A. 什麼是人力資源管理師證
兩個都可以
一個是叫做職業資格證，
另外一個叫做職稱證書。
B. 關於人力資源的資格認證
人力資源證書，有三種類型的 ，一種是勞動部的也就是現在人力資源和社會保障部的證書；另一種是職稱考試，分初級，中級，高級；還有一種之前有目前已被取消，
C. 人力資源資格證書分幾種哪種最有用
您好~學慧網為您解答
1、人力資源證書分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
2、當時是高級人力資源師證書最為高級，也是最有用的。
3、人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發，以便實現最優組織績效的全過程。
D. 人力資源考證是國家認可的權威證書嗎
對的，這個考試是屬於國家職業資格考試，證書是全國唯一權威的證書。考試通過在國家職業資格證書網上可以查到，而且證書是終身有效，不需要年檢的。
E. 人力資源證有啥用
人力資源證的作用：
一、證書是一種獲利工具。現在很多單位都把這個類考試看做是為相應崗位員工提供的福利，並且規定通過考試獲得證書者可以晉升崗位等級提高工資標准，可見獲得證書的好處立竿見影。即使有的單位沒有這樣的待遇，那麼這種好處的顯現也只是時間問題。
二、考證是一個很好的學習與知識體系完善過程。證書的獲得要求必須參加全國統一考試，並且成績合格，最後獲得從業准入資格，這就在拿證的標准上設定了門檻，如果想順利跨過這個門檻就需要學習。而考前學習的過程恰恰是一個，使學員自身知識碎片進行穿線，最後形成或鞏固原有知識體系的過程。
三、在一定程度上證書是能力的證明。這個證書在很大意義上跟所說的學歷的作用有相同之處，當今的市場更多的是唯能力用人，證書的作用看似被弱化，但是對那些能力還不夠，需要通過一段時間的培訓來證明自己能力提高了的人員來說，這個證書就是一種很好的能力證明。因為國家職業培訓的宗旨就是重視受訓人員能力的提高。
四、證書是敲門磚。按照「橄欖球式分布模式」來看，橄欖球兩段的少部分人群分別是，有證有能力的人和無證無能力的人，也就是兩個完全相反的群體，中間的大部分人分別是有證無能力或者是無證有能力的人群。根據市場上用人的基本原則：有證有能力堅決錄用、有證無能力培養錄用、無證有能力選擇錄用，無證無能力堅決不用。發現證書所起到的作用顯而易見。特別是作為入職敲門階段，證書擔當了實用性很強的敲門工具，扮演了敲門磚的角色。
五、證書是鞭策自己的戒尺。馬雲曾經說過，輕易不要告訴我別人會什麼，否則別人就會不斷地考。但是當今的時代是張揚的時代，人才自身能力的競爭更多地是顯性的。既然獲得了相應等級的證書，那麼就要有相應水平的能力，它如同時刻鞭策自己一把戒尺，隨時提醒自己努力學習。而正是這把戒尺使自律自強性較差的我們，在工作中多了一分刻苦、多了一分激情、多了一分努力，最後多了十分收獲。
F. 什麼是人力資源從業資格證書難考么
企業人力資源管理師資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格後由由國家人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心頒發相應等級的職業資格證書,並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。國內認可度最高的人力資源資格證書。
按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
四級證書因高中畢業就可以報考，考過後等級最低，作用不大，所以現在考四級的很少了，一般都是從三級開始考。
三級的報考難度和學習難道都比較小，只要認真學習，很好通過考試，當然不認真學習是不行的。
二級和一級的報考難度和學習難道較大，有筆試和論文答辯兩個環節。相對難一些，但是只要理解掌握教輔材料上的知識，勤加練習，通過率也是很高的。
四、人力資源資格證考試報名流程：
第一.登錄省人力資源和社會保障局或者職業技能鑒定中心網上報名，或找代理機構報名（考前兩個月）；
第二.由職業技能鑒定中心審核報名條件；
第三.審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證（考前一周）；
第四.參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排（5,11月第三個星期）；
第五.考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書（一般在下次考前一個月，未通過一門者可以參加補考）。
五、就業前景
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元 （一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
G. 從事人力資源需要什麼證書
人力資源崗位最重要的證書就是人力資源資格認證，人力資源資格認證分為四個級別，每一個級別後面對應的是工作崗位的高低。人力三級一般對應的是初級專員或者是主管，二級對應的是經理級別的崗位，一級則會更高。報考人力資源首先需要達到指定的條件，然後找培訓機構培訓，之後就可以報名參加考試了!
人力資源需要考什麼證
人力資源資格認證!人力資源資格認證全國統考目前分為4個級別：人力資源管理員(國家四級)，助理人力資源管理師(國家三級)，人力資源管理師(國家二級)，高級人力資源管理師(國家一級)。 人力資源管理專業應該考取人力資源管理師證，一般直接從三級證開始考。