A. 四級人力資源師考試考多少分能過
人力資源師考試理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分即為合格。
知識考試成績和操作技能成績二者中只要有一項低於60分就視為未通過，應參加補考。補考時只參加不合格項目考試。
B. 四級人力資源管理師考試理論部分做對多少道能及格
題型及配分比重
四級人力資源管理師考試《理論知識》中職業道德25道題，每題折算出的卷面分值為0.4分;理論知識100道題，每題折算出的卷面分值為0.9分。所以，答對60道題是不能及格的。
那最少答對四級人力資源管理師考試多少道題可以及格呢?
1.以分值權重最高來計算
60/0.9=66.67≈67(道)
從分值上看，最少要答對67道理論知識題才能及格。
但有消息說，四級人力資源管理師考試職業道德不滿6分，則直接不及格，雖然很少聽到因為職業道德題不滿6分而不及格的事情，但我們還是可以計算一下。
2.職業道德滿足6分的情況下，計算：
職業道德題：6/0.4=15(道)
理論知識題：
(60-6)/0.9=60(道)
總計：15+60=75(道)
所以，按照這種方式計算，我們最少要答對四級人力資源管理師考試75道題算及格。
四級人力資源管理師考試答對多少道題可以穩過?
以分值權重最高來計算：
職業道德：25(道)
理論知識：
(60-10)/0.9=55.56≈56(道)
總計：25+56=81(道)
所以如果你估分可以達到81道題都正確，那《理論知識》考試應該可以穩過了!
綜上，四級人力資源管理師考試《理論知識》答對60道題並不能及格，通常最少要答對75道題可以及格，如果能答對81道題，那基本就是穩過了!更多關於四級人力資源管理師考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會及時更新。
C. 人力資源管理師考試多少分才算合格啊
人力資源管理師考試合格分數線：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。可獲得各省頒發的人力資源管理師職業資格證書。【想備考快人一步？不如點擊藍色字體領取相關備考資料吧~<a href="三級人力資源管理師 ，<a href="四級人力資源管理師】
D. 考人力資源管理師多少分算通過
60分通過！
人力資源管理師合格標准：
企業人力資源管理一級合格標准：
理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得高級人力資源管理師職業資格證書。
企業人力資源管理二級合格標准：
理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得人力資源管理師(二級)職業資格證書。
企業人力資源管理三級合格標准：
理論成績、實操成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得企業人力資源管理師(三級)職業資格證書。
企業人力資源管理四級合格標准：
理論成績、實操成績分別達60分，評定成績為合格，可獲得企業人力資源管理師(四級)職業資格證書。
E. 人力資源管理師四級總分多少
人力資源管理師四級總分為225分。理論知識共125道選擇題，該科目考核內容為職業道德和專業知識，其中職業道德為25道選擇題，專業知識為100道選擇題，分值分布上職業道德為10分，專業知識為100分。
專業技能主要考核考生的專業能力，該科目題型主要是簡答題、綜合分析、計算題，一共有6道題。分值分布上簡答題30分、綜合分析40分、計算題30分。
成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，採用閉卷考試的方式。基礎知識分為勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理五個章節。五個章節的內容共佔30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎知識在考試中所佔的比重為30％。
F. 四級企業人力資源管理師成績多少分過
四級企業人力資源管理師的成績應該是60分過。
G. 四級人力資源管理的總分是多少啊
企業人力資源管理人員（四、三級）
題卡作答：
選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）
理論知識（分值：100，權重：90%）
紙筆作答：
簡答、計算、綜合題等：專業能力（分值：100，權重：100%）
4.只要考到60分就可以過了，放心吧，還是比較簡單的。
H. 人力資源四級理論幾分算過。。。。61算不算過是不是下次只要考實操就可以了
我跟你一樣，我問過培訓老師，他說下次再考實操就可以了。
I. 人力資源管理師四級多少分合格
理論成績和實操成績兩個都必須各拿60分以上，加起來120分以上就算合格了，如果有一個沒過60分，即使另外一個成績拿了100分，那都算沒通過，本人已過，飄過留印~~~