㈠ 企業四級人力資源管理師考試的主要內容和題型
一、企業四級人力資源管理師考試主要內容如下：
(1)基礎知識
職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業相關法律常識。
(2)專業知識
人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
六大專業知識在理論知識考試和專業能力考試中所佔的比例如下表所示。 其中，基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，採用閉卷考試的方式。
基礎知識分為勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理五個章節。五個章節的內容共佔30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎知識在考試中所佔的比重為30%。
二、企業四級人力資源管理師考試題型
1.考試模塊
(1)職業道德、理論考試
①考試內容：理論知識(100分);職業道德(10分)
②題型：選擇題
③題量：125道
④答題方式：題卡作答或上機考試
⑤成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績×90%
注意：職業道德部分在試卷上沒有標明分值，但是需要作答。
(2)專業能力考試
①考試內容：專業能力(100分)
②題型：簡答題、計算題、綜合題
③答題方式：閉卷紙筆作答或上機考試
④成績折算方法：專業能力成績=專業能力成績×100%
2.評定成績
理論成績、實操成績分別達60分，評定成績為合格，可獲得企業人力資源管理師(四級)職業資格證書。
企業四級人力資源管理師考試實操技能(簡單題、計算題和綜合分析題三種題型，共100分。其中，簡答題為2～3題，分值為30～35分;計算題為2題，分值為30～32分：綜合分析題為2題，分值為38～40分)。更多關於四級人力資源管理師考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會及時更新。
㈡ 人力資源管理師考試考什麼內容
你好，人力資源管理師的考試分為「理論知識」和「技能操作」兩部分。
「理論知識」的題型是單項和多項選擇題；而「技能操作」的題型包括計算分析、案例分析和方案設計等。「技能操作」是人力資源管理師考試的重點，如果說「理論知識」部分可以通過學習書面知識領會考試意圖，那麼「技能操作」部分則無法完全通過書面知識的學習獲得高分，「技能操作」就是對人力資源管理中需要掌握的實踐操作部分進行考核，以了解考友的真實專業水平和實際技能。因此正規的培訓機構均對此部分有專項授課內容。
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㈢ 四級人力資源管理師考試難嗎考幾門
【導讀】四級人力資源管理師也就是人力資源管理員，持有四級人力資源管理師的小夥伴主要從事一些人力資源管理上的基礎行政工作，僅限部門內部，2021年人力資源管理師報名季即將來臨，那麼，四級人力資源管理師考試難嗎?考幾門呢?下面就和小編一起來看看吧!
2021年人力資源管理師四級人力資源管理師考試只考兩科：理論知識(職業道德+理論知識)、專業技能，具體分值計算如下：
1、考試模塊
(1)職業道德、理論考試
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A、考試內容：理論知識(100分)和職業道德(10分)B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：上機考試E、成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績*90%。
(2)專業技能考試
A、考試內容：專業技能(100分)B、題型：改錯題(10分)、簡答題(30分)、圖表分析題(30分)、綜合分析題(30分)C、答題方式：上機考試D、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
2、評定成績
理論成績(職業道德+理論知識)、實操成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得相對應級別的職業資格證書。
以上就是小編今天給大家整理分享的關於「四級人力資源管理師考試難嗎?考幾門?」的相關內容，希望對各位考生有所幫助。希望各位已通過考生在本行業繼續深耕，才不枉費四級人力資源師證書的作用。
㈣ 四級人力資源證考的哪幾門難嗎
四級人力資源管理師考試科目兩科（理論，實操）。
理論全是選擇題，分單選和多選。實操則是考簡答題、分析題。
四級人力資源管理師是人力資源管理師資格考試中等級最低的，考試比較簡單，不要覺得很難。
考試需要用到的書籍有四本（基礎知識，四級技能，法律知識，四級考試指南），只要把這四本書都熟讀，應付四級的考試是沒有問題的。
㈤ 四級人力資源管理師考試題型都有哪些
1、第一部分是職業道德部分四級人力資源管理師考試一共25道題，轉換後共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數人都能夠答對，關鍵在於選擇的時候，要以良好的職業道德准繩為標榜，結合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目後盡量往良好道德的公民應該達到的標准上靠。
2、第二部分是理論部分
這一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉換後是90分。
這個部分的題目，就看你的基礎知識了，因為在這里可能會出現模稜兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時根據條條框框所做的判斷更重要，考試的時候，這一部分會摳得比較細，所以有時間多看書很重要，看的過程中把各個知識點中的聯系和區別弄清楚，重在理解，到最後如果你還沒有準備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，但這樣只是為了應付考試，自己實際上學不到太多的東西，而且分數不會太高。所以最好把書本上的東西盡量熟悉。
3、第三部分是技能部分的考試
四級人力資源管理師考試技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種種題型，也是100分。簡單題的關鍵在於自己把每一章的知識點弄懂，整理出整理出章節的一些重點內容，並把它記下，可以就按照書上題目的順序把它背下來。
計算題目，核心是在審題嚴謹的基礎上計算準確。
對於方案設計題目，關鍵是建立在原理或者說原則的基礎上，也就是教材中的概念。
四級人力資源管理師考試題型小編就說到這里了，祝願各位考生都能取得滿意的成績。更多關於四級人力資源師考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會及時關注。
㈥ 2019年下半年人力資源管理師四級考試形式，考試題型，考試內容有哪些
企業人力資源管理師四級考試分為理論知識考試和專業能力考試
一、主要內容如下：
(1)基礎知識
職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業相關法律常識。
(2)專業知識
人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
六大專業知識在理論知識考試和專業能力考試中所佔的比例。 其中，基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，採用閉卷考試的方式。
基礎知識分為勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理五個章節。五個章節的內容共佔30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎知識在考試中所佔的比重為30％。
二、考試題型
1．考試模塊
(1)職業道德、理論考試
①考試內容：理論知識(100分)；職業道德(10分)
②題型：選擇題
③題量：125道
④答題方式：題卡作答或上機考試
⑤成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績×90％
注意：職業道德部分在試卷上沒有標明分值，但是需要作答。
(2)專業能力考試
①考試內容：專業能力(100分)
②題型：簡答題、計算題、綜合題
③答題方式：閉卷紙筆作答或上機考試
④成績折算方法：專業能力成績=專業能力成績×100％
2．評定成績
理論成績、實操成績分別達60分，評定成績為合格，可獲得企業人力資源管理師(四級)職業資格證書。
備註：實操技能(簡單題、計算題和綜合分析題三種題型，共100分。其中，簡答題為2～3題，分值為30～35分；計算題為2題，分值為30～32分：綜合分析題為2題，分值為38～40分)
三、如何進行有效復習
1．以往考生情況分析
(1)統考考試難度大，知識點多(應試為主)。
(2)考生大多是非本專業學生，欠缺理論知識。
(3)不熟悉類似考試，抱著考場臨時發揮的僥幸心態。
(4)考生幾乎都是在職人員，沒有足夠的時間復習。
2．復習方法
(1)至少看三至四遍書
第一遍：粗看，了解教材大概內容，勾出框架，歸納內容大綱。(把書看薄)
第二遍：細看，一字一句地看，注意一些邊邊角角的字眼，看完後做相應的練習。(做筆記)
第三遍：精看，根據歸納的大綱，回憶教材內容，對於一些重要的知識點用自己的話表述。(把書看厚)
第四遍：選著看，根據名師講義的重點內容看。(把書看薄)
(2)做題
①每復習完一章內容，做一遍相關的練習題，同樣的題目反復做。
②考前20天開始做歷年真題，至少保證一周一套。
(3)答題技巧
①按照題目的不同要求回答問題。選擇題的得分在於回答問題的准確性，而簡答題的回答則更要求把握答案要點的正確性與全面性，否則就不能得分或得不到滿分。
②在做計算題時，考生不要只追求計算結果的正確性，還要注意計算過程的合理性與條理性，並且要有相關的理論依據。
③考生回答案例分析題時，要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料及已知條件，應首先把握試題的關鍵點，並在此基礎上進一步運用已學的基本概念、基本原理和基本方法，對已知數據資料和情景中存在的問題進行全面深入的分析，最終提出科學合理的對策、方法、計劃或方案。
④在答題時考生一定要認真仔細。例如選擇題備選項中許多相近相似的項目，其干擾、迷惑作用是很強的，但是依然可以採取比較法、排除法或篩選法，找出正確的答案。
㈦ 四級人力資源師考試科目有哪些
一.四級人力資源管理師考試科目
在企業人力資源管理師的評級當中，四級是最基礎的，在職業考試中只考理論知識和專業能力兩個科目。
1、理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
2、專業技能：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理，也就是人力資源六大模塊。
二.四級人力資源管理師考試題型
1、理論知識共125道選擇題，該科目考核內容為職業道德和專業知識，其中職業道德為25道選擇題，專業知識為100道選擇題;
分值分布上職業道德為10分，專業知識為100分;
成績演算法為理論成績=職業道德成績+專業知識成績*90%。
2、專業技能主要考核考生的專業能力，該科目題型主要是簡答題、綜合分析、計算題，一共有6道題。
分值分布上簡答題30分、綜合分析40分、計算題30分;
成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
三.四級人力資源管理師評定標准
兩個考核科目分別達60分，即評定成績合格，企業人力資源管理師(四級)職業資格證書。
四級人力資源管理師考試相對其他級別來說比較簡單，主要考查大家的基礎，大家要把基礎學好，才會通過更難的考試，關於更多四級人力資源管理師相關新聞資訊，小編會持續關注。
㈧ 人力資源管理師考試科目有哪些
人力資源管理師考試科目有：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理，人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統。
注意事項：
目前人力資源管理師考試有四個等級：高級人力資源師（一級）、人力資源管理師（二級）、助理人力資源管理師（三級）、人力資源管理員（四級）。不同等級的人力資源管理師，其考試科目也有所差別。
㈨ 人力資源具體是考什麼內容
人力資源考試網路網盤免費資源在線學習
鏈接: https://pan..com/s/1DinDB1CW7DJmVw5CgFl38Q
人力資源考試|
總復習|
高師下載文件|
2013年下半年國家職業資格考試報考信息匯總|
2013年上半年高師錄音|幾種思維類型.xlsx|
高級人力資源師課表（2013下）.rar|
高級人力資源師報考指南（2013下半年）1.ppt|
半年國家職業資格考試報考信息匯總.zip|
2011年5月高級人力資源師試題(綜合評審).doc|
2011年5月高級人力資源師試題(理論知識).doc|
2011年5月高級人力資源師試題(技能試卷).doc|
高師錄音（4.5 4.6）|
高師錄音（4.13 4.14）|
高師錄音（3.16 3.17）
㈩ 人力資源管理師四級考試科目
你好，2021年起企業人力資源管理師考試已經不再組織了，具體政策可以看人社部官網文件。
以往考試來說，四級考試科目是2門，一個是選擇題，一個是技能題。