㈠ 人力資源管理做的好的話一個月可拿多少錢啊
如果是在一線城市的話，過萬。
如果不是一線城市的話，少則也有5000+
而且還要看你是人力資源幾級的哦，
我一個朋友原來是3級的，後來參加了培訓，獲得了2級證書，那個工資真是翻倍啊！
我是廣西的，我朋友是在廣西職業培訓網學習的
如果LZ你也是我們這邊的人的話建議您到這個培訓機構。
我們公司的老大也是到那裡學習的。
㈡ 人力資源顧問一個月多少錢
摘要
㈢ 人力資源顧問是全職還是兼職
一般公司的顧問都是兼職，不拿工資但是年底的時候可以給一部分資金作為顧問費，當然也可不給，這個要看實際情況，全職顧問很少。
㈣ 公司聘請人力資源顧問怎麼收費
幾乎沒有任何規定此價格，完全是靠市場。
有可能幾千，也有可能幾萬，幾十萬。甚至於是上百萬美元的也有。如美國海氏薪酬顧問公司為某五百強企業做薪酬顧問。
可以是按月支付，也可以按年，還可以按項目。也可以按績效。
總之，具體問題具體分析，除非你告訴我具體的工作，組織的規模，期望達成的目標，限期等等一堆信息。
㈤ 職業規劃師的薪酬行情
按照當今行業內的收費標准，凡是來說，職業規劃咨詢機構成功完成一個個人咨詢案例的咨詢收費在1000元～8000元之間，而更多高級的職業咨詢案例的咨詢收費更可達上萬元。職業咨詢機構專職的職業規劃師，每月收入平均在萬元以上。如果個人想要禮聘一名私人職業規劃師，費用以年計在1.5萬～2.8萬元不等。越是專業、成功的職業規劃師，其收入越豐厚。
在北京、上海、廣州、深圳等國內一線城市及其它大中型城市，職業規劃師的從業人數在不斷增加，就收入而言，職業規劃師在國內是名副其實的高薪一族。 在競爭激烈的職場中，每個人都需要規劃自己的職業生涯。已經工作的員工經常被職業困惑包圍；應屆畢業生每年都在激增，更需要理性規劃他們的前程；經濟快速發展的同時，職業生命周期明顯縮短，工作變動成了家常便飯，企業內部員工的職業生涯規劃需求也日益顯現……所有這一切，都使得職業規劃師超越了普通意義上的一般職業，成為一項助人自助的朝陽職業，吸引著像史進這樣的大批職業人士投身其中，並找到自己的人生價值。
專家型的咨詢師及培訓講師 據有關專家預計，職業規劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加。不僅專業的職業規劃咨詢機構需要此類人才，大型企業的人力資源部門、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的職業規劃師受到各方市場的青睞。
企業高級人力資源顧問 史進就是CCDM職業規劃師在企業內從事高級人力資源工作很好的一個例子。作為一名職業規劃師，相對於一般的人力資源工作者來說，其在工作能力的專業性，深入性方面具有很好的優勢，在崗位上容易做出成績，獲得上升機會。
職業規劃行業才剛剛起步，未來有著無限機會。職業規劃師的發展平台廣闊，有待於每個從業者去挖掘和開拓！ 英國
職業規劃師資質：
研究生及以上學歷；
經2-3年專業學習；
5年以上社會工作經驗。
德國
超過100所高校都設置了學生職業生涯服務機構（Career Center/ Career Service）,成為連接學校與社會的橋梁。
提供形式多樣的有關就業方面的信息與職業生涯輔導，並保證從業人員的專業素質 和經費投入。
對提供職業生涯輔導專業咨詢或培訓服務的專業人員—職業規劃師—的資質要求非常嚴格，一般必須具有在不同行業的實際工作經驗3-5年以上，同時，又必須接受規范的專業學習和培訓。
在專門培養職業規劃師的聯邦勞動局高等學院(die Hochschule der Bundesagentur für Arbeit in Mannheim)，學員學習時間為3年，其中的18個月進行理論學習，另外的18個月里10周時間接受專業訓練，其餘時間在勞動局裡進行職業咨詢方面的實際操作工作。
為適應市場需要，聯邦勞動局也有面對內部員工6個月或9個月的培訓，但一般都要求具備在咨詢或職業介紹相關領域非常豐富的工作經驗。
總之，職業規劃師是需要較高專業素質，是一個有價值值得尊重的職業。它需要經過具備一定資質的專業的機構進行系統的培訓來完成，但是由於國內高校缺乏相應的資質，所以必須要藉助社會機構來進行培訓。 China Career Development Mentor（CCDM）/中國職業規劃師認證是國內首個標准化的職業規劃師資格認證培訓體系，該培訓課程是國內唯一政府認證的職業規劃師專業培訓課程。
從CCDM的官方網站的發布資料看，CCDM職業規劃師培訓課程是一個系列課程，包括三大版塊：
一、CCDM職業規劃師資格認證課程（標准課程）
二、CCDM商業咨詢實戰班
三、ECDM員工職業發展導師資格認證
該課程對報名參加培訓的人員有較為嚴格的審核要求，據了解，報名參加該課程的學員至少需要具備大學畢業8年以上的職場經驗。 CCDM培訓課程一共160個課時，分訓前、面授和訓後三個階段。
第一階段：訓前
為達到最佳學習效果，需提前按照《中國職業規劃師(CCDM)認證培訓教材》及參考資料進行訓前預習和面授准備。
第二階段：面授
中國職業規劃師從業規范與咨詢流程
職業生涯咨詢原理與技法
MBTI性格類型、人職匹配與職業測評
職業咨詢中的常用面談技術
案例分析與研究、教學案例演練
CCDM事業發展計劃
通過將個人的職業規劃與事業發展問題融入整個課程的教學中，使得學員吸收更充分。最終形成個人的事業發展計劃，開啟全新的人生征程。
第三階段：訓後
面授後通過課後作業及2個真實案例的實踐，進一步深化課程內容的吸收。幫助學員走向專業之路。
此外，培訓前老師還需通過面試來考評學員的綜合能力，這是培訓課程非常重要的環節之一。通過面試，老師要了解每個學員各階段的工作狀況，從而更好的掌握每個學員的特點。 中國職業規劃師（CCDM）商業咨詢課程是在完成CCDM職業規劃師課程的前提下，才能參與學習的更深入的課程之一。它是專門為有一定職業規劃專業基礎人士而設計，旨在幫助職業規劃從業者發展專業化的個案咨詢技能，以適應高標準的商業化的案例咨詢需求。
特點：老師完全手把手教學
最大優勢：凡是能參加的學員，都可以獨立擔當某方面的職業規劃師
從該培訓班對外輸送的學員情況看，有了較強的、獨立的職業化能力，不僅獲得了良好的收入，也獲得較好的社會聲譽。 ECDM課程也是需要在完成CCDM課程的基礎上才能參與學習的。處於成長期並很關注人才發展的企業，以及有員工發展培訓需求、發展較成熟的企業，都很關注ECDM培訓課程。
小班開課，保證學員質量
CCDM職業規劃師培訓屬於中高端的培訓課程。開課至今，一直秉承專業、嚴謹、務實的培訓作風，每屆培訓班都以小班開課的形式，人數上限不超過40人，能保證學員充分在課堂上參與學習互動和大量的案例分享。很多關注相關課程的人，正是沖著「小班開課」的優質培訓環境而來。
CCDM職業規劃師培訓課的核心價值
一批最具實力的職業規劃專家將成為你的導師
李亞平——師從於現代職業咨詢業的創始人之一，美國SIMS職業生涯規劃資深執行教練。
更科學更人性的咨詢技術，不依賴測評結果
有很多職業測評工具，很多有都對此有所依賴。然而，其實職業測評有一定機械性，其准確度只有20%-30%，只能作為輔助性參考資料。CCDM職業規劃師培訓課程積極倡導更科學更人性化的評估方法，更側重於讓專業的職業規劃師與客戶面對面交談和互動，從而評判出客戶的興趣，性格趨向，價值觀等，其准確程度更高，對客戶的職業定位能把握得更精確，這是測評工具所不能達到的水平，完全需要職業規劃師的技術支持才能得以實現。
案例式創新學習
因此，CCDM課程學習的本身就是一個創新實踐的過程。這種方法的好處，是使參與者以實際職業規劃咨詢環境為背景，探索多種解決方案。參與者通過獨立學習、小組討論以及團隊項目等方式多方面對案例進行分析。站在案例中當事人的角度上，參與者必須對事實進行分析，對問題加以界定，對各種可能進行比較，並形成解決方案，進一步投入並支持某一行動方案，令其自身的經驗和長處在合作中得以發揮。 職業咨詢是助人方式的一種，來訪者是求助者，職業規劃師是助人者，二者建立起的職業關系，助人自助是對這一關系的高度概括。職業規劃師是助人者，來訪者藉助於職業規劃師的幫助，反思自己，尋求改變，獲得成長。
職業咨詢是一種專業活動。從事這一活動的人必須經過專業訓練，接受專業熏陶，掌握基本的專業技術，獲得專業的職業規劃崗位資格證書。
隨著社會不斷地發展與變革，人們對職業咨詢的需求日益增多，越來越多的人開始接受並主動尋求職業規劃詢師的幫助。相對於人們的需求而言，具有專業背景，獲得專業資格的職業規劃師很缺乏。
首先，職業規劃師不是「救世主」。求助者遭遇職業危機時，會把職業規劃師視若神靈，言聽計從，希望職業規劃師能夠金口玉言，葯到病除。求助者的這種心情是可以理解的，因為他們正在難處，被負面情緒控制，看不到自己的力量。但是，這種心情會導致職業規劃師錯位，真把自己當成了「救世主」，對求助者大包大攬，過多指導，較少傾聽，甚至越俎代庖，直接「支招」，替求助者抉擇，為求助者承擔。這種做法遠遠偏離了職業咨詢的理念———助人自助。職業咨詢的最終目標是幫助求助者獲得心靈成長，人格完善，事業的成功，使自己能夠越來越獨立，能夠對自己負責，敢於面對生活，善於處理人生的各種課題，這就是人的成長。一旦職業規劃師將自己神化，處理問題就容易簡單化，在沒有全面了解來訪者的情況下就急於指導，急於建議，甚至強迫來訪者聽自己的，實際等於剝奪了來訪者成長的權利。
其次，職業規劃師要使自己成為「利器」。「工欲善其事必先利其器」，職業咨詢的工具是職業規劃師本人，是職業規劃師以自己為工具促進來訪者的認識、思考和自我解剖。職業咨詢是一個「道」與「術」融合的過程，所謂道，就是咨詢的理念、對人生的理解、對生活的解讀，對事業的判斷，實際是職業規劃師的人生觀與價值觀的表達。所謂術，指咨詢中的技術、技巧和方法。「術」是可以學來的，通過培訓、進修、現場觀摩，可以學會，可以模仿，可以拿來主義。「道」是自身生成的，是職業規劃師在職場長期歷練中的人生積累，這是學不來的。一個好的職業規劃師絕對不能滿足於學點理論，學點技巧，絕對不能因為拿到了職業規劃資格就心安理得，而要時刻沉下心來，認真分析自己，反思自己的人生道路，才可能使自己接近「利器」。
再次，咨詢是職業規劃師突破自己的過程。職業規劃師也是普通人，也有這樣那樣的局限性。每個職業規劃師都有自己不熟悉的領域，不了解的情況，不能解決的問題，不喜歡的人。職業規劃師的意義就在於了解自己的限制，對於不能處理的問題要敢於承認，並能坦誠地向求助者解釋。職業咨詢不是單向的，不僅僅是來訪者的成長，也是職業規劃師的成長。職業規劃師能走多遠，他的來訪者才能走多遠。
㈥ 人力資源駐廠管理一個月能拿多少工資
人力資源駐廠管理一個月大概能拿4500到5500之間。但是其他福利也沒有什麼
㈦ 一名人力資源管理師在公司每月能拿多少補貼
一名人力資源管理師在公司每月應該能拿萬把塊錢補貼。
㈧ hr的工資一個月多少
人力資源的基本月薪3000——4000元，有工作經驗的能達到5000.6000，甚至有的hr工資一個月過萬。
hr能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發展不同，薪資也是有所區別。一個人的人力資本含量越高，其勞動生產率和邊際產品價值也越高.
(8)人力資源顧問每個月能拿多少錢擴展閱讀
HR能量場是國內資深人力資源專家們在HR素質模型和HR職責模型兩個理論模型的基礎上，經過細致的實踐研究而推出的「HR八力模型」。該模型主要包括調整力、感召力、親和力、吸引力、專業力、影響力、商業力、推動力和創新力等九項指標
㈨ 人力資源工資一般多少一個月
首先人力資源工資比較容易受地域方面的影響，也受一些職位高低的影響
其次一般的基本月薪3500——6000元不等，一般有餐補、住房補貼等福利，大約在4000以上。
㈩ 聘請人力資源顧問一年的費用是多少
人力資源其實專業性很強，但是有很多私人公司老闆並不了解，沒有意識到人力資源對公司的重要性，所以往往人力資源部經理待遇每月只有4000元-5000元左右，不過對人力資源管理人才非常重視的公司，如果請人力資源老總，年薪給的還是很高的，具體真的要看每個公司的實際情況。