Ⅰ 人力資源管理師二級是職稱證書嗎是哪一個級別呢
共設四個等級，分別為：四級人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級人力資源管理師（國家職業資格二級）、（一級）高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。
四級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
三級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作19年以上。
（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業 。
（4）具有大專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源師正規培訓達到標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（5）具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作8年以上；
（6）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作6年以上。
Ⅱ 我有人力資源管理師二級證，可以掛靠嗎
人力資源管理師證書是可以掛靠的，只是現在掛靠的需求不大，大部分都是內部人自己考取證書來用。國家人力資源和社會保障部規定凡是從事人員勞務等行業的公司必須要申請辦理人力資源許可證，而這個許可證需要每個公司配備5個以上的人力資源管理師，很多公司都沒有執業資格，當然這也是因為國家並沒有大力的去檢測企業資質，所以很多公司都是在沒有執業資格的情況下執業。也就造成了現在人力資源管理師掛靠市場需求量很少的原因。具體可以點擊人力資源管理師。
如果想很好的通過國家人力資源管理師考試，可以去尚德機構進行學習。尚德機構的培訓課程和服務范圍是比較廣的，從職業資格認證、技能培訓，到與職業相關的就業服務都有。而且尚德機構分布各地的咨詢中心能夠便於學員獲得詳盡、全新的課程信息；何關於課程、考試、就業的疑惑，都可以在咨詢中心得到詳細解答，在尚德機構各地分部的咨詢現場。
Ⅲ 人力資源管理師二級證書有用嗎
人力資源管理師二級證書當然有用，這都是國家頒發國家承認的專業領域的合格證書，是進入一級人力資源管理師的重要條件。
人力資源管理師(國家職業資格二級) (1)連續從事本職業工作13年以上。
(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
(3)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
(4)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
(5)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
(6)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
(7)取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
人力資源工作輕松，薪資豐厚，福利待遇好，成為越來越多的年輕人的擇業首選，因此人力資源證書四級三級的重要性更加凸顯出來，隨著考試難度的逐漸加大，報考條件的日漸苛刻，所以想要從事這方面工作的年輕逐漸選擇先考證再工作，蘇州新科教育是蘇州規模最大的技能培訓學校，人力資源通過率歷年來都是蘇州領先水平，歡迎大家前來試聽學習課程
人力資源工作輕松，薪資豐厚，福利待遇好，成為越來越多的年輕人的擇業首選，因此人力資源證書四級三級的重要性更加凸顯出來，隨著考試難度的逐漸加大，報考條件的日漸苛刻，所以想要從事這方面工作的年輕逐漸選擇先考證再工作
Ⅳ 人力資源管理師二級的含金量如何
市場缺口大催生高收入，權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。在此種形式下，國家人力資源和社會勞動保障部的「企業人力資源管理師」國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。
你可以上中大職業培訓學院官方網站查詢。
Ⅳ 二級人力資源管理師證的價值如何
【導讀】對於人力資源管理師證大家並不陌生，近幾年，有越來越多的人參加人力資源管理師考試，可見此證書含金量和價值正在逐年增加，擁有此證書，不僅會有更好的發展前景，就業方向也比較多，那麼在2020年二級人力資源管理師證的價值如何呢?下面我們就來一起了解一下。
1、發展前景好，經濟效益高
經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍;而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。「人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目，它產生的效益是無形的，潛移默化的。」由於人力資本投資所產生的巨大的經濟效益，人力資源開發與管理的工作在企事業單位中顯得格外重要，許多企業高管都是從人力資源崗位做起的。
2、就業方向多，三線出擊
隨著企業人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志於從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業。國家職業資格證書推出不久，更廣受業內人士的認可和歡迎，被譽為「含金量高、發展勢頭的證書之一」。
一是面向企業，這是主要方向，大多數考人力資源管理師證書的朋友都是企業的HR、HRBP，學習人力資源管理師知識，考取人力資源管理師證書，可以提高自己的職場競爭力，在企業中工作也更能得心應手!
第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。對於這類就業方向的人群來說，系統的學習人力資源管理師知識，在實操中頗有受益。特別是報考人力資源管理師一級和二級的考生，豐富的實操經驗更又有助於我們理解教材中的案例。
第三類是科研教學機構。總體來說，人力資源管理師的就業方向主要是從事企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。
3、薪酬待遇好，最高年薪70萬
據人力資源網站的一項薪酬調查顯示，人力資源的月薪，高級人力資源管理師一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在4000元至8000元之間;助理人力資源管理師為3000元至5000元。一些高科技企業人力資源總監年薪更可高達70萬元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
4、國家政策支持
考取國家職業資格證書可領取人社部技能補貼2000元。
以上就是二級人力資源管理師證價值的有關內容，在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，人力資源師二級就業前景也是越來越好了。
Ⅵ 二級人力資源師有什麼用
目前我國大部分企業中人事部門已經轉化為人力資源部門，但是掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，而二級人力資源師證書培訓內容系統全面、鑒定內容注重實戰，有助於提高實際能力，已經成為HR招聘普遍認可的證書，對於准備從事或在已經從事HR行業想要獲得更好職業發展的人才來說這個證書還是很有必要考取的。那麼二級人力資源師有什麼用?我們接著往下看。
二級人力資源師主要有三個作用：
1、人力資源管理的入門坎：很多企業招聘條件里會有。
2、個人能力的證明
3、升職加薪：工資的高低跟個人能力掛鉤，資格證是對自己個人能力提升的證明，考取的人力資源管理師的等級越高，待遇自然越好。
根據各省市政策的不同，部分地區對於高級人才是有技能補貼的，有些地區實行積分落戶這個證書也是可以用於落戶加分的
目前企業人力資源管理師可以跨級報考，也就是說只要年齡符合，沒有四級、三級企業人力資源管理師證書，也可以直接報考二級，甚至一級。綜上所述，就是小編為大家分享的有關於二級人力資源師的相關內容，希望可以幫助到大家。
Ⅶ 人力資源管理師資格證有用嗎
人力資源管理師資格證有沒有用，取決於你准備用這個證來幹嘛!
人力資源管理師資格證名義是一種職業資格准入證書，可惜在實踐工作中這個證書的含金量並不高，其實人力資源領域也沒有公認的含金量高的證書。
我做人力資源工作10多年，曾經在工作第二年的時候去考了中級人力資源管理師證，然而迄今為止從來沒有用過這個證。
首先，如果你是人力資源科班專業出身，或者非專業出身但已經在人力資源領域工作幾年，這個證基本沒用。
學校幾年系統的理論知識學習，要比這個考試教材的內容深很多，已經在大學系統學習過人力資源理論的，已經有人力資源實操工作經驗的，沒有必要考這個證，耗時耗力還耗錢。
其次，如果你是非人力資源科班出身，想轉行到人力資源領域工作，可以考這個證。
所謂隔行如隔山，轉行意味著從新開始，無論是企業內部轉換崗位還是通過外部跳槽去實現，都要提前去做好准備，而做好准備的第一件事就是學習新領域的相關知識。
最有效率的學習方式之一就是以考試倒逼學習。人力資源資格考試分為基礎理論和專業知識兩門考試，專業知識包含了人力資源各個模塊的基本概念和操作流程，對於短時間內快速入門還是很有幫助的。
通過考試獲得這個證去參加面試，會給面試官留下你已經做好充分准備的精神面貌。
Ⅷ 國家二級人力資源管理師相當於什麼職稱
人力資源管理師考試屬於國家職業資格體系中的一種職業考試，它屬於職業資格類認證考試（原勞動局主辦，屬工人階層），對應的職稱是指以前國家幹部身份的各種評價認證考試（原來人事局主辦，屬於幹部領導），現在同屬於人力資源與社會保障局管理因此根據相互對應的大致關系如下：國家一級=副高級職稱；國家二級=中級職稱；國家三級=初級職稱。
Ⅸ 二級人力資源管理師的報名條件及時間，和難度，考完有什麼好處
摘要 具備以下條件之一：
Ⅹ 人力資源管理二級報考難嗎
人力資源管理師二級比較難。人力資源管理師二級的報名條件也要比人力資源管理師三級要高一些，並且難易程度取決於個人的努力情況。
報考人力資源二級的條件：
企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）：
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書，連續從事本職業工作2年以上。
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