『壹』 有哪些書推薦給 HR 看
所謂讀書破萬卷，下筆如有神。就是要我們多讀書，才能有一定的知識力量支撐。特此為大家整理了以下人力資源管理人員必看的各類書籍的書單，希望能對大家有所幫助。
1.《人力資源管理必讀12篇》
本書為大家提供了很多案例，來解釋一些人力資源疑難雜症。比如說：怎樣不漲工資，也能激勵員工更好地工作？怎樣將部門間的隔閡和同事的利益紛爭化簡為零？怎樣解讀各部門經理的用人需求？怎樣讓HR新人變成處理「疑難雜症」的高手？具有一定的借鑒意義。
2.《HR全流程法律顧問》
對於當今的HR人員與管理人員而言，不僅要有過硬的管理技能，還要具備一定的法律知識，由其是勞動法律知識。對於新入行的HR或者法務人員，尤其是業務部門管理人員，勞動法成為了必備知識之一。本書以38個勞動法領域主要的概念作為關鍵詞，對關鍵詞加以專業解析，對人力資源管理中經常遇到的疑難問題予以專業解讀，並配以相關法規條文及司法判例進一步加以說明。脈絡清晰，邏輯嚴密，是值得一讀的勞動法及人事管理工具書。
3.《一個HRD的真實一年》
這本書中，仍會講述幾個外資企業人力資源管理的故事，你當這些故事是開闊眼界也好，是觸類旁通也罷，有自己的模式，並不代表不開放。
職場，有時候確實像極了「九層妖塔」，裡面有陷阱、有恐怖，也有美麗、迷人的景象，作者將自己多年來的經歷和經驗寫進書里，希望向讀者展現一個人力資源總監真實的探險之旅。
4.《以奮斗者為本》
華為管理層25年人力資源管理思想精髓，5年整理。
怎麼管理一個世界級的、商業性的大型高科技企業，中國至今尚無成熟的經驗和管理體系，我們只有虛心向西方公司學習，不斷實踐，不斷總結，有所認識，有所發現。這本《以奮斗者為本-華為公司人力資源管理綱要》提供了一個很好的參考，它主要是用於華為公司內部的管理者培訓，正式出版有利於吸收企業界以及社會各界的批評和真知灼見，使之進一步完善。
5.《人力資源管理必備制度與表格範例》
人力資源管理涉及企業管理的方方面面，對於企業的發展、壯大至關重要。《人力資源管理必備制度與表格範例》沒有再泛泛地講解人力資源管理的整個體系，而是選取了人力資源管理中更為實用、核心的部分，即以人力資源管理常見的六大模塊——規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬與福利、勞動關系管理為主線，以制度、表格為內容，在實用性上下功夫，融入微信掃一掃功能，所有的制度、表格都是「稍微修改一下便能用」，讓你在沒有「吃」透人力資源管理的情況下，也能輕松掌握這六大基礎模塊的實操方法，大大節省工作時間。
6.《像獵頭一樣做招聘》
高端人才重要，但難招！如何才能准確招到企業需要的高端人才？如何才能把能夠為企業帶來直接效益的人才留下？是當下企業在高端人才招聘上的困惑。本書針對企業的這一困惑，旨在教會眾多陷入招聘困局中的企業如何使用獵頭式的招聘方法為自己尋找優秀的人才。
本書共分為十章，從招聘困局入手。讓企業認清自己所處的人才招聘現狀；然後教會企業轉變招聘觀念、招聘方法、招聘策略，全面運用獵頭式招聘解決高端人才需求。本書從招募、甄選、聘用、評估四個方面入手告訴企業如何精準搜索高端人才目標、巧妙識別人才、成功說服人才、最後達到留住核心人才的目的。
『貳』 學習人力資源管理看什麼書比較適合且實用
下面這些書都不錯，強烈推薦榜首哦，雖然貴。
HR必讀的十本書籍推薦，身為人力資源管理者必看哦，你都看過哪幾本呢？
1、《人力資源管理必讀12篇》
《人力資源管理概論》是目前國內最新的具有一定原創性的人力資源管理基礎課教材，是作者根據中國近年來人力資源管理的發展和實踐，以及多年的講課積累和給國內許多著名企業咨詢經驗編寫而成。全書從戰略的角度論述了人力資源管理新的理念、技術和一般流程，特別是人力資源各專業模塊系統在企業管理操作過程中的內在關系與銜接點，從制度、機制、程序和技術等方面構建人力資源管理系統。
10、《思考，快與慢》
盡管本書看起來不像是一本HR著述，但該書為你提供了現代心理學的詳盡解釋。 長達499頁的經典著作解釋了卡尼曼所做的許多研究，並將其與許多著名的心理學理論和偏見關聯起來。
『叄』 人力資源入門應該看什麼書
《人力資源管理》
2005年9月中國人民大學出版社出版發行的圖書，作者是加里·德斯勒。
本書定位高等院校本科生和專科生教學，共分為9章，涉及的主要內容有：人力資源管理概論、工作分析、人力資源規劃、員工招聘、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發、職業生涯管理以及勞動關系管理。
(3)人力資源管理要看哪些書擴展閱讀：
人力資源工作職責
1、把合適的人配置到適當的工作崗位上；
2、引導新雇員進入組織（熟悉環境）；
3、培訓新雇員適應新的工作崗位；
4、提高每位新雇員的工作績效；
5、爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關系；
6、解釋公司政策和工作程序；
7、控制勞動力成本；
8、開發每位雇員的工作技能；
9、創造並維持部門內雇員的士氣；
12、保護雇員的健康以及改善工作的物質環境。
『肆』 請問考人力資源證，需要看哪些書
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?
人力資源資格證考試內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作
5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。
『伍』 適合人力資源管理初學者的書籍有哪些呢
1、人力資源科班教材類的：
加里德斯勒版《人力資源管理》
彭劍鋒版《人力資源管理概論》
2、人力資源理念
斯蒂芬羅賓斯《管人的真理》/
詹姆斯科林斯《基業長青》韋爾奇《贏》
德魯克《卓有成效的管理者》
吉姆科林斯《從優秀到卓越》
3、個人發展
珍妮帕默《人力資源管理人員職業發展指南》/
何飛鵬《自慢》1
汪琦《職場路線圖》
利比·薩坦《我心所屬》
柯維《高效能人士7個習慣》
稻盛和夫《活法》
斯科特派克《少有人走的路》
古典《拆掉思維里的牆》
4、各模塊和工作實操方面
各模塊實操，按需選擇吧，工作中的學習和改進更重要。推薦機械工業出版社的《現代企業人力資源管理實務叢書》。
李志《別告訴我你懂PPT》/
項目管理：李治《不懂項目管理，還敢拼職場》/
時間管理：鄒鑫《小強升職記》
李笑來《把時間當朋友》
『陸』 報考人力資源管理師需要看什麼書
申報條件
助理人力資源管理師（具備以下條件之一、經培訓達標准學時數，取得結業證書）
1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上者；
2、大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上者；
3、取得本專業或相關專業碩士學位；
4、大專學歷，連續從事本職業工作3年以上者；
5、高中或中專學歷，連續從事本職業7年以上；
人力資源管理師（具備以下條件之一、經培訓達標准學時數，取得結業證書）
1、取得助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上；
2、取得本專業或相關專業博士學位；
3、具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業3年以上。
4、具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業6年以上。
5、大專學歷,連續從事本職業8年以上；
6、高中或中專學歷，連續從事本職業10年以上。
四．課程設置
1．職業道德基本守則和行業的有關法律常識；
2．人力資源管理基礎知識 ；
3、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬福利制度、勞動關系管理的相關知識與技能。
這是人力資源是的申報條件，和課程，我也才報的，是在河南勞動就業訓練中心報的，他們地址是：河南鄭州市文化路人在北街勞動大廈604，你可以到那裡詳細咨詢一下！
『柒』 怎樣自學人力資源管理，有哪些書要看，怎樣參加考試
不知你要報考哪一級別，一級三級兩本書，基礎知識一本，人力資源管理師教材一本；、二級三本書，多了一本考試指南，考試一般是選擇培訓機構代報名，或者去所在省的職業技能鑒定指導中心網站上報名。具體問題可以咨詢我們合易職業技能培訓中心，會詳細幫您解答，電話0531-88803202崔老師