『壹』 人力資源服務許可證可以做勞務派遣嗎
不可以，勞務派遣必須取得《勞務派遣經營許可證》；《勞動合同法》第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
(1)人力資源服務許可證有什麼用擴展閱讀
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
『貳』 人力資源許可證的業務范圍有哪些
人力資源許可證的業務范圍有哪些？
1、人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限、經營范圍與證書核定的期限、范圍一致）；
2、人才招聘、人力資源培訓（經營范圍與證書核發一致）；
3、人才交流；人才培訓；人才派遣；人才信息咨詢及獵頭的業務。（憑證書在核定期限內經營）；
4、職業介紹（憑證書經營）、會展策劃、企業咨詢。
5、人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才測評、人才派遣（經營期限與證書核定的經營期限一致）。
6、人才、職業供求信息的收集、整理、儲存、發布；為求職者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭舉薦求職者；從事互聯網人力資源信息服務和組織招聘洽談會；人事代理（人才勞務派遣）服務；人才職業培訓和測評；求職指導與人力資源管理咨詢服務（經營范圍、經營期限與證書核定的經營范圍、經營期限一致）；
7、職業介紹；勞務派遣；廣告設計、製作、發布、代理（涉及專項審批的經營期限以專項審批為准）；
8、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限與證書核定期限一致）；
9、人力資源招聘、咨詢、培訓、獵頭、勞務派遣（經營期限與證書核定的期限一致）；
10、人力資源招聘、培訓、人事外包、信息咨詢業務。（憑證書在核定期限內經營）。
『叄』 人力資源服務許可證經營范圍是什麼
1、人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限、經營范圍與許可證件核定的期限、范圍一致）；
2、人才招聘、人力資源培訓（經營范圍、有效期與經營許可證核發一致）；
3、人才交流；人才培訓；人才派遣；人才信息咨詢及獵頭的業務。（憑許可證在核定期限內經營）；
4、職業介紹（憑許可證經營）、會展策劃、企業咨詢。（以上經營范圍中國家有專項規定須經審批的項目，經審批後或憑許可證在核定期限內經營）；
5、人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才測評、人才派遣（經營期限與許可證核定的經營期限一致）。（國家有專項規定的，須經審批後或憑有效許可證方可經營）；
6、人才、職業供求信息的收集、整理、儲存、發布；為求職者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦求職者；從事互聯網人力資源信息服務和組織各類招聘洽談會；人事代理（人才勞務派遣）服務；人才職業培訓和測評；求職指導與人力資源管理咨詢服務（經營范圍、經營期限與許可證核定的經營范圍、經營期限一致）；
7、職業介紹；勞務派遣；廣告設計、製作、發布、代理（涉及專項審批的經營期限以專項審批為准）；
8、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。（經營期限與許可證核定期限一致）；
9、人力資源招聘、咨詢、培訓、獵頭、勞務派遣（經營期限與許可證核定的期限一致）；
10、人力資源招聘、培訓、人事外包、信息咨詢業務。（憑許可證在核定期限內經營）。
《人力資源市場暫行條例》 第十八條 經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。 經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的，應當自開展業務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。 經營性人力資源服務機構從事勞務派遣業務的，執行國家有關勞務派遣的規定。
『肆』 哪些企業需要辦理人力資源服務許可證
哪些企業需要辦理人力資源服務許可證？
人力資源服務(人才中介)機構都需要辦理《人力資源服務許可證》。人才中介是指為用人單位和人才提供中介服務及其他相關服務的專營或兼營的組織。概括起來就是兩大類：獵頭、職介。
『伍』 勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證有什麼區別嗎
有的，這兩個證叫做人力資源雙證
『陸』 市場上的人力資源服務許可證的用處
《人力資源服務許可證》是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件。也是規范人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。
『柒』 勞務派遣許可證和人力資源服務許可證的區別是什麼
人力資源服務許可證是從事人力資源服務的一個基本證書，有些大客戶會有這塊資質審核，最關鍵的就是有這個人力資源許可證才可以收集候選人信息，不然都是違法的。
勞務派遣就是從事勞務派遣服務的質資許可。
簡單地說：人力資源公司是找到人才然後推薦給公司，然後人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區別的。
[兩者經營范圍差別]：
人力資源服務許可證的經營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務；人才推薦；人才招聘；
勞務派遣經營許可證經營范圍：勞務派遣有三個主體派遣機構、派遣員工、用工單位。
申請經營勞務派遣業務條件：
1、注冊資本不得少於人民幣200萬元；
2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
4、法律、行政法規規定的其他條件。
那麼，到底需要辦理的是勞務派遣經營許可證還是人力資源服務許可證？
那就要看要求：提供人才服務的公司是否直接跟勞動者簽合同還是跟用工單位簽署委託合同提供相應條件的人才。（如果是派遣公司交社保發工資就是勞務派遣的業務范圍，反之則是人力資源服務。）勞務派遣和人力資源區別
『捌』 人力資源服務許可證是哪些行業必須要有的
《人力資源服務許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批准頒發的許可證之一。主要用於規范人力資源服務和人力資源職介行業。
人力資源服務許可證是一種行政許可，是
人才中介（獵頭）：
人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務
人才信息網路服務
人才推薦
人才招聘
人才培訓
人才測評
法規、規章規定的其他有關業務
職業中介：
為勞動者介紹用人單位
為用人單位和居民家庭推薦勞動者
開展職業指導、人力資源管理咨詢服務
收集和發布職業供求信息
根據國家有關規定從事互聯網職業信息服務
組織職業招聘洽談會
經勞動保障行政部門核準的其他服務項目行業必須要有的。
『玖』 大連人力資源服務許可證有什麼用
《人力資源服務許可證》是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件。也是規范人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。企業憑《人力資源服務許可證》和相關文件，可以申請人力資源服務營業。