❶ 想轉行HR（人力資源）該學些什麼東西
1、轉行期限給自己多少時間？時間短可以去參加HR的培訓考職稱課程，讓自己有一個初步的HR模塊思維，給自己的時間長，建議去正規大學攻讀學位證，
2、需要運用到的知識有仲裁法律方面的，勞動法律方面的，心理學類方面的，管理學類方面的等等，如果你有時間去正規大學科班出生，那麼一定可以全方位接收到這些課程和良好的師資教育。
❷ 人力資源專業，想要轉行適合轉哪一行
筆者從人力資源管理專業跨行到產品經理，自學產品，領悟產品思維，最終找到心儀的產品崗工作。如果要轉行，想清楚就去行動。
我又開始把網路、微博、網易官網，簡單剖析了一遍，用思維導圖整理出了他們的產品架構圖和信息結構圖，對於它們的一些邏輯，有了一些理解和思考。
當我到達這一步的時候，時間已經過去三個月了，來到了11月中旬，這時口袋已經空了好久了，我決定開始投簡歷、找工作。
這個時候最難的，就是製作和產品經理職位符合內容的簡歷，這對於我來說，真得是太難了——因為在工作中，我沒有相關的經歷。
我開始梳理以前的工作內容，我把自己銷售的經歷、市場運營推廣的經歷都寫上了。為了增加自己在產品方面有些經歷，我把大學時候參加」互聯網+」和」挑戰杯」的經歷寫在了簡歷中。然後在簡歷中寫了自己自學產品的經歷，以及自己學到了啥——就這樣，把簡歷製作好了，開始投遞簡歷找工作（這里特別申明一下，這個方法不一定適合每個人啊，你們有更好的方法，可以分享出來）。
簡歷投遞出去或者在招聘網站上公開以後，你會發現你會很忙，每天都會接到很多邀請面試的電話，保險公司、某行信用卡營銷中心、中介等等，你接了很多的電話，可就是沒有關於產品經理面試的邀請！
終於有一天，收到了一個產品經理的面試，接到通知，馬上答應去面試，認真准備了好久。
結果去了以後，面試官和我說，看我的簡歷，覺得我比較適合做市場運營，我嘴上沒有說啥，堅定地告訴他，我要一定要為產品經理這個崗位奮斗終生，鞠躬盡瘁，死而後已。
心裡想「what are you 弄啥嘞」，邀請面試之前你不看簡歷的嘛？婉言謝絕以後，我開始重新投遞。
偶然的機會，在某家求職網站上發現了我現在這家公司的招聘信息，看到公司的名字就覺得特順眼。然後看崗位要求，0到3年工作經驗，我符合啊；會熟練使用原型製作工具和思維導圖；我也符合啊，看看待遇，我想要的啊——可是我不敢投遞了，因為我怕過不了。
於是我把這個信息發給我朋友，我朋友鼓勵我去試試，把簡歷投了。想想也是，最壞的結果就是沒有通過唄，於是把簡歷投遞了，後面收到了反饋。但是，就是沒有通知我去面試，把我急的，就在我以為沒希望的時候，面試通知來了，現在想想都很激動啊。
在開始面試自我介紹的時候，我就如實把自己沒有實際經驗和自己學習產品的過程，以及自己通過學習已經掌握的技能和知識。然後，老大問了我幾個問題，我都是根據在自己學的知識去談，全靠一張嘴，贏得了這個老大的青睞，也感謝我們老大願意給我機會和時間讓我成長。
❸ 做人力資源工作太累了，想轉行怎麼辦！
1、購買人力資源管理專業書籍，自己啃書學習。看書是獲得知識最快的途徑，盡管是最笨的辦法，但是也是最有效的辦法。充分掌握了知識，以後做了人力資源會得心應手。
2、參加企業人力資源管理師培訓、人力資源學歷教育。通過這樣的學習可以進行系統的培訓，很多在職人員也都選擇這樣的方式進行充電。
3、上網方便的人可以經常關於人力資源的專業網站、加入人力資源QQ群，使自己在轉型前融入到這樣的氛圍中去，在網路上有豐富的學習資源，要善於利用網路。通過搜索引擎可以把自己的疑問尋找到，同時尋求到解決的方法。
4、結實幾位人力資源專業人士，經常與他們溝通，向他們學習。每個人如果時間允許，都喜歡分享自己的工作心得。
5、購置人力資源的學習軟體、光碟。這樣的學習可以讓自己以極少的成本學習到人力資源大師級人物所傳授的知識，而且形象生動，對於在職人員是個不錯的學習模式。
❹ 人事轉行能做什麼
有人說HR門檻低，誰都可以做?如果你對HR有這樣的認知，那你很可能對HR工作定錯了位。因為HR不是你心目中的「打雜的」。做好一個專業的HR可不是這么簡單的。首先，在招聘工作上，要有人才分析，數據整理的能力和較好的口才，良好的文筆。;在日常工作中，還要有領導的魄力和調解各部門矛盾的情商;在處理員工關系是，要明確各種勞動法的相關規定，制定各種規范的流程、文件;在和老闆的工作交接中，要學會要學會各種數據報告和PPT總結。
看完這些是不是感覺自己之前對HR的認知太過膚淺了，一個稱職的HR在技能上真的太牛逼，那麼擁有這么多技能還要每天給別人做嫁衣，幫老闆背黑鍋，豈不是天可惜?如果HR那天想轉行的話都有那些行業可以考慮呢?
一、可以成為人力資源咨詢專家
現在有很多資深的HR都做起了教育行業，搖身一變成了人力資源管理專家。當然一個有資歷的HR完全有這樣的資格和能力，因為沒有對HR這個行業來說，沒有什麼比具體的工作經驗更有教育價值。特別是隨著考人力資源師的人越來越多，勞動糾紛越來越多。從事HR工作除了基本的專業知識，職場上前輩的管理經驗更有借鑒價值。
二、成為專業的公關人員
公關其實本來也是HR工作的一個部分，以前在接待外賓，HR招聘，處理勞動糾紛等工作內容都有公關的性質。而且一般HR因為工作的需要，一般都需要維持形象，在衣著，談吐，應對突發事件的等方面都比較契合。
三，成為勞動法規的咨詢專家
大家都知道HR在勞動糾紛中一般都處於「背鍋俠」的角色。但勞動糾紛事件應對的對了，鍋背的久了，自然就成了就對相關勞動法瞭然於心了。HR們由於工作關系，積累了處理企業人事勞動糾紛的實踐經驗。如果願意花心力研究這方面的案例，對相關法律有濃厚的興趣，從事這方面的工作是個不錯的選擇。
四、成為人才分析師
現在很多公司為了建立自己的人才庫，一般會聘請專業的人才分析師，已達到在招聘工作中事半功倍的效果。HR招聘工作坐久了，積累了一些經驗，在這方面自然是有優勢的。而且國家近幾年就要實施認可的執業資格考試，進入門檻較高，但發展前景較好。這需要你有多年從事人力資源管理相當豐富的實踐經驗，有良好的人才儲備資源體系，同時具備較高的學識水平。
當然除了這些，數據分析師，客服主管、招聘獵頭等都是可以考慮的工作。至於能否勝任這些工作還要看你是否真的在HR工作的各方面都做的出色。總而言之，HR屬於綜合性人才，如果你有足夠的職場競爭力，HR工作做久了，或是委屈受夠了，考慮一下轉行去做這些工作也是不錯的選擇則!
❺ 想轉行做人力資源
轉行做人力資源，可以從以下幾點考慮。
1、對一個剛入門的人來說，從事人力資源應該具備哪些素質和條件? 人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。
由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。第三，人力資源有很多重復、繁雜的日常工作，因此，對人的耐心、責任心也要求較高。
2、人力資源方面的工作發展前景樂觀與否?
隨著中國企業規模越來越大，國家也越來越重視勞動法和勞動管理，企業對人力資源管理的需求也越來越迫切。因此，這一職業的缺口還是很大的。不過，我個人覺得在整個中國的范圍內還是有很多機會的，但在一線城市由於職業化管理發展得較早，這一職業已經比較飽和了。
人力資源是一個進入門坎較低的行業，不需要太多的專業知識也可以做一些這一職業中較初級的工作，因此，這一職業在初級崗位中競爭非常激烈，能夠脫穎而出，上升到高層管理的機會相對較少。
3、如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要懂得一些什麼?
要知道人力資源有六大模塊，包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。
通常可以去一些專業的人力資源網站尋求幫助，這些網站上有許多專業人士，有問題請教的話，通常會得到幫助。
4、哪些事情是剛開始的人肯定不懂、不會做或沒法做好的?
這個會因人而異，跟以前的專業和經歷有關。例如專業是英語的人和專業是心理學的人，想做人力資源，開始的起點肯定是不同的。年齡越小，生活經驗、閱歷越少，開展這方面的工作困難也相對較多。
5、怎樣找到一個企業讓沒有人力資源工作經驗的人做這方面工作?
考了證書去應聘，不過前面說過，人力資源實踐性非常強，沒有專業知識，一般企業不會給機會去實踐。因此，找第一份人力資源的工作是不容易的。這時，如果能通過熟人介紹，去有關系的企業，可以請他們給你一個機會去做是一條捷徑。
6、考職業資格證對工作的幫助大嗎?工作和考證書哪個優先?
人力資源管理師這個證書，跟會計人員從業證書不一樣，不是上崗必備的證書，因此，證書的含金量並不高。企業重視的是個人素質及經驗。但證書對於非專業的人士入門，還是有用的，建議去考。這是個好方法，證明你關注並在一定程度上了解這一專業，否則別人是不容易認可你，給你第一份工作去實踐。
❻ 從事人力資源工作的人想轉行，可以從事哪些工作
HR想轉行有個大前提就是必須了解業務，並且有鍥而不舍的精神，還要做出面對無數困難的准備，要擺正心態，從頭做起。方向可以是運營，商務，客服，也有轉銷售的，但是難度比較大。前幾個崗位都必須熟悉業務流程，熟悉產品，HR人不缺乏溝通能力，但是沒有內容，而且說話習慣繞彎子，這都是必須改正的。產品知識其實不會太復雜，前提是要肯學，肯鑽研。不少HR從業者經常培訓這個知識那個技能，但是在實操方面都是短板，說起來頭頭是道，做起來虎頭蛇尾。要把在人力工作中學到的如何看人，如何求證的方法帶到新的工作中，這部分HR具備優勢；HR人按理說最了解公司的斗爭和一線員工的心聲，只不過這個崗位處在中間，還很邊緣化，過去的角色大多無法發揮作用。如果換崗轉行了，和一線人員對話，HR是有很大優勢的。
❼ 想轉行人力資源 求教
如果家庭條件允許，沒有家庭重擔的情況下，建議從中小企業著手從事HR,你的優勢在於有績效考勤、培訓的相關經驗，可以從這里下手，選擇培訓專員或績效專員的崗位做起，目的很簡單，學習，工作都是相通的，首先了解人力資源部門的全部工作職責，了解人力資源六大模塊相互之間的聯系與區別，企業的運作流程，並在工作一年後報考人力資源管理師二級，雖然有報名要求必須從事人力工作多少年，但作為本身是人力部的人來說，弄一份證明還是比較輕松，當你覺得自己對至少兩個以上模塊都熟練掌握並能運用自如的時候，這個時候可以選擇跳槽了，選擇一間大規模的工作，並從事自己喜歡的模塊再學精，從此就走上了HR 的路了，個人意見，僅供參考，首先預祝你成功！
❽ 如何轉行 人力資源管理
可以啊 30歲了 本科畢業 你還是很厲害的啊 那時候的考上大學不容易啊 你可以報相關機構拿下人力三級證 都是一些基礎知識 再說你又有工作經驗 應該挺容易的 到時候再把證慢慢往上升級 應該還是不錯的選擇
❾ 您好，我大學本科不是學人力資源管理的，現在想從事HR行業，不知道如何轉行
LZ:
從頭學起，不管之前薪水怎樣，做好心理准備，找到一個公司文員或助理的職位開始接觸HR部門，學習辦公軟體的應用，掌握HR的法律法規政策，分析總結，我經常說哪怕你從開始寫招聘簡章開始就去為企業減少風險，防患於未然，也就是從招聘到離職，都有技巧和法規的限制。
這個過渡期可能要2年左右的時間，做好心理准備，就好像學習英語你在那個環境當中學的要快些，開始你是奔學習去了，不是工資，當然面試時你要有一定技巧，爭取進入公司。
祝你成功（李蕊）