⑴ 自考人力資源管理專科有哪些課程
課程：《思想道德修養與法律基礎》《澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》《大學語文》《高等數學（一）》《政治經濟學(財經類)》《經濟法概論（財經類）》
《計算機應用基礎》《管理心理學》《社會保障概論》《人力資源管理（一）》《人力資源管理（一）》《國民經濟統計概論》《企業管理概論》《勞動就業概論》《勞動經濟學》《工資管理》》《憲法學》
(1)人力資源管理大專可以考哪些擴展閱讀：
一般專科專業的考試課程不少於15門，總學分不低於70學分；本科專業的理論考試課程門數不少於20門，總學分不低於125學分。
自學考試的考試時間安排主要是上半年和下半年兩次，上半年安排在四月下旬的第一個周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一個周六和周日。目前還有部分省市在每一月和七月也安排一些課程的考試。
自學考試的考試時間安排主要是上半年和下半年兩次，上半年安排在四月下旬的第一個周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一個周六和周日。目前還有部分省市在每一月和七月也安排一些課程的考試。
⑵ 人力資源管理專業可以考什麼證 哪個含金量高
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。
人力資源資格證考試內容
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理。
2、職業道德。
3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理。
4、論文寫作。
5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源管理要考的證書
1、未來不想做HR
比較常見的考CPA、證券、銀行相關的證，然後轉行。
還有人靠自學轉行，比如自學數據處理方面的SQL、Python，轉行做數據分析或者產品運營之類的崗位。
考公務員、事業單位
2、未來想做HR
一線城市且學校還不錯：去大公司實習
非一線城市但學校還不錯：去一線城市大公司實習
非一線城市且學校一般：考研刷學歷吧
3、對考證有執念
必備：四六級證書
選考：計算機證書、BEC、CPA、ACCA、證券、銀行、導游證等一系列證書
想不開非要考or非人力資源科班出身，找工作心虛：人力資源管理師證書
總結：
①HR專業出身就不要考人力資源管理師那種沒什麼用的證書了。
②想找好工作的話，如果具備名校+名企實習就OK了。
⑶ 人力資源管理專業就業方向 可以考什麼證
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
人力資源管理就業方向
該專業畢業生可在企事業單位、政府管理部門、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業中介機構和社區等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。
人力資源管理考什麼證書
人力資源專業的學生可以報考的證書有很多，除了人力資源管理師證以外，還可以報考計算機一級計算機二級考試等證書。而且人力資源專業的學生可以報考心理學證書，營養學證書和普通話證書等。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
⑷ 人力資源管理專業的需要考哪些證書.
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?
人力資源資格證考試內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作
5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。
⑸ 成人大專學歷可以考哪些資格證書
成人高考大專可以考的資格證書有初級會計證，人力資源管理師證書，教師資格證等。
初級會計證是會計證書的一種，會計證書一般有四個等級：入門的叫會計從業資格證，初級的叫助理會計師資格證，高一級就是中級會計師資格證，最高一級叫高級會計師資格證，需要通過幾輪的考試才能獲得。人力資源管理師證書，企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。教師資格證，是教育行業從業教師的許可證。在我國，師范類大學畢業生須在學期期末考試中通過學校開設的教育學和教育心理學課程考試，並且要在全省統一組織的普通話考試中成績達到二級乙等（中文專業為二級甲等）以上，方可在畢業時領取教師資格證。
要想了解更多關於成人大專的相關信息，推薦咨詢師大教育。師大教育不僅有成人大專學歷，而且有本科學歷等學歷證書、上班族必備職業證書，師大教育是在職備考的最佳選擇，證書具有高含金量，學信網可查。同時，依託師范院校的豐富教育教學經驗，結合最新在線教育培訓平台，堅集了一批具備豐富國考培訓經驗的講師團隊，全心打造最具用戶價值的互聯網教育培訓機構；目前為全國性的成人學歷和教師證教師助學機構，歷年考試通過率均居行業前列。
⑹ 從事人力資源行業可以考取哪些證書
人力服務行業從業者，要看你做的是職能崗位和業務崗位 。職能崗位的話可以考取人力管理師證，經濟師證書，薪稅師證，培訓師證，調解員證，等等
⑺ 人力資源管理師資格證考試要考哪幾門
人力資源管理師資格證考試要考兩門，主要分為理論知識考試和專業能力考核。
根據考級的不同考試內容會有差別，企業人力資源管理人員考試三級和四級分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷，人力資源管理師二級則分為「理論知識」、「技能操作」和「綜合評審」。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；「綜合評審」是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。理論知識考試和專業能力考核均採用百分制閉卷考試的方式，成績皆達60分及以上者為合格。考核合格後，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
想要了解更多關於報考人力資源師的信息，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學，學制短，授課教師經驗豐富。尚德機構是中國的職業教育機構，成立於2003年3月，致力於提高學員職場競爭力。尚德機構的培訓課程和服務范圍，從職業資格認證、技能培訓，到與職業相關的就業服務，業務覆蓋全國多個城市，服務全國學員。尚德機構標准化的課程體系，是尚德機構職業培訓的模板。
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⑻ 人力資源專業可以報考哪些證書
人力資源專業的學生可以報考的證書有很多，除了人力資源管理師證以外，還可以報考計算機一級計算機二級考試等證書。而且人力資源專業的學生可以報考心理學證書，營養學證書和普通話證書等。
⑼ 在大學期間人力資源管理專業要考哪些證書
1.企業人力資源管理師四級
2.初級經濟師人力資源管理專業
如果畢業以後想要繼續從事人力資源管理行業工作的話，可以考著兩個，第一個是技能等級證書，目前為省考，但是證書網上可查，共分四級，不能跨級報考；第二個是職稱，先考初級，等滿足條件以後可以考中級。
⑽ 人力資源管理專業可以考什麼證
人力資源專業考證可以考人力資源管理師。
人力資源管理專業學生畢業後可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。就業崗位有：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。「知人善用，得人心者得天下」，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多。人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
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