區財政部門就上年度新引進人才租房補貼轉移資金進行結算。
第五條 《辦法》第二十二條規定的符合申請發放租房補貼的以下條件是指：
（一）「具有本科以上學歷」以辦理引進手續時申報的學歷為准。
（二）「本人未正在租住公租房」是指，新引進人才未正在租住或者獲准租住市區兩級政府配租的公租房。正在租住或者獲准租住單位分配的重點企事業單位定向配租公租房、前海管理局配租的屬於保障性住房性質的人才公寓，視為租住公租房。
（三）「調入年度」以引進審批文件簽發時間為准。
（四） 「年齡條件以調入年度的1月1日為判斷時點」， 是指截至引進前一年度12月31日滿足年齡要求的。
第六條 新引進人才租房補貼實行「一次申請、兩次審核、兩次發放」的辦理流程，即申請人向人力資源部門提出一次申請，人力資源部門定期分兩次審核申請，經審核合格後分兩次發放租房補貼款。
第七條 新引進人才分別向為其辦理接收、調入、或引進手續的人力資源部門申請發放租房補貼。申請受理部門為出具引進審批文件的單位。
新引進人才應當在引進審批文件簽發之日起一年內統一通過市人力資源保障局政府網站「新引進人才租房補貼系統（以下簡稱信息系統）」提出租房補貼申請。未在規定期限內提出申請的，視為自動放棄申請資格。
第八條 人力資源部門每月首個工作日在信息系統中初審匯總上月租房補貼申請及申請人名單，補貼首次發放時間為申請審核通過後的次月。
第九條 租房補貼「兩次審核」分為首發審核和續發審核：
（一）首發審核。人力資源部門初審後匯總申請人名單，分別送市公安部門核查戶籍信息，市住房保障部門核查租住公租房情況、由其負責的購房優惠政策情況以及人才是否享受過租房補貼的情況。人力資源部門根據核查結果以及《辦法》和本實施辦法規定的條件，審核租房補貼申請。對符合申請條件者在本部門政府網站公示五個工作日；不符合申請條件的，本次申請終止。租房補貼申請未審核通過但仍在引進審批文件簽發一年內者，可以再次提出申請。
（二）續發審核。首筆租房補貼款發放半年後，由信息系統自動發起續發審核程序。人力資源部門初審後匯總申請人名單，分別送市公安部門核查戶籍信息，市住房保障部門核查租住公租房情況以及由其負責的購房優惠政策情況。經人力資源部門核實申請人仍為本市戶籍、未租住公租房，未享受購房優惠政策，並在引進我市後累計在深繳納三個月社會保險者在本部門政府網站公示五個工作日；不符合條件的，續發審核終止，申請人不得重新申請發放租房補貼。
人才申請租房補貼時點以審核時點信息狀態為准。
第十條 經公示無異議或異議不成立的，人力資源部門將申請人納入補貼發放名單，按照國庫集中支付要求，向財政部門申請用款計劃，將租房補貼款撥付至申請人金融社保卡的銀行賬戶。
首次發放50%租房補貼款，第二次發放剩餘款項。
申請人因個人信息不準確造成補貼發放不成功的，在更正個人信息後納入下一個撥付周期。
第十一條 新引進人才有以下情形視為享受過租房補貼：
（一）根據《辦法》領取了領軍人才租房補貼的；
（二）根據《深圳市人才安居暫行辦法》（深圳市人民政府令第229號）領取了高中初級人才租房補貼和領軍人才租房補貼的；
（三）根據《深圳市高層次專業人才住房解決辦法（試行）》（深府〔2008〕204號）領取了高層次人才租房補貼和購房貼息的；
（四）領取新引進人才租房補貼後調離本市再次引進的；
（五）其他已經享受過租房補貼的。
第十二條 申請人有下列情形之一的，可持相關證明材料到相應的市、區人力資源部門業務窗口提交書面材料現場辦理：
（一）個人信息錯誤導致租房補貼申請失敗的；
（二）因信息系統原因導致無法網上及時申請的；
（三）對申請審核結果有異議的；
（四）其他需現場處理的問題。
第十三條 因相關職能部門信息核查結果與申請人實際情況不符而導致審核不通過的，申請人需向人力資源部門提交與其本人信息相符合的有效證明材料，人力資源部門在收到證明材料後，對符合申請條件者，可納入下一期審核名單。
第十四條 根據新引進人才類別的不同，引進審批文件是指，人力資源部門出具的應屆畢業生的高等院校畢業生介紹信、歸國留學人員的留學人員報到行政介紹信，以及在職人才的招調通知。
第十五條 《辦法》第九條第三款規定的「機關事業單位在編人員」是指本市機關公務員（含參照公務員法管理人員）和事業單位常設崗位工作人員（不含雇員）。
第十六條 本實施辦法自發布之日起實施，有效期5年。
❷ 人力資源管理師補助給多長時間
人力資源管理師補助一般是45天。
人社部要求，補貼的標准由省級人力資源社會保障部門、財政部門根據本地失業保險基金運行情況、職業技能培訓、鑒定收費標准等因素綜合確定，並適時調整。補貼標准應根據取得職業資格證書或職業技能等級證書有所區別：職工取得初級（五級）職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准一般不超過1000元；職工取得中級（四級）職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准一般不超過1500元；職工取得高級（三級）職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准一般不超過2000元。各省（自治區、直轄市）可根據本地產業發展方向和人力資源市場需求，研究制定本地區緊缺急需的職業（工種）目錄。技能提升補貼標准可向地區緊缺急需職業（工種）予以傾斜。
❸ 人力資源師考證補貼什麼時候發放啊
這是珠海那邊的 現在這個補助 一般自己個人也拿不到
重要提示1: 珠海市政府已將「企業人力資源管理師」（三級、二級、一級）列入「緊缺工種目錄」，取得證書者本人可申請積分入戶珠海。
重要提示2: 珠海市人民政府已經將企業人力資源管理師（三級、二級、一級）列入緊缺人才政府財政補貼政策范圍, 凡是參加全國統一考試合格者可以獲得培訓費用政府財政補貼,補貼標准為: 取得三級(人力資源管理師)證書補貼1600元；取得二級(人力資源管理師)證書補貼2000元；取得一級(高級人力資源管理師)證書補貼2000元，退休後享受每月800元的政府補助
❹ 人力資源薪酬制度
先調查一下市場上的薪酬水平吧！調查了在決定吧！
❺ 鹽田區人力資源局2021年補貼發放時間要多久
摘要 一、公示時間
❻ 我們的40%獎勵性績效工資什麼時候可以發啊
好像市裡開會說過了，百分之四十都不允許在月里發，都必須在年底考核再發！
❼ 今年4050社保補貼什麼時候發放
為2019年1月1日起開始發放。
以廈門市為例，《意見》自2019年1月1日起實施，有效期至2023年12月31日。就業困難人員可根據個人意願，自主選擇培訓機構和工種技能進行培訓，由人社部門按照工種的補貼標准補貼個人。
就業困難人員在本市范圍內靈活就業，並在所居住地村居完成靈活就業登記後，可享受靈活就業社會保險補貼。就業困難人員在本市范圍內自主創業，並在所居住地村居完成自主創業登記後，可享受創業培訓補貼、創業場地補貼、自主創業獎勵、創業帶動就業獎勵、個人創業擔保貸款和小微企業創業擔保貸款貼息。
(7)人力資源的獎勵什麼時候到擴展閱讀：
4050社保的相關要求規定：
1、市國有企業和財政性資金支持的事業單位開發公益性崗位，接收特困人員就業，辦理就業登記並繳納社會保險費的，給予用人單位社會保險補貼，同時給予就業困難人員崗位補貼。
2、擴大就業「紅娘」幫扶范圍，將就業「紅娘」的幫扶范圍擴大到就業困難人員，對公共就業服務機構和基層就業服務平台開展結對幫扶的，可從就業補助資金中給予適當獎補。
3、對人力資源服務企業等社會機構開展相關服務的，納入政府購買服務范圍；對非公職人員結對幫扶促進就業困難人員成功就業的，可給予一次性就業「紅娘」補貼。
❽ 作為人力資源部經理，有哪些獎懲辦法
1、獎勵范圍：
如有下列情況，公司將予以獎勵：
a) 對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議並取得成效時；
b) 預防災害或救災有功時；
c) 為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者；
d) 獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者；
e) 對公司業務推進有重大貢獻者；
f) 個人業務、經營業績完成情況優異者；
g) 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；
h) 遺留問題解決有重大突破者；
i) 有重大發明、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者；
j) 為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；
k) 對突發事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；
l) 向公司提出合理化建議，經採納有實際成效者；
m) 一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者；
n) 顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者；
o) 培養和舉薦人才方面成績顯著者；
p) 滿足公司設立的其它獎勵條件者。
2、 獎勵項目：
公司設立的主要獎勵項目包括：
a) 年度專業成就獎：以公司內各個系統的工作環節為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業務系統內評選，具體評選標准和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優秀員工、優秀管理者、創新獎、優秀團隊獎等等；
b) 公司根據企業經營狀況每年組織評選相應獎項；
c) 即時獎勵：根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。