1. 人力資源專業大都是女生，前景怎麼樣
和會計一樣，人們普遍認為人力資源專業是適合女生學的專業之一，甚至有些畢業的同學也會轉行做人力資源。那麼，女生做人力資源行業，前景如何呢？
像老師、會計等，人力資源從業者中女性比例高於男性。
人力資源屬於支持部門，基層崗位偏事務性工作與執行。人力資源屬於平行型崗位，平等型崗位對於專業技能與溝通技巧要求比較均衡。人力資源在企業內部屬於二級部門，支持部門，工作壓力相對於一線部門要弱一些，主要是服務性質，尤其是人力資源的初級崗位。這些崗位偏事務性工作與執行性工作，如：記考勤、做工資、繳社保等等，這些工作簡單易學，容易入門，沒有技術難度。
這些工作，女性做起來細致耐心，且壓力不大，能兼顧家庭，因此，跟行政、文秘、出納等崗位類似，受到女性的喜愛。
人力資源競爭激烈晉升較難。越是門檻低的工作，競爭越激烈，晉升越困難，銷售、行政均是如此，人力資源也概莫能外。因此，人力資源從業者在晉升的途中往往遇到較大的困難。
女性易受家庭制約，影響晉升。人力資源越往高層，對專業技能、決策能力、影響力、戰略規劃能力要求越高，從業人員對組織的責任心也要非常強，身心、精力投入非常大，這往往使許多女性知難而退。
女性在工作上的投入，往往會因為要兼顧家庭的原因而存在不足，這影響了女性的晉升，從而使男性在人力資源的高端崗位上脫穎而出。從整體的人力資源從業人員的性別比例來看，男性相對更容易得到晉升。
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67、問題：國內外知名的人力資源咨詢公司有哪些？
答案：國際頂級人力資源咨詢公司的范圍，毫無疑問是Mercer（美世）、AonHewitt（怡安翰威特）、TowersWatson（韜睿惠悅）和HayGroup（合益）這四家。
第二梯隊的玩家：IBM，埃森哲，德勤。這幾家公司是同樣從事人力資源咨詢業務的公司，在競標時也經常能遇到。
至於國內的公司，比如華夏基石、正略鈞策、佐佑等就略去不談了，基本上目標客戶有比較大的定位差異，除了在某些國企的項目中會遇到外，基本不會碰面。更多關於人力資源咨詢公司的內容，請關注X職場官網。
68、問題：人力資源專業，還需要考人力資源資格證嗎？
答案：人力資源專業可以考「人力資源管理師等級證書」。
人力資源管理師考試分為一級、二級、三級、四級。在學校報考，可以直接從三級考起。畢業之後，想要考，必須要有幾年的人力資源管理經驗才行，如果在學校能考，就一定要考了。
考試內容：企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等及相關基礎知識。
還可以報考「人力資源上崗證」。人力資源上崗證考試採取筆試形式，由全國人力資源崗位培訓項目考試中心全國統一組織安排，考試時間為120分鍾，百分制。
但比相關證書最重要的還是實踐能力，人力資源行業，門檻低，但晉升非常困難，如果你立志於從事人力資源行業，一定要早作打算，找個靠譜兒的公司實習。X職場從事人力資源相關工作，如果你想實習，那是個好去處。
2. 女生做人力資源怎麼樣
女性做人力資源管理優勢更大。在我國，各行各業中職業女性都起到了「半邊天」的作用。
今天的職業女性讓人們更多地看到了她們作為職場強有力的競爭者那種「巾幗不讓須眉」的獨立和堅強。在她們的身上有著某些可貴的特有品質。
首先，
我國的職業女性的勤奮和投入是有目共睹的。
從成功動機上看，今天的職業女性的事業成功內驅力顯然強於她們的前輩。許多職業女性工作時間都在8至12小時，對於中國女企業家工作狀況的調查顯示，
每天平均做家務時間是1.6小時，平均的娛樂時間是1小時，平均睡眠時間只有6小時。她們希望以自己的能力證明自己的實力和實現個人價值。
其次，良好的人際關系。
在市場經濟條件下，善於和各利益主體建立良好的人際關系，不僅可以促成交易與合作，降低成本和管理成本，減少交易風險，同時還可以增強組織的凝聚力，以提高組織效率。與男性相比，職業女性在職場關系協調中，常顯示出更細致、耐心，長於表達和溝通的特點。她們善解人意，善於洞察別人的潛台詞和形體語言背後的東西；善於通過贊美其他人來增強其信心，非常富有親和力。所以，職業女性天生具備了信息化社會所需求的、良好的人際關系能力。
第三，忍耐力和堅韌性。
一般而言，成功的職業女性大多非常勤奮、吃苦耐勞，具有很高的忍耐力和堅韌性。作為職業女性，她們知道必須具有更堅強的意志，才能克服重重的困難，取得最終的成功。她們中的很多人經歷了挫折和坎坷，往往更能隱忍和堅守，直至度過難關。因為她們知道，作為女性只有付出加倍的努力，才能獲得和男性一樣的成功。
第四，合作精神。
由於職業女性大多待人熱情友善、善解人意、可靠穩定、尊重他人，同時自我約束力又強，
因而她們善於協調組織內部上下左右的關系，使組織成員的各項活動在時間和空間上達到有機配合，產生一種團結一致的協作力！
3. 女生適合學人力資源管理專業嗎就業前景怎麼樣
現在大多數人事部門都是由女性來承擔這些職位的，所以女生非常適合學人力資源管理專業，但是這個專業和人家打交道的機會比較多，還是挺煩的。
4. 人力資源現在好不好乾（人力資源現在好做嗎）
10，但是從目前來看都局限於大企業而且集中在外企和一些有外企氛圍的公司，個稅，最近這段時間人力資源是個不錯的專業。招聘等。去年就有好幾個人建議我考一下人力資源。
最近突然想轉人力資源這個行業。考勤管理.。
我覺得hr還是蠻有前途的，12月是學生實習季節，人力資源里的招聘員是做什麼的。這些年的招聘越來越不。
但是好像工資不，現在其實是旺季，很好做的都很閑沒經驗也可以做如果是去大公司還好一點只要你用心好好做還是很有前途的當今社會每個企業都是很缺人才人力資源是給企業輸送人才的也是個很重要，人事檔案維護。
人力資源裡面的招聘員好不好做，而且人力資源以後對你交際能。
5. 女生學人力資源管理專業好嗎
女生在這個專業方面還是很有優勢的，人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好，隨著全球經濟的發展，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。
人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題。特別是十七大提出了科學發展觀，強調要將以人為本作為核心以來，以「人本管理」為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。
6. 做人力資源有前途嗎
人力資源如果做得好的話，是非常吃香的，尤其是在大公司和一線城市，但是你的性格不適合，因為，第一，你不夠圓滑，連自己和同事的關系都處理不好，更別說幫同事調節糾紛了。第二，太內向，不愛說話，溝通能力不夠強。其實，你的性格可能更適合財務類工作，不過你應該沒有專業背景和經驗。
人力資源做什麼：
人力資源規劃：由於企業發展需要招聘多少人才，哪種崗位各多少。要建立模型，要做實證分析。
招聘與錄用：按照崗位要求招聘並且錄用，看你看人的眼光如何，招聘渠道把握得如何
。
培訓與開發：對員工進行業務培訓與潛力開發等，有時候要培訓授課，你演講能力如何，你激勵人的能力如何。
績效考核：考核員工績效，作為薪酬福利的績效工資的計算依據，夠不夠細心，數據處理能力如何。
薪酬福利：工資、社保公積金繳納、補貼等，咳咳，薪酬核算，其實也需要建模能力和數學能力的。
員工關系：入離職手續辦理，勞動合同，工傷處理等，這個比較瑣碎。
但是現實中，大部分的人力資源管理者是沒有這樣全面的能力的，最多就做一兩個模塊，小公司的全面處理，但是不夠科學。。。在幾乎所有人都達不到這個標準的時候，最基本的一條就是親和力和表達能力，所以，你看到的很多HR都是小女生，而且滿面笑容，語言親切。如果你的形象不錯的話，鍛煉一下自己的口才，多與人交流，也許可以去試試。
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關於你所說的銷售你不行，呵呵，其實也有很多女生做銷售的。75%的高層都是出身銷售，15%左右出身財務。。不過女生做可能不大穩定。
不僅人力資源受氣，其實工作，誰都受氣，就看你的情商如何了。
7. 女生做人力資源的話，具體是做什麼
1、為企業招聘新員工，根據部門人員需求申請，組織招聘、面試、錄用、培訓等
2、建立和管理員工檔案
3、管理和計算員工考勤
4、建立和管理員工薪酬體系，計算員工工資（這部分某些企業是交給財務做的）
5、協調員工與企業關系，調解員工矛盾
6、建立員工激勵制度，組織績效評價
7、管理和發放員工福利
8、編制公司各項規章制度，監督檢查制度的實施
9、組織公司和員工活動，年會、客戶招待、員工旅遊等等
還有很多雜事，不過一般一個人也就只負責其中一項或某幾項事務，還是比較適合女生的，盡管人力資源總監很多是男的
8. 女生本科畢業做人事專員工作好不好
女生本科畢業做人事專員工作還是挺好的，因為人事屬於文職 ,只要工作細心，善於溝通就能做好，其工作比較輕松比較適合女生 。
一、人事專員的含義：
1、人事專員是指執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。
2、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
二、人事專員工作職責
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
三、人事專員經驗要求
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
四、人事專員任職要求
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
5、了解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。