❶ 人力資源服務公司發展前景如何
您好，智慧365小編為您解答：
人力資源服務公司發展前景如下：
要明確人力資源服務行業的發展前景怎麼樣，首先我們要明確一點，人力資源管理在整個企業運作管理中的作用是不可估量的。在國外，企業有專門和專業的人力資源部門，包括招聘、培訓、績效等每一個人力資源崗位，建有企業大學。人力資源和企業文化也息息相關。
目前在中國，人力資源不受重視，很多企業的人力資源職能也就是人事。這和中國企業的發展階段也分不開的。目前很多企業愈加覺得人力資源的重要性。個人從現狀推測，5年以內可能不會有太好的發展，但是十年以後，人力資源必定用其專業性得到更多高層的青睞。
目前可以到外企鍛煉鍛煉先。從知識范疇看，人力資源管理屬於一個專業，當人力資源管理與某個行業結合時，就會產生具備行業特點的人力資源管理。人力資源管理在我國起步較晚，現階段某些行業市場化改革較滯後，人力資源管理更多停留在人事管理的階段，因此反而加大了職業發展空間，機會多。
現有市場不缺發工資、搞人事事務性工作的人員，真正缺是具有戰略視角，系統運用各種人力資源管理方法論和相關標准工具，依據戰略有效配置人力資源，推動員工與組織績效的有效達成的專業人才。
❷ 人力資源有限公司怎麼樣
人力資源有限公司，都是連忽悠帶騙的，去中介找廠嘛，剛開始前台會告訴你收費是210！可以找一年廠，還要很多忽悠的話！之後讓你去見他們所謂的經理，經理會說你要進的這個廠 還要200-500不等的所謂的回扣，回扣的意思是打點廠里人事部的。如果你指定的廠他們吧你搞不進去，就會說不招人的理由，之後推薦你去其他廠，說怎麼好怎麼好啦，他給你推薦的這個廠呢，其實天天招人，去門口就能進，當然 經常招人的廠待遇 環境肯定不會好了！ 所以我建議大家在找工作的時候不要去那些所謂的小中介，我身邊就有4-5個人被這家中介忽悠了！ 你只要聽他們安排的廠了，進廠門之後他們就不會在管你了，要是不合適在去找他們，他們不會承認，意思是在找廠 在掏錢，真是喪盡天梁
❸ 在人力資源公司做招聘怎麼樣，以後有發展前景嗎
人力資源公司第一點就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人員，這樣的話，是針對很多公司，你在每天不停的給不同的公司招人，所以說可能會面對招聘很多崗位，比如銷售普工司機，保安保潔等所有的崗位，所以說你在人力公司做招聘需要大量的一些崗位基礎常識等，這樣的話，你可以積累很多求職者資源
第二點就是在招聘平台上作招聘，比如在五八趕集人才市場內部的一些招聘人員，這樣的話，每天是和企業和求職者打交道的，這樣的話，能鍛煉自己很大的一個能力
第三點就是在個別的企業單位作招聘，這樣的話，只是一對一的，就是單個的企業針對單個的崗位
❹ 在人力資源公司做招聘怎麼樣，發展前景如何
【導讀】我自己就是從招聘助理做起成長為人力資源總監的。以我自己的經歷來看，從招聘模塊開始開啟人力資源管理職業生涯是非常不錯的。至於原因，先分析你的問題再展開。
在人力資源公司做招聘有兩種情況，不知道你是哪一種。
1、①在人力資源公司的人力資源部從事招聘工作;
2、在以推薦人才為主要業務的人力資源公司從事人才搜尋與推薦工作，其中，根據推薦對象可將人力資源公司分為——
②以藍領為主的勞務派遣公司
③以白領金領為主的獵頭公司。
①②③是完全不同的招聘工作，相對來講①和③的職業發展前景更好，②的話除非你的終極職業目標是以後創立一個勞務派遣公司，自己當老闆。
從招聘做起為什麼有前途呢?
首先，招聘可以讓你短時間內接觸大量的不同職類、不同職層、不同個性特徵的人，他們有的是成功人士，有的是失敗者，有的是碌碌無為的平庸者，所有你見過的人都能讓你有所收獲，或者成功經驗、或者失敗教訓、或者平庸的遺憾，等等。只要你善於分析、吸收，並不斷實踐、總結，你一年的工作經驗和成長頂別人三年!另外，你的溝通技巧、分析判斷能力會在短時間內得到歷練和提高!這是招聘模塊優於其它模塊的原因之一。
其次，從事招聘工作既會接觸來自各行各業的人選，又接觸各種各類的職業，從跟他們的面試交談中，你不但可以了解很多行業的業務模式、管理模式，還有機會了解不同職業的工作內容和性質，你的知識面會一下子大大擴展，視野也會得到極大的開拓。這不但對你以後跳槽換工作的行業選擇，甚至職業變換都大有裨益。
最後，我們常聽說「做事先做人」，做人做人，如何做?最起碼的首先是要「洞察人性」嘛!人力資源管理工作是圍繞人來開展的，必須要洞悉人性，否則很難做好。你在開展招聘工作的時候，會運用人才測評甄選技術在短時間內探測、認識、了解、辨別人選，然後做出用人決策，同理，你也可以用這些技術來洞悉人性。你會比其它模塊的同事更快、更准地把我人心。
除了以上三個方面，因為優秀的人才對公司的發展十分關鍵，甚至關乎企業的生死存亡，而幾乎每個公司都缺乏足夠的人才，所以，相對來說招聘模塊是人力資源部乃至公司最重要的工作之一，發展前景看好。
❺ 通過人力資源公司找工作怎麼樣
通過人力資源公司找工作還是挺不錯的。
一般人力資源公司招聘的崗位有很多，這樣就給了很多求職者的機會。雖然要收費，但是如果覺得工作不合適也是可以換一份工作的。並且，同時也可以在網上招聘軟體上進行找，這樣機會就會更大。
求職要點
1、擇時而動
上網的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜，這段時間內上網傳輸速度極慢，填寫有關求職表格還會出現錯誤信息。避開這段時間，特別是上午六點到八點這段時間，同樣的設備能讓你享受「飛」起來的感覺。
2、多開窗口
同時多打開幾個瀏覽器窗口，有助於節省傳輸時間，也可以在一個窗口輸入個人信息，在另一個窗口查看就業信息。
3、留意首頁
一般每個網站都會在首頁放上「最新消息」，很多求職者都忽略了這一點，其實「最新消息」里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁上的網站內部結構與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。