學人力資源管理怎麼樣

⑴ 學人力資源管理專業好嗎就業怎麼樣

學人力資源管理專業還不錯，就業如下：

隨著國家和企業對人才重視程度的提高，很多企業都在用高薪聘請專業的人力資源管理人才，人力資源管理的就業前景還是不錯的。

人力資源管理的就業前景十分廣泛，可以從事人力資源助理、專員、行政專員、助理、招聘專員、助理、薪酬福利專員、助理、培訓專員、助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。

簡介：

人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。

它是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。

⑵ 人力資源的工作怎麼樣

人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制葯與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

⑶ 學人力資源管理怎麼樣

人力資源專業確實不錯，我就是學人力資源管理的。

不過，人力資源要求是要操作性很強的，而且人力資源只是一個輔助的部門，並沒有想像中的有那麼大的權力的

在企業遇到困難時，很多企業都是先減少人力資源部門的開支的。

在實際工作中，人力資源部門一般職員的工作都是解決員工的很瑣碎的事情的
從事人力資源方面的工作，溝通能力很重要

我們國家考取了人力資源管理師的人確實很少，在企業中獲得人力資源職業資格證書的人力資源工作者占的比例不多。

除了特殊職業，在實際工作中，是不分男女的。很多公司的人力資源部門有不少漂亮的MM 。總的來說，女生從事人力資源方面的工作，相對於男生的優點就是能夠更加好地與別人溝通，而男生相對於女生，可能思維更加廣闊，想著更加長遠。各有各的特點，不能一概而論。

PS：在學校期間，除了認真學習好人力資源管理的專業知識外，還應該多學習市場營銷、戰略管理等方面的知識，還要多鍛煉自己的溝通談判能力，這對以後自己的職業生涯有很大幫忙的。

⑷ 女生適合學人力資源管理專業嗎就業前景怎麼樣

現在大多數人事部門都是由女性來承擔這些職位的，所以女生非常適合學人力資源管理專業，但是這個專業和人家打交道的機會比較多，還是挺煩的。

⑸ 該不該學人力資源管理

別學，人力資源管理從就業環境上看有很強的實踐性，而且就業環境也真的是讓人很頭疼，要麼就特別牛，要麼就是處於一個高不成低不就的狀態。

人力資源管理專業它的就業面比較窄，也就是我們常說的文科專業，文科專業的就業方向本來就比理科專業少，而且人力資源的專業性要求也比較高，它的招收單位也不像師范和醫學那樣多，這也就決定了它的就業前景不好。

它主要的就業方向是企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

它的就業方向根據許多的條件分析，就是每一種情況都有不同的前景，首先視你的學歷和學校情況而定。如果你是本科或者研究生，那麼你的就業可能不是普通的單位，而且你的學校也可以給你就業一個好的機會。

其次，就是你的能力，如果你只會死讀書也不行，即使你讀書讀到了博士，那麼你的情商低，辦事不利落，也不會有好的單位招聘你。如果你的能力很強，那麼這個工作你可能做的游刃有餘。

還有要根據地域而定，沿海城市和西北部地區和小縣城的農村都有不同的就業情況，一般小的城市不會對人力資源這個部門的設立有多大的重視，而在大城市和沿海的發達城市，大多數都設立人事部門。

還有就是公司規模的大小，一般分為機制完善的大公司，和正在處於起步階段的小公司。大公司的工作難度相對降低，因為各個部門的協調合作方式已經相當的完善了。

但是，小公司則不然，在工作方面可能會有許多的阻力，但是也會慢慢的完善，這主要取決於你有沒有挑戰精神，敢不敢去選一個相對有風險的職業。

最後，其實就業怎麼樣到底也是取決於你的能力如何，我們不一定非得要選擇本專業的工作，只要有能力在哪裡，哪都可以找到好工作。

⑹ 美國留學人力資源管理專業就業前景如何

據美國勞工統計局預測，到2022年，人力資源經理的就業人數將增長13％。康奈爾大學發布的2017HR專業畢業生薪資平均為$86,320，薪資范圍從四萬美金到十一萬美金。
留學以自己的水平能申請到什麼層次的大學，可以使用留學志願參考系統一鍵定位。
使用方法：把你的GPA、語言成績、專業名稱、院校背景（211/985/雙非）等信息輸入到系統中，系統會自動匹配出與你成績情況類似的同學案例，可以依據自己的條件看看有沒有適合自己的留學案例，了解一下與自己情況類似的人，他/她們都去了哪些院校，作為自己選擇院校的參考。

⑺ 人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎

隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業也成為了非常火爆的專業，基本上每個公司都需要專業的人力資源管理人才，就業前景還是非常樂觀的。

經過這么幾年的人力資源管理工作，我發現人力資源管理還是存在明顯的差異性，具體表現如下：

一、一線城市人力資源管理水平高，人員需求量大，二線城市及以下城市還是較低水平的人力資源管理。

二、大企業人力資源管理水平高，前景好，小企業基本無人力資源管理。

三、外企、民營企業是典型的現代化人力資源管理，國企相對來說還是傳統的人事管理。

四、人力資源的核心工作在集團總部，這是政策制定和規劃部門，分部更多的是執行。

五、隨著優秀人才的稀缺，各公司都在越來越重視人力資源管理水平。

三、HR剛開始工作不高，要耐得住寂寞。

做HR剛開始工作並不高，與同齡的人比可能會偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心來學習，隨著專業技能和經驗的提升，工資也會提升，專業的HR工資並不會太低。

人力資源是個有前途的專業，好好學習，找個好公司，必定大有所獲，加油。