⑴ 「人力資源」和「績效考核」用英語怎麼說
一、人力資源：Human Resources 。
1、human：[ˈhju:mən]。
翻譯：人，人類；人的；有人性的；顯示人類特有弱點的；人本性的。
2、resources：[rɪ'sɔ:sɪz]。
翻譯：資源( resource的名詞復數 )；來源；勇氣；才智；謀略；有助於實現目標的東西；[復數]物力；辦法。
二、績效考核：Performance Assessment。
1、performance：[pəˈfɔ:məns]。
翻譯：表演；演技；執行。
2、appraisal：[əˈpreɪzl]
翻譯：評價，估量；鑒定，估價（尤指估價財產，以便征稅）。
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一、與人力資源相關的英文表示：
1、人力資源規劃：Human Resources Planning
2、招聘與配置：RecruitmentandConfiguration
3、培訓與開發：Training and Development
二、人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵。
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。
4、社會性
人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性
人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
⑵ 從事人力資源管理工作的人員，用英文怎麼說
用英文：HRM
HRM是Human Resource Manager的縮寫，意思是人力資源經理，是近幾年在企業中出現的新興熱門職位。是cho（人力執行官）的初級階段。
HRM 也是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）。
HR-Human Resource人力資源,目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
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主要職責:
1、組織管理
主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關系的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編製表、組織結構圖等。
2、人事信息管理
主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。
3、招聘管理
實現從計劃招聘崗位、發布招聘信息、採集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。
4、勞動合同
提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。
5、培訓管理
根據崗位設置及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業生涯發展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
6、考勤管理
主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的介面，並為薪資管理系統提供相關數據。
7、績效管理
通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、標准，允許自由設置考核項目，對員工的特徵、行為、工作結果等進行定性和定量的考評；
8、福利管理
福利管理系統提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件，進行基金的日常管理，並提供相應的統計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。
9、工資管理
工資管理系統適用於各類企業、行政、事業及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數據，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支持工資的多次或分次發放；支持代扣稅或代繳稅；工資發放支持銀行代發，提供代發數據的輸出功能，同時也支持現金發放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設置。
⑶ 人力資源管理專業課程的英文翻譯
人力資源管理專業課程的英文翻譯是：
1、人力資源管理概論：Introction to Human Resource Management
2、招聘與錄用：Recruitment and Employment
3、培訓與開發：Training and Development
4、組織行為學：OrganizationalBehavior
5、工作分析：Job Analysis
6、績效管理：Performance Management
7、薪酬管理：Salary Administration
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詞語例句
1、本文詳細介紹了企業人力資源管理系統的功能需求，系統設計和具體實現。
This paper describes the human resource management system functional requirements, system design and implementation.
2、項目人力資源管理包括組織和管理項目團隊的過程。
Project Human Resource Management includes the processes that organize and manage the project team.
3、在管理學和組織行為學中，工作滿意度一直是研究的重點問題。
In Management and Organizational Behavior, job satisfaction has been the focus of the study.
4、績效管理成為獎金分配的手段。
Enterprises always take the performance management only for bonus distributio
5、在招聘和薪酬管理方面有哪些挑戰？
What are challenges in recruitment and reward management？
⑷ 人力資源用英語怎麼說
人力資源有兩個詞，一個是
Human
Resource,通常用縮寫
HR
也可以用
Personnel
所以人力資源管理用英語可以說
Human
Resource
Management
或者
Personnel
management
⑸ 想知道人力資源的職位簡稱HR、HRD、HRM的意是什麼思和發展方向的順序
1、HR
HR，是「Human Resource」的英語縮寫，指人力資源，統稱為人力資源顧問。
HR跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代人力資源，主要通過六大模塊實現企業管理。
2、HRD
HRD（Human Resource Development)人力資源發展，簡稱HRD。是80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動，也是正在不斷發展的一個職業領域和科學。 一般而言，HRD比較重視個人的發展，是從個人內在配合組織外在發展。
而HRM（人力資源管理，Human Resource Management）比較強調外在組織的需要，配合人力的提升與運用。更進一步地說，組織的成長是配合個人能力的發展。使人適其所，盡其才；物暢其流， 盡其用，就是人力資源發展的要義。
3、HRM
HRM是Human Resource Manager的縮寫，意思是人力資源經理，是近幾年在企業中出現的新興熱門職位。是cho（人力執行官）的初級階段。
HRM 也是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）。
HR的發展方向一般從助理→專員→主管→經理→總監。當然這得看企業的崗位設置，每家企業可能有有些差異；另外，如果企業有比較全員工職業發展體系，除了這種管理職務的發展通道外，還會有技術等級通道，也就是說在專員這一層級設計初中高資深的這種發展通路，如果自己對管理崗沒興趣或者企業的管理崗名額有限，走技術通道也是不錯的選擇。
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HR八要點
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。
參考資料來源：網路-HR
參考資料來源：網路-HRD
參考資料來源：網路-HRM
⑹ 人事管理常用的英語單詞有哪些
人力資源管理：(Human Resource Management ，HRM)
人力資源經理：( human resource manager)
高級管理人員：(executive) 職業:(profession) 道德標准：(ethics)
操作工：(operative employees)
專家：(specialist)
人力資源認證協會：(the Human Resource Certification Institute，HRCI)
2. 外部環境：(external environment)
內部環境：(internal environment)
政策：(policy)
企業文化：(corporate culture) 目標：(mission)
股東：(shar
eholders)
非正式組織：(informal organization)
跨國公司：(multinational corporation，MNC)
管理多樣性：(managing diversity)
3. 工作：(job) 職位：(posting)
工作分析：(job analysis) 工作說明：(job description)
工作規范：(job specification)
工作分析計劃表：(job analysis schele，JAS)
職位分析問卷調查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)
行政秘書：(executive secretary)
地區服務經理助理：(assistant district service manager)
4. 人力資源計劃：(Human Resource Planning，HRP)
戰略規劃：(strategic planning)
長期趨勢：(long term trend)
要求預測：(requirement forecast)
供給預測：(availability forecast)
管理人力儲備：(management inventory)
裁減：(downsizing)
人力資源信息系統：(Human Resource Information System，HRIS)
5. 招聘：(recruitment)
員工申請表：(employee requisition)
招聘方法：(recruitment methods)
內部提升：(Promotion From Within ，PFW)
⑺ 人力資源管理英文全稱
沒錯的,就是:Human Resources Managment .
⑻ 人力資源管理學中經常出現的英文縮寫都有哪些它們的含義
一、人力資源管理:(Human Resource Management ,HRM)人力資源經理:( human resource manager)高級管理人員:(executive) / i`gzekjutiv職業:(profession) 道德標准:(ethics) 操作工:(operative employees)專家:(specialist)人力資源認證協會:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)二、外部環境:(external environment)內部環境:(internal environment)政策:(policy)企業文化:(corporate culture)目標:(mission)股東:(shareholders)非正式組織:(informal organization)跨國公司:(multinational corporation,MNC)管理多樣性:(managing diversity)三、工作:(job)職位:(posting)工作分析:(job analysis)工作說明:(job description)工作規范:(job specification)工作分析計劃表:(job analysis schele,JAS)職位分析問卷調查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)行政秘書:(executive secretary)地區服務經理助理:(assistant district service manager)四、人力資源計劃:(Human Resource Planning,HRP)戰略規劃:(strategic planning)長期趨勢:(long term trend)要求預測:(requirement forecast)供給預測:(availability forecast)管理人力儲備:(management inventory)裁減:(downsizing)人力資源信息系統:(Human Resource Information System,HRIS)五、招聘:(recruitment)員工申請表:(employee requisition)招聘方法:(recruitment methods)內部提升:(Promotion From Within ,PFW)工作公告:(job posting)廣告:(advertising)職業介紹所:(employment agency)特殊事件:(special events)實習:(internship)六、選擇:(selection)選擇率:(selection rate)簡歷:(resume)標准化:(standardization)有效性:(validity)客觀性:(objectivity)規范:(norm)錄用分數線:(cutoff score) 准確度:(aiming)業務知識測試:(job knowledge tests)求職面試:(employment interview)非結構化面試:(unstructured interview)結構化面試:(structured interview)小組面試:(group interview)職業興趣測試:(vocational interest tests)會議型面試:(board interview)七、組織變化與人力資源開發人力資源開發:(Human Resource Development,HRD)培訓:(training)開發:(development)定位:(orientation)訓練:(coaching)輔導:(mentoring)經營管理策略:(business games)案例研究:(case study)會議方法:(conference method)角色扮演:(role playing)工作輪換:(job rotating)在職培訓:(on-the-job training ,OJT)媒介:(media)八、企業文化與組織發展企業文化:(corporate culture)組織發展:(organization development,OD)調查反饋:(survey feedback)質量圈:(quality circles)目標管理:(management by objective,MBO)全面質量管理:(Total Quality Management,TQM)團隊建設:(team building)九、職業計劃與發展職業:(career)職業計劃:(career planning)職業道路:(career path)職業發展:(career development)自我評價:(self-assessment)職業動機:(career anchors)十、績效評價績效評價:(Performance Appraisal,PA)小組評價:(group appraisal)業績評定表:(rating scales method)關鍵事件法:(critical incident method)排列法:(ranking method)平行比較法:(paired comparison)硬性分布法:(forced distribution method)暈圈錯誤:(halo error)寬松:(leniency)嚴格:(strictness)3600反饋:(360-degree feedback)敘述法:(essay method)集中趨勢:(central tendency)十一、報酬與福利報酬:(compensation)直接經濟報酬:(direct financial compensation)間接經濟報酬:(indirect financial compensation)非經濟報酬:(no financial compensation)公平:(equity)外部公平:(external equity)內部公平:(internal equity)員工公平:(employee equity)小組公平:(team equity)工資水平領先者:(pay leaders)現行工資率:(going rate)工資水平居後者:(pay followers)勞動力市場:(labor market)工作評價:(job evaluation)排列法:(ranking method)分類法:(classification method)因素比較法:(factor comparison method)評分法:(point method)海氏指示圖表個人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)工作定價:(job pricing)工資等級:(pay grade)工資曲線:(wage curve)工資幅度:(pay range)十二、福利和其它報酬問題福利(間接經濟補償)員工股權計劃:(employee stock ownership plan,ESOP)值班津貼:(shift differential)獎金:(incentive compensation)分紅制:(profit sharing)十三、安全與健康的工作環境安全:(safety)健康:(health)頻率:(frequency rate)緊張:(stress)角色沖突:(role conflict)催眠法:(hypnosis)酗酒:(alcoholism)十四、員工和勞動關系工會:(union)地方工會:(local union)行業工會:(craft union)產業工會:(instrial union)全國工會:(national union)談判組:(bargaining union)勞資談判:(collective bargaining)仲裁:(arbitration)罷工:(strike)內部員工關系:(internal employee relations)紀律:(discipline)紀律處分:(disciplinary action)申訴:(grievance)降職:(demotion)調動:(transfer)晉升:(promotion)
⑼ 人力資源管理師 用英語怎麼說
人力資源管理師英文名：Human Resources Professional，簡稱：HRP
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
⑽ 人力資源管理的英文簡稱是HRD對嗎
錯誤，不是，正確解釋如下：
人力資源管理：HRM(human resource management);
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。