㈠ 創業資源包括哪些
創業資源主要包括：創業人才、創業資本、創業機會、創業技術、創業管理以及創業政策等。
創業資源是指新創企業在創造價值的過程中需要的特定的資產，包括有形與無形的資產，它是新創企業創立和運營的必要條件。也就是說利用/管理好創業資源，是創業成功的重要因素。
一、創業人才
人才的管理與分配是創業過程中的重要環節。項目啟動前對人才的搜尋、匹配、定位決定著項目發展的速度。另外，人才的引進與流失都是創業者需重視的問題。
二、創業資本
創業資本決定著企業前期啟動的穩定性與持久性。無論是前期注入還是中期續投，都必須考慮到資金的流動並進行合理分配使用。在擬定創業計劃時應著重根據創業資金確定規模，避免後期乏力。
三、創業機會
創業機會在於對市場的敏銳觀察力，其中也包含對創業政策、新頒布法律法規的解讀以及社會實時動態的把握。
四、創業技術
創業技術包括其特有的科技、手藝、方法。創業技術直接控制生產成本，是應不斷進行創新與改進的。
(1)正確的資源包含哪些正確的擴展閱讀：
創業者獲取創業資源的最終目的是為了組織這些資源追逐並實現創業機會提高創業績效和獲得創業的成功。無論是何種資源，無論它們是否直接參與企業的生產，它們的存在都會對創業績效產生積極的影響。
1.創業技術等要素資源可以直接促進新創企業的成長。
2.創業機會等環境資源可以影響要素資源，並間接促進新創企業的成長。
㈡ 我國自然資源包括哪些要素
我國是一個人均自然資源緊缺而勞動力資源極為豐富的國家，在這樣的要素稟賦結構下經濟增長方式面臨怎樣的特定問題。未來經濟增長如何形成合理的資源配置，以及如何體現在政府的方針政策上，本文試做初步的探討。
一、中國特定要素稟賦結構下的增長模式及面臨的兩難選擇
中國是一個自然資源緊缺的國家。與人均資源的相對缺乏相反，中國的勞動力極為豐富，勞動力總量供大於求。因而，我國目前社會經濟發展中突出的矛盾就是巨大的勞動力就業需求對自然資源消耗構成的強大壓力，突出表現在以下幾個方面。
1．就業壓力的資源消耗效應。就業壓力要求經濟必須保持高增長，在創新能力不足時，只能通過不斷擴大投資和生產規模，才可能保持新的就業崗位的持續供給，從而容納更多的勞動力。巨大的就業壓力在很多領域使粗放式、消耗性的高增長成為一種社會需要和必然趨勢。無論在城市和農村，大批勞動力為自謀生路，以低廉的勞動力價格與一部份社會資本相結合，興辦起技術和資本含量都較低的小規模、低層次產業。這些企業以粗放式地利用各種自然資源為代價，依靠模仿生產低附加值的物質產品。並通常以維持生存為目標底線，因而其產品價格和利潤水平可以降到僅僅保住就業崗位的最低限。這些企業在需求已經飽和的生產領域內，以其可承受的最低價格頑強地參與市場價格競爭，包括與高層次企業競爭。所形成的過度競爭的實質是就業競爭，是眾多要生存的低層次勞動力要素，與技術、資本等要素的競爭。
由於這種競爭不是建立在產品差異化基礎之上的效率競爭，而是建立在產品同質性基礎上的價格競爭，使企業之間陷入相互殘殺乃至自我扼殺的低效率循環。一些在技術上有優勢的企業由於資本和勞動力支出較大而不具有成本優勢；在我國目前價格競爭仍居主要地位的市場狀態下，那些技術落後的企業可以保留下來，而一部分技術上先進的企業卻可能面臨困境。對產業發展極為不利。
2．粗放式、消耗性經濟與低國民收入水平下的供需循環結構。在一個收入水平總體不高，人們在選購商品時還往往將低價格視為主要標準的市場上，低層次企業生產的低質低價產品多能贏得上風，以至出現「產業逆淘汰」趨向。整個生產方式就可能被帶入低層次、粗放式產業循環。在能夠容納較多的簡單勞動力就業的同時，必然要以每生產單位的增加值要耗費較多的物質資源為代價。在消費拉動方面，由於粗放式生產以質量低、數量大為特徵，需要更多的消費來消耗其生產出來的產品，而其產品的低價格又使更多的低層次消費成為可能。粗放式生產和低層次消費成為一種社會氛圍，說到底都與巨大的就業壓力相關。
由於城鄉勞動力的相對過剩，所形成的就業壓力使社會自發產生大量從事粗放式和資源消耗型的企業以容納就業。粗放式生產企業在微觀層面形成了三種替代效應，同時又對從事集約式生產的高端企業構成強大的競爭(主要是同質化的低價競爭)，導致高端企業難以有效擴大規模並提升競爭力。以上效應的結果是：一方面粗放式生產使資源環境受到破壞，另一方面由於這些企業走的是低成本、低質低價路線，多數勞動力的收入很低，從而壓低社會平均收入水平。兩方面結果反過來對經濟系統的循環運行產生不利影響：在供給方面，由於資源環境制約的加強，使生產難以持續擴大，最終影響就業；在需求方面，由於勞動者的低收入狀況，使社會缺乏高收入需求的拉動，尤其是以高收入為基礎的第三產業難以發展。限制了就業空間。從而難以緩解就業壓力。
3．就業壓力與資源環境制約的雙重矛盾與兩難選擇。顯然，為生存以求就業，使廣大勞動力具有強大的自發動能進行任何形式、力所能及的生產活動，經濟在粗放前提下的高增長具有可能性。雖然能夠在一定程度上緩解社會生存壓力，但是另一方面，這種社會需要和趨勢所面臨的一個不可調和的矛盾，是任何生產都離不開自然資源的投入，例如土地、礦產資源、能源、生物資源、水資源等等。正如威廉·配第的名言所說，「勞動是財富之父，土地是財富之母」。這里的土地可以推廣為所有自然資源，亦即每一個勞動力的就業都必須有相應的自然資源相配套，才可能從事生產，而中國恰恰是勞動力眾多，而自然資源缺乏，兩者不成合理比例。當然，不同的產業和不同的生產方式(粗放的或集約式的)，勞動力和自然資源的配比關系會很不一樣。中國從促進就業的要求出發，如果每個勞動力的就業只需要較少的資源相配套，相應的矛盾就比較小。然而現實中國就業壓力的釋放恰恰是以大量建立粗放式物質消耗性產業為其路徑的，其對於物質資源投入的要求特別巨大。
由此造成的現實矛盾就是：大量的勞動力就業需要源源不斷地投人物質資源，會使有限的物質資源難以有效供給，就業的增長乃至這種生產方式本身也就難以為繼。近幾年中國各地在經濟高速增長中出現的資源要素制約越來越強，已顯示了這種矛盾的尖銳性。與此同時，勞動力就業的壓力則有增無減。當然，如果考慮對外開放的條件，一個國家可以通過從國外輸入的所缺乏的資源要素來滿足其大規模生產的需要，反之如果勞動力過剩，也可以通過輸出勞動力來解決本國勞動力供過於求的問題。但是這首先受制於國際貿易壁壘和人口跨國流動的壁壘，其次這種做法對一個小國有可能緩解矛盾，而對於中國這樣一個13億人口的大國，則是難以解決問題的。現實告訴人們，轉變增長方式，調整優化生產要素投入配比，更多地利用我國豐富的人力資源，更有效利用自然資源，減少資源消耗，成為保障我國可持續發展，並有效地解決就業問題的必然選擇。
二、勞動力與自然資源的替代及要素投入組合的優化
應該看到，廉價的、幾乎無限供給的勞動力既是中國參與經濟全球化的優勢，也是中國在經濟全球化中利益分配不利性的基礎。中國的勞動力價格是低廉的，中國勞動者沒有得到與全球勞動力市場平均價格相對稱的收入，但這又是由於中國勞動力大量剩餘，供過於求所形成的必然結果。中國參與要素合作型國際分工中的勞動力弱勢分配地位因此而形成。
首先我們考察各類要素利用度與經濟增長的相關性。在一般情況下生產系統存在著資源總量的限制和勞動力總量限制，制約著對相應要素的利用程度。而在人均資源相對缺乏而勞動力總量十分充裕的我國，主要存在著資源總量的限制，而勞動力總量的限制則是較遙遠的事情。在經濟發展過程中的不同階段，其對各種要素的利用度是動態變化的。在經濟發展初期，經濟增長主要依靠消耗資源和增加勞動力的投入形成高增長，但發展到工業化中期，由於資源消耗量的增大，開始受到資源總量不足的限制，當然，這種限制只是一種相對限制。即在假定資源供給量總體不變的前提下形成的對經濟發展的約束。這時資源消耗程度必須受到嚴格限制，在資源消耗被迫減少的情況下，勞動力的加大利用已形成對資源的替代效應，保持經濟的增長態勢。同時，科技創新和人力資本提升必須持續加強。科技創新不但能夠有效地利用和節約資源，降低資源制約的程度，也能夠形成節約勞動力的效應。但在目前就業壓力極大的階段，更應該重視前者而降低後者的效應。同時轉變原有粗放的增長方式，促進產業升級。但一個國家的勞動力資源終究也是有限的，在進一步的發展中，長期來看，仍將面臨勞動力總量的制約，這是在發達國家早就已經面臨的問題。此後，在資源和勞動力雙重製約的情況下，經濟的增長在更大程度上依靠科技的投入和創新，以及人力資本的壯大過程。
其次我們考察在資源的剛性約束下，怎樣進行要素的替代性配置，從而更有利於實現最佳的經濟增長。如圖1所示，XY線表示經濟增長的趨勢，與經濟增長同步，資源與勞動力的使用也不斷增加。資源與勞動力具有一定的替代關系，AB、CD、WH即是在不同增長水平上二類要素配置的元差異曲線。當然無論是資源還是勞動力至少要具有最低數量，低於這個數量，替代關系就無法成立。右邊反映經濟增長程度的縱坐標，例如G點所對應的增長程度為100個單位。在經濟增長的每一階段點上，資源與勞動力各自所佔的比例可以有多種選擇。例如在AB線上，可以選擇多用資源少用勞動力的M點，也可以選擇少用資源多用勞動力的N點。根據我國資源缺乏而勞動力極為豐富的要素特點，我們應盡可能使用勞動力而少使用資源。即盡可能選擇無差異曲線的右下方所反映的配置比例，在AB線上，我們選擇N點而不選擇M點的配比，有利於在一定資源約束下的最大程度增長。我們如果選擇M點的配比，則經濟增長到G'點時(對應元差異曲線CD)，其對應資源的需求為M'，而該點已經與資源約束線相交，由於受到資源的剛性約束，經濟就無法增長，其對應的增長程度約為130個單位。相反如果選擇N點的配比，經濟增長到G」點(無差異曲線WH)時，其要素配比N"才會受到資源約束線的剛性約束。其對應的增長程度達210個單位。可見，根據國情採取有利於經濟增長和就業的合理要素配比具有重要意義。
再進一步考察在科技創新條件下對要素配置與經濟增長的影響。圖2是在科技創新條件下的要素配置與經濟增長。科技的應用可以產生兩方面作用：一方面使經濟增長所需要的資源和勞動力要素減少，圖2與圖1相比，經濟增長的G、G'和c"點所分別對應的經濟增長程度分別為140、225和320，都得到提高。另一方面，科技應用也可以改變同等經濟增長所需投入要素的配比狀況，圖2的無差異曲線AB、CD、WH比圖1更趨於水平狀況(與該三條線分別相交的虛線分別表示其在圖1的位置)。我國的科技應用應更著力於減少資源消耗而不是減少勞動力，或體現出以勞動力替代資源的要求。適應於中國勞動力豐富而資源緊缺的情況，這種配比的改變，可以使國民經濟在原有資源約束條件下實現更高的增長。G"所對應的是在出現資源相對約束時候的增長程度，達到320個單位，與圖1的G"相比增長程度則高得多。
在開放經濟條件下，如果能夠通過國際貿易從國外輸入自然資源，從而增加國內資源供給，則資源相對約束線就可以提高，同樣可以實現更高的增長。同樣，如果能夠大力引進國外資本，並且外資所進行的生產是勞動密集型的，較少地消耗自然資源，則將對我國的可持續發展十分有利；但如果外資是資源消耗型的，其進入主要目的在於大量利用中國的自然資源，則可能加劇我國的資源制約矛盾。
三、中國勞動力過剩、資源緊缺條件下的發展對策
如何解決上述兩難問題，最根本的是努力形成就業壓力的資源節約效應。即在盡可能創造更多的就業機會緩解就業壓力的前提下，轉變增長方式和轉變消耗性的產業結構，在同等勞動力就業的要求下，能夠更多的通過勞動力與技術要素、智力要素的結合，更多的採取人力資本投入進行生產，而不用或少用自然資源，即用較多的人力(應是較高素質的)而以較少的自然資源配比，是緩解乃至消除上述尖銳矛盾的根本途徑。
第一，大力發展多用勞動力、少用資源的產業。前者包括除交通運輸、餐飲業以外的大多數的服務業，尤其是高層次服務業，例如教育、信息、科技、金融、社會中介、咨詢業等，主要或完全是用人力資源而較少消耗物質資源。因而大力發展第三產業在未來長時期中應該作為我國的重大戰略予以高度重視。對第二產業而言，也要重視發展主要通過人力資源投入增值的產業和產品，除大力發展高新技術產業外，在傳統產業方面，如工藝美術產品、高檔服裝，尤其是採用獨特工藝技術、深加工產品。投入的物質資源較少，而通過人力資本實現高增值的特徵明顯。此外，在現有技術條件下或較長時間內尚無法用機器設備替代人力進行生產的製造業產品。應注重發展，如相當一部分食品加工、皮革服裝生產等等。羅默等學者認為，在資本短缺而勞動力豐富的國家，勞動密集型投資比資本密集型投資具有更高的資本效率，原因是少量的資本可以推動大量的勞動力。
第二，對外開放戰略上，在商品貿易方面，應大力從國外輸入我國所缺乏的能源、礦產等自然資源，保障我國高增長所必需的要素供給；在服務貿易方面，應學習印度的經驗，充分利用我國的人力資源，積極發展勞務輸出及服務外包的形式，使本土產業為更多的外國企業和公民服務；在引進外資方面，要注重引進消耗資源較少又能創造較多就業機會的產業，更要大力引進技術先進的新興產業，通過技術和產業關聯形成開拓型創新，促進產業升級和就業雙重目標的實現；在對外投資方面，要鼓勵中國企業跨國投資資源產業，如開發資源豐富國家的油田、礦山、森林等，使我國經濟增長的資源供給有長期的保障。政府對以上跨國經濟行為應給予充分的政策支持。
第三，要將轉變增長方式，形成資源集約型經濟作為決定生死存亡的關鍵。粗放型產業的基本特徵是產品的技術、智力含量較低，主要依靠我國歷史上形成的相對低價的資源要素投入維持生產，例如行政劃撥的土地、國家嚴格控制價格的水、能源、重要原材料，成為粗放式、消耗性生產的前提。然而隨著目前已經出現，並且未來更將加劇的資源的供不應求，以及國家對價格控制的放開，粗放式生產的資源供給必將難以維持；同時，粗放生產的低價、低檔產品在目前全社會總體收入水平較低的情況下，還能有相當的銷路。但未來隨著全社會收入水平的不斷提高，對低檔、低價產品的需求逐步被對高檔、高質、高價產品需求所取代時，粗放式生產的產品銷路也將日漸萎縮。因此無論從要素供給還是產品價值實現的角度看，粗放式生產在我國歷史中只能是短暫的現象，在未來可預期的時間內勢必被逐步淘汰。現有企業必須轉變增長方式才能生存和發展。發展循環經濟，有效和重復利用有限的資源是必然的選擇。
第四，大力推動能夠形成新的產業、新的增長點、新的就業機會的「開拓型創新」。為了支持更多剩餘勞動力的就業，就必須形成更大的生產規模並且能滿負荷生產。相對於僅僅提高勞動生產率或減少工作時間的效率型創新，「開拓型創新」不僅可以大量增加對勞動力的需求，有效擴大社會總需求，而且是產業升級的強大動力。比較突出的具有開拓型創新效應的產業有：信息產品生產與服務，醫療保健領域；高等教育及精神、文化產品生產領域；交通運輸領域(如家庭轎車等)，家庭及個性化服務業領域；住宅建設領域；環境保護領域，以及所有能推出新產品、激發新需求的領域。要支持相對大規模的生產，就必須有較高的消費拉動。我們要求生產是多投入勞動而少投入物質資源的生產，因而在消費領域也應該鼓勵多消費更多地包含活勞動所創造價值，而較少地包含物資資源轉移價值的產品。鼓勵人們尤其是高收入人群大量消費服務業產品應該是首要的選擇，例如大力促進旅遊業和文化娛樂業的發展，鼓勵人們接受家政服務、接受更多的職業教育和高等教育、參與各類研究工作、接受社會咨詢、接受各類金融理財服務。在製造業產品方面，鼓勵人們消費更多資源投入少的產品，例如工藝美術產品、深加工高增值的日用消費產品等等。
第五，應用與開發更多能夠用勞動力替代資源的生產方式和技術，使過多的勞動力能夠替代相對缺乏的資源。例如：以勞動力替代土地、更多地採用勞動密集的生產方式、鼓勵更多的企業和勞動力投入資源再生事業、投人更多的勞動力從事新資源的研究、開發產業、投入更多的勞動力從事可再生資源和清潔能源建設、投入更多的勞動力從事節約資源和能源的科學技術研究和管理科學研究等。
當然，以上設想必須正確處理若干方面的矛盾：一是與企業經濟效益的矛盾。即當企業從其效益的要求出發，能夠用機器設備、自然資源和能源的投入使生產過程提高效率，但會減少勞動力的使用。如果我們要求企業從宏觀和長遠的要求出發，避免或限制這種過程，事實上會影響企業經濟效益的提高，這是一個兩難的選擇；二是與產業升級的矛盾。一般來說，經濟技術發展的過程，基本是與資本的投入替代勞動力的過程同步的，它使勞動力的平均物質裝備水平不斷提高，勞動生產率不斷提高，人們的收入也不斷提高。如果限制這樣的替代過程，勢必與產業升級產生矛盾。過度推行這樣的政策，有可能影響產業升級和經濟素質提高的步伐。這同樣是一個兩難的選擇。
解決以上矛盾的根本方法是，在強調更多地利用我國充裕的人力資源的同時，必須同時強調提高我們所利用的人力資源的素質。也就是說，只有更多的利用有更高素質的人力資源，才能既克服我國經濟發展中資源配比不協調的矛盾，又能夠在多使用人力資源的同時，避免由於勞動力的就業剛性壓力過度地產生勞動力替代技術和資本，從而影響經濟效益和產業升級的矛盾。如果能通過調整教育結構和職業培訓、技能開發政策給更廣泛的人群創造出大量就業機會，將實現就業和產業升級的「雙贏」。
㈢ 企業文化的資源包含哪些內容
企業文化包括的內容
1．企業價值觀
企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，簡言之，即對事物的判斷標准。因為有了這一判斷標准，所以，員工者知道什麼是重要的，什麼是可有可無的，什麼是該做的，什麼是不該做的，什麼是可貴的，什麼是要拋棄的。
2．企業的經營哲學
企業經營哲學就是企業的指導思想，體現出企業的歷史使命感和社會責任感。
企業的經營哲學是長期形成的；
企業的經營哲學是全體員工共同接受的思想；
企業的經營哲學反映出企業的領導者的信念、抱負以及工作
企業的經營哲學是企業成功經驗的高度總結；
企業的經營哲學是企業一切活動所刻意追求的目標。
必須注意，對任何一個企業來說，有效的經營哲學的重要性
遠遠超過技術、資源、組織結構等要素。
3．企業精神
企業精神是指企業所擁有的一種積極向上的意識和信念。
企業精神是一種個性化非常強的文化特徵。每個成功企業都有自己獨特的企業精神。盡管如此，在大凡成功的企業都有相似的企業精神。這些精神大致包括以下一些內容
愛企精神創新精神競爭精神服務精神團結精神民主精神
4．企業的道德規范
企業的道德規范是用來調節和評價企業和員工行為的規范的總稱。 以公正、正直、誠實等道德范疇來評價企業和員工的行為； 調整商戶與商戶之間的競爭關系，防止不正當競爭；
調整企業與顧客之間的關系，講究職業道德，維護消費者權益； 在員工與員工之間形成良好的企業風尚。
5．企業制度
企業制度即是企業行為的規則總合。
企業制度是一種顯形的企業文化；
企業制度最明顯的特徵是它的目標性、穩定性和連續性； 企業制度的內容體現了員工的權利和義務；
企業制度的執行具有權威性和強制性；
企業制度的目的是保證企業目標的實現。
6．企業的產品
企業的產品是企業文化的凝固。
通過企業產品的整體形象了解企業文化；
企業產品的質量以及企業的質量意識反映企業文化的內涵； 企業產品的設計反映企業的品位。
7．企業的環境
企業環境是一個企業精神風貌的直接體現，是企業的「衣妝」。
整潔、優美的環境是企業整體形象的組成部分，也是認識企業的開始；
良好的環境是必要條件；
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環境在很大程度上影響員工的情緒；
良好的環境激發員工「愛企業如家」的自豪感、獻身企業的責任感。
良好的環境是建設企業文化的開始。
8．文化傳統
企業文化是一個民族的文化傳統在企業中的發揚。相應的，通
過企業文化，又折射出一個民族的文化傳統。
民族文化傳統中既有優良的一面，如中華民族的勤勞、樸素、重
道義、善良等，可以對企業產生正面效應。
民族文化傳統中還有糟粕的一面，如我們文化傳統中的家長製作
風、等級觀念、平均主義等，都會對企業產生負面效應。
企業文化通常是由企業的理念文化、企業的制度文化、企業的行為文化、企業的物質文化等四個層次構成的。
1、企業的理念文化
企業的理念文化是用以指導企業開展生產經營活動的群體意識和價值觀念。 正確的經營理念，可以激發全體員工崇高的使命感和奮力工作的干勁。因此無論從哪個方面來說，經營理念都非常重要。對於企業來說，技術力量、銷售力量、資金力量以及人才等等，雖然都是重要因素，但最根本的還是正確的經營理念。只有在正確的經營理念的基礎上，才能真正有效地使人員、技術和資金發揮作用。
2、企業制度文化
企業的制度文化是由企業的法律形態、組織形態和管理形態構成的外顯文化，它是企業文化的中堅和橋梁，能夠把企業文化中的物質文化和理念文化有機的結合成一個整體。企業制度文化一般包括企業法規、企業的經營制度和企業的管理制度。
3、企業的行為文化
企業行為文化是指企業員工在生產經營、學習娛樂中產生的活動文化。它包括企業生產經營、教育宣傳、人際關系活動、文娛體育活動中產生的文化現象。它是企業經營作風、精神面貌、人際關系的動態體現，也是企業價值觀的折射。
4、企業的物質文化
企業文化作為社會文化的一個子系統，其顯著特點就是以物質為載體，物質文化是它的外部表現形式。優秀的企業文化是通過產品的開發、服務的質量、產品的信譽和企業的生產環境、生活環境、文化設施等物質現象來體現的。
㈣ 企業資源都包括哪些內容
企業資源主要包含以下內容：
一、有形資源
主要是指財務資源和實物資源，它們是企業經營管理活動的基礎，一般都可以通過會計方式來計算其價值。
二、財務資源
是企業物質要素和非物質要素的貨幣體現，具體表現為已經發生的能用會計方式記錄在賬的、能以貨幣計量的各種經濟資源，包括資金、債權和其他權利。
三、實物資源
主要是指在使用過程中具有物質形態的固定資產，包括工廠車間、機器設備、工具器具、生產資料、土地、房屋等各種企業財產。由於大多數固定資產的單位價值較大，使用年限較長、物質形態較強、流動能力較差。
四、無形資源
主要包括時空資源、信息資源、技術資源、品牌資源、文化資源和管理資源等。相對於有形資源來說，無形資源似乎沒有明顯的物質載體而看似無形，但它們卻成為支撐企業發展的基礎，能夠為企業帶來無可比擬的優勢。
五、時空資源
是指企業在市場上可以利用的，作為公共資源的經濟時間和經濟空間。時間資源(經濟時間)是指人類勞動直接或間接開發和利用的自然時間或日歷時間。
(4)正確的資源包含哪些正確的擴展閱讀
企業資源一般包括三大類:企業有形資產、企業無形資產和企業人力資源與組織能力。
有形資產是指可以在公司資產負債表上體現的資產,如房地產、生產設備、原材料等。無形資產,包括公司的聲望、品牌、文化、技術知識、專利、商標以及各種日積月累的知識和經驗。無形資產在使用中不會被消耗,相反,正確地運用還會升值。
無形資產往往是公司競爭優勢的基礎。迪士尼最重要的無形資產便是迪士尼的品牌、米老鼠和唐老鴨的形象等。人力資源和組織能力,是資產與管理因素的現實的、復雜的結合。其評價指標有更快、更敏捷、更高的質量等。它可以體現在精益製造、高質量生產、對市場的快速反應等方面。例如迪士尼認為,合作精神和能力是其取勝的重要組織能力。
㈤ 地理課程資源包括哪些內容
地理課程資源包括旨在實現地理課程目標的各種因素和條件。開發地理課程資源的目的是實現國家所規定的地理課程目標，為地理教師提供各種教學素材、案例、條件和手段，更好地貫徹地理教育思想。另一方面，能夠充分體現「以學生發展為本」的思想，廣泛開拓學生的知識視野，不斷拓展學生的學和深度。
按照地理課程資源的空間分布可將其劃分為校內課程資源和校外課程資源。就利用的經常性和便捷性而言校內課程資源的開發和運用應當占據主要地位。但從地理課程的學科特點來說校外課程資源在很大程度上是對校內課程資源的補充和拓展，對於學生養成科學的地理觀、環境觀和正確的可持續發展理念是至關重要的。
如今，電子信息技術尤其是網路技術的迅猛發展，使地理課程資源極大地豐富化。它一方面大大拓展了地理科學的視野，擴大了對地理環境、社會經濟活動和太地關系的認識深度；另一方面也更有利於學生開展探究性的地理學習和創造性的地理活動。
㈥ 有關自然資源的敘述，正確的是（）A．隨著人類的發展，社會的進步，人們對自然資源的需求量將越來越
A、由於社會經濟的發展和科學技術的進步，人類對自然資源的理解不斷加深，對自然資源的需求量將越來越大．故A不符合題意；
B、自然資源是存在於自然界、能為人類提供福利的物質與能量，人類的生產和生活離不開自然界中各種各樣的自然資源．故B符合題意；
C、自然資源是存在於自然界、能為人類提供福利的物質與能量，農葯、化肥、農機具經過人類的加工，都不是自然資源．故C不符合題意；
D、自然資源為工業發展提供了豐富的原材料，現代工業對自然資源的依賴越來越大．故D不符合題意．
故選：B．
㈦ 人力資源包括哪些內容
人力資源（簡稱HR）包括幾個要點： （1）人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力。（2）這一能力要能夠對財富的創造起貢獻作用，成為社會財富的源泉。（3）這一能力還要能夠被組織所利用，這里的「組織」可以大到一個國家或地區，也可以小到一個企業或作坊。人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。人力資源的最基本方面，包括體力和智力。如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。 具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。
㈧ 、您認為正確的資源觀有哪些(15分)
摘要 你好，生態環境的可持續發展，改革開放30多年來，我國資源開發利用成效顯著，但資源利用效率不高、消耗過多，人們的資源觀念和資源管理觀念還不適應經濟社會發展的要求。落實節約優先戰略，首先需要轉變觀念，樹立正確的資源觀和資源管理觀。
㈨ 軟體項目資源管理包含哪些方面
資源是項目執行的承載，對資源的有效管理是項目得以順利執行的基礎保證。
介紹下藍雲軟體EasyTrack項目組合管理軟體的資源管理師是如何管理的，也許有提示。
EasyTrack在資源管理中，部門經理能夠隨時掌握部門資源使用情況，例如那些人再為那些項目工作，是否一個人同時參與多個項目，時間是如何分配的等等。資源經理可以根據資源的成本、技能、可用時間等信息制定合理的資源計劃，並跟蹤資源調撥、項目計劃和實際資源使用情況之間的差異，優化資源的利用狀態。
部門成員不僅有項目任務，也有部門經理零時下達的任務，這個也是需要統一管理的。
㈩ 資源配置包括哪些內容
基本定義
在經濟學中，資源有狹義和廣義之分。狹義資源是指自然資源；廣義資源是指經濟資源或生產要素，包括自然資源、勞動力和資本等。可以說，資源是指社會經濟活動中人力、物力和財力的總和，是社會經濟發展的基本物質條件。在任何社會，人的需求作為一種慾望都是無止境的，而用來滿足人們需求的資源卻是有限的，因此，資源具有稀缺性。
資源配置是指資源的稀缺性決定了任何一個社會都必須通過一定的方式把有限的資源合理分配到社會的各個領域中去，以實現資源的最佳利用，即用最少的資源耗費，生產出最適用的商品和勞務，獲取最佳的效益。
資源配置即在一定的范圍內，社會對其所擁有的各種資源在其不同用途之間分配。
資源配置的實質就是社會總勞動時間在各個部門之間的分配。資源配置合理與否，對一個國家經濟發展的成敗有著極其重要的影響。
一般來說，資源如果能夠得到相對合理的配置，經濟效益就顯著提高，經濟就能充滿活力；否則，經濟效益就明顯低下，經濟發展就會受到阻礙。
相關原理
社會資源的配置是通過一定的經濟機制實現的。動力機制，資源配置的目標是實現最佳效益，在資源配置是通過不同層次的經濟主體實現的條件下，實現不同經濟主體的利益，就成為它們配置資源的動力，從而形成資源配置的動力機制。信息機制，為了選擇合理配置資源的方案，需要及時、全面地獲取相關的信息作為依據，而信息的收集、傳遞、分析和利用是通過一定的渠道和機制實現的，如信息的傳遞可以是橫向的或者是縱向的。決策機制，資源配置的決策權可以是集中的或分散的，集中的權力體系和分散的權力體系，有著不同的權力制約關系，因而形成不同的資源配置決策機制。
相關特點
[1](一)影響投資者風險承受能力和收益需求的各項因素，包括投資者的投資周期，資產負債狀況、財務變動狀況與趨勢、財富凈值、風險偏好等因素。
(二)影響各類資產的風險收益狀況以及相關關系的資本市場環境因素，包括國際經濟形勢、國內經濟狀況與發展動向、通貨膨脹、利率變化、經濟周期波動、監管等。
(三)資產的流動性特徵與投資者的流動性要求相匹配的問題。
(四)投資期限。投資者在有不同到期日的資產(如債券等)之間進行選擇時，需要考慮投資期限的安排問題。
(五)稅收考慮。稅收結果對投資決策意義重大，因為任何一個投資策略的業績都是由其稅後收益的多少來進行評價的。
基本實現
在市場經濟體制下，市場機制是資源配置的基礎性力量。但市場配置資源客觀上存在不足，不可能使資源配置盡善盡美。當一定時期資源配置出現問題，地區結構、產業結構、市場結構、企業結構存在失衡時，國家可通過財政政策，把掌握或控制的資源轉移分配到急需發展的領域，使經濟結構符合生產力發展的要求。如在地區結構調整中，加快西部地區發展，保持東部、中部與西部之間的平衡；在產業結構調整中，以技術創新為動力，加強第一產業、提高第二產業、發展第三產業，促進產業優化升級。
對社會物質資源的安排和搭配。資源配置合理，就能節約資源，帶來巨大的社會經濟效益；資源配置不合理，就會造成社會性資源浪費。隨著社會和經濟的發展，對資源的需求在增加，而大多數資源是有限的，不能再生。因此，合理配置資源，使資源得到有效使用是經濟發展的一項重大任務合理配置資源，必須做到以下幾點（1）優化配置資源。使全社會資源生產總量與使用總量平衡，資源的生產結構與需求結構一致，全社會資源配置合理。（2）節約使用資源。努力降低消耗，有效使用，對貴重稀缺資源，可採取替代措施。（3）保證重點產業對資源的需要。根據重點產業對資源的要求，重點支持國家重點產業和企業的生產。資源配置的方法主要有計劃配置和市場調節配置。在市場經濟條件下，市場調節配置對資源配置起基礎性作用，即根據市場供求規律和支配資源流向、流量及消費強度。
分類介紹
資源配置的類型按照資源配置方式的內容的不同可以劃分為三種類型，即自然經濟、市場經濟和計劃經濟。
在社會化大生產條件下，資源配置有兩種方式：
計劃方式
計劃部門根據社會需要和可能，以計劃配額、行政命令來統管資源和分配資源。計劃配置方式是按照馬克思主義創始人的設想，在社會主義社會，生產資料將由全社會佔有，商品貨幣關系將不再存在，因而資源配置的方式主要是計劃，即通過社會的統一計劃來決定資源的配置。在前蘇聯和東歐國家，正是按照這一理論來實踐的，把計劃作為資源配置的主要方式。我國改革開放以前的一段時間里，計劃也曾經是資源配置的主要方式，而市場的作用受到很大的限制。在計劃資源配置方式中，在一定條件下，這種方式有可能從整體利益上協調經濟發展，集中力量完成重點工程項目。但是，配額排斥選擇，統管取代競爭，市場處於消極被動的地位，從而易於出現資源閑置或浪費的現象。
市場方式
依靠市場運行機制進行資源配置的方式。市場成為資源配置的主要方式是從資本主義制度的確立開始的。在資本主義制度下，社會生產力有了較大的發展，所有產品、資源都變成了可以交換的商品，市場范圍不斷擴大，進入市場的產品種類和數量越來越多，從而使市場對資源的配置作用越來越大，市場成為資本主義制度下資源配置的主要方式。這種方式可以使企業與市場發生直接的聯系，企業根據市場上供求關系的變化狀況，根據市場上產品價格的信息，在競爭中實現生產要素的合理配置。但這種方式也存在著一些不足之處，例如，由於市場機製作用的盲目性和滯後性，有可能產生社會總供給和社會總需求的失衡，產業結構不合理，以及市場秩序混亂等現象。
作用介紹
積極
資源配置市場調節的積極作用
第一，促進勞動效率
提高推動科學技術和經營管理的進步，促進勞動效率提高。
企業作為市場主體以利潤最大化為目標從事生產經營活動。企業要使產品價格具有競爭力和實現利潤最大化，必須使自己生產商品的個別勞動時間即個別價值低於社會必要勞動時間即社會價值。在競爭的作用下，勞動生產率較高、個別價值較低的企業，在競爭中處於主動地位，能夠以高於個別價值的價格出售產品，以此獲得較高的收入。相反，勞動生產率較低，個別價值較高的企業，在競爭中處於被動地位，可能按低於其個別價值的價格出售產品，獲得較少的收入以至蝕本。這樣，企業作為市場主體，在市場機制的調節下，從自身利益出發，會主動地採用先進的科學技術，改進經營管理，以提高勞動生產率，進而帶動整個社會生產力的迅速發展。
第二，實現產需銜接
引導企業按照市場需要優化生產要素組合，實現產需銜接。
企業作為市場調節信號的接受者，主要通過市場價格的漲落，了解市場供求狀況，並據此安排和調整生產經營方向、品種、數量和規模，進行生產要素的組合。當某種商品的價格上漲，意味著該商品在市場上供不應求，企業就會自動擴大生產經營規模。反之，若某種商品價格下跌，表明該種商品在市場上供過於求，企業則會縮小生產規模，或調整經營方向，轉而生產其他商品。市場是企業的「生命」，關繫到企業經營效益的好壞和企業的發展。所以，面向市場進行生產經營，是企業發展的內在要求。
第三，增進商品生產經營能力
發揮競爭和優勝劣汰機制，增進商品生產經營能力。
企業從事商品生產經營必然為爭奪市場份額展開激烈的競爭。競爭以外部的強制力，迫使企業在生產經營中強化管理，降低成本，提高效益；激勵企業面向市場自主經營、自負盈虧、自我積累和自我發展；促使企業增強創新意識和銳意進取的活力。
消極
資源配置市場調節的缺陷和局限性
第一：市場調節存在自發性
市場主體都是從本位利益出發，按照市場信號調整微觀經濟個量資源配置，不可能洞察國民經濟全局並直接按照社會實際需要組織生產。整個社會資源配置往往要通過反復多次的市場自發調節並付出巨大的經濟代價，才能實現供求總量的平衡和經濟結構的合理化。市場調節的自發性和盲目性還會帶來過剩供給和虛假繁榮，而一旦支撐虛假繁榮的鏈條受到破壞，經濟運行就會發生紊亂。因此，市場對國民經濟重大的結構調整、重大建設和整個國民經濟運行的調節具有很大的局限性。不對市場調節的自發性加以必要的宏觀調控，會導致經濟生活的劇烈震盪。
第二：市場對壟斷產品的調節
市場調節對壟斷性產品的調節是乏力的
在壟斷條件下，壟斷企業可以對其銷售的商品和勞務的價格實行控制，從而通過提高產品價格高於邊際成本或限制產量的辦法來獲取超額利潤。因此，壟斷的存在會約束市場調節作用的發揮，阻礙資源配置的優化。
第三：調節會造成外部不經濟
市場調節會造成外部不經濟
各個市場主體的經濟費用和社會經濟費用之間，往往是不一致的。例如，一家企業為了節約自己的費用而將污染物排放出去，使得其他企業或社會付出額外的費用甚至更大的費用而得不到相應的補償，對於這種外部不經濟問題，市場調節是無力解決的。
第四：不能有效提供產品勞務
市場調節不能有效地提供公共產品和勞務
例如，國防、社會治安以及社會公共設施，就是這類公共產品和勞務。這一類產品和勞務，是由社會共同消費的，不可能由個別企業按照市場交易規則來提供。
第五:不能解決收入社會問題
不能解決收入不公平和社會不公平的問題
市場調節要求商品生產經營者在市場上遵守等價交換原則和平等競爭規則，但卻默認競爭結果的不平等性，市場不會因為經濟當事人的收入差距和社會不公平而對低收入者採取價格優惠、對高收入者實行高價限制。