1. 人力資源管理專業可從事什麼工作
人力資源管理專業屬於商科類專業，工作建議為：
1、最好到企事業單位從事專業人力資源工作，因為現在專業的人力資源管理人員成熟度比較快（3-4年），薪資較高，社會需求度大；
2、現在剛剛畢業最好選擇從人力資源部實習開始，學習人力資源實踐；
3、最佳的路徑就是在實習以後，選擇到基層工作一段時間，熟悉公司個崗位職責與流程，就可以快速發展；
4、當然如果自己不喜歡，還可以從事行政管理、文秘等工作，人力資源基礎有利於你快速成長。
2. 學人力資源管理可以從事什麼工作
人力資源管理一般都是到大企業工作。
這是比較常見的選擇。
3. 大學人力資源管理專業畢業後能幹什麼會在哪兒工作
你好，大學人力資源管理專業畢業後主要是做單位的人力資源工作，公共部門稱為人事部門，企業稱為人力資源部，具體是做對單位的人的管理工作，包括招聘、培訓組織和管理、考核、工資、調轉、獎懲等工作。
4. 人力資源管理師是做什麼工作的
人力資源經理主要負責管理企業的人力資源，協助其他部門完成各項工作。 HR經理主要從事：
1、人力資源規劃。計劃主要用於幫助組織預測未來的人員需求和基本素質構成的預期數量。從戰略規劃和發展目標出發，根據企業內外環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求，以及為滿足這一需求而提供的人力資源活動過程。
2、招聘和配置。根據企業經營戰略規劃的要求，招聘合適的優秀人才進入企業，把合適的人放在合適的崗位上。
3、培訓和發展。根據企業戰略目標和組織架構的變化，對人力資源進行調查、分析、規劃和調整，提高組織或集團現有的人力資源管理水平，提高人力資源管理效率，為集團創造更大的價值（組織）。
拓展資料：
1）企業人力資源管理資格考試由勞動部統一組織。考試合格後，由人力資源和社會保障部頒發人力資源管理人員職業資格證書（國家職業資格二級）。按國家職業標准分為人力資源管理人員（國家職業資格四級）、助理人力資源經理（國家職業資格三級）、人力資源經理（國家職業資格二級）和高級人力資源經理（國家職業資格等級2）。人力資源管理人員主要從事員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。2003年以來，國家在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證工作。
3）人力資源專業（HRP）是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。 人力資源管理人員有四個層次： 4級企業人力資源經理、三級企業人力資源經理、二級企業人力資源經理和一級企業人力資源經理。
4）我國大部分企業的人事部門已經轉型為人力資源部門，擁有專業人力資源管理知識和職業資格證書的員工非常少。據了解，我國人力資源人才缺口超過50萬，保守估計僅上海缺口約4萬，大連缺口約3萬，全國已有超過13000人參加了本次資格認證。職業。這個專業的人才已經成為社會上的稀缺人才。經過專業培訓，持有資質證書的HR人才成為競爭的對象。
5. 人力資源管理專業，就業前景是什麼
人力資源管理專業，天生就適合培訓、咨詢，比任何其他的培訓、咨詢類產品都好做，但比任何其他培訓、咨詢都更難實操。
很多人覺得人力資源專業是「萬金油專業」，所以門檻低，從業者繁多；但入行門檻低，不代表它是一個容易的行業。
另一級很難，難過一線業務部門的工作，因為你發現實質你的方案、思考，別說給企業帶來系統性變革，就是改變那麼一個點，你都要付出百分之兩百的努力，不單是人力資源專業的問題，你需要洞察業務的深度不亞於業務部門，而你洞察的方面和他們不同，他們主要是了解他們自己部門的，你需要系統思考每個部門的，而後你還要知道如何推動影響他人配合你，尤其是影響老闆和高管，要知道你發現最後你的對手不是專業和不專業，不是那些管理方案、制度，而是和人的思維定勢、價值觀，行為習慣等，和整個組織的這種人性阻力抗衡。而實際上，你可能都沒來到你對手面前就已經倒下了，因為我看過很多HR變革者，連第一步把自己要做的事是什麼，以及對這個公司有什麼好，這個基本的問題都沒透徹解釋清楚，這種情況下，談不上和什麼人性阻力PK，別人理解都沒理解你的東西，何談阻力？！
但是正因為能在這一級，你才會體驗到管理之美，HR之美。
做HR的多，門檻也低，看起來過剩，但實際上做好的HR不多，很缺乏，我反倒認為HR這行，競爭不激烈，你可能覺得這么看下去，HR做好很難，但殊不知很多人做不好，不是因為他們真的做不好，而是因為他們的抱怨太多，以及看到這些難度後灰心了，自己主觀上已經缺乏能動性去拼搏了，和做HR的人相關，和HR無關。這行的職業發展，我始終認為是被低估的潛力股。
6. 人力資源管理就業方向 畢業後可以干什麼
1人力資源管理專業就業方向有哪些
人力資源管理的就業面很廣，幾乎每個公司都是離不開人力資源管理的。所以在普遍就業難的大環境下，人力資源管理專業的前景還是被人所看好的。
人力資源管理專業，畢業後的就業方向：
1.人力資源管理，
通常會從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起，如：培訓主管、招聘專員、績效專員。
2.市場營銷
人力資源是和人打交道的知識集合，有良好的溝通技巧和知識，是市場營銷的堅實基礎。
3.企業管理人員
利用人力資源管理專業知識，再熟悉企業管理知識，更容易取得成功；
2人力資源管理專業前景好嗎
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。「知人善用，得人心者得天下」，人的管理其實正是一切管理的核心。
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」。
3人力資源管理主要學什麼
人力資源管理具體學的就是人資的理論知識和技能。
大一大部分學校安排兩課程比較多，專業課比較少。所以人資專業課就以管理學的入門知識為主。
大二、大三的時候就以專業課為主，分各大模塊進行學習。招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、職業生涯規劃、人員測評、工作分析等都是要學的。同時還有組織行為學或者心理學之類的。人資管理還有學一些會計、金融、文秘等方面的知識。
7. 人力資源專業的畢業生將來好找工作嗎
人力資源專業的畢業生將來好找工作。人力資源專業，它研究的就是人和社會的關系，當這么專業在學習過程中能掌握人和社會關系的平衡，那你在社會上的應酬，各個方面，那你也是一流的高手。對企業對人才的管理和了解，使這方面的人才更有利於找工作。人力資源這個專業很鍛煉人的，他鍛煉人的察顏觀色，和諧社會應酬，平衡各方面的關系。
人才就是生產力，在今天對各個企業對各個公司人才是非常重要的。所以現在有一個新型的職業叫獵頭，他就得具備人力資源，專業的人來做會更好的，從社會發展的需求，各公司的具體需求來看，人力資源專業畢業的學生還是好找工作的。工作雖然好找，但它一定是一個競爭的局面，所以對每一個人力資源專業的學生來說，工作崗位再多也是優勝劣汰，競爭這么激烈的社會下，人力資源專業的畢業生來說，找工作也不會輕松的。
8. 人力資源管理好就業嗎
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制葯與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。