為什麼要委託第三方人力資源

❶ 公司為什麼要把員工轉到第三方

轉到第三方，就是為了方便推卸好多的責任和義務。如果員工為公司長期合同工，勞動法規定，就必須交五險一金，如果不幸發生工傷，有的會要求企業照顧一生，所以有的企業為了規避上述風險，請第三方提供勞務工，主要就是這個目的。

為了使員工更方便地享受社保待遇，一些公司會選擇第三方人力資源服務提供商為履行勞動合同地點的員工繳納社保。這樣的員工通常在居住的地方工作，如果公司在員工被認為是繳納社保的地區沒有分支機構，那麼這些雇員通常會主動要求僱主在履行勞動合同時繳納社保。

降低公司成本並外包員工社會保險，這可以使公司員工擺脫重復的社保繳納工作，提高人員效率並降低人員成本。選擇公司社保代理人後，公司可以擺脫繁瑣的人事工作，節省人事管理成本。

公司找代繳社保的人力資源服務公司有什麼優勢:可以讓公司人力資源部門專注於核心工作，避免重復工作，有效提高工作效率和管理水平；使企業運作更加規范，避免員工薪酬管理的隨意性，促進企業規范，公正的管理。

節省公司為員工繳納社保花費的時間，提高效率，簡化社保繳納流程，避免浪費公司的人力物力，提升員工的滿意度；引導公司專注於經營核心目標，提高公司核心競爭力，降低成本。

❷ 為什要與第三方人力簽勞務合同

法律分析：簽訂的原因是與勞務派遣公司約定人員數量、派遣期限、勞動報酬等內容。第三方合同是指企業將員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

❸ 為什麼有些企業要委託第三方人力資源公司辦理公司員工社保、公積金及代發工資呢自己做豈不是省了委託費

有個東西叫勞動保護法，實際上等於你在給勞務公司幹活，由勞務公司派遣你去現單位工作，出了糾紛由人力資源公司解決

❹ 企業為什麼要委託第三方代繳社保

企業社保託管是什麼？
社保賬戶託管指企業有開設社保賬戶，但是沒有專業人員來負責為員工繳納社保，辦理員工社保報銷等，所以將社保賬戶交由專業第三方人力資源公司進行管理，由專業人員負責管理企業的社保賬戶，每月負責為企業員工繳納社保，辦理增員減員、報銷等。
為什麼企業要選擇社保託管？
社保託管是面向企業單位開展的一項人事代理服務，為企業提供專業、高效、便捷的社會保險事務性工作。換句話來講，社保託管對企業而言，可以提高效率、規避風險、簡化流程、節省成本，讓HR發揮更大價值，做有意義的事情。
企業將社保賬戶託管給人力資源服務公司之後，可以幫助企業的人力資源部門擺脫冗餘和重復的工作，關注核心戰術，提高人力資源控制的高度和核心競爭力。

❺ 企業為何要選擇代繳社保

企業不是能為員工辦理社保嗎?為什麼公司還要委託第三方社保代理公司代繳社保呢?其實企業擴大發展就會在不同的城市開設分公司。在廣州就有很多分公司在廣州，總公司在外地的。這類公司無法給員工繳納社保，這類公司的人員配備並不齊全，很多都是缺少專業的人事專員負責公司員工的績效考核、工資發放、社保繳納和其他工作。這樣一來員工的參保問題就不能得到解決。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年全國社保醫保申辦報銷流程！

但是企業在員工的社保問題卻又不得不做，企業為節省開支，小編建議分公司單位不如請一家專業的人力資源機構代繳社保，這樣不僅可以節省公司的人力成本而且可以集中力量放在公司的主營業務上。那麼外地分公司代繳廣州社保應該怎麼做?下面小編給大家說說外地分公司代繳廣州社保。

首先的是分公司要選一家靠譜的社保代理公司，下面小編就來介紹一家公司：參保易隸屬廣東招才通信息科技有限公司旗下，是企業、個人一站式社保在線服務平台。廣東招才通是一家人力資源公司有勞務派遣許可證、人力資源許可證、營業執照等資質，專業經營勞務派遣、人力資源外包、人事代理、社保代理業務，解決顧客的後顧之憂，幫助客戶省時、省心、省錢。企業委託代繳社保如下：

一、與分公司單位雙方協商簽訂社保代繳協議，明確權利與義務。

二、分公司提供以下材料： 1、單位營業執照副本的復印件; 2、單位法人身份證復印件; 3、經辦人的身份證復印件。

三、分公司填寫《員工基本信息表》。

四、分公司搜集員工下列材料： 1、二代身份證復印件; 2、未辦理過廣州市社保卡人員，需提電子照片。

分公司單位的員工社保通過代繳社保辦理後，不僅能節約企業人工成本，還能省心省事，專業的事情交給專業的代繳社保公司，選擇，讓分公司員工參保沒煩惱!

❻ 為什麼公司要讓員工跟第三方勞務公司簽訂合同

與第三方公司簽合同意思是指用工公司委託勞務派遣公司，由勞務派遣與之簽訂勞動合同，勞務派遣公司再委派到現單位，即現單位是實際用工方，由此形成了勞務派遣這種用工形式的三方。 與第三方公司簽訂勞動合同，意味著在勞動者與用人單位之間增加了一層勞動關系，一般情況下，相當於用人單位派勞動者去第三方公司進行務工或者任職，其主要目的是用人單位為了避免與勞動者再簽約導致運營成本的增加。勞動者在簽訂時應當了解相關規定，避免自身利益受損。

溫馨提示：以上解釋僅供參考。
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❼ 為什麼企業用人要與第三方簽訂勞務合同

這可以減輕企業承擔的風險以及減輕企業的人力資源。

第三方簽訂勞動合同是指當員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。

員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動合同，然後將員工派遣到用工單位。員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會低於正式員工，風險就是企業不要人力了，就不能得到經濟補償，只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，只有享受當地最低工資，當然另有約定的除外。

(7)為什麼要委託第三方人力資源擴展閱讀：

在第三方簽訂勞動合同的問題中，《中華人民共和國勞動合同法》第58條規定：「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。」這一條規定包含了四層意思：
第一，勞務派遣的勞動合同應當載明用工單位、派遣期限、工作崗位等必備條款。
第二，勞務派遣的勞動合同期限必須是二年以上的固定期限。
第三，被派遣勞動者的工資按月支付。
第四，被派遣勞動者無工作期間勞務派遣單位應按所在地最低工資標准向其支付報酬。要特別注意的是，勞務派遣單位所在地應當為主要辦公機構所在地。

❽ 為什麼選擇人力資源公司代繳社保

企業為什麼找人力資源服務公司代繳員工社保?大概因為它!
1、為了方便員工享受社會保險的待遇，部分企業將選擇第三方人力資源服務提供商為履行勞動合同地點的員工繳納社保，此類員工通常在居住或者居住的地方工作，企業在員工被認為是繳納社會保險的地區沒有分支機構，因此這些員工通常主動要求僱主在履行勞動合同時繳納社會保險。
2、降低企業成本，將員工社會保險外包，可以讓企業員工脫離重復的社會保險繳納工作，提高人力效率，降低人員成本。選擇企業社保代理之後，企業可以擺脫復雜瑣碎的人事事務工作，節省人事管理成本。
企業找人力資源服務公司代理社保有什麼好處?
1、可以讓企業的人力資源部門專注於核心工作，避免重復工作，從而有效提高工作效率和管理水平;
2、讓企業的操作更加規范，避免對員工薪資管理的隨意性，促進企業進行規范公正的管理;
3、節省出企業辦理員工繳納社保的時間，提高效率，簡化繳納社保的流程，避免浪費企業的人力物力，提高員工滿意度;
4、引導企業專心經營核心目標，提高核心競爭力，同時也可以降低企業的成本。

❾ 公司把員工社保外包給第三方機構，這樣好不好

公司將企業社保交由正規的第三方社保機構來管理，由專業人員每月為企業的員工辦理參保、停保、社保轉移、繳納公積金等相關事務，這就叫做社保外包。
不過選擇這么做的企業要注意了：如果選擇的是與正規公司合作，那麼企業社保繳納的主體還是公司本身，不存在也不需要變更勞動合同，而第三方人力資源服務公司只擔任委託方，屬於企業和企業之間的商務合作關系，所以企業社保外包可視為人力資源服務外包范疇，是安全可靠的。
但是如果選擇了一些投機取巧的資質不明的公司，那麼這就屬於國家已經嚴令禁止的社保掛靠行為了，是違法的。

所以對企業而言，社保代理的好處在於將非核心的社保業務流程交由第三方機構辦理，幫助HR從繁瑣的重復的事務性工作解脫出來，節省人工成本的同時讓HR專注於自身核心工作，提升企業人力資源管理效能。
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❿ 企業為什麼要委託第三方代繳社保

新成立的企業是自己為員工辦理社保好,還是委託第三方人力資源公司代繳企業社保比較好呢?企業社保代繳，相信大家都有了解過吧，代繳社保說的是指企業委託人力資源公司幫助企業繳納員工的社保，操作社保事務辦理，那麼企業選擇廣州社保代繳服務是什麼原因呢，大家看看社保代理小編為大家帶來的分析。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年全國社保醫保申辦報銷流程！

1、企業通過代繳社保後，可以降低成本提高效率。

企業自己為員工辦理社保需要的成本不單單只是社保專員的薪酬福利費用，還包括辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用。如果將這部分業務進行外包，也就是說找社保代理公司代繳社保，無疑會減少相關人員的工作時間，時間減少了，那麼這些人員就能專注於核心業務上發展，提高效率。

2、方便分公司員工享受社保待遇。

辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須託管、掛靠在當地的一些人力資源公司購買，代繳社保能夠避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展。

3、新成立的企業不需要開設社保賬戶。

企業通過代繳社保後，一些新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜;不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

4、大大節約聘用HR員工的人工成本。

企業自己辦理員工社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業要為此耗費大量的人力、物力和財力。如果企業把這部分工作外包給專業的企業社保代繳公司來做，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，也不需要專門請一個社保專員了，代繳社保節省成本。

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