❶ 優衣庫上海總部021電話
摘要 您好，很高興回答您的問題。優衣庫的加盟電話是021-33382288。希望我的回答對您有幫助，祝您生活愉快~
❷ 上海優衣庫總部的電話是多少可以的話請提供地址，謝謝
你好。優衣庫，上海總部地址：上海市徐匯區中山南二路1089號徐匯苑大廈16層。
可以乘隧道二線、49路、104路、111路、144路、251路、820路、938路、956路、957路，到上海游泳館（中山南二路龍華西路），下來就是。
或者，乘軌道交通11號線、11號線支線，到上海游泳館站，步行100米就是。
希望我的回答能夠幫到你，如果感到滿意，請採納，謝謝。
❸ 幫我搜一下人力資源和社會保障局的電話是多少我想咨詢一下他們的裡面的事情
人力資源社會和保障系統的全國統一咨詢服務12333，12333主要是咨詢人社相關的政策業務、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。如果是咨詢某一地市的相關信息，可在撥打12333前添加區號。
❹ 人力資源和社會保障局電話號碼是多少
人力資源和社會保障局電話號碼是不同的，各地的都是有區別的，具體的是需要去咨詢當地的人力資源和保障局的
❺ 請問優衣庫客服是多少
優衣庫客服電話：
400-888-0296
以上信息經過網路安全認證，可能存在更新不及時，請以官網信息為准。
官網客服信息請點擊：http://www.uniqlo.com/cn/corp/customer.html?spm=0.0.0.0.O8Jtzu
❻ 人力資源部的電話號碼是多少怎樣能進去
全國統一公益服務專用電話
人力資源和社會保障部全國統一公益服務專用號碼為12333和12370，其中，12333主要用於人力資
源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務，12370主要用於涉及公務員管
理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。
目前，全國有3/4的城市開通了12333服務號碼，1/3的城市設立了咨詢服務機構。吉林、山東開通了
12370號碼進行試點應用，在2009年中央國家機關公務員招考中已使用12370作為招考服務熱線。
人力資源和社會保障部信訪電話
(010)84201116
接待時間: 星期一 上午8:00-11:30 下午1:00-4:30
星期二至星期五 上午8:00-11:30
地 址: 北京市東城區和平里中街12號人力資源和社會保障部西院辦公樓東側
信訪接待室（郵編:100716）
❼ 優衣庫加班工資是1.5倍嗎
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❽ 上海優衣庫離職後去哪裡拿勞動手冊和退工單
問問你們公司的人力資源部，就是負責招人的部門問問情況！離職要有交接工作表，離職申請書
❾ 人事部電話是多少
人力資源和社會保障部全國統一公益服務專用號碼為12333和12370
12333主要政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務，12370主要用於涉及公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。
❿ 請問人事部電話是多少
全國統一咨詢服務專用電話 人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333和12370。其中。12333主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開。
人事部，就是一單位管理人和事的部門。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。
一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。
人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。
其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。
如原中華人民共和國人事部、中華人民共和國勞動和社會保障部合並成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。就是一種強調人的主導性，但用人事部其實依然合適。