招聘專員和人力資源專員哪個好

C. 到人力資源部做招聘專員怎麼樣

一，需要具備的能力
1，良好的個人品德素質和修養，好的人品才能去看出別人是否有人品，有人品才能勝任工作，無德無品慎用！
2，對企業的良好的認知和對應聘崗位充分的了解。這點是必須要的，對企業不認同，對崗位職責不了解招的人就不一定會人崗匹配。
3，具備相關的專業知識，例如招聘采購人員，就要對采購相關的流程，需要的一些特徵和能力需要一定的了解，當然不需要你去像專業人士樣去精通啦。
4，較為豐富的社會經驗和閱歷（洞察力，判斷力，應變力）現在網上一大堆的面經，社會復雜的人也太多，這個事情需要經歷的越多看人才會越來越准，就面試的那一點點時間肯定不能完全的去了解一個人，甚至被他事前刻意的准備所蒙騙，這個只有靠時間，靠閱歷去彌補。
5，良好的自我認知能力和專業的面試技巧。這方面都可以在後期去彌補去學習，在面試中去避免個人偏見，暈輪效應，能熟練的去運用各種面試方法，得出你想要的答案。
二，語言功力及面試要求
1，普通話一定要標准，招聘專員代表的就是公司的形象，談吐有思想，表達嚴謹不失風趣，給應聘者要有良好的第一印象。
2，面試過程中要讓應聘者多說，我們多聽，及時提煉出對方表達的重點，做好記錄，對於有疑問的待對方說完了重點去考察。

D. 人事、人事專員、招聘專員有什麼樣的區別

1、定義不同

人事：人事（rénshì），一是指人世間的事；二是指人力資源管理工作，包含：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系六大模塊；三是指人的意識的對象；四是指饋贈的禮物。

廣義的「人事」是指在社會勞動的整個過程中，人與人、人與事，人與組織之間的相互關系。

在古漢語中「人事」指的走親訪友所帶的禮物。

人事專員：人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。

招聘專員：招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網路）發布和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。

人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。

2、職責不同

人事：人事管理是對社會勞動過程中人與事之間的相互關系進行管理。人事管理是謀求社會勞動過程中人與事相互適應，做到得其人、人盡其才。離開了人與事的關系，把人與事各自起來說，說人事管理就是管理人和管理事是不正確的。

人事管理是通過組織、協調、控制、監督等進行的。

人事管理並不是讓人消極地、被動地適應事的需要。

人事專員：執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

其他人事日常工作；

招聘專員：全面負責公司內部人才的招聘工作；

根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；

協助上級完成需求崗位的職務說明書；

調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

招聘費用的申請、控制和報銷；

總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；

跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

3、任職要求不同

人事：人事考核是人事管理的一種手段。概念有廣義和狹義之分,狹義的人事考核是指對被考核者的工作態度和工作實績進行考核，做出評價。廣義的人事考核包括上述內容外,還包含對被考核者的「潛在能力」、 「性格」、「適應性」等素質加以評價。

人事考核通常是由三種考核項目組合而成的，包括成績考核(業績考核)、態度考核和能力考核。

人事專員：人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；

了解國家各項勞動人事法規政策；

吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

招聘專員：學歷要求，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。

現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。

工作經驗，熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

E. 做招聘專員和人力資源專員，哪個更有前景，我好學

都是基礎工作，招聘專業面窄一些，但也更專注，以後可以做獵頭，而人力資源則以後可以全面一些，看你自己的個人發展規劃需要吧。

F. 人事專員和招聘專員，哪個技能要求高，選擇哪個比較好，我做過人事專員。都是基礎的工作。包括：入職離職

招聘專員，負責聯系人才市場，及時參加人才市場組織的招聘會；負責招聘網的信息維護、更新，刪選、通知投遞簡歷者；負責應聘者的面試。

G. 是做人事招聘專員靠譜，還是勞務派遣專員靠譜

摘要 你好，人事專員就是勞務派遣公司的專員。都是在勞務公司。

H. 招聘專員、培訓專員和人力資源專員在崗位設置上有什麼差別

工作內容差別，你不是做人力資源的把。。。招聘專員分管公司人員招聘的。培訓專員負責與公司員工的培訓事宜的，人力資源那就要全面負責了，招聘、培訓、薪酬、績效、社保、員工關系等方面的。

I. 人事專員和招聘專員，哪個技能要求高，選擇哪個

這個人事專員是人事工作各模塊的一般叫法，培訓專員、招聘專員、薪資專員等都可以叫做人事專員；
但招聘專員是特定的一個模塊，從定義上講，人事專員更廣些。
人事專員未必就是招聘專員，但招聘專員肯定屬於人事專員的，只是叫法不同。

J. 人事專員與招聘專員有什麼區別

人事專員還要管著工資、檔案、考勤、獎懲等方面的事，有時候也管招聘。招聘專員就是只管招聘工作了