1. 人力資源考試都考什麼內容
1.
人力資源管理師分為四級，人力資源管理師一級，人力資源管理師二級，人力資源管理師三級，人力資源管理師四級。
2.
企業人力資源管理師三級、四級考試分為職業道德、理論知識考試和專業能力三部分考試，而企業人力資源管理師考試一級、二級考試分為職業道德、理論知識、專業能力、綜合評審四部分主要考試內容如下。
(1)理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
(2)專業能力：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理。
(3)綜合評審：論文的撰寫
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2. 人力資源管理師資格證考試要考哪幾門
人力資源管理師資格證考試要考兩門，主要分為理論知識考試和專業能力考核。
根據考級的不同考試內容會有差別，企業人力資源管理人員考試三級和四級分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷，人力資源管理師二級則分為「理論知識」、「技能操作」和「綜合評審」。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；「綜合評審」是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。理論知識考試和專業能力考核均採用百分制閉卷考試的方式，成績皆達60分及以上者為合格。考核合格後，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
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3. 人力資源資格證考試考些什麼
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4. 考人力資源管理師都需要考什麼科目
咨詢記錄 · 回答於2021-08-16
5. 人力資源管理師考試考什麼內容
你好，人力資源管理師的考試分為「理論知識」和「技能操作」兩部分。
「理論知識」的題型是單項和多項選擇題；而「技能操作」的題型包括計算分析、案例分析和方案設計等。「技能操作」是人力資源管理師考試的重點，如果說「理論知識」部分可以通過學習書面知識領會考試意圖，那麼「技能操作」部分則無法完全通過書面知識的學習獲得高分，「技能操作」就是對人力資源管理中需要掌握的實踐操作部分進行考核，以了解考友的真實專業水平和實際技能。因此正規的培訓機構均對此部分有專項授課內容。
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6. 人力資源管理師考試考哪些內容請具體一點
根據國務院的47項職業資格許可和認定事項相關規定，目前共有319項職業資格被取消。在剩下的職業資格證書中，人力資源管理師證排在13大含金量最高證書的第九位。所以當前人力資源管理師仍有很大的市場空間。各個地區的報考條件都有差別，但是考試內容大同小異，要想實現事半功倍並順利上岸，考點分析和技巧研究則顯得尤為重要。
考試內容
企業人力資源管理人員考試三級和四級分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。
人力資源管理師二級則分為「理論知識」、「技能操作」和「綜合評審」。
「理論知識」的題型是單項、多項選擇題;而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;「綜合評審」是包括論文和論文答辯。
考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理。
2、職業道德
3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理
4、論文寫作
5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
7. 人力資源管理師考什麼
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級);三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級);二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師);一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)
三級和四級：《理論知識》和《專業技能》
二級和一級：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》
《理論知識》考試內容為職業道德和專業知識考核，考試題型均為選擇題，考試方式為上機考試。
《專業技能》考試內容為專業能力考核，一二級考試題型為簡答題、綜合分析題，三四級考試題型為簡答題、計算題和綜合題，考試方式為上機考試。
《綜合評審》考試題型為文件筐或者論文寫作\答辯，考試方式為口頭或書面答辯。
以上的內容，僅供大家參考。
8. 企業四級人力資源管理師考試的主要內容和題型
一、企業四級人力資源管理師考試主要內容如下：
(1)基礎知識
職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業相關法律常識。
(2)專業知識
人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
六大專業知識在理論知識考試和專業能力考試中所佔的比例如下表所示。 其中，基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，採用閉卷考試的方式。
基礎知識分為勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理五個章節。五個章節的內容共佔30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎知識在考試中所佔的比重為30%。
二、企業四級人力資源管理師考試題型
1.考試模塊
(1)職業道德、理論考試
①考試內容：理論知識(100分);職業道德(10分)
②題型：選擇題
③題量：125道
④答題方式：題卡作答或上機考試
⑤成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績×90%
注意：職業道德部分在試卷上沒有標明分值，但是需要作答。
(2)專業能力考試
①考試內容：專業能力(100分)
②題型：簡答題、計算題、綜合題
③答題方式：閉卷紙筆作答或上機考試
④成績折算方法：專業能力成績=專業能力成績×100%
2.評定成績
理論成績、實操成績分別達60分，評定成績為合格，可獲得企業人力資源管理師(四級)職業資格證書。
企業四級人力資源管理師考試實操技能(簡單題、計算題和綜合分析題三種題型，共100分。其中，簡答題為2～3題，分值為30～35分;計算題為2題，分值為30～32分：綜合分析題為2題，分值為38～40分)。更多關於四級人力資源管理師考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會及時更新。