① 你好，我想去人力資源部上班，我應該考取什麼證書呢在那裡考呢又試題嗎
每年國家都會舉行人力資源管理師的考試，人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
滿足下列條件之一者即可報考相對應職業資格的考試。 企業人力資源管理員(國家職業資格四級) (1)具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書； (2)具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上； (3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書； (4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。 助理人力資源管理師(國家職業資格三級) (1)連續從事本職業工作6年以上。 (2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。 (3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 (4)取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。 (5)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。 (6)取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 (7)具有碩士研究生及以上學歷證書。 人力資源管理師(國家職業資格二級) (1)連續從事本職業工作13年以上。 (2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。 (3)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 (4)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。 (5)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。 (6)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 (7)取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。 人力資源管理師(國家職業資格一級) 1．具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者。 2．具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者。 3．具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者。 4．、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者。
編輯本段上海人力資源管理師鑒定申報條件
國家職業資格四級
（中級） 具有高中及以上學歷，並從事本職業工作一年以上。
國家職業資格三級
（高級） （具備以下條件之一者） 1．取得本職業四級（中級）職業資格證書兩年以上。 2．具有大學專科及以上學歷，並從事本職業工作一年以上。
國家職業資格二級
（技師）（具備以下條件之一者） （1）取得本職業三級（高級）職業資格證書兩年以上。 2．具有大學專科學歷，並從事本職業五年以上。 3．具有大學本科學歷，並從事本職業三年以上。 4．具有碩士及以上學位，並從事本職業工作一年以上。
國家職業資格一級
（高級技師） 職業資格證書一級
經本職業一級正規培訓且達到規定標准學時數，具備以下條件之一者： 1．取得本職業二級職業資格證書後繼續從事本職業工作2年以上，現任中型企業人力資源部正副負責人及以上職務或大型企業人力資源部人事經理及以上職務。 2．具有大學本科及以上學歷，連續從事本職業5年以上，現任大型企業人力資源總監及以上職務。
② 去人力資源部都是考什麼的
1、在筆試題中，一般考察我們對公司的走向，二考察我們對員工的考察，以及怎麼招聘員工，當然，說實在一點，筆試就是把我們當做一個面試官來考。筆試選擇題一般多為對人才市場的考察，大題一般多為矛盾題，也就是是說，大題是一個模稜兩可的回答題，不管我們怎麼回答，都是正確的，一般來說，大題只回答一個觀點只會給我們一半的分，而倆個觀點都回答會給我們2/3的分，當然，如果我們在敘述上自己的觀點，指明選擇哪一個正確，則滿分。
2、筆試需要一定的基礎，但，更多需要我們的是洞察力與生活的經驗，一般基礎考試分不超過30分，剩下的題目都是考察我們對生活的洞察已經對人才的選取，當然這種經驗我們可以多詢問一些老員工，一般來說，他們的觀點對我們還是很有影響力的。
3、通過筆試才會有資格面試，當然，通過筆試相當於我們是人力資源部的人了，面試只是稍微考察一下我們的反應速度，若果我們反應或者五官端正，則直接可以加入人力資源部。在面試之前多多訓練一下自己的反應速度，在面試中，雖然考察的內容很是奇葩，但，都是為了考察我們的反應速度，我們反應越快則得分越高。
③ 人力資源考證條件是什麼
一、四級企業人力資源管理員（具備以下條件之一者）
（1）累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。
（2）取得技工學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）上。
（3）高等院校本專業或相關專業在校生。
二、三級企業助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。
（2）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）並具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）並具有經評估論證、
以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
（3）具有大學專科本專業或相關專業畢業證書並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（4）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。
（5）具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）
三、二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。
（2）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業生累計從事本職業或相關職業工作3年（含）以上或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（3）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書並取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（4）具有碩士本專業或相關專業學歷證書並取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。
（5）具有博士本專業或相關專業學歷證書累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
一級企業高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書（技能等級證書）後累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。
備注:
①相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業下同；
②相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等下同；
③相關職業資格證書（技能等級證書）是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書下同。
以上內容參考：網路--人力資源管理師考試
④ 人力資源管理師、經濟師證如何考取
「經濟師」是我國職稱之一。要取得「經濟師」職稱，需要參加「經濟專業技術資格考試」。 經濟專業技術資格實行全國統一考試制度，由全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一評分標准。資格考試設置兩個級別：經濟專業初級資格、經濟專業中級資格。參加考試並成績合格者，獲得相應級別的專業技術資格，由人事部統一發放合格證書。
就業前景：
經濟師對我國經濟前景更加樂觀，預計我國今年經濟有可能萎縮3.6%，這好於之前的預估和貿工部的預估數據。
金融管理局每個季度都會向經濟師徵求對我國經濟的預估數據，於昨天公布的最新調查結果比金管局6月份的調查結果來的好。在上一次的調查中，經濟師預計我國經濟今年將萎縮6.5%；貿工部預計我國經濟今年將萎縮4%至6%。
這一次的調查結果也顯示，除了批發和零售貿易以及酒店和餐館領域外，經濟師對製造業、金融服務業、建築業的預期都好過6月份的調查。
人力資源師應該是人力資源管理師。
人力資源管理師（Human resources management division）指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
⑤ 我想考人力資源證書，應該怎麼考
一、人力資源一級報考條件
企業人力資源管理師一級(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級）
1、連續從事本職業工作19年以上；
2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；
3、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
二、二級人力資源報考條件
人力資源二級證報考條件(具備以下條件之一者)（人力資源管理師-國家職業資格二級）
1、連續從事本職業工作13年以上；
2、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上；
3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書；
4、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上；
5、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；
6、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書；
7、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
三、人力資源管理三級報考條件
人力資源三級考試報考條件(具備以下條件之一者)（助理人力資源管理師-國家職業資格三級）：
1、連續從事本職業工作6年以上
2、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上
3、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書
4、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上
5、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上
6、取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書
7、具有碩士研究生及以上學歷證書
四、報名考試程序
1.在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名
2.由各省職業技能鑒定中心審核報名條件
3.審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證
4.參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排
5.考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書(未通過者可以參加補考)
五、報名材料
企業人力資源管理師考試報名須提供以下材料：
(1)學歷證書1份，身份證復印件2份;
(2)從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明;
(5)怎麼考人力資源部擴展閱讀：
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數量和質量兩個方面。
人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。
⑥ 怎樣考人力資源部和社會保障部的《污水處理資格證》
這個比較難吧！因為環保行業要求可能有點高，也比較特殊！想考污水處理工證書可以在單位申請報名。
污水處理工考試由單位統一報名，採取集中授課和自學、按時參加理論考試和實操考試方式。培訓人員經考核鑒定合格後由南通市人事勞動社會保障局技能鑒定中心頒發污水處理工《職業資格證書》（全國通用）。--kaizehb-如果你家是在山東的，你可以去一家本地的企業上班，這樣兩不耽誤。比如山東凱澤環保-一體化生活污水處理設備，屠宰污水處理設備，食品污水處理設備
⑦ 在銀行工作怎樣才能進人力資源部
目前人力資源部的崗位內容分為：招聘，培訓，薪酬，績效，勞動關系，人力資源規劃等。
可以考取企業人力資源管理師職業資格證書，像銀行提出崗位調動申請。銀行人力資源並沒有太多的專業上的要求，因此不一定要人力資源管理專業才能做，但是銀行人力資源部作為了解整個企業薪資，人才等關鍵信息的部門，尤其是在金融行業，一定是對本企業忠誠度很高，資歷達到一定年限的，領導才放心放在人力資源部。所以，銀行人力資源部基本上都是在本銀行其他崗位上有多年從業經驗的合同制員工才能進去的。國有商業銀行一般不會從其他銀行或者其他企業社招人力資源管理類人才。就是股份制商業銀行籌建新分支行，也要求必須有金融行業從業年限2年或3年以上。當然，也有少數背景夠硬進銀行人力資源部的，不在談論范圍內。所以先進銀行業，再考慮進銀行的人力資源部。 補充一下1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。
8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14. 建立、完善員工職業生涯管理系統。
15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
⑧ 一個大專生，如何能進入國有企業人力資源部
可以考慮幾個方法來實現這一目標：
（1）內部轉崗。先進入該企業非人力資源崗位，把本職工作做好，兼著幫助人力資源部招聘、培訓等事宜，待條件成熟時再直接申請，那個時候也積累了人力資源的經驗，再者加上原本的工作也做得好，給人力資源部留下了好的印象，再轉崗就是水到渠成的事情。
（2）考個人力師證。接受系統的培訓，接觸相應的人力資源圈子的人，讓同學們推薦給予人力資源工作機會。（不少人就是這樣進入人力資源的，可能眼前做文員，考了證書後，就在簡歷上寫上辦公人事，協助做好招聘培訓等工作等經歷，以獲得錄取的幾率。）
（3）即刻起開始報讀業余的人力資源本科學歷，2年後基本上都可以拿到畢業證，不耽誤工作。
（4）通過多種途徑了解負責招聘的人，然後由他人推薦，做好前期准備。可以在面試前先做足功課，比如請懂這塊的人，公司內部的人吃飯了解信息。掌握越多，成功的幾率就越大。