『壹』 人力資源資源管理師和秘書哪個比較缺
這兩個個職業都非常缺乏優秀的人才，相對於來說，人力資源管理師在專業性要求上比秘書要更高一些，需要具備一定的人力資源規劃能力；招聘與培訓能力；績效考核能力；薪酬福利籌劃及管理能力；勞動關系處理能力。因此，在目前職場上，人力資源管理師普遍待遇比秘書要高一些，領導對其崗位認識的重要性比對秘書的重要性要高一些。
不過，本身兩者又沒有絕對的可比性，要成為優秀的秘書也需要非常強的專業功底。在社會上秘書崗位更多是以助理、文員出現，而以秘書這個崗位直接來招聘的比較少。現在高管的秘書絕大多數還在在形象上處於優勢，其次考慮專業能力。
『貳』 文秘和人力資源 哪一個發展空間更好
當然是人力資源了， 人力資源可以做下來文秘的事情，但是文秘做不下來人力資源的事情。
『叄』 女生學人力資源好，還是文秘好
工資一般是人力資源的高，因為人力資源部就是專門管人事的，你的升遷、調動都是人事決定的，發多少獎金、給多少工資是老闆定的，但是你什麼時候漲工資，漲多少是人事定的。自己一般不會虧待自己的，當然這指的是小范圍的「波動」，太大了老闆也不同意的。
人事一般要求資歷，都是多少多少年才行，而且一個公司有那麼幾個人就夠了，所以好公司的人事門檻都非常高。
文秘又是被稱為「最靠近心臟」的職業，一般能給配文秘的，不是老闆、經理這類領導，就是這長那長之類的官員，所以是最容易被賞識、被提拔的位置，當然同時也是最辛苦、最不好做的位置（當然關系曖昧或者乾脆公開關系的除外），干這個要能吃苦耐勞，要長期表現好，有時候還要「背」點東西，比如黑鍋之類的。
『肆』 秘書好還是HR好哪個前途好
如果是問前途就需要先問工資了，這是兩個發展方向
1：如果做秘書，應該往助理方向發展，總助以後可能會是負責某個部門。所以在大公司給老闆當秘書是一個有前景的工作，這更考驗個人的能力，當然也要小心男女關系的問題。
2：如果是HR，這是一個職業化更清晰
3：如果您是一個有野心的人，可以選擇秘書，這里會有波浪；如果您選擇平和發展的人，可以選擇HR；如果敢於平庸，可以選擇秘書，就是最簡單的秘書
『伍』 女生學人力資源好，還是文秘好哪個工資高（上海）
工資一般是人力資源的高，因為人力資源部就是專門管人事的，你的升遷、調動都是人事決定的，發多少獎金、給多少工資是老闆定的，但是你什麼時候漲工資，漲多少是人事定的。自己一般不會虧待自己的，當然這指的是小范圍的「波動」，太大了老闆也不同意的。
人事一般要求資歷，都是多少多少年才行，而且一個公司有那麼幾個人就夠了，所以好公司的人事門檻都非常高。
文秘又是被稱為「最靠近心臟」的職業，一般能給配文秘的，不是老闆、經理這類領導，就是這長那長之類的官員，所以是最容易被賞識、被提拔的位置，當然同時也是最辛苦、最不好做的位置（當然關系曖昧或者乾脆公開關系的除外），干這個要能吃苦耐勞，要長期表現好，有時候還要「背」點東西，比如黑鍋之類的。
所以哪個好還要看自己斟酌。
當然如果打算進國家部門工作就不要選擇文秘了，因為有個不成文的規定就是：男領導一律不配女秘書。為什麼就不說了，理解就好。
所以：女生的話近私企學文秘，進國企學人力
『陸』 誰能告訴我文秘，公關，人力資源管理哪個好點
人力資源管理，毫無疑問啦，因為前面兩者都有一定的局限性。人力資源管理能涵蓋很多東西，說實話，普通人都能做文秘只要懂電腦，而口才好點的就可以做公關，但是人力資源管理是一門藝術，尤其是現在企業對把人才看成一種資源而不是一種成本，所以學好人力資源管理，並能夠運用好，以後肯定是前途無量阿!祝你成功!
『柒』 做經理助理（行政助理，文秘）和人力資源專員哪個更有發展前途都需要做什麼呢
都是差不多，行政更多是內部事務性工作，是給別人當助手，主要是做一些文秘個工作；人力資源相對要涉獵面更廣一些，招聘、培訓、績效、薪酬，更多的是管理方面的工作，當然也有事務性工作，但獨立性強一些。無論是行政還是人力資源，在企業里都是後勤保障部門，並不想很多媒體和輿論吹得那麼高尚、神秘，什麼戰略助手。。。總的來說，女生做這個工作還是可以的，相對穩定，但要細心、耐心和負責，定位要准確，人力資源、行政部門都是給生產、銷售部門服務的，再有業務量的情況，想辦提高公司的運作效率，降低成本，這就是發揮其管理職能，但記住不要和業績部門搶風頭，沒有營業收入了，最先裁員的就是行政部門。
『捌』 我報了廣西機場管理集團總部的人力資源崗位，不知道待遇如何文秘呢會跟人力資源差很多嗎
我只告訴你能進集團總部，待遇絕對不會差，不需要考慮薪水的問題，肯定能符合你的要求。
人力資源崗位的待遇是要比文秘好，而且對你的各方面提升也是非常大的。
『玖』 文科生女生學什麼專業好就業
看你要學什麼專業了，同類機構有很多，最好多家機構進行對比，挑選出合適自己的，再去深入了解師資、教學環境、學習氛圍等情況。
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『拾』 文秘與人力資源管理哪個更好就業前景廣闊嗎
個人覺得一定是人力資源
一方面就業需求面大，人員招聘培訓薪資管理，是一個公司的核心
另一方面，該專業所對應的職業發展好，一個企業的HR是企業的二把手
再者，人力資源專業歸屬於工商管理，可以參與更多的管理，比如財務、市場等的，相關知識均相同！
以上只是個人建議（點對點教育），供參考
希望你能找到自己理想的專業
加油!