A. 什麼是人力資源,人力資源有什麼特點
人力資源是指處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和,包括組織中的人所擁有的能夠被企業利用且對價值創造起到貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總和。其特點主要包括以下幾點:
能動性:人力資源能夠有目的地進行活動,有目的地改造外部物質世界,這使得人力資源能夠主動地參與企業活動,通過自己的知識、技能和經驗為組織創造價值。
兩重性:既是生產者又是消費者,且其潛力巨大,增值性高。人力資源的價值在於其能夠創造價值,但同時也會消耗組織的資源。
時效性:如果不使用,才能就會被荒廢、退化。因此,組織需要在人力資源開發中抓住人的年齡最有利於職業要求的階段,實施最有力的激勵。
社會性:受到社會和時代的影響,開發過程中需特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規及文化環境的影響。
連續性:人力資源的開發過程不僅是使用過程,還包括培訓、積累、創造過程,這意味著人力資源可以通過不斷的學習和提升來持續地為組織創造價值。
可再生性:通過人口個體的不斷替換更新和勞動力的循環過程實現其再生,這一特性使得人力資源成為了可持續發展的關鍵資源。
不可剝奪性:這是指人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在表現,與人的生命力密不可分,與人的尊嚴和權益相聯系,強調了人力資源的內在價值。
這些特性共同構成了人力資源的獨特價值,使其成為組織和企業實現價值創造的重要基礎。