『壹』 考人力資源管理師要准備哪些書
考試科目
兩門課程：《經濟基礎知識》、《專業知識與實務》
其中《專業知識和實務》科目分為工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅遊經濟、建築與房地產經濟、知識產權等10[1]個專業。
專業名稱：人力資源管理
經濟專業技術資格考試科目設置表
對於同時報考《經濟基礎知識》科目和《專業知識與實務》科目的考生，兩科考試實行合並組織、分科目連續作答，總計考試時長為3個小時，各個科目的考試時長（最長作答時間）為1.5個小時，每科目可以提前15分鍾交卷。
需要注意的是，對於兩個科目連續作答的考生，第一科目提前交卷後，需等待第一科目考試時間倒計時結束後，與其他考生同時開始第二科目的科目考試，所以連續作答的考生最早也只能在考試結束前15分鍾起，經監考人員同意，方可提前交卷、離場。
全國經濟專業技術資格考試合格標准均為84分（滿分140）
『貳』 人力資源管理師資格證考試要考哪幾門
人力資源管理師資格證考試要考兩門，主要分為理論知識考試和專業能力考核。
根據考級的不同考試內容會有差別，企業人力資源管理人員考試三級和四級分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷，人力資源管理師二級則分為「理論知識」、「技能操作」和「綜合評審」。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；「綜合評審」是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。理論知識考試和專業能力考核均採用百分制閉卷考試的方式，成績皆達60分及以上者為合格。考核合格後，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
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『叄』 人力資源管理師需要學習哪些科目
一、人力資源師考試內容綱要：人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。
二、具體細節可參考由中國就業培訓技術指導中心組織編寫的人力資源管理師考試教材，中國勞動社會保障出版社出版發行。包括以下書目：
①《企業人力資源管理師國家職業標准》
②《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(基礎知識)
③《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(常用法律手冊)
④《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(四級)
⑤《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(三級)
⑥《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(二級)
⑦《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(一級)
『肆』 人力資源管理主要學什麼課程
人力資源管理師主要學習六個核心內容，包括：基礎知識，人力資源規劃，招聘與配置，薪酬管理，績效管理，培訓與開發，勞動關系管理
基礎課程包括：勞動經濟學，勞動法，現代企業管理，管理心理與組織行為，人力資源開發與管理
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『伍』 備考三級人力資源管理師需要學習哪幾門課程
有五門參考書籍課程：
1、企業人力資源管理師 （三級），考試重點書籍，基本上考試題都從本書內容中挑選
2、企業人力資源管理師三級（考試指南），一些真題以及練習題，考試的方法介紹等
3、基礎知識
4、常用法律手冊
5、職業道德
其中3、4、5項考的內容比較少，重點是第一本，在電商平台都能買到，多做題就容易通過。
『陸』 自考大專人力資源管理考哪些科目
人力資源管理（專科）自考科目包括：思想道德修養與法律基礎、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想概論、大學語文、高等數學(一)、政治經濟學(財經類)、經濟法概論(財經類)計算機應用基礎、計算機應用基礎、管理心理學、社會保障概論、人力資源管理(一)、國民經濟統計概論、企業管理概論、勞動就業概論、勞動經濟學、工資管理和憲法學。
一般專科專業的考試課程不少於15門，總學分不能低於70學分，本科專業的理論考試課程門數不少於20門，總學分不能低於125學分。自學考試的考試時間安排主要是上半年和下半年兩次，上半年安排在四月下旬的第一個周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一個周六和周日。目前還有部分省市在每年一月和七月也會安排一些課程的考試。
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『柒』 自考，人力資源管理專業要考幾門啊
自考人力資源管理專業要考中國近現代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語、管理系統中計算機應用、管理系統中計算機應用(實踐)、現代管理學、組織行為學、公共關系學、行政法學、勞動關系學、勞動與社會保障、人員素質測評理論與方法、薪酬管理、人力資源開發與管理、人力資源管理畢業考核等。
自考人力資源管理專業(獨立本科段)，是遵照《中國教育改革和發展綱要》關於人才培養要適應社會主義現代化建設需要的精神，根據經濟建設和社會發展對人力資源管理專業人才需求而設置的。其目的是為培養和造就從事我國社會主義現代化建設所需要的，能在各級黨政機關、社會團體和企事業單位從事人力資源開發與管理工作的專業人才。根據高等教育自學考試的特點，注重考核應考者對本專業的基本理論、知識和技能的掌握，以及解決實際問題的能力。
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『捌』 人力資源資格證書要考哪幾門課
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?
人力資源資格證考試內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作
5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。
『玖』 人力資源管理師考試科目有哪些
人力資源管理師考試科目有：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理，人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統。
注意事項：
目前人力資源管理師考試有四個等級：高級人力資源師（一級）、人力資源管理師（二級）、助理人力資源管理師（三級）、人力資源管理員（四級）。不同等級的人力資源管理師，其考試科目也有所差別。