二本人力資源專業適合什麼公司

㈠ 人力資源管理專業都可以去哪些單位就業

現在大多數企業都有這個崗位啊，主要從事崗位：人事專員、人事主管、招聘專員、人力資源專員、人事助理、人力資源經理、人事行政專員、人力資源主管、人事經理、行政人事專員、行政助理、人事行政主管等等。看看這個就知道了：http://www.jibangong.com/career/hr/609.html

㈡ 人力資源管理專業能找什麼工作

可以從事企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊:1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
人力資源管理的核心：價值鏈管理。
人力資源價值鏈管理包括三個方面的內容：
一是企業中哪些要素參與了價值的創造，這涉及到人力資源管理中價值分析問題。過去農業經濟社會是勞動力和土地，現代經濟社會是企業家、知識、資本和勞動。對這個問題的認識是人力資源價值鏈管理的基礎
二是企業中這些要素創造了多少價值，這涉及到人力資源管理中價值評價的問題。採用什麼樣的價值評價標准和怎樣進行價值評價是人力資源管理中一個最困難的問題。
三是如何進行價值分配，包括分配的方式、分配的標准等。

㈢ 普通本科人力資源專業畢業生哪裡找工作經驗女生適合什麼行業

1、關於在校生工作經驗方面：可以多參加實習，除了假期實習外還可以在大四課程不是很多的情況下找一家單位長期實習，好處至少有2個，一是可以獲得工作經驗，二是有更多留在實習單位就業的可能。找這種長期實習的單位可以是熟人推薦，也可以直接投遞簡歷，只要用心肯吃苦心態端正很多單位都願意接收。
2、人力資源在任何行業發展都比較好，規模越大的企業越完善。剛畢業的學生最好先去大中型企業，這樣可以系統學習，然後有一定經驗和歷練後再到小公司獨擋一面。
以上是我的經驗之談，希望有所幫助

㈣ 2022人力資源專業就業方向有哪些薪資待遇如何

結合目前的就業形勢來看，人力資源的就業比較理想，只是相比工作的內容更為繁瑣。建議畢業生選擇更為正規的公司機構，可以接觸更多專業的知識，在處理問題中，也能有法可依，不會忙碌於各種瑣事之中，選擇大型事業單位，業務水平和專業技能都有所提升，以便於提升個人技能，提升自己的實力。

㈤ 為什麼說千萬不要學人力資源管理二本人力資源管理好就業嗎

每個公司都不能缺少人事部門，而人事部門的人才都需要學習人力資源管理，所以現在許多考生都開始選擇人力資源管理專業，但也有很多人說千萬不要學人力資源管理，這是為什麼呢？本文就圍繞為什麼說千萬不要學人力資源管理？二本人力資源管理好就業嗎？這兩個問題進行解答。

2、就業方向

人力資源管理人才可以去企業從事人力資源管理工作，也可以選擇時下的熱門職業「獵頭顧問」或從事企業咨詢行業。如果不想從事人力資源相關工作，在其他行業如果走到管理崗位的話，有人力資源的相關專業證書，會給自己的職場發展提供極大的助力。

3、就業率

我以二本院校貴州商學院和是四川文理學院為例，根據貴州商學院2020年就業質量報告得出， 貴州商學院2020年人力資源管理專業的就業率為93.37％ ；根據四川文理學院219年就業質量報告得知， 四川文理學院2020年人力資源管理專業的就業率為100％ ，這個就業率算比較高了，所以二本人力資源管理的學生完全不用擔心自己的就業問題。

總結：二本的人力資源管理學生是好就業的，人力資源管理人才稀缺，就業方向也非常廣闊，只要自己有一定能力，去哪兒工作都不成問題。

㈥ 人力資源管理專業的學生畢業後可以找什麼工作

人力資源管理專業的學生學的東西有很多；學到了多少是能力問題；拿到畢業證的同學可從事如下職業：
1、考公務員：公務員的申論是人力資源管理能拿高分的地方。
2、進後勤部：進行系統的人力資源管理現場實踐，且要求不高。為日後發展鋪路；
3、公司文員：學人力資源管理的通常表達能力和撰寫能力強；作辦公室文員可以鍛煉各方面的能力。便於日後提升。
4、市場營銷：在實踐中運用人力資源管理知識。有助於提升業績和執行力問題！
5、自己創業：學人力資源管理的人一般有一定人脈，組織志同道合幾人共同搞個好的項目是不錯選擇。
6、當然能直接進入公司行政管理中心當然最好，但沒有三個月的社會實踐一般做不下！學校學的和社會應用相差太遠。
希望學子們先放低姿態；從小做起！

㈦ 人力資源管理專業畢業後適合干什麼工作

面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握
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當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合，
找一份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。
1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受
2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得「足夠好」，然後再說去追逐什麼理想。
3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，
賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。。。
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理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。
三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。
許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。
一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，
那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，
但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。
在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，
積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，
這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。
應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
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祝你成功！ ..