Ⅰ 行政管理和人力資源管理工作哪個好
首先說明，二者有著質的區別，雖說在公司企業來說，二者同屬於行政類，但是二者有著明確的分工。
引用樓上朋友的一點回復：
行政管理:管理公司的行政.文書.檔案.負責會議紀錄.客人的接待.下發公司的文件.文書.
人事管理是人力資源管理的系統下面的一部分
人力資源管理:負責對公司全體員工的管理.人事檔案.每個員工的檔案資料.從上到下.管理人員普通員我.都有.招聘新員工.對員的開除和辭職進行處理.與員工之間的溝通.協助處理人事相關的事情
另外，人力資源管理不是我們簡單所理解的招與辭的概念，還包括的對員工的激勵獎懲，培訓開發，再教育，當然，處理好員工之間的各種關系也屬於職責之一。
而對於行政管理，就專業而言，有點偏重於政治，所學知識對於政治學有很大的片中，我就是行政管理專業的本科生，所學課程中，除了有一部分涉及到人管、會計、財管等，但也只是作為一個了解的部分，主要片中於對政治理論的學習和研究，雖然也有管理理論，也有管理學知識，但是它是政治與管理相結合的產物，在一定程度上來說，政治就是管理，著重於宏觀部分的東西，而人力資源，偏重面就有所不同，主要側重於內部的微觀管理，而且是對人的管理，對事的管理較少。
至於工作而言，行政管理由於其的針對性不強，沒有像人管那樣明確的專業針對性，所以就業比較難，實際應用幾乎為零，適合搞理論研究。
Ⅱ 行政管理和人力資源，哪個更有發展前景
本人從事人力資源管理多年.
1. 從市場認可度來看, 建議選擇人力資源或者物流管理. 如果再考慮到與你目前工作的相關度, 那可以選擇人力資源.
2. 我所在的幾家公司裡面從事行政管理工作的人員, 之後都會跳出來做人力資源. 既然這樣,那為什麼不提前准備好呢?
3. 同時要強調的事, 不要放大你目前所選擇的專業的重要性. 你可以問問周圍做行政管理或人力資源管理的, 有多少是本專業出身的? 重要的是實踐. 實際的工作經驗與自身的素質比什麼都重要.
你可以考慮後迅速做決定, 然後把重點放在工作的實踐中, 即使你選擇了行政管理或物流管理, 不可否認的是以後你同樣可以做個好的人力資源管理者. 要相信你自己.
Ⅲ 人力資源管理專業和行政管理專業哪個就業前景更好點
行政就業面更寬，但感覺沒什麼具體方向。人力資源相對行政來說專業性更強，就業目的性更強，升遷和崗位重要性也好一些，所以感覺人力資源更勝一籌。
Ⅳ 人力資源和行政管理哪個好啊
對於這個問題，首先我不能告訴你那個更好，因為這個都要看人，看你適合哪個，不過我倒是可以提一些意見供你參考：
一、你要多去了解關於這兩個學科的一些基本資料，最後確定自己更喜歡那個。
二、就這兩個專業本身也有太多的不同，行政比較泛，也就是在企業裡面各種工作可能都要涉及一點，但是人力就不同主要是涉及到企業的人力資源管理，讓企業的人力資源有效轉換為企業的戰略力量，個人淺見：一看興趣這個很重要，二、如果你現在都不太懂的話，我建議還人力更好一些，因為它跟財務一樣一直都是黃金職業，越老越吃香啊，我是企業培訓師，現在在企業里做人力資源經理，這里也加入了我自己的一些偏好，但這不影響這個專業的含金量。
你個人的興趣是學好專業知識的關鍵也是首要因素。
其次，就就業形勢來說人力資源管理更好一些，畢竟任何企業組織都要有人來做人力資源，我本人就是這個專業畢業的，現在在勞動保障企業工作，機會很多。並且現在國家對於人力資源領域也比較關注。
Ⅳ 行政管理和人力資源管理哪一個專業比較吃香
人力資源
好一點，我之前學的是
人力資源管理
。
行政
包括幾大內容，人力資源在行政中站的
比重
最大，你如果是還未參加過工作，先學人力資源好一點，以後你想往行政
方面
發展的話，
人事
是一個很好的入門點，你在做人事的時候，很多行政方面的工作都要參與，但是人力資源的內容一定要學專了，不然等你工作的時候，沒有知識做底子，不敢放手去做，學了出來就頂多是一個
文員
，很難上升未
管理層
。
Ⅵ 行政管理和人力資源管理哪個有前途如果學的是行政管理可以幹人力資源的工作嗎
個人覺得人力資源前途比較好，因為你需要掌握的東西很多。現在全國真正懂人力資源的人很少，所以這個專業比較吃香，而且學出來之後比較好找工作。但是需要日常積累經驗。
可以，但是一般企業都要求有相關的工作經驗。。因為學行政的話對人力資源這塊涉及的很少。對人力的相關知識可能就會很缺乏。
現在有些企業已經開始要求做人力的人有相關的證件，就像會計要有會計證一樣。
Ⅶ 人力資源管理和行政管理哪個就業前景好些
很難說行政管理和人力資源管理未來就業趨勢哪個有前途，只能根據個人特點、需求、優勢，和未來社會發展方向，來確定，而且很可能不斷變化。
一、行政管理未來就業趨勢分析。
行政管理是運用國家權力對社會事務的一種管理活動。也可以泛指一切企業、事業單位的行政事務管理工作。行政管理系統是一類組織系統。它是社會系統的一個重要分系統。隨著社會的發展，行政管理的對象日益廣泛，包括經濟建設、文化教育、市政建設、社會秩序、公共衛生、環境保護、公共建設等各個方面。現代行政管理多應用系統工程思想和方法，以減少人力、物力、財力和時間的支出和浪費，提高行政管理的效能和效率。
從行政管理職業來看，它主要有四項基本職能。
1、計劃。包括制定計劃、下達指示、作出決議、進行安排等。
2、組織。把已經確定的計劃和決策付諸實施。組織活動還包括對機構的設置、調整和有效運用,對人員的選拔調配、培訓和考核。
3、協調。通過政策、法令和各種具體措施，不斷改善和調整組織之間、人員之間、活動之間的各種關系。使各項工作分工明確、配合密切、步調一致，以共同實現預定目標。
4、控制。即監督、檢查的職能。可以通過統計資料和實時信息的分析，如人事、組織、財務等情況進行控制。
行政管理專業以各級黨政機關、社會組織和企事業單位的行政管理事務為研究對象，培養適應現代社會需要的高素質行政管理專門人才。要求學生接受行政管理的系統訓練，兼具管理學、政治學、經濟學、法學等方面知識，具備較高的管理、經營、策劃、調研、交際等能力，畢業後適合到各級黨政機關、社會組織、企事業單位從事行政管理、政策研究、管理規劃、外事交流、宣傳策劃、機關管理、人事管理、高級文秘等工作。
因此對於行政管理的未來就業趨勢，依然可以預見，將存在很長的一段時期。
二、人力資源管理未來就業趨勢分析。
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
人力資源管理未來就業發展趨勢：
(1)將人力資源管理部門的部分職能（如招聘、員工晉升和降級、績效考核等）進行弱化，使之向直線管理部門回歸，由直接部門直接管理，重新整合於直接管理部門的一般管理之中。之所以強調回歸，是因為像招聘、員工晉升和降級、績效考核等職能最初屬直接管理部門，後來是經歷了從直線管理部門分離的過程才轉化為人力資源管理部門的職能。
(2)將人力資源管理部門的某些職能進行分化，使之進行社會化運作。企業人力資源管理部門的某些職能，如培訓開發、高層職員的招聘選拔、員工管理能力的考核、人才診斷、人員素質測評等，往往需要較專業的專家學者參與，需要專業的知識和設備，更需要多種專門渠道，這是企業人力資源管理部門較難獨立完成的，可以將這些職能再次分化，向社會化的專業管理咨詢公司轉移。這些管理咨詢公司一般由一大批在人力資源管理方面具有很深造詣的專家的實際工作者組成，專門從事人力資源管理的研究和咨詢（人力資源開發與管理已成為一項重要的社會產業）。它們能夠幫助企業降低長期管理成本，並使企業獲得新的管理技術與管理思想。
(3)除去回歸了的和社會化了的職能外，人力資源管理部門的其他職能就必須強化。如通過制訂適當的人力資源政策影響和引導員工行為；為支持組織文化和實現組織變革提供保障；通過參與組織的戰略決策和對員工職業生涯的設計與開發，實現員工與組織的共同成長和發展等。
(4)知識經濟時代，建立「以能為本、按知分配」的體系是人力資源管理的大勢所趨。作為實現人力資源資本化的有效途徑，股權激勵成為越來越多非上市公司激勵核心人才的戰略舉措
因此，對於人力資源管理未來就業趨勢，也是未來有很大發展空間。
三、行政管理和人力資源管理未來就業趨勢比較綜述。
行政管理和人力資源管理，兩個專業其實不具有可比性，行政管理和人力資源管理都是管理學科，其未來的發展趨勢均有一定的需要，更有不可預見的發展方向。
其實，如目前大學生在選擇學校和專業中，流行的趨勢是選擇學校，因為專業沒有一成不變的冷門熱門，但是，學校肯定由好壞之分。
Ⅷ 行政和人力資源類工作相比哪個更具發展和升值空間
這個問題也是現在我考慮的。
首先：行政和人力資源是兩個不同工作行政的崗位。
其次：行政和人事的工作都是處理瑣碎的事。
其他:人事相對是一個增值崗位，隨著工齡的增加你的價值也就增加，不能說行政崗位是隨著年齡的增加而貶值。各有利弊和自己的職業規劃。
Ⅸ 人事和行政這兩個工作哪個更有前途
這兩個崗位做的時間久了，都有機會往管理層發展。尤其是人事，有許多公司的經理和副總都是人事出生的，慢慢晉升到了高位。行政做得好當然也有升值的空間，最高有可能成長董事長助理。這就很厲害了，薪資、福利、權利，可不比經理級別差。
但是這必須要在大公司里才能有這樣的職業規劃，如果是小公司的話有些直接就把人事和行政歸結到一塊兒了。因為人事不可能天天招人，也沒有那麼多的績效考核需要去算，就有剩餘的時間來兼做行政的工作。
其實，不論哪個行業認真沉澱都是會有前途的。最忌諱的就是這邊跳跳，那邊瞅瞅，沒有定性。俗話說，這邊山看那邊山高，總認為別人做的崗位都是有前途的。如果有這樣的心態，可能什麼都嘗試了，但什麼都沒得到。
Ⅹ 行政文員和人事文員，哪個更有前途行政文員和人事文員的工作職責分別是什麼謝謝
行政文員和人事文員，哪個更有前途，要根據個人發展方向而定。
這兩個工作都是常規事務性的工作。主要看個人發展方向，還有個人以後想從事的職業。人力資源對現代企業管理來說是個不錯的工種。
但要做到一定程度是需要時間的，但專業性較強。行政雜事較多，主要是辦公室的一些事務。如果考慮長遠一些建議選擇人事（人力資源行業）。
4、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。
5、部門主管交辦的其他事宜。