『壹』 女生適合學人力資源管理專業嗎就業前景怎麼樣
現在大多數人事部門都是由女性來承擔這些職位的，所以女生非常適合學人力資源管理專業，但是這個專業和人家打交道的機會比較多，還是挺煩的。
『貳』 學人力資源管理好嗎
人力資源部，與財務部、市場營銷部並稱驅動企業的三駕馬車，說起人力資源這類工作，大家可能都不陌生，因為你的醫保、社保、勞動合同都由這個部門保管，並且最重要的是你的工作和獎金績效都和這個部門掛鉤。但是再延伸到人力資源的相關證書，知道的人就少很多了。那麼我們先了解什麼是人力資源管理師。
人力資源管理師(HumanResourcesProfessional，HRP)指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。
先來看一下目前有哪些人在考這個證呢？總體來說，人員很雜，范圍很廣。
對於人力資源這個證書究竟是考還是不考?到底對自己的職業路徑是否有幫助?我們大致可以給人群做以下幾個區分，幫你很快的找到答案。
沒有清晰的職業定位
人力資源作為一個穩定、有保障的職業，其實可以作為一個選擇，畢竟這是一個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那麼你步入這個行業之前，具有人力資源管理師證書還是很有說服力的。
工作時間5年以下的，且沒有清晰的職業定位的;
其實我們常說工作的前5年大家差別都不大，真正的職業與收益差異會在5年之後逐漸拉開。那麼其實我們應該在第三年的時候就要開始考慮幾個問題：今後的職業規劃、我現在的職業發展是否有所偏離，現在的這個組織是否適合我。那如果這三個問題你都沒有明確的答案，那麼建議你停一停加班的節奏，緩一緩賺錢的步伐，為自己的今後考慮。人力資源作為一個穩定、有保障的職業，其實建議你可以作為一個選擇，畢竟這是一個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那麼你適合考一個人力證書。
咨詢公司、獵頭、培訓行業等群體。
這些行業多是要和人力資源從業者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒用一定的專業度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法，只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業務上的合作。所以，這類人員，需要有比較系統的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。
以上的6類是考下證書有明優勢的，那麼我們說其他人就不適合了么?其實只能說你考證是沒那麼急迫的，比如你現在坐著一份市場類工作，且月收入1萬元以上，且自得其樂與公司同事相處融洽，那你耕耘現在的工作我覺得是更適合你的，當然學習人力資源知識當做充電是沒問題的，因為年齡大了誰都會涉及到一個管理問題。
即將畢業或應屆畢業的學生人群;
畢業是職業人生的第一個起點，你必須慎重選擇。杜絕什麼「先就業後擇業」的理論，請對自己的職業生涯負責。每個人的第一份工作對其人生影響是最大的。如果你的所學專業是管理類、經濟類、語言類的那再好不過，人力資源這個崗位你一定如魚得水。其實我們選擇第一份工作無非考慮幾點：與性格是否合適、能否持續晉升、公司平台。所以建議你考一個人力相關證書，因為人力崗位其實最低從專員，最高到HRD人力總監，你的晉升空間是肯定的，而且永遠是核心部門，至於選擇公司，當然是有相關從業證書競爭力更強。
人力資源在職人群;
如果你是這類人群，那麼我不需要和你說太多。你近3年的第一要務就是拓展足夠的晉升空間，無論是升遷還是跳槽去到更大的公司，一個最高級別的人力認證證書，是你必不可少的。比別人多一個競爭籌碼，你就更勝一籌!
有創業打算的人群;
如果你有創業打算，我可能給你說的就不是證書的價值，而是管理人的動機與科學。其實創業初期你可能經歷的是好拍檔打拚模式，一旦打怪升級到Boss階段，你需要面對的就是上百甚至上千的員工，這是無法用你們的兄弟感情去維系的。那麼人力資源管理科學恰恰能滿足你這一點，公司部門的組織架構設計，維護公司元老其實都是需要你去考慮的。而人力資源管理師一級的知識，說的正是企業人力資源規劃、公司組織架構、戰略風險規避等模塊。
人力資源管理師培訓可以學到什麼？
1.人力資源規劃：根據公司規模需求規劃合理的招聘信息等
2.招聘與配置：策劃配套招聘廣告，招聘面試，心理測試，勞動技能測試等
3.培訓與開發：從員工角度了解培訓需求，從戰略、任務、人員層面了解員工需求等（如企業內訓等）
4.績效管理：分為兩大類，一類為激勵型績效管理，另一類為管控型績效管理
5.薪酬福利管理：如何設計薪酬，如何調整薪資福利等
6.員工關系管理：如何簽訂勞動合同確認僱傭關系，如何通過妥善的溝通協調避免勞資糾紛
國家職業技能證書補貼
本市技能提升補貼標准按取得證書等級分為三檔：取得初級(五級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准為1000元；取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准為1500元；取得高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准為2000元。同一職業(工種)同一等級只能申請並享受一次補貼。
證書補貼領取方式
職工可通過市人力社保局官方網站的公共服務平台、市人力社保局微信公眾號「北京12333」、市人力社保局官方APP等互聯網渠道注冊後，按系統提示，分別錄入證書信息和銀行卡信息，即可在線提交申請。
如果你是學生，對未來的道路還不夠清晰，當然你可以什麼都去學一點，找到自己的真正興趣所在，考一個人力證書也有利於自己的評獎評優，何樂不為？
如果你是初入職場，你的工作於此掛鉤，你當然需要系統的學習一下人力知識。這個時候，你的目的就不僅僅只是考證的，更重要的是掌握知識，懂得實際操作。
如果你打算換工作，考個證書也是可以的，能夠讓自己多個選擇。
如果你是企業高管，高級人力資源管理的證書一方面是憑證，重要的是，高級證書的培訓課程上，你會學到很多從管理者，從企業全局的戰略思維去理解管理，這是個充電的好機會。
『叄』 求問人力資源管理專業好嗎
人力資源專業不錯，以我的經驗和看法，我們國家目前的民營企業在用人、管人、重視人才方面不是很夠，這些都是不得不面對及呈待解決的問題，而要解決這些問題需要專業的理論知識扎實的專業人才，過去就是缺乏這些人才等客觀因素和歷史因素的原因，才導致現在我們的企業人員忠誠度、離職率高、用人不規范等一系列的問題。人力資源剛出社會會從基礎的人事管理、招聘、薪酬管理、日常人員程序管理等一些基礎的事務，因為它是通用型的管理，所以任何企業都需要，就業率會比較高；此外由於人力資源工作性質的關系，你會跟各類人進行接觸，這也培養了你識人、用人的本領，為你做上管理者提供基礎的條件、積累經驗的開始。還有人力資源會學習東西方的心理學、應用心理學等 ，這有助於你了解人性，更深入本質的去認識一個人，幫助你在生活和工作中能夠更好的為人處世。選擇了一個專業，即選擇了一個方向，只要勇敢、明智的走下去，都會有閃光的地方。]
『肆』 北京哪所大學人力資源專業比較好
人大當然是最好了，中山大學，浙江大學，南開大學...
好像有人力資源管理專業碩士點的學校不是很多，而且都是很不錯的學校。
我也是學人力資源管理的，不過覺得考本專業覺得有點難，就退而且其次，選擇企業管理，工商管理等的有人力資源管理方向的專業。現在人力資源管理是很熱門的專業，就業應該不錯吧，具體的情況和你的畢業學校，當地人才等需求有關吧~
『伍』 人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎
隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業也成為了非常火爆的專業，基本上每個公司都需要專業的人力資源管理人才，就業前景還是非常樂觀的。
經過這么幾年的人力資源管理工作，我發現人力資源管理還是存在明顯的差異性，具體表現如下：
一、一線城市人力資源管理水平高，人員需求量大，二線城市及以下城市還是較低水平的人力資源管理。
二、大企業人力資源管理水平高，前景好，小企業基本無人力資源管理。
三、外企、民營企業是典型的現代化人力資源管理，國企相對來說還是傳統的人事管理。
四、人力資源的核心工作在集團總部，這是政策制定和規劃部門，分部更多的是執行。
五、隨著優秀人才的稀缺，各公司都在越來越重視人力資源管理水平。
三、HR剛開始工作不高，要耐得住寂寞。
做HR剛開始工作並不高，與同齡的人比可能會偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心來學習，隨著專業技能和經驗的提升，工資也會提升，專業的HR工資並不會太低。
人力資源是個有前途的專業，好好學習，找個好公司，必定大有所獲，加油。
『陸』 我是學人力資源管理專業，應如何把握，以後要去北京工作，就業形勢如何
我在北京做人力資源兩年多了，雖然大學不是本專業，但從經驗角度出發，首先別要求薪資，一定要把經驗積累起來，所以選擇的公司最好的系統完善的，這樣學習起來會很全面，但有一個小小的缺點，不會太靈活；如果選擇小的一點的公司，親自接觸的面比較大，主動學習實踐的機會比較多，而且比較靈活。而且事先要做好功課哦，各方面的東西要了解好，人際關系也是相當重要的部分，所以加油！沒你想的那麼難。
人力資源對中國來說，還是個新興的專業，所以前景很好，選擇了，好好做，就會有好的回報。
『柒』 北京理工大學人力資源管理專業怎麼樣
北京大學的人力資源管理專業不錯，
明年起北京大學的人力資源管理專業就停止招生了，
這個專業能學到知識，工作中也能用得到，
這個專業可以從事行政、文秘方面的工作，工作發展前景非常的好，未來自己會有更好的發展。
希望回答能幫助到你，你也可以追問。
『捌』 人力資源管理專業的就業前景怎麼樣
您好，很高興為您解答：
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟體系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。
國內的許多企業對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在於人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，並根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核；此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。
既然已經選擇了這個專業，希望你能在企業財務管理，特別是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對於招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論；重認證證書而不惟文憑論，等等。
HRM要做好的話，多看看企業戰略管理的書，而且以歐美為主，國內的基本可以不看。當然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內的話，只有彭劍鋒等寥寥數人的還有點意思。有條件的話，學習一下公司財務管理（不是財會）。
在目前這個「人才是一切」的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、信息網路化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變：
1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。
2.人力資源職能的分化：隨著市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源一些非核心業務外包出去。
3.人力資源管理的強化：准確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現組織變革提供保障，
參與企業戰略決策並制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業共同成長和發展。
4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業務的管理。
限於中國的國情及目前企業的實際情況，絕大多數企業目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會藉助科技的力量——採用人力資源管理信息化解決方案來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。
就業前景廣闊的---人力資源管理師
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。
現狀令人擔憂
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
市場缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5
萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間
（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
證書考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人准備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。
『玖』 人力資源管理專業的就業前景是什麼
人力資源管理專業，未來畢業之後進入企業基本上都是人事行政崗位，這個崗位也可以進入正規的企業，工資水平可能沒有那麼高，但是工作不會特別累，剛開始的時候你就想成為公司人事關之類的，不太可能的剛開始都是得從基層開始做。
您到底喜不喜歡這份職業就肯定未來有什麼樣的需求了，如果說未來想自己一個月賺個3萬 2萬的，甚至說更多的，那還是不太建議你選擇這個崗位，你覺得做人事的做行政的，那做到什麼位置能賺那麼多錢啊，但是你要選個計算機財務醫學，那可能就不一樣了，你要是有個研究生的學歷，然後再沉澱個三兩年的，畢業之後3~5年，你賺個一兩萬一個月是完全能拿到的，但是人力資源管理這個可能就沒那麼容易了。