1. 請問人力資源服務行政許可申請報告如何寫
申辦條件：
(1)有與申請業務相適應的固定場所、辦公設施和資金等;
(2)有至少5名以上大專以上學歷、且取得人力資源市場從業人員資格證書的專職工作人員;
(3)有健全可行的工作章程和管理制度;
(4)法人或其他組織均可申請設立;個人不得設立;
(5)具備相關法律、法規規定的其他條件。
材料：
(1)逐項填寫《申請人力資源服務行政許可申請表》一式兩份;有上級主管部門的，上級主管部門要在相應欄內簽署審核意見並加蓋公章;非法人單位的分支機構應填寫其隸屬法人單位情況;
(2)辦公場所證明;
(3)驗資部門出具的驗資報告(非法人單位的分支機構應提交其隸屬法人單位的驗資報告);
(4)專職工作人員登記表、學歷證書，從業資格證書;
(5)健全可行的工作規則;
(6)應公開的服務內容、程序、收費項目和標準的文稿;
(7)法定代表人(負責人)身份證;
(8)企業法人營業執照(企業名稱預先核准通知書)或事業單位法人證書等單位法人登記證明;其他法人單位需提交相關登記注冊管理部門的證明材料;非法人單位的分支機構應提交營業執照或非法人單位的證明材料，及其隸屬法人單位的人力資源服務許可證和企業法人營業執照或法人單位的證明材料;
(9)其他省市人力資源服務機構申請在北京市設立分支機構，應提交當地人力資源服務行政許可部門的批准證明;
(10)其它要求提交的材料;
(11)申請人可以授權委託其他公民或組織為被委託人代辦有關事項，應同時提交有申請人簽章的《申請人力資源服務行政許可授權委託書》和被委託人身份證明。
注意：
1、無償使用的辦公場所應提交無償使用證明和房產證明;有償使用的辦公場所應提交租期不少於一年的租賃協議和房產證明。
2. 人員需求報告怎麼寫
這是一個人員需求預測的報告模板，你可以參考一下，其中的一些表格復制不過來，沒有顯示表格的形式，但是不影響框架的體現。
公司年度人員需求預測報告
文本名稱 ××公司年度人員需求預測報告 受控狀態
編 號
一、目錄（略）
二、呈送文（略）
三、報告正文
（一）人力資源現狀分析
1．員工構成情況
伴隨公司成立以來的發展和積累，目前在生產和經營領域初步形成了一支素質較好、層次較高的人才隊伍，共有在職職工368人。具體人員構成情況見下表所示。
××公司員工構成情況表
類別 具體分布情況
職能分布 公司高層 管理中層 管理人員 生產人員
人數 比例 人數 比例 人數 比例 人數 比例
5 1.4 15 4.1% 38 10.3% 310 84.2%
學歷分布 碩士及以上 本科 大專 大專以下
人數 比例 人數 比例 人數 比例 人數 比例
6 1.6% 40 10.9% 135 36.7% 187 50.8%
年齡構成 30歲及以下 31～40 41～50 50以上
人數 比例 人數 比例 人數 比例 人數 比例
186 50.5% 116 31.5% 41 11.1% 25 6.8%
2．定崗定編情況
本公司目前各部門定崗定編情況如下表所示。（表略）
3．人力資源現狀分析結果說明
（1）87．5%的員工集中在大專及以下學歷，具有中高級技術職稱的人員不多。
（2）員工年齡在40歲以下的占總人數的82.1%，具備進一步學習的能力。
（3）隨著公司的發展、業務規模的擴大，專業技術人才、一線生產人員、市場拓展人員均應有較大需求。
（二）人力資源需求預測結果
1．未來人力資源流失預測
（1）未來退休人員預測：公司2004年至2006年退休13人，其中2人內退，11人正常退休。2007年公司51歲以上人員僅有25人，相對公司人員規模來說，退休人員很少，不會影響公司的人員數量變化，建議不作考慮。
（2）未來離職人員預測：公司2004年至2006年共有15人，其中12人主動離職，3人被開除，離職人員人數較少，基本集中在一線生產工人類別上，在未來離職人員預測中不作考慮。
2．未來新增人員及主要崗位需求
為滿足公司的戰略發展要求，未來人員需求將集中於投融資管理人才和專業技術人才、經營人才等。
（1）投融資管理人才：公司未來幾年內將積累大量財務資源，急需投融資管理方面人才，初步估計投融資管理人才需2人。
（2）專業技術人才：公司預計2008年將新增產品品種，新增1條生產線，初步估計具有生產專業技術中級及以上職稱的人才3人，生產工人20人。
（3）業務經營人才：隨著公司業務規模的擴大，將擴展銷售領域和市場份額，可引進具有豐富業務管理經驗、極具市場開拓精神的高級經營人才，初步估計業務經營人才需10人。
3．未來人員凈需求
公司2008年各部門人員需求表
部門名稱 新增崗位及人數 部門名稱 新增崗位及人數
決策層 設置戰略發展部，2人 生產部 車間主任1人，生產崗位工人20人
財務部 投融資主管1人，專員1人 市場部 策劃專員1人
技術部 技術研發人員2 銷售部 銷售區域經理3人，銷售專員7人
產品部 產品設計人員2人 質量部 檢驗員1人
行政部 人員不變 采購部 采購專員1人
人力資源部 人員不變 倉儲部 不變
人員凈需求 42人
相關說明
編制人員 審核人員 批准人員
編制日期 審核日期 批准日期
3. 人力資源怎麼申請的呢
在上海新注冊公司想要申請人力資源許服務許可證，需要滿足什麼條件以及需要什麼材料和流程是怎麼辦理的呢？那麼下面就跟大家主要說說注冊公司申請人力資源服務許可證的滿足條件、所需材料、流程以及注意事項。
一、新注冊公司想要申請人力資源許服務許可證滿足條件
1、公司的注冊資金不低於10萬元；
2、公司需要有實際商業的辦公經營地址；
3、公司要有至少五名專職人員（大專以上學歷、取得人才中介職業資格證書）；
二、新注冊公司想要申請人力資源許服務許可證所需材料
1、申請書、申請報告；
2、《上海市設立內資人才中介服務機構申請表》；
3、公司營業執照副本原件；
4、公章、法人章；
5、公司法定代表人/負責人的簡歷、身份原件；
6、五名工作人員基本情況（人才中介資格證書、用工單位勞動合同、單位繳納社會保險證明）；
7、公司注冊地址、實際辦公經營地房產證明（不少於50平方米的商業用房房產證原件及復印件，一年以上租賃期租賃協議原件及復印件）；
8、公司辦公設備（品名、型號、數量等）情況；
9、財務報表；
10、公司制定的工作規范及公司章程；
三、新注冊公司想要申請人力資源許服務許可證流程
1、注冊、登錄「人力資源與社會保障公共服務平台」；
2、補充填寫，包含（機構基本情況、法定代表人、注冊資本及股東出資情況、工作人員專及職工作人員）信息；
3、附件掃描件上傳，包含【申請表、申請報告（蓋章）、法定代表人身份及簡歷、專職工作人員基本情況（身份原件、勞動合同、社保繳費證明）、公司注冊地址及實際辦公經營地址房產使用證明（經營地址租賃協議及產證文件、辦公場所拍照件、工作設備情況、工作規范及章程）】，提交申報（約3-5個工作日預審核）；
4、遞交材料，預審核通過後至隸屬人力資源社會保障部門遞交紙質材料及原件材料（原件當場審核後歸還，留復印件），審核時間自受理之日起20日左右，符合條件即核發《人力資源服務許可證》。
四、新注冊公司想要申請人力資源許服務許可證注意事項
1、若公司注冊地址與實際辦公經營地址一致的情況下需要1份地址證明材料即可；
2、實際辦公經營地址的產證要攜帶原件（依據上海市崇明區標准，隸屬區域不同可能會有所標准不同）；
3、辦公場所拍照件要求【實際辦公經營地址門牌拍照（**路**號）、公司銘牌拍照（看得到室號）、室內辦公環境拍照件（需體現辦公設備、專職人員及數量）】。
4、許可證核發後有效期5年，次年至到期前每年度的1-3月底均需做年度報告公示。
以上就是新注冊公司想要申請人力資源許服務許可證的滿足條件、所需材料、流程以及注意事項，對於打算自行申請人力資源服務許可證的朋友可以參考下。
4. 向上級部門申請招聘員工的報告如何寫
申請招聘員工的報告公司領導： 根據銷售訂單與生產需要，本部門申請招聘人員，具體要求如下： 崗位名稱 增加員工需求數量 聘用的員工標准與要求1、2、3、 申請人力資源部門協助招聘面試。 以上申請，妥否，請公司領導批示。 ******部：申請人：****j
5. 科室人力資源不足申請模板
人員需求申請表形式。
申請書是單位或個人向領導或有關單位部門提出要求、表達意願的一種文書。
(一)申請書的類別
從使用范圍劃分，申請書可分為如下幾類：
社會組織方面的申請。這種申請一般是指加入黨派和社會團體的專用書信。如入黨、入團，加入民主黨派或一些社會團體等。
工作學習方面的申請。這類申請一般是指向單位提出工作、學習中的意願的專用書信。如入學、退學、進修、工作調動申請等。
日常生活方面的申請。這類申請一般是指向有關部門提出生活需求的專用書信。如結婚申請、困難補助申請、開業申請等。
(二)申請書的格式及寫法
申請書屬專用書信，故按書信的格式來行文。一般由標題、稱謂、正文和署名日期構成。
1、標題
申請書的標題一般由申請內容和文種兩部分構成，寫在首頁第一行正中。
2、稱謂
在標題下空一至二行頂格寫出接受申請的單位、部門、組織的名稱或負責人的姓名，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是申請書的核心和主要內容，一般分為兩部分。前一部分通常闡明申請的原因和理由。加入組織的申請則寫明個人情況、家庭成員及社會關系，還須表明對組織的認識以及加入動機。後一部分則表明申請的具體願望和需求。結尾處一般寫上「此致—敬禮」之類表示敬意的話。
4、署名和日期
如有不明白可以加我Q，我詳細和你說。希望你的申請成功。
定義：
申請書是個人、單位、集體向組織、領導提出請求，要求批准或幫助解決問題的專用書信。
分類：
申請書的使用范圍相當廣，種類也很多。按作者分類，可分為個人申請書和單位、集體公務申請書。按解決事項的內容分類，可分為入團、入黨、困難補助、調換工作、建房、領證、承包、貸款申請書等。
注意事項：
(1)申請的事項要寫清楚、具體，涉及到的數據要准確無誤。
(2)理由要充分、合理，實事求是，不能虛誇和杜撰，否則難以得到上級領導的批准。
(3)語言要准確、簡潔，態度要誠懇、朴實。
格式與範文分析：
(1)標題
有兩種寫法，一是直接寫「申請書」，另一是在「申請書」前加上內容，如「入黨申請書」、「調換工作申請書」等，一般採用第二種。
申請書
(2)稱謂
頂格寫明接受申請書的單位、組織或有關領導。
尊敬的校領導：
您們好!
(3)正文
正文部分是申請書的主體，首先提出要求，其次說明理由。理由要寫得客觀、充分，事項要寫得清楚、簡潔。
我是初08級(1)班的學生XXX。我在去年的一次體育課上，由於不慎摔了一跤，造成左腿骨折。經過一年的治療和調養，現已基本痊癒，為了不耽誤下學期的課程學習，特提出申請，請求復學。
去年住院以後，由於不能上課，就向學院提出了休學申請。在家休養這一年中，我從未放棄過自己的學習。出院不久，我就給自己制定了學習計劃。這一年來，我雖未在校學習，但並未停止學習，還讀了不少提高個人修養方面的書，如中外名著等。因此，我希望領導考慮能否讓我重新跟原班學習，我不知道這種提法是否妥當，但我希望學校請有關老師對我進行考試後再做決定。請領導考慮我的申請。
(4)結尾
寫明慣用語「特此申請」、「懇請領導幫助解決」、「希望領導研究批准」等，也可用「此致」「敬禮」禮貌用語。
此致
敬禮!
(5)署名、日期
個人申請要寫清申請者姓名，單位申請寫明單位名稱並加蓋公章，註明日期
6. 怎麼寫大學學生會人力資源部申請書和演講稿
既然要申請加入人力資源部，首先應該在申請書和演講稿中體現你對人力資源部的了解，為了達到這一點要求你應該了解和明確人力資源部具體負責的工作和所做的一些活動，可以通過官方途徑進行了解，也可以向之前在部門工作過的學長學姐了解情況。
其次在申請書中可以體現你想加入人力資源部的原因或者理由，盡量闡述得清晰明了。
再次闡述你的優勢和特點以及適應於人力資源部的特質以及相對於其他競爭者的核心競爭力。
最後簡明地敘述你對於部門未來發展的想法和意見以及加入部門之後能為部門做的事情和創造的價值。
7. 向上級部門申請招聘員工的申請報告如何寫
直接寫明需求崗位和人數，然後定好薪資，再有就是強調新入職員工可以給公司帶來的效益。
向上級部門申請招聘員工的申請報告如下：
1、題目：XX單位關於申請招聘XX員工的請求。
2、寫主送單位（就是你上級單位）：XXX。
3、再下一段：寫你招聘員工的目的、作用，寫作用和意義大一點就行了；再說說現在你們很需要增加人手；再寫為了單位更好地開展工作，取得好的成績，急需馬上招聘多少個人員。
(7)如何書寫人力資源需求申請擴展閱讀：
人員招聘是企業為了彌補崗位空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。它是人力資源管理的首要環節，是實現人力資源管理有效性的重要保證。
人員配置是企業為了實現生產經營的目標，採用科學的方法，根據崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實現人力資源與其他物力、財力資源的有效結合而進行的一系列管理活動的總稱。
從廣義上講，人員招聘包括招聘准備、招聘實施和招聘評估三個階段；狹義的招聘即指招聘的實施階段，其中主要包括招募、篩選（或稱選拔、選擇、挑選、甄選）、錄用三個具體步驟。
人員的招聘，是人員配備中最關鍵的一個步驟，因為這一工作的好壞，不僅直接影響到人員配備的其他方面，而且對整個管理過程的進行，乃至整個組織的活動，也都有著極其重要和深遠的影響。「得人者昌，失人者亡」這是古今中外都公認的一條組織成功的要訣。
參考資料：網路-人員招聘
8. 向上級部門申請招聘員工的申請報告怎麼寫
向上級部門申請招聘員工的申請報告如下：
1、題目：XX單位關於申請招聘XX員工的請求。
2、寫主送單位（就是你上級單位）：XXX。
3、再下一段：寫你招聘員工的目的、作用，寫作用和意義大一點就行了；再說說現在你們很需要增加人手；再寫為了單位更好地開展工作，取得好的成績，急需馬上招聘多少個人員。
9. 部門申請增加人員 的申請怎麼寫
相關格式:
***領導:
(第一段提出理由)我單位(或部門)目前...... (主要說明你單位的實際情況，如:工作、生產存在的難度、造成人員緊缺的現狀。 即提出增加人員的理由和緊迫感.....話語要真實、理由要充分， 讓領導看後也認為應該增加人員)
(第二段說明增加人員的必要性)簡單明了......不要噦嗦
最後: 提出以上請求當否，請領導批示......然後是年月日....就可以了
拓展資料：
申請範文：
縣政府:
**年國土資源管理體制改革後，核定國土資源局機關編制共13名，其中:行政編制10名，後勤事業編制3名。局機關內設5個股室:辦公室、礦產資源管理股、資源補償費徵收股、地籍規劃測繪股、耕地保護和利用股。
國士資源執法監察大隊為副科級事業單位(依照公務員管理)，隸屬縣國土資源局，核定編制9名，其中: 領導職數1名，事業編制7名，工勤編制1名。實有人數11名。
隨著我局業務量的不斷增加，工作人員緊缺，現請求調入秘書1名，監察專干1名(監察大隊), 工勤崗位2名(其中局機關司機1名、監察大隊司機1名)。以上請示妥否，請批示。
****年**月**日