❶ 人力資源管理專業的就業前景怎麼樣企業管理和人力資源管理的優勢分別有哪些
一、 人力資源管理專業的就業前景
人力資源管理專業總的就業前景是：入門門檻較低、供需量較大；一般人員較多、待遇一般、發展機會較多；中高級專業與管理人員較少、待遇與發展較好。
大多數小微企業的人資從業人員主要職責就是一般基礎性人事工作，包括簡單招聘、培訓、勞動關系辦理等，所以薪資與晉升空間和普通文員相同。
而中高級專業人員，主要是將招聘、培訓做深做透，能夠進行績效、薪酬體系的設計，這需要對企業業務、心理學等有較深的理解，人數較少、需求量高、發展與待遇較好。
二、企業管理和人力資源的優勢
1、企業管理的優勢：涉及企業管理的各個方面，包括營銷、生產、財務、人資、行政等等，由於專業涉及面廣，未來的發展路線很多。
2. 人力資源的優勢：專注於人力資源這一個專業，專業性強且是所有企業必需的工作，工作機會較多且易於上手，只有能堅持精益求精與專業突破，能較快成為行業專家或中高層管理者。
❷ 人力資源管理與行政管理哪個更好就業一些
個人認為前者更好就業。
人的管理其實正是一切管理的核心.人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門.因職業重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴.從供求關系看,這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」.
人力資源管理是一項極為重要的工作領域,但就業難的大環境下,人力資源管理專業的就業前景被看好,隨著全球經濟的發展,國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭.人力資源作為21世紀最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題.特別是十七大提出了科學發展觀,強調要將以人為本作為核心以來,以「人本管理」為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重.
❸ 人力資源和人才管理誰來說說這個！
人才管理與人力資源管理並非迥異或者割裂，大部分公司建立了基礎的人力資源體系後，必然進入的一個階段，是人力資源管理按其自身邏輯進一步發展的必然結果。但兩者也有根本的差別：
人力資源強調平均主義，關注於流程，例如：職位說明書、薪酬體系、考勤、福利等等。而人才管理強調的是人才的關注，例如：吸引、聘用、安置、發展和保留人才。人力資源管理將每個人一視同仁並避免按照公司資源分配情況對大家區別對待，而人才管理將「核心」和「非核心」員工的需要視作不同的，並「開始關注不同群體里個人的不同要求 」
人力資源管理往往是HR部門的職責，而人才管理是HR部門與高層管理者共同的責任。人才管理的責任往往下放至業務主管，而人力資源部負責設計與宣傳系統，並檢驗結果。
人力資源管理的各個模塊是隔裂的，其關注點不是「人」，而功能的實現。而人才管理的出發點是「人」與「人才」。在人才管理中，管理功能被當作不再是分裂的，而是緊密連接的，圍繞著人才緊密耦合。因此，人才管理的終極結果是連續的人才供應。
目前，中國的人力資源管理體系已經基本建立，企業已將注意轉移至如何吸引優秀的人才，並發揮其價值，即：迫切地需要人才管理體系的建設。估計這是未來五年內，中國人力資源發展的新趨勢，新階段。
❹ 中國標准化人才管理和中國人力資源人才證書哪個含金量高
摘要 馬上為您解答
❺ 人才管理TM與人力資源管理有何差別
人才管理（Talent Management），簡稱：TM
人才管理與人力資源管理並非迥異或者割裂，而是公司建立了基礎的人力資源體系後，必然進入的一個新的階段，是人力資源管理按其自身邏輯進一步發展的必然結果。
但兩者也有根本的差別：
1、 人力資源強調平均主義，關注於流程，例如：職位說明書、薪酬體系、考勤、福利等等。而人才管理強調的是人才的關注，例如：吸引、聘用、安置、發展和保留人才。人力資源管理將每個人一視同仁並避免按照公司資源分配情況對大家區別對待，而人才管理將「核心」和「非核心」員工的需要視作不同的，並「開始關注不同群體里個人的不同要求 」
2、 人力資源管理往往是HR部門的職責，而人才管理是HR部門與高層管理者共同的責任。人才管理的責任往往下放至業務主管，而人力資源部負責設計與宣傳系統，並檢驗結果。很明顯，培養人才的職責更多是管理者的職責，而非HR的職責！
3、 人力資源管理的各個模塊是隔裂的，其關注點不是「人」，而功能的實現。而人才管理的出發點是「人」與「人才」。在人才管理中，管理功能被當作不再是分裂的，而是緊密連接的，圍繞著人才緊密耦合。因此，人才管理的終極結果是連續的人才供應。
❻ 人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎
隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業也成為了非常火爆的專業，基本上每個公司都需要專業的人力資源管理人才，就業前景還是非常樂觀的。
經過這么幾年的人力資源管理工作，我發現人力資源管理還是存在明顯的差異性，具體表現如下：
一、一線城市人力資源管理水平高，人員需求量大，二線城市及以下城市還是較低水平的人力資源管理。
二、大企業人力資源管理水平高，前景好，小企業基本無人力資源管理。
三、外企、民營企業是典型的現代化人力資源管理，國企相對來說還是傳統的人事管理。
四、人力資源的核心工作在集團總部，這是政策制定和規劃部門，分部更多的是執行。
五、隨著優秀人才的稀缺，各公司都在越來越重視人力資源管理水平。
三、HR剛開始工作不高，要耐得住寂寞。
做HR剛開始工作並不高，與同齡的人比可能會偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心來學習，隨著專業技能和經驗的提升，工資也會提升，專業的HR工資並不會太低。
人力資源是個有前途的專業，好好學習，找個好公司，必定大有所獲，加油。
❼ 桐廬縣人力資源和社會保障和人才管理辦公室哪個好
當然是人社局啦，從性質上說，人社局是政府一個科局（由原人事局和勞動局合並建立），職能還是比較強大的；人才辦事務比較單一，各地方不同，有的地方是臨時機構，掛靠在縣委辦或政府辦或組織部；有的地方時事業正科級單位。建議還是去人社局比較好。
❽ 人力資源管理專業就業方向及前景如何
人力資源管理專業就業方向
人力資源管理專業學生畢業後可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。就業崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
人力資源管理專業就業前景
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。
❾ 中國專業人才管理中心與人力資源和社會保障部這兩個頒發的人力資源管理師有什麼區別，哪個比較好
人力資源和社會保障部權威性比較高，考證比較廣泛