Ⅰ 公務員部門有很多，哪些部門待遇比較好
選擇報考職位前先給自己摸摸底，現在很多公考APP都有模考給你打分排名，如果你不能進排名的前百分之十，基本可以放棄報考了，免得浪費時間精力。
進百分之十這個門檻以後，再看看自己的專業和學歷和招考崗位要求是否相符，公務員招考對專業限制很嚴格的，就我的經驗來說，學法律的同學選擇的餘地是最大的，學理科的同學基本只能報鄉鎮，城管執法這種不限專業的崗位了。
第五、各級海關部門
海關部門也是國考的招錄大戶，招錄人數多、報考門檻相對不高，每年吸引了眾多考生報考，但是競爭也比較激烈。
Ⅱ 選調生去市委辦還是去人社局應該如何選擇
選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。選調生和省考公務員不一樣，一經選拔錄用就是公務員身份，不像省考公務員，實習期滿後才能登記為公務員。選調生有兩年的基層服務期限，服務期滿，可以選擇留在基層，直接提拔為領導幹部，也可以選擇在市級以上黨政部門工作。
市委辦工作人員必須執行力強，辦事不拖沓，溝通協調力強，有較強的文字功底！市委辦工作繁忙，白加黑、5+2是工作常態，工作的綜合性比較強，接觸的圈子也不一樣，視野更為開闊。如果個人綜合服務能力較強，或者文字材料寫作功底比較扎實，或者擅長政務事務性工作，都可以在機關找到發展的方向，個人前途晉升更有利。而人事局的工作，業務性、政策性更強，大部分時間需要直接與服務對象打交道，更適合業務型幹部發展。
Ⅲ 地方上，發改局、人力資源和社會保障局哪個好
怎麼說呢，其實考上了一個縣的公務員想往省會調不是太簡單的，這涉及很多方面的問題的。但相對來說，發改委能好點吧
Ⅳ 人社局和發改委哪個好
摘要 肯定是人社局好，，人社廳的人脈超級廣，以後辦事啥的也方便，請問發改委呢，超級忙碌，而且只是對內，對領導工作，對外就少了吧。人社局管人，和組織部配合工作，你說哪家好?人社局人社局人社局，重要的事情說三遍！最主要的是事業編制的話，職稱歸人社局管理，你好知道怎麼升職稱，很多單位政工都不懂怎麼升職稱，不利於發展。
Ⅳ 天津公務員報區里的委局好還是報市發改委好
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首先，天津公務員報區里的委局還是不如市發改委的，畢竟管轄區域不一樣的。
所以市發改委條件相對高一點，難度相對大一點，如果您有把握就報這個。
招考職位查詢
各招錄機關具體的招考人數、職位、資格條件等詳見《2014年度天津市公開招考公務員報考指南》。報考人員從2014年2月19日開始，通過天津市人力資源和社會保障局網站和天津人事考試網查詢。對《招考簡章》中的專業、學歷、學位、資格條件、基層工作經歷以及備注的內容等信息需要咨詢時，請報考人員直接與招錄機關聯系。
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Ⅵ 女孩去人力資源保障局還是發改委好
高層發改委好，基層人社局好。
中華人民共和國國家發展和改革委員會，簡稱：國家發展改革委，是國務院的職能機構，前身是國家計劃委員會、國家發展計劃委員會，是綜合研究擬訂經濟和社會發展政策，進行總量平衡，指導總體經濟體制改革的宏觀調控部門。
中華人民共和國人力資源和社會保障部是中華人民共和國國務院主管人事行政和勞動行政的組成部門，於2008年3月成立。其主要職責是擬定人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，擬定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，負責促進就業工作，擬定統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。會同有關部門擬定機關、事業單位人員工資收入分配政策，指導事業單位人事制度改革等。
以上是女孩去人力資源保障局還是發改委好的相關內容。
Ⅶ 發改委主任還是人力資源和社會保障局局長更厲害
我覺得是發改委主任吧
Ⅷ 宿州市招商局,經信委,人社局,民政局,發改委哪個好
人社局最好，發改和經信排二，民政最後。
Ⅸ 縣政府辦和縣發改委還有縣人社局哪個好
政府辦累死人，但是確實鍛煉人，人社局看你負責什麼工作，業務無所謂，坐大廳有點累，但是不用想事，簡單，辦公室和財務就比較麻煩。待遇最好的應該是發改委。有門道就政府辦走起，發改委次之，人社局因為麻煩事多，人也多，日子過得一般。