Ⅰ 職場新人如何才能有效的積累自己的人脈資源
美國鋼鐵大王卡耐基曾說：「專業知識在一個人成功中的作用只佔15%，而其餘的85％則取決於人際關系。」可見，善於處理人際關系，掌握豐富的人脈資源對於職場人士事業的發展有多重要。那麼，對於初涉職場的新人們，如何有效地積累自己的人脈資源呢？
1、熱心幫忙。
對於職場新人，幫助年紀大的領導修修電腦，幫助有急事的同事頂替加班，實在沒能力幫忙，表示真誠的關心，別人也會和你成為知心朋友。
2、多分享，增加自己被「利用」的價值。
多和他人分享自己擁有的資源，你的資源對別人有幫助，對方就會感謝你，同樣的，也會願意把他自己的資源和你一起分享。
3、同理心、傾聽與贊美。
學會觀察他人，了解別人的需要、心情、困惑等，及時給予適當的反應。不要總是自己在說，要多傾聽別人的心聲。對於他人的變化和進步給予真誠的贊美。比如同事穿了件新衣服，換個新發型，你看出來並給予贊美，能瞬間拉進彼此的距離。
4、保持熱絡。
要養成一些習慣性的話語，例如：「如果有合適的客戶麻煩介紹給我，謝謝！」、「如果有需要這方面產品或服務的人，麻煩您告訴我。」、「我們今晚有活動，你可以帶一些朋友一起過來。」、「您有這方面的朋友嗎？是否可以介紹給我讓我們認識一下。」等，這樣的話多說幾次之後，對方也會形成一種習慣性的思維，如果真有合適的客戶或對象，他就會想起你說過的話。
5、尊重領導同事。
尊重人是最基本的職業素養。不管你是學歷有多高，都要尊重身邊的人。只有你懂得尊重別人，別人才會來尊重你，這是人際交往的基礎，也是與同事和睦相處的開始。
6、講話注意場合。
職場新人不要以為自己是新人，就可以隨便說話。職場與學校不同，同學之間沒有利益之爭，同事之間關系微妙，有時你講錯了話，不小心得罪身邊小人，後果就有你受了。
7、主動出擊，處處皆人脈。
不要等著別人來找你，自己要主動出擊，不要怕拒絕，勇敢出擊，主動與他人溝通。
8、鑽研學習業務。
剛進入職場，新人就是新人，一切從頭開始。要虛心向身邊同事請教，他們的經驗技能，你在學校是學不到的。與同事交談時，嘴巴要學甜一點，有職務的叫職務，就高不就低，沒職務的稱」老師「或」前輩「。同事被你哄得開心了，傳授給你多了，你進步就快了。
9、在關鍵時候幫助我們的「貴人」。
珍惜每一個幫助別人的機會，雪中送炭還是錦上添花，都會讓對方感到溫暖。幫助的人裡面很可能哪個人就是你的貴人。
10、工作注意溝通。在工作過程中，要主動與同事溝通，遇到不懂的事情，多向同事多請教，不要自把自為，導致工作失誤。在溝通過程中，促進雙方互相了解，並逐步建立友誼。
11、日積月累，不以事小而不為。
根據不同層次的人脈資源分類，確定相應的聯系、拜訪、聚會等頻率。利用節假日或對方特殊的日子，比如生日，不妨打一個問候的電話或發一條祝福的簡訊，或寄上一個精緻的賀卡（或電子賀卡），或發一封郵件，或通過QQ、MSN等進行溝通交流。不要等到需要人家幫忙了才聯系，平時一定要維護好人脈資源。
12、承擔點分外事。作為職場新人，要有能吃苦的意識和能耐。吃得苦中苦，方為人上人。吃苦是一種歷練過程，主動承擔本職工作以外的任務，既能夠贏得同事的好感，接近與同事之間的關系，又能夠接觸不同的工作內容，不斷提升自己的綜合能力。
Ⅱ 如何進行資源人脈高效對接整合
一、超越和創新觀念
超越傳統意義上的人脈關系的落後理念，樹立全新的現代人脈資源的觀念，把人脈資源作為人生最重要的資源進行認識、管理和經營；在人際交往中，一定要有開放的胸懷、共享的精神、互助的意識、捨得的觀念。
二、通過參加培訓和自我學習
努力不斷地認識自我進行規范和系統性的學習和做個人職業規劃，找到自己的問題和未來需求，發現自身的優勢和劣勢，明確未來的價值觀和發展方向等，這些實際上都是與人脈資源密切相關的。
三、利用好時代互聯網工具
在網路時代，一定要利用好網路工具（qq空間、sns網站、個人通訊錄軟體等），把自己的基本數據、信息和職業規劃等進行必要的管理，一方面與更多的人進行交流，另一方面，利用工具讓更多的人來了解自己，展示自己和發現自己，為積累更多的人脈資源打下基礎。
四、積極參與各類線下的圈子和社團
以積極的心態與更多的人進行交流和溝通，爭取認識更多的朋友，讓他人更多了解自己的優勢和能力，以獲得更多的人脈資源。
五、設定好自己的終極目標，體現自我價值
不要急功近利、急於求成，不要希望在很短的時間內獲得你需要的人脈資源。要長期努力提升自己的價值（觀念、知識、技能、業績等），逐步讓相關的資源與你產生直接或間接的關系。
六、積極主動付出，做個令人喜歡的人
守信守時，積極肯干，表現出年輕人的朝氣、向上、助人為樂的特點，發揮年輕人的優勢，強化他人對你的印象。
Ⅲ 如何利用人脈賺錢 (2)
未有人能打破。 當然，我們還要注意加強對名片資源的管理。首先，當你和他人在不同場合交換名片時，務必詳盡記錄與對方會面的人、事、時、地、物。交際活動結束 後，應回憶復習一下剛剛認識的重要人物，記住他的姓名、企業、職務、行業等。第二天或過個兩三天，主動打個電話或發個電郵，向對方表示結識的高興，或者適 當地贊美對方的某個方面，或者回憶你們愉快的聚會細節，讓對方加深對你的印象和了解。其次，對名片進行分類管理。你可以按地域分類，比如：按省份、城市； 也可以按行業分類；還可以按人脈資源的性質分類，比如：同學、客戶、專家等。 第三，養成經常翻看名片的習慣，工作的間隙，翻一下你的名片檔案，給對方打一個問候的電話，發一個祝福的簡訊等，讓對方感覺到你的存在和對他的關心與尊 重。第四，定期對名片進行清理。將你手邊所有的名片與相關資源數據作以全面性整理，依照關聯性重要性、長期互動與使用機率、數據的完整性的因素，將它們分 成三堆，第一堆是一定要長期保留的，第二堆是不太確定，可以暫時保留的，第三堆是確定不要的。將確定不要的銷毀處理。 人脈經營：二八原理 如果你的人脈資源十分豐富，建議你進行人脈資源資料庫管理。你可以在網上下載一個名片管理軟體，然後輸入相關 數據。比如：姓名（中英文）、工作數據（公司部門與職稱）、地址（商務地址，住家地址，其它地址）、電話與傳真及行動電話、電子信箱（公司與個人永久信 箱）、網址等，甚至還可以輸入更個人化的資料，如：ICQ、生日、昵稱、個人化稱謂、介紹人、統一編號等其它欄位。HR精英博客 企業經營管理中有一個著名的「二八」理論，通常的意義是說，在企業中20%的產品在創造著企業80%的利潤，20%的顧客為企業帶來80%的收 入，20%的骨幹在創造著80%的財富，80%的質量瑕疵是由20%的原因造成的等。二八原理告訴我們，要抓住那些決定事物命運和本質的關鍵的少數。經營人脈資源也是如此。也許，對你一生的前途命運起重大影響和決定作用的，也就是那麼幾個重要人物，甚至只是一個人。所以，我們不能平均使用我們的時 間、精力和資源，我們必須區別對待，我們必須對影響或可能影響我們前途和命運的20%的「貴人」另眼相看，我們必須在他們身上花費80%的時間、精力和資 源。這是科學經營人脈資源的原則，與我們的人品與道德是兩碼事。 you know），而是在於你認識誰（whom you know）。」 有人總結說：對於個人，二十歲到三十歲時，一個人靠專業、體力賺錢；三十歲到四十歲時，則靠朋友、關系賺錢；四十歲到五十歲時，靠錢賺錢。由此可知人脈競 小差，翻身成為清朝的紅頂商人。
Ⅳ 如何將自己的人脈資源轉化為財富
在社會工作與生活中我們不難體會到，僅憑一己之力難以取得成功，在許多情況下不得不藉助於他人的幫助，而這些相關的人脈資源絕對具備一定的價值，只是沒有明確表現出來。合理的利用自己所擁有的人脈資源，為需要幫助的人提供便利，使其充分發揮價值所在，必然能夠使你從中發現可觀的隱含財富。人與人之間的關系是相互的，因此成就他人的同時也就未今後自身的發展提供了更為廣泛的空間。 通過什麼方式可以高效的將人脈資源進行推廣並實現價值呢？現在，大多人脈資源還僅限於朋友之間互相使用，局限性比較大，價值轉換空間也受約束。而一些互聯網平台正提供了這樣的機會，雖然各自的運營模式不同，但宗旨是一樣的。例如幫主網（5bang1），目的是將人脈交易能夠社會化，通過公開公平公正的形式轉化為生產力，又好又快的為經濟建設服務。因為這樣，關系就可以流動起來，既可以幫助別人還可以獲得報酬，越流動的關系越持久也就越有價值。這類網站的宗旨在於努力構建人與人之間的關系互助平台，鼓勵發揚大家幫助大家的合作精神，提供免費的信息交換服務，不從交易中收取傭金，切實的從用戶角度出發，在幫助你我的同時成就人脈資源到價值的轉化。畢竟，人脈關系越廣泛，生活才能越精彩！
Ⅳ 生活中要如何發展自己的人脈資源
我對你這個問題思索過。我來說說：
1、基礎：
無論要做什麼事，都要打好基礎。要有人脈，首先，要自己的修煉做起。自己端正態度，從自己的做人下手。這樣才有一個條件去與別人打好關系。
2、平等待人，不卑不亢：
不要認為一些人無用，也不要認有有的人特別有用。用人是什麼時間用什麼人，什麼情況用什麼人。所以，對人要平等對待。才可以顯示出你對其中的人特別對待。也不會等到要用時不好意思去向你曾經不看好的人開口。我對許多人都一樣，不看出身，不看背景。所以，我有許多朋友。
3、人以群分，物以類聚：
多與積極向上的人做朋友。多與成功人士做朋友。多與有想法，又聰明的人做朋友，你會發現，你從他們身上得到的不僅僅是知識，還有觀念的改變，性格的改變等等
4、重點與一些人發展長期的關系：
我的做法是以人為線，時常想到這個人就與他打個電話。但對這些人的期望值又放在最低。慢慢與這些有前景的人發展長期的合作，或者聯系。找到心聲共鳴的朋友不多，所以，要更加珍惜。
……
在大學中，要注意發現一些獨特的，性格優良的朋友，與之成為朋友。也不要太功利，人家能幫到你的，要感謝。人脈資源就是這樣培養出來的。
祝你早日成功。你的朋友楊西南。
Ⅵ 如何撬動親戚人脈資源做生意
有的創業者親戚資源比較優厚，想向親戚借力促成自己的生意，但又不知道如何開口才能既促成生意又不傷感情。那麼，到底如何才能撬動親戚人脈資源做生意呢？
【有資本才更容易撬動親戚人脈】
親戚人脈的優勢是從情感上來說，這種人脈更穩固。小缺點是親戚可能對你的為人稍有了解，但對你的能力不一定很清楚。而在做生意時，對能力的考察也是一個重要因素。那麼就需要你拿著你在這個領域里已有的一些有力的成果，或者是你對這份生意的掌握的所有資料，對它未來發展態勢的預判，去撬動親戚。如果你是一個小白，什麼都不懂，那就算是親戚，別人也會擔心如果投資你，會不會竹籃打水一場空。而如果你做好了准備，拿著你的資本去談合作，那麼肯定會大有所獲。
Ⅶ 創業過程中，怎樣利用我過往的人脈和資源
在個人創業過程中人脈資源是第一資源。據統計，創業成功的原因主要依賴於：人脈資源（36.7%）、創業經歷（31.2%）、行業潛力（27.9%）以及合作夥伴（21.8%）。有的商業大佬有時會故意掩蓋自己的人脈，讓別人以為，他的成就全是靠自身打拚得到的，殊不知，比爾蓋茨的母親曾是IBM公司的董事，也是她促成了比爾蓋茨的第一單生意。所以說有各種良好的人脈關系，你可方便地找到投資、找到技術與產品、找到渠道等等各種創業機會，這樣也可以幫助我們節省很多時間，少走彎路。
【提升自己以吸引資源】
如何打造自己的朋友圈是很多人苦惱的問題。但事實上，經營好人脈，最重要的一點是提升自己。創業過程中，只有自己足夠優秀才能引起別人的關注，以此來獲得發展機會。在參加各種可以認識人脈的聚會之前，首先得理清自己的框架，遞上自己的名片的時候，也要讓別人能記住自己。
Ⅷ 在日常生活工作中如何積累人脈資源
在做運營工作中人脈是非常重要的。而且不僅是在運營工作中，行業內，在任何的領域，人脈都騎著舉足輕重的作用。即使在我們的生活中，人脈也會起到事半功倍的作用。
如何在工作和生活中積累人脈的三法
那麼人脈是怎麼積累的呢？
其中有兩個重要的心理學理論可以指導：
1、互惠性：顧名思義當我們無償的幫助或給予別人時，別人肯定會想著匯報。因為我們從小就聽人教導，不能辜負它，如果違背，必定會受到社會的嘲笑或鄙視，或者說忘恩負義。
但是要注意，應用的時候要抱著真誠的心去幫助別人，不要有太功利的想法，這樣別人才能尊重並認可你。
2、權威性：他也是心理學種的一個重要手段。人在骨子裡都有對權威有天生的信任感和順從心理，如果我們能在圈子裡建立起「權威性」，那我們的人脈也就會不斷變多，而且就算你不去找，也有別人主動來找你。
3、思想上有了准備，還要知道從那些人來入手：從低端用戶入手
其實很多人都知道人買的重要性，也都有積累人脈的意識。最能體現的就是大家都喜歡結交權貴，也可以說是高端用戶，但是從建立人脈的角度來說，這么多並不恰當。
因為大家都想結交高端人士，但是這些人面對那麼多粉絲，人家顧不過來。而且一味的巴結對方，反而會讓對方瞧不起你。
有的高端用戶也是從低端用戶慢慢走上來的，我們可以在當中「雪中送炭」，如果在此時就建立關系，那麼成為高端用戶時會收獲更大。就像是咱們春天播種，秋天收獲果實一樣。
從這兩個核心思想和切入點入手，在運用各種渠道方法，就可以是我么的人脈更廣。
Ⅸ 積累了很多客戶人脈資源應該如何利用呢
1、不要害怕和人交往，也不要害怕被人利用，能夠被人利用，說明你有價值。2、人際交往是雙向互惠的，施予是人際交往的基礎和前提，只要你先施予，就不怕別人不回報。3、和人交往除了利益上的交往，還可以看準人適當交心，這才是最牢固的人際關系紐帶。