Ⅰ 怎樣才能跨行到企業從事人力資源工作呢
很多地方都招聘HR的。
第一，沒有相關實際工作經驗的，一般稍微小一點的企業，或新開辦的企業，進去相對容易些。
第二，可以嘗試找一些HR的朋友，引薦入門。一般企業HR跳槽，內部信息共享，HR組織內部直接消化，很少向外面招聘。
Ⅱ 請問怎麼進入人力資源工作
進入人力資源工作人力資源管理師證是必不可少的，其次需要獲得基礎知識及必要知識，後期根據擴充知識來決定你的發展走向
基礎知識：首先你要了解人力資源的概念，人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。在企業中就是企業內部所需人員具備的能力。
必要知識：人力資源六大模塊包括
1>人力資源規劃、目的在於結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人 力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，並制定具體的工作方案和計劃，以保證企業目標的順利實現。人力資源規劃的重點在於對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，依據這些數據 和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案。
2>招聘與配置、員工招聘：按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業，把合適的人放在合適的崗位。工作內容包括：需求分析、預算制定、招聘方案的制定；發布和管理招聘信息；篩選簡歷、面試通知、面試的准備和組織協調；面試過程的實施，分析和評價面試結果；確定最終人選以及通知錄用；面試資料存檔備案，儲備檔案管理並及時更新；招聘渠道的開拓與維護，招聘會的聯系及相關物料的准備；不斷提交修改完善招聘制度、流程和體系。
3>培訓與開發、通過組織學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮，最大限度的使員工的個人素質與工作需求相匹配，進行促進員工的工作績效的提高。
4>績效管理、從內涵上說就是對人及其工作狀況進行評價，對人的工作結果，通過評價體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。從外延上來講，就是有目的、有組織的對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價。
5>薪酬福利管理、合理制定薪酬制度，並讓企業的組織機構中各項職位相對價值及其對應的實付薪酬間保持著和諧的運作關系。
6>勞動關系管理、勞動者和用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在勞動過程中建立的社會經濟關系的（勞動合同）協議管理。
3、擴充知識：根據你對自己的行業公司（企業）的業務了解多少可以從事HRBP（HR BUSINESS PARTNER）又稱為人力資源業務合作夥伴，或者對六大模塊的其中之一學習的比較透徹，可以專門從事專項工作，如果想要成為HRM，必須對公司的架構，戰略，六大模塊的詳細信息十分了解才可以勝任。
Ⅲ 進入人力資源部要具備什麼條件
注冊人力資源公司條件：
1、應當是獨立機構，專門從事職業中介等職業介紹類業務。
2、法定代表人和主要負責人應有3年以上勞動人事工作經歷，主要負責人和工作人員應當具有高中以上文化程度，經過專業培訓，並取得相應的專業資格。
3、開展職業介紹業務活動的場所應當具備以下條件： （1）辦公及經營場所的房屋應是商業用房； （2）辦公及經營場所的建築面積不低於50平方米； （3）辦公及經營場所如是租賃的，租賃合同期在一年以上。
4、取得營利性職業介紹許可還應當符合以下條件： （1）公司或者非公司法人應當有5名以上的職業介紹經紀人； （ 2）合夥企業應當有2名以上的職業介紹經紀人； （3）個人獨資企業應當有1名以上的職業介紹經紀人。
5、有健全可行的工作規范。
6、法律、法規規定的其他條件。
Ⅳ 如何跨行業求職
第一，你要找到自己的興趣所在和職業目標，比如，你英語比較好，把英語專業八級已經考過了，還有其他英語相關證書加持的，且英語口語比較好的話，自己也對英語教學感興趣，那就可以轉行做英語培訓行業，記得把教師資格證考下來，現在培訓行業是非常掙錢的，中國家長對於娃娃的教育的重視程度那是有目共睹的。確定了好興趣所在，之後就去尋找自己的目標公司，並在簡歷中極力表現自己的專業水平，在面試時好好表現，這樣才能有的放矢，事半功倍。
第二，切記如果沒有存夠半年以上的生活費用就不要裸辭，否則你會很尷尬，如果你還沒結婚，一個月3000到6000塊錢足夠生活開銷，那你至少也要存夠3萬元以上的存款，才敢裸辭，如果你結婚了，你配偶有一定經濟收入，暫時可以支撐一段時間，你可以選擇裸辭再去找工作。騎驢找馬是最好的方式。
第三，在跳槽之前，你要明確自己的優勢和劣勢，你能不能適應新行業的要求，如果你是劣勢多於優勢，那就請靜下心來，好好學習目標行業的行業知識，最好考幾個權威的行業證書，比如你想轉行做會計或審計，那就去考會計中級職稱，如果你想轉行去做老師，那至少要先把教師資格證考下來。總之，就是你要有轉行的底氣。
第四，就是心態要放平，找工作時，這家如果不行，就試試下一家，此處不留爺，自有留爺處，不要因為一時的失利而放棄自己，也不要因為轉行困難就對自己放任自流，好的人生需要自己努力去爭取。
第五，在找工作的時候，如果你還沒離職，千萬不要在辦公室跟任何人說起你在找工作準備跳槽，否則，你會有很多苦惱，很可能下家還沒找到，你現任老闆就來找你談心了。
第六，如果轉行成功了，請記住，要安下心來好好工作，轉行窮三年，最開始那幾年你的收入水平不會太高，能過日子就行，只要你認真學習，好好積累工作經驗，就會越來越好。
希望我的回答能夠幫助你擺脫迷茫，祝你轉行順利，跳槽成功。
Ⅳ 跨行業到人力資源工作，我怎麼起步...
你可以去參加一些人力資源的培訓 考個證 雖然這個證沒什麼用 但是至少是個敲門磚
另外可以從基礎行政人事助理之類的工作做起
Ⅵ 人力資源工作者如何進行跨行業工作
那要看你跨到什麼行業了，管理類的，要經驗，做技術類的要知識。推薦3G通信，摩托是唯一一家培訓通信技術的。
Ⅶ 如何進入企業人力資源部工作
1、到需要人員資源公司投檔。
2、到人才市場看看,最好到比較大型的集團公司去應聘,一般小公司可能不太重視人力資源這一口,大型的公司會專門有人力資源部。
3、在網上招聘網站查找，或者去你想去的公司官網看是否有專業對口的招聘。
Ⅷ 會計專業想跨行幹人力資源怎麼樣
感謝邀請😊
對於你的問題我有以下建議。
第一，有想法很好，選擇自己喜歡的，動力更足。那麼有了想法之後我們應該怎麼做呢？要有行動，首先必須知道人力資源這個崗位都要做什麼，找個招聘應屆生的人力資源崗位職責看一看，哪些是自己會的，哪些是自己需要再學習補足的。
第二，怎麼當個人力資源專員。很簡單必須要過面試，那麼你該如何說服HR聘用你？這里我建議你提前擬好面試稿，尤其是HR會問的幾個問題，比如說「你是財會專業，為什麼會選擇人力資源呢？」「你知道人力資源的內容嗎」「為什麼不繼續財會專業呢」，基本這幾個問題是跑不掉的。
我這里有個答案可以用，但是前提條件是你能做到，不然我不建議你按照我的回答。
問題：你是財會專業，為什麼會選擇人力資源？
答：我對人力資源感興趣，在選擇這個崗位之前已經學習和大量閱讀了關於人力資源方面的書籍和知識，另外，我認為人力資源和財會專業之間有很多相通的地方，尤其在績效薪酬，預算管理方面，財會專業出身的我具備更大的優勢！
最後的建議：在跨行進行人力資源求職前，必須學習和了解相關人力資源知識和書籍，最起碼人資六大板塊必須清楚，想法一定要付諸於行動！
所以，想挑戰一下，盡管去試一下吧！年輕人就應該有不怕困難，勇於挑戰的心。但是一定要設置好止損線，如果真正接觸了以後發現和想像的不一樣，該放手時就放手，不用猶豫，年輕就是資本，我們輸的起😊
來自職Q用戶：絳雪
選擇自己喜歡的可以，但是也要懂人力資源最基本的知識。可以自學。 來自職Q用戶：王女士
Ⅸ 非人力資源專業，本科，沒有實習經歷與工作經驗，如何才能進入HR行業
這個基本可以說是夢想，但是也不是不能實現的，其一你是女性，女性在畢業比男性就業率高出百分之60我是08畢業的HR本科，我之前一直實在深圳工作的，但是說真的 想不如HR真是很高很高的門檻比一般的專業難多了，HR涉及太廣泛，為人處事就難上加難，所以沒有一定的工資歷練基本相近是不可能的，就算是進小公司，你所能做的，每天的工作基本不予HR搭架，我是放棄了這行，我現在東莞創業，如果你真的想進，你熱愛，那麼你就得不斷的去學習去看HR的書籍，多好案例，尤其是案例，每次面試基本都有1-2個案例，如果你回答不上來，你就沒機會，然後在學校所能學到的，都是書籍上的東西，我們就算是這個專業的，回答出來的，都是書籍上的知識，考核人員就會說我們說的太片面化（官方）具體的操作，我們沒能說上重點，我跟我姐夫有探討過一些案例，基本上他回答的都是很有操作性和可實行性，說話很有邏輯，他是在寧波一個台灣老闆那裡做HR經理，所以做這行還是要看自己的工作歷練跟多看別人公司案例總結出來的經驗，你可以選擇先到一家大點的公司去做文案，或者，儲備人員，這樣你在公司慢慢的摸索與接觸人事人員，然後感覺自己有點小經驗的時候你在換一家，後面在換一家，這樣你有了2-3年的經驗你就基本做個中型企業的人力資源策劃師，或者有部門小經理，有實力運氣好馬上就能爬上去，運氣不好就再換做人事要的就是時間，6-7年的就算不是當部門經理的經驗都能讓你成為一個獵頭到時候，就可以挺起腰板做人做事，大家其實都知道HR是一個公司的命脈，權利可想而知