1. 東華軟體外包靠譜么是不是項目完成就要換地方出差啊實施工程師累不
一般做實施的，項目周期短的，基本上這個做完馬上出差到另外個項目去做。
周期長的，比如說要做個3-4年的，基本上你就在那裡呆著不動了。
東軟不知道。
累不累要看你們軟體在甲方的重視度，如果是他們核心軟體，那你可能天天加班，壓力很大，如果是他們可要可不要的，那你基本上就天天閑著。
2. 軟體人員外包時應該注意些什麼
企業進行軟體人員外包時應該注意些什麼呢？下面依據我們多年的經驗就來為大家進行介紹。
1、看售後服務
主要看其是否能幫忙處理突發狀況，是否有承諾售後一定的時間維護等等，如果能夠提供一定期限內的售後支持，則說明其服務流程較為完善。
2、人才質量
因為企業主要還是希望外派人才過來，因此人才質量是關鍵，只需考察其提供簡歷的質量和人員的能力。
3、豐富的人才資源池
只有擁有豐富的人才資源池，it人力外包公司才能快速響應客戶需求，根據客戶需求匹配不同類型的技術型人才，直至選到合適為止。
3. 項目缺人，軟體人才外包怎麼樣
我們公司就是可以進行軟體人才外包的，現在越來越多的公司如果項目缺人，是會選擇軟體人才外包的，那麼軟體人才外包有什麼的優勢呢？
1．業務方面IT外包
外包推動企業注重核心業務，專注於自己的核心競爭力，這是信息技術資源外包的最根本原因。從理論上講，任何企業中僅做後台支持而不創造營業額的工作都應外包。有一個很典型的例子可以說明這個問題。
2．財務方面
財務方面的考慮是選擇外包的另一個主要原因，外包可以削減開支，控製成本，重構信息系統預算，從而解放一部分資源用於其他目的，避免」IT黑洞」的現象發生。
3．技術方面
能獲得高水平的信息技術工作者的技能，改善技術服務，提供接觸新技術的機會，使內部信息技術人員能夠注重核心技術活動。通過外包，企業可以將價值鏈中的每個環節都由最適合企業情況的專業公司完成。
4．人力資源方面
通過外包，企業無需擴大自身人力規模，減少了因人才聘用或流失而花費的精力、成本以及面臨的壓力，節省了培訓方面的開支，並增加了人力資源配置的靈活性。企業實施信息技術資源外包有多方面意義，包括：追求核心競爭優勢、保持企業組織彈性、促進市場競爭力、降低風險、改善技術服務、增強成本控制、促進信息技術在企業中的運用及發展等
4. 軟體外包的問題，求明白人解答！
這個專業我深有感觸。
俗稱IT界農民工。
你拿著農民工的工資去一個包工頭那裡干著大學生的活兒。
這個專業你這個學費還真是不低，當時我們第一批才12000，同樣協議，100%就業率。
你吃虧的是，我們這邊你這一屆新生學費已經降低到9000了。
原因就是招不到人。當時寫的收學費12000的時候，後面註明是按照培訓成本收費，很顯然，企業培訓根本沒有花掉這么高價的成本
既來之則安之，沒有什麼特惠甩賣，你也沒有什麼優勢，你做的就是最低級最簡單任何人都能做的事情。
俗話說熟能生巧，假期的培訓就是給你們一個鍛煉的機會，讓你重復的重復的做一件事情。
你的專業註定你接觸不到核心的技術，你只能在外面做陪襯。做最基礎的活兒。
這個專業人員流動性特別大，因為有的時候根本沒有活兒讓你來做，養著你有沒有必要，像這樣的人多得是，隨招隨來。
其實你剛入學說這些可能會影響你的積極性，但是更希望你認清楚你的處境，如果你能在這4年之中學會一門專精的手藝。出來就沒什麼可擔心的了。這正是我在學的時候所最後悔的事情，親身經歷，前車之鑒。
飄泊很辛苦，希望你做好准備。
5. 選擇it人力外包公司要看哪些方面比較合適
對於企業來說IT人力外包的優勢還是蠻多的
主要包含以下幾點;
1.減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；
2.企業集中精力專注於核心技術、業務和附加值高的業務；
3.降低季節性、突發性生產招用人員的風險；
4.減少勞動爭議所帶來的麻煩；
5.避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。
目前國家對外包的等靈活用工的扶持越來越明顯，未來十年人力外包的優勢會越快越凸顯。
至於如何選擇it人力外包公司不能單單看規模大小，案例，售後服務服務等也是要進行綜合考慮的，依據我們的多年IT外包經驗，下面就來為大家介紹怎麼選擇it人力外包服務商。
實力可靠
在選擇it項目公司時，首要一點就是必須考察公司實力。眾所周知，it項目開發商有大有小，甚至還有一些個人開發者，因此在選擇時一定要進行實地考察。這其中包括開發公司項目參與人員的綜合素質、技術人員的技術是否過硬、是否有代表性案例等等，這樣都能體現出it項目開發公司的綜合實力。
信用良好
除了實力可靠外，信用良好也是優秀it項目開發公司必須具備的，我們可以去了解某個it項目開發公司的信譽、口碑，是否有過不良記錄等等。這種過程通過多種渠道、多種方式來完成，比如通過與該公司有過合作的企業進行了解等等
服務優質
高品質的服務是同樣是優秀it項目開發公司必須具有的。如果說雄厚的技術實力是一個it項目開發公司的硬實力，那麼優質的服務就是其軟實力的體現。眾所周知，it項目開發往往需要幾個月時間才能完成，而此過程中需要雙方多次溝通，而此時服務就體現的淋漓盡致。
6. 外租倉庫與外包倉儲的區別是什麼
外租倉庫是自有的倉庫租賃出去，讓第三方來使用。
外包倉儲就是把整個倉儲服務外包的業務，提供專業的倉儲管理服務以及所需的軟硬體設施，比如叉車條碼列印機等，還可提供貨物倉儲、裝卸、分揀貨品貼標服務
7. 選擇it人才外包服務時應該注意些什麼
it人力外包公司怎麼選擇？好的it人力外包公司都有哪些特點？知柚帶你來一起了解下。
1. 有豐富的人才資源庫
好的it人力外包公司覆蓋每一個主流IT行業技能。包括：Java、web前端、C#、.NET、Android、IOS、資料庫設計、PHP、產品經理等。可在國內大部分主要城市對接業務，可滿足客戶不同的業務需求，能夠在短時間內大批量交付Java/web/安卓/.net等中高級開發人員。
2. 交付能力強
好的it人力外包公司擁有高效的招聘團隊及專業的交付管理團隊，能夠幫助客戶在短時間內組建專門的開發、測試、以及技術支持團隊，提供全天候現場技術服務。
3. 有知名企業合作案例
合作案例是判斷軟體人力外包公司實力的重要因素。如果一個it人力外包公司有多家知名企業合作案例，那麼毋庸置疑，這家it人力外包公司的實力是不可小覷的。為什麼呢？因為那些大企業已經替你考察過了。
8. 軟體開發人才外包和軟體項目外包有何區別
對於很多有需求的企業來說，往往其都不清楚軟體項目外包與軟體人才外包的區別，因而選擇軟體開發常常不知道是要以項目外包的形式還是以人才外包的形式。作為專業的軟體開發服務商，今天廈門知柚就來為你深度解析一下兩者的區別。
軟體人力外包是指軟體外包公司提供專業的技術開發人員到需求企業進行現場開發，在項目完成後就回到軟體外包公司，駐場開發人員的薪酬福利都是由軟體外包公司負責。這種形式具有以下特點：開發過程透明，看得到，開發工作基本在需求方眼皮底下完成，一切過程都能直觀看的到，不存在外包公司故意延誤工期的現象。而且溝通成本更低，不存在延遲。從人事管理上來說，因為不是簽訂長期勞動合同，用工方式更加靈活，從需求方來說幾乎沒有什麼缺點。
軟體項目外包是指軟體開發公司和企業簽訂軟體開發合同後，外包公司的技術團隊負責設計產品原型、開發、測試、上線等工作。這種形式的外包的好處是省心省力。基本上就是操心下前期溝通的問題，後期由外包公司一條龍服務到底，這一過程往往是不透明的，當然壞處也是有的，例如在外包開發期間，部分功能溝通的不到位，導致做出來的效果與理想中效果有偏差，又得花費時間來溝通調整。
以上就是軟體人力外包和軟體項目外包的區別，沒有絕對的好壞，至於怎麼選擇，得根據企業的具體情況而定。