Ⅰ 叫去面試，要帶上簡歷，但沒有，也不會做簡歷，怎麼辦急
簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的「敲門磚「。
編輯簡歷需要注意以下幾點：
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用A4標准復印紙列印，字體最好採用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，並且決定是否聘用你（簡歷約200～300字為可）。
5、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
6、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，並作為附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
7、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
8、個人資料里的聯系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時間通知你參加面試或發布面試結果。
9、簡歷照片不宜五花八門，應以一至兩寸的彩色半身職業近照為佳，男士穿白襯衫、單色領帶和黑色西裝外套；女士可穿帶衣領的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給HR一個好的第一印象。
10、不要寫上對薪水的要求。很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。
如何製作一份完美的簡歷
1、 針對性強
企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷「行走江湖」。
2、 言簡意賅
一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。
3、突出重點，強化優勢
一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。
4、格式方便閱讀
網路上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網路上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明
要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。
6、客觀真實
誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。
綜上簡述，《簡歷前沿》負責人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意貶、突出重點、強化優勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得更多的面試機會。
自我評價
在簡歷模板運用的基礎上如何，中彰顯個人優勢，吸引HR注意，將是簡歷成敗的一大關鍵。
「自我評價」僅次於「個人信息」和「最近工作」之後，在「求職意向」和「工作經驗」之前，它是簡歷的第三部分，通常在普通電腦屏幕上其會顯示在第一屏內。
自我評價書寫注意：簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過於冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入「不通知面試」的行列。前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然後再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。
寫作原則
簡歷要一頁紙之內；不要太擠太滿，但也不要太空太稀，字型大小要在10-12之間（12略大，假如內容略少而擴成一頁紙的話可以採用），最好用暗格排版，即用word看出來有格子，但是轉成pdf或列印出來後沒格子的。這樣比較利於對齊。但不要用黑格、黑線條之類再進行分欄，這樣看起來很不愜意。
有的公司第一輪篩簡歷是機讀，若你的簡歷上有大於某個數量的樞紐詞就放你過下一輪。不同行業看重的樞紐詞會不一樣，但是可以參考招聘方所列舉的素質要求，如analytical skills, leadership, hard-working etc，這些就是樞紐詞，或者其同義詞。
全文標點符號最好同一，例如中文簡歷上不要泛起英文拼寫里的逗號句號，英文簡歷不要用中文拼寫里的冒號括弧引號，但是數字的寫法好比」10,000」里的逗號是英文拼寫里的」,」在中文簡歷里也這么寫。
製作原則
十秒鍾原則：就業專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可准備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
清晰原則：清晰的目的就是要便於閱讀。就像是製作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
真實性原則：不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。
針對性原則：假如A公司要求具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實並且把它們放在突出的位置，這就是針對性。
價值性原則：使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業績的量化數據，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可。
條理性原則：要將公司可能僱用自己理由，用自己過去的經歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。
客觀性原則：簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數據。另外，簡歷要避免使用第一人稱「我」。
編輯步驟
簡歷定位：僱主們之所以花時間和精力來到招聘現場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什麼，而不是來欣賞你的簡歷的文采和筆鋒。為你的簡歷定位，明確你到底能幹什麼，最能乾的是什麼，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
使用「從事事件：結果」這種格式：僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。
讓簡歷醒目：簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，要用電腦來列印你的簡歷。
盡量使你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙：僱主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然後決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
力求精確：闡述你的技巧、能力、經驗時要盡可能准確，不誇大也不誤導，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。
強調成功經驗：僱主們想要你的證據證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗，一定要客觀和准確地說明你在取得這些成就的過程中有什麼創新、有什麼特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
使用有影響力的詞彙：使用這種詞彙，如：證明的、分析的、線形的、有創造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞彙。
不要寫上個人愛好：如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上
最後測試：寫完以後，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚並能夠讓僱主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？盡力完善你的簡歷直到最好。
薪資相關
薪資待遇是每個應聘者都關心的問題，也是面試過程中極敏感的話題，因為你無法真實的了解企業對該崗位的薪資待遇底線。
根據前程無憂《「個人Vs.企業談薪心理戰」調查報告》，有34%的求職者在簡歷中不寫薪資。但大部分HR都希望應聘者明確標出期望薪資待遇范圍，不喜歡寫『薪資面議』。因為HR本身掌握著企業的薪資待遇的一個度，很清楚這個崗位的工資介於怎樣的一個區間。
參考資料：http://ke..com/link?url=IfDiSL4VSJ4RdRvZXQDAIyoTXN--MBA1EK#2
Ⅱ 你好，我想從事人力資源工作，可我沒有做過也沒有學過，投遞簡歷和面試時需要注意什麼問題呢
作為一個HR，我說一下我的看法。
沒做過沒學過HR問題不大，但會比別人多付出很多。雖然說興趣是最好的老師， 但僅有興趣是不夠的。如果你想被錄用，就需要去做一些准備工作。自己去看些HR方面的文章、買些這方面的書。對一些基本的人力資源知識與理論要了解。
應聘時要從最基層的崗位做起，在工作中學習和累計。面試時突出你的興趣和發展方向，以及你為了往此方向發展做出的學習與努力。突出你的性格適合做HR【如喜歡與人溝通，表達交流能力好，易相處，人際關系良好等等】
不要怕失敗，沒經驗沒基礎，工作找起來會比較辛苦的。在面試中不斷總結。
Ⅲ 去人事部面試面試官一般會問一些什麼問題，應該這樣
1、你有哪些地方吸引我們錄用你而不是錄用別人？
回答：①專業角度：本科雖然不是學的人力資源專業，但是經濟類專業會在工作中起到很大的幫助，例如員工的績效考核。並且在課余時間輔修二學位是行政管理專業，有很認知的學習人力資源和管理學這一部分，人力資源三級的證也以考取。②性格角度：本人熱情開朗大方，喜歡與人打交道，而人力資源正是一個企業員工之間的潤滑劑，保證企業和諧高效運轉。希望能把自己的性格特長發揮運用到工作中。③對工作的態度：由於對人力資源這份職業有一定的了解，以及熱愛，我相信我能快速的融入到同事、企業、工作中。④個人能力：在上學期間能夠很好的組織同學活動，協調能力強，並且熱愛英語，英語可以作為我的娛樂。
2、人力資源專員這個崗位最吸引你的是什麼？那麼選擇這個崗位你會給我們公司帶來什麼？
回答：①人力資源管理所涉及的管理幅度很廣，而且在中國屬於成長型職業，未來施展才能的空間很大。②人力資源管理與人的方方面面打交道，從事這個職業後能提升自己待人接物的水平以及處理事情的能力。③我喜歡這個專業，雖然當年大學選擇這個專業時還很朦朧，但是工作三年後我決定更加堅定的沿著這條路走下去，利用自己的能力，實現企業與個人的雙贏，達到個人價值實現的最大化
3、任職資格與素質模型的區別是什麼？
回答：說實話，我並不是太了解這兩個詞，但以為自己的見解看來，任職資格，是一個人對於一個職位所具備的能力，是一種客觀條件，實實在在的，是在自己長期學習中做積累下來的知識。而素質模型，體現於主觀，一個人的修養，這是這是自身散發出來的，不是說通過外界就可以隨意改變的。現在的社會，很多人都具備任職資格，卻不是人人都具備素質模型，我是在最底層打過工的人，我接觸過許許多多得人，自我認為，一些人在表面看來，斯斯文文可是一張嘴，能嚇死人，所以我認為，素質比任職資格更重要，素質是無法去培養的，一個人是很難改掉自身多年養出來的毛病，可是任職資格，卻可以提高，而且經過旁人知道，自身努力，應該提高的更快。所以相對而言，我更寧願與有修養的人合作打交道。
Ⅳ HR在招聘的時候如何篩選簡歷面試的時候有哪些技巧
面試官在篩選簡歷的情況下，就有一個職位臉譜在腦中，簡歷恰好是面試官對比的第一要素。一份好看的簡歷，是強大的必備品，它可以直接影響一個傑出的優秀人才是不是會獲得招聘面試的機遇。許多應聘者習慣性海投，放長線釣大魚，認為如此一定可以網到大咖，尋找滿意的工作中，實際上更要關心本身簡歷與崗位工作職責規定的匹配度，因此，聰慧的應聘者，明白為心愛的工作中製做對應的簡歷，既可以幫人力資源管理HR在篩選簡歷的歷程中節省很多不必要的時長，又可以幫自身爭得到招聘面試機遇。
在校大學生簡歷多見互聯網模板 信息內容排列很重要 招聘會現場，任意訪談5名往屆生在校大學生應聘者，便會看到其手上的本人簡歷款式幾乎一致——私人信息、個人評價、專業課程、所得獎項，問其簡歷由來，應聘者直言，多見在網上免費下載模板。「坦白說這類固定不動模板的簡歷在人才招聘會上很適用，可是一樣的簡歷，信息內容的排列及其關鍵是不是突出，是面試官注重的重要。」招聘會現場，一位專業HR表述說，人才招聘會上，面試官幾乎沒有時間去看看這些花里胡哨的簡歷，她們只關注第一眼能不能見到簡歷中的核心信息內容。例如這一份簡歷，見習工作經驗被放進了最終一項，外語水平也是放進了默默無聞的地區。非常容易被面試官忽視。
Ⅳ 為什麼每次面試都要先填簡歷,這些簡歷最後怎麼處理
簡歷是對你的基本情況的了解，如果公司比較大，人力資源部比較重視人才這塊，即使你沒面試上，覺得只是你有些方面不合適應聘的職位，他們會把你的簡歷錄到資源庫，以後有新的比較合適的職位的時候，他們會去資源庫找出來
Ⅵ 公司面試未被錄取的簡歷是怎麼處理呢
一般來說，都是先從一大堆簡歷里篩選出不符合的，丟垃圾桶，否掉一部分人。然後開會選擇比較合適的進行面試。再選出不合適的，簡歷會被放在一邊作為人才儲備，儲備半年內都有可能。
所以如果他們說等電話時不要灰心，耐心等待個三五天，如果一個星期後還是沒有電話，你可以主動打電話去問問。我不知道你是不是想進這個大公司，如果想，那就更加應該主動打電話過去咨詢，讓他們看看你對這件事的重視程度，一般這樣問能增加對你的好感。
對方告訴你之後，你再問問，如果你這方面提高上來，是否有機會被錄用。這是我另一次面試的親身經歷，結果是被問出一份工作來了。不需要覺得難為情哦，每個公司都喜歡自己的員工積極進取的！
Ⅶ 用人單位會保存應聘者的簡歷么離職後怎樣處理個人簡歷
不會~~如果面試，沒面試上的人員，簡歷通常會保留一個月左右。然後進行銷毀。如果是正式員工離職後，簡歷也是也放在檔案里。保存了幾年後，會進行銷毀~
Ⅷ 面試人力資源崗位,有哪些面試官會問的問題該如何准備
個人優劣勢描述。 面試官一般會根據簡歷和介紹的基本情況進行展開提問。過往的人事操作經驗。 面試官可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力，以期從應聘者的過往經歷和表達中發現。人力資源相關知識，包括人力資源的具體板塊表述、勞動法相關知識。
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。 在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
成功的求職者面試需要帶什麼東西？那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：
能量面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子裡就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。
雄心壯志很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。
想法大多數候選人來的時候准備好的觀點只不過是根據自己的猜測准備的。也就是說他們很仔細、順從並沒有冒險精神。但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老闆會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
信心我知道人們很可能過度自信，但是我幾乎還沒有看過誰這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這並不意味著要表現出一幅傲慢的銷售姿態；這並不意味著要因為曾經的成績而感到驕傲並興高采烈地談論這些成績。
Ⅸ 一般公司面試未被錄取的簡歷是怎麼處理的
如果他們說 電話聯系你 這樣證明你可能被…… 簡歷 會直接被扔掉 還有就是他們對優秀的面試的 簡歷放的位置是不一樣的
Ⅹ 簡歷到人力資源部需要做什麼 簡歷到人力資源部需要做什麼
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05