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京北方人力資源崗位怎麼樣

發布時間: 2022-10-05 08:33:54

❶ 人力資源工作怎麼樣

不錯,現在是個挺熱門的專業

❷ 上海京北方公司外派到交行的工作怎麼樣

我現在在京北方-交行工作,入職2年+。每月10日正常發放工資,沒有遇到拖欠情況,欺騙情況也沒有遇到過。現在上海所有正規公司入職都會要上一家公司的離職證明。正常離職,上家公司一般會主動開具開離職證明,如果沒有或不方便開具可以和人事說明,看是否可以通融。之前所有公司的離職證明,我沒有聽說過,我入職時只提供了上一家公司的。京北方上海分公司在浦東新區浦東南路1088號中融國際大廈,認准地址,別找錯了

❸ 有人知道在人力資源部門怎麼樣嗎累不累

人力資源工作非常辛苦,但並不枯燥乏味。當然,這取決於從業者是否真的適合從事這項工作。

人力工作的根本原則,我理解一句話:把合適的人放在合適的崗位上。這句話包含了發現人及合適的人,發現合適的崗位,在崗位上合適的使用、培養。人力工作是一個全鏈條的事情,有諸多環節劃分。具體環節上,涉及到政策法規很多,規范規矩很多,關鍵是人的工作涉及到人的感情,事情如何做的漂亮又讓人舒適,是很大的學問。因此,人力工作是辛苦的,有的時候有些瑣碎。

但是人力工作又是很有價值,因此很有意思的。我之前做人才發展工作,重點在領導力角度,如何識別、選拔人才,如何培養人才等內容。從人的角度來說,我的工作做得好,就有人能夠發展,有人能夠走向成功。對組織而言,再好的戰略需要人才支持,對的人能讓業績有力提升。對我自己而言,我喜歡研究,人力工作方面有很多理論研究,如何選人,如何用人,如何留人,如何育人。所以做一段時間人力以後,我很喜歡。

其實哪個工作不是繁雜辛苦的。關鍵是在紛繁的細節中抽提出來,站在一個更高的角度審視自己的工作。有時候工作有點使命感,就不覺得辛苦和枯燥乏味了。



❹ 有人知道在人力資源部門怎麼樣嗎累不累

人力資源工作非常辛苦,但並不枯燥乏味。當然,這取決於從業者是否真的適合從事這項工作。
人力工作的根本原則,我理解一句話:把合適的人放在合適的崗位上。這句話包含了發現人及合適的人,發現合適的崗位,在崗位上合適的使用、培養。人力工作是一個全鏈條的事情,有諸多環節劃分。具體環節上,涉及到政策法規很多,規范規矩很多,關鍵是人的工作涉及到人的感情,事情如何做的漂亮又讓人舒適,是很大的學問。因此,人力工作是辛苦的,有的時候有些瑣碎。
但是人力工作又是很有價值,因此很有意思的。我之前做人才發展工作,重點在領導力角度,如何識別、選拔人才,如何培養人才等內容。從人的角度來說,我的工作做得好,就有人能夠發展,有人能夠走向成功。對組織而言,再好的戰略需要人才支持,對的人能讓業績有力提升。對我自己而言,我喜歡研究,人力工作方面有很多理論研究,如何選人,如何用人,如何留人,如何育人。所以做一段時間人力以後,我很喜歡。
其實哪個工作不是繁雜辛苦的。關鍵是在紛繁的細節中抽提出來,站在一個更高的角度審視自己的工作。有時候工作有點使命感,就不覺得辛苦和枯燥乏味了。

❺ 北京的人力資源管理就業怎麼樣

由於人力資源管理職能的轉變(職能的轉變又是大的經濟發展環境要求的),就要求人力資源從業者不能僅局限於人事手續的管理技能,更關鍵的是要把目光聚焦到企業戰略的整體把握和有效執行上來。從參與企業整體發展戰略的制定到戰略的分解、監督執行,從企業文化重塑與再造,學習型組織建設、綜合績效管理、企業經理人的培養機制的建立、人力資源價值分析、人力資源會計制度、人力資源審計等一系列事關企業發展與命運的重大職責都將成為人力資源工作者新的職責。這些變化要求人力資源工作者重新審視自己的定位和角色並提高自己的從業技能。

❻ 北京地區人力資源的薪資水平大概在什麼范圍

和你經驗沒有關系,看你的老闆怎麼樣。國企,大企業4-7K,但是不好進。一般的企業就是3.5K左右。

❼ 人力資源的工作怎麼樣

人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向:第一是面向企業,這將是主要方向。第二是公共事業單位,如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查,人力資源管理專業人員就職企業普遍分布於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制葯與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織,10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門,人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作,而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置,作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺,據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上,該職業的人才已成為社會中的緊缺人才,經過專業學習的HR人才,已成為企業爭奪的對象。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中,人力資源專業也位居其中,可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上,「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹,HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示,人力資源部門的月薪,總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內,將有望繼續上升。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性,從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構,不能適應市場的需要,必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質,不僅急需在總體上大力提升,而且要實現三大戰略性轉變:由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

❽ 做人力資源工作怎麼樣

做人力資源還是比較有前途的,首先別抱怨掙得少,你得看自己具備了多少技能,五險怎樣繳納,住房公積金怎樣繳納,五險怎樣去社保局開戶,怎樣做工資表,企業缺人了怎樣快速補充上來,公司缺中層了怎樣去別的公司挖等等,一個看似簡單的工作其實是不簡單的,所以你得從基層做起,把企業人資的技能全部掌握了,你再去跳槽換工作的時候月薪5k以上都小意思的,所以不要嫌一開始的工資低,一邊做一邊學習,提升技能提升工資!只能這樣了!

❾ 人力資源崗位薪資怎麼樣前景好嗎

人力資源崗位,從職能行政內勤類比較,普遍偏事務性工作,屬於非核心崗位,因此薪資普遍不高,一般是地區薪酬水平中等偏下。
崗位發展,確實有被看好,但依然面臨如何影響和提升崗位競爭力的矛盾和困惑。