1. 在一個公司里，人力資源部最大領導是叫部長還是經理，這兩個有什麼區別
我覺得既然叫人力資源部就叫部長好.如果叫人力資源辦公室就叫主任.經理從狹義講是含有經營的意思,人力資源多屬於管理方面的工作,與經濟經營沒有直接關系.所以這個部的頭叫部長合適一些.
2. 海航人力資源部部長叫什麼名字
桂海鴻（人力資源部總經理）
文檔附件：
桂海鴻（人力資源部總經理）、武曉宇（人力資源部副總經理）。
三、以全票審議通過了《關於設立審計與風險委員會的報告》
審計與風險委員會成員由五名董事組成，獨立董事佔多數，委員中至少有一名獨立董事為專業會計人士。委員會下設工作組，成員四名，負責委員會日常事務，工作組成員可以列席委員會會議。
委員會由陳日進（獨立董事）、王知（獨立董事）、楊輝（獨立董事）、朱益民、楊景林組成，陳日進任召集人。工作組成員由劉丹（財務總監）、李鐵（計財部總經理）、吳浩、李方輝組成。
四、以全票審議通過了《關於修改公司章程的報告》
第四十二條修改為：有下列情形之一的，公司在事實發生之日起2個月以內召開臨時股東大會：
（一）董事人數不足《公司法》規定人數或者本章程所定人數的2/3，即5人時；
第八十一條修改為 ：
董事、監事候選人名單以提案的方式提請股東大會表決。董事會、監事會成員分別為七名和五名（其中兩名監事由公司職工代表擔任），非獨立董事和監事候選人名單由董事會在充分徵集股東意見後擬定。獨立董事由公司董事會、監事會、單獨或者合並持有上市公司已發行股份1%以上的股東提出候選人選。
董事、監事選舉採用累積投票制，即公司股東大會選舉董事（或監事）時，股東所持的每一有效表決權股份擁有與該次股東大會應選董事（或監事）總人數相等的投票權，股東擁有的投票權等於該股東持有股份數與應選董事（或監事）總人數的乘積。股東即可以用所有的投票權集中投票選舉一位候選董事（監事），也可以將投票權分散行使、投票給數位候選董事（或監事）。獨立董事與非獨立董事的選舉實行分開投票方式。
董事會應當向股東提供候選董事、監事的簡歷和基本情況。
《海南航空股份有限公司累計投票制實施細則》為《公司章程》附件，自股東大會通過之日起生效。
第一百零五條修改為：董事會由7名董事組成，設董事長1人，副董事長2人。
第一百一十條修改為：董事會設董事長1人，副董事長2人。董事長和副董事長由董事會以全體董事的過半數選舉產生。
以上成立薪酬與考核委員會、審計與風險委員會及修改公司章程中累積投票制等相關內容是根據中國證監會海南證監局公司治理專項活動的整改要求和公司治理專項活動整改計劃實施的，具體情況請參閱《海南航空股份有限公司治理專項活動整改報告補充公告》。
特此公告
海南航空股份有限公司
董事會
二○○七年十一月十七日
文檔附件：
3. 人力資源部最大的領導是什麼職務 是部長還是經理還是總監
人力資源最大的領導應該是總監，大家肯定都聽過HR總監，沒聽過HR部長，HR（人力資源的英文縮寫）；在中國的公司裡面很少有叫人力資源部部長的，部長一詞一般都是政府機關裡面的職位；在民營公司裡面，一個部門應該是從總監 再到經理，助理，再到主管，組長。
4. 人力資源和社會保障部部長是誰
人力資源和社會保障部 部長：尹蔚民
5. 人力資源部的人怎麼稱呼
人力資源部有以下崗位名稱：
人力資源部經理、人力資源總監或分管人資的副總、招聘主管、培訓（或培訓和開發部）主管、績效主管、薪酬主管、員工關系主管。
「人力資源部」的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業中的人事管理部門叫人事部。 人力資源部是對企業中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。
拓展資料：
人力資源部經理主要權力：
（1） 對公司編制內招聘有審核權。
（2） 對公司員工手冊有解釋權。
（3） 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
（4） 對限額資金的使用有批准權。
（5） 有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。
（6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
（7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
（8） 對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。
（9） 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。
參考資料：人力資源部-網路
6. 國家人力資源部耿部長
耿文清，中央紀委駐人力資源和社會保障部紀檢組組長，人力資源和社會保障部黨組成員。
耿文清，男，漢族，1956年10月出生，河北樂亭人。1977年7月加入中國共產黨。1984年8月中國政法大學法律專業畢業，獲法學學士學位。1976年2月入伍，曾任戰士、副班長、班長；北京市煤氣用具廠工人；中央紀委案件審理室幹部、副主任幹事、主任幹事，其間參加中央機關赴吉林省講師團支教；中央紀委案件審理室副處級檢查員、副處長；中央紀委法規室副處長、處長，其間掛職任山東省莒南縣委副書記；中央紀委黨風廉政建設室、糾正部門和行業不正之風室副主任；中央紀委法規室正局級檢查員、監察專員兼副主任、主任；中央紀委案件審理室主任;2010年4月明確為副部長級。2015年7月任中央紀委駐人力資源和社會保障部紀檢組組長，人力資源和社會保障部黨組成員。第十八屆中央紀委委員。
7. 現任中華人民共和國人事部部長是誰
現任中華人民共和國人事部部長是尹蔚民。
附：尹蔚民同志簡歷
尹蔚民，人事部部長。
1953年1月生，河北靈壽人，在職研究生學歷，經濟學碩士。1969年2月參加工作，1973年2月加入中國共產黨。1970年9月至1971年12月在解放軍測繪學院航測外業系學習。
1978年7月起，任中央組織部經濟幹部局幹事、輕工交通處副處長，中央機關幹部局五處副處長，中央組織部辦公廳副處級秘書等，1987年2月起，任中央組織部黨政外事幹部局四處副處長、處長，黨政外事幹部局副局長、局長，中央組織部經濟科技幹部局局長，中央組織部幹部四局局長兼企業幹部工作辦公室主任。2000年11月至2005年3月任人事部副部長、黨組成員。2005年3月後任人事部副部長、黨組副書記。 2007年8月30日，十屆全國人大常委會第二十九次會議決定，任命尹蔚民為人事部部長。
是十七屆中央委員。
8. 人力資源和社會保障部部長是
尹蔚民，人力資源和社會保障部部長、黨組書記，兼國家公務員局局長，中央組織部副部長。
尹蔚民，男，漢族，1953年1月出生，河北靈壽人。1969年2月參加工作。1973年2月加入中國共產黨。解放軍測繪學院畢業。吉林大學經濟管理學院在職研究生畢業，經濟學碩士。曾任解放軍43軍、總參14測繪大隊戰士，解放軍測繪學院學員、總參14測繪大隊代理分隊長；北京鐵路局北京電務段工人、組織幹事；中央組織部幹事、副處長、處長、副局長、局長；人事部副部長、黨組成員；人事部副部長、黨組副書記。2007年8月任人事部部長、黨組書記、中央組織部副部長。2008年3月任人力資源和社會保障部部長、黨組書記，兼國家公務員局局長，中央組織部副部長。第十七屆中央委員。
9. 山能人力資源部部長叫什麼
王雁琳，女，漢族，1964年12月出生，大學學歷，高級經濟師。
1986年7月參加工作，歷任太原市農牧局人事科科員、山煤集團人事處副處長、黨委工作部副部長、人力資源部部長、總經理助理兼人力資源部部長。
10. PR是什麼，一個職位的簡稱
PR是公共關系英文縮寫(public relations)是縮寫，簡稱PR或公關，主要從事組織機構信息傳播，關系協調與形象管理事務的咨詢、策劃、實施和服務的管理職能。包括宣傳組織的成功，降低組織失敗的影響，宣布變更等。
在市場營銷學體系中，公關關系是企業機構唯一一項用來建立公眾信任度的工具
它是一種狀態，任何一個企業或個人都處於某種公共關系狀態之中。
它又是一種活動，當一個工商企業或個人有意識地、自覺地採取措施去改善和維持自己的公共關系狀態時，就是在從事公共關系活動。
作為公共關系主體長期發展戰略組合的一部分，公共關系的涵義是指這種管理職能：評估社會公眾的態度，確認與公眾利益相符合的個人或組織的政策與程序，擬定並執行各種行動方案，提高主體的知名度和美譽度，改善形象，爭取相關公眾的理解與接受。
他們的溝通能力和維系關系的能力，要高於常人；其次，無論在哪個崗位上，需要站在更高戰略層面上用專業知識儲備及熱點話題去和各方談判。
(10)人力資源部部長叫什麼擴展閱讀：
公共關系產生於美國，是當時的文化、政治、經濟與技術等條件綜合作用下的必然產物。
其一，就文化條件而言，經歷了由"理性"向"人性"的轉變。尊重人性的、尊重個人感情和尊嚴的，人文的，開放的文化，正是公共關系得以滋生及成長的土壤。
其二，就政治條件而言，民主政治取代了專制政治。雖然資本主義政治民主存在著很大的歷史局限性，但它促使政治生活的民主化，為公共關系產生和發展又創造了一個重要條件。
其三，就經濟條件而言，市場經濟取代了自然經濟，經濟活動方式的變化必然帶來公共關系觀念和實務的發展。這是公共關系得以產生和發展的基本條件。
最後，就技術條件而言，大眾傳播超越了個體傳播。隨著科學的發展，各種大眾傳媒的迅速而廣泛的發展，"地球村"的出現，為人們進行大規模的交往提供了可能性，並為公共關系的產生提供了必要的技術與方法。
正是由於本世紀初人性文化的勃興，民主政治的深入發展市場經濟的發達和大眾傳播技術的日趨普及與提高等諸方面因素的滋生與促成，才使公共關系學這門嶄新的科學脫穎而出。