㈠ 人力資源公司做倉儲服務怎麼開票
可以開具倉儲費增值稅發票。
1、倉儲費的稅率是小規模納稅人徵收率為3%，一般人納稅人稅率為6%。
2、倉儲費是倉儲行業業主為關聯需求客戶提供倉儲勞務而收取的費用。如航空運輸前及到達後需要短期由貨運站保管產生的倉儲勞務，或者陸運行業在需求客戶提取前的短期或者長期貨物保管費用。
㈡ 人力資源外包服務費發票和勞務費發票的區別
開票主體不同。人力資源外包服務費發票主要是由承擔外包服務的單位開出的，而勞務費發票主要是由勞動者申請稅局代開的。
法律分析
1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據
《中華人民共和國刑法》
第二百零五條 虛開增值稅專用發票或者虛開用於騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發票的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金；虛開的稅款數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金；虛開的稅款數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。單位犯本條規定之罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；虛開的稅款數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑；虛開的稅款數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。虛開增值稅專用發票或者虛開用於騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發票，是指有為他人虛開、為自己虛開、讓他人為自己虛開、介紹他人虛開行為之一的。第二百零五條之一虛開本法第二百零五條規定以外的其他發票，情節嚴重的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金；情節特別嚴重的，處二年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
㈢ 小規模納稅人提供人力資源外包服務，開票適用的稅率是多少
以一般納稅人為例，人力資源外包公司可以選擇以下幾種開票方式：
1、可直接全額開具普通發票，享受差額征稅，下游不能抵扣進項；
2、自己收入部分開具增值稅專用發票，從銷售額扣除部分開具增值稅普通發票，享受差額征稅，下游只能就專用發票部分抵扣進項；
3、選擇上述辦法(差額征稅)計算銷售額的試點納稅人，扣除部分費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票，但如果放棄享受差額征稅政策，就全部收入開具增值稅專用發票，下游可以全部抵扣進項；
4、按照新系統中的"差額征稅開票功能"，差額開具增值稅專用發票，下游只能就票面列出的差額增值稅抵扣進項。關於這一條能否適用人力資源外包公司，需要根據各地稅務機關規定執行。
溫馨提示：以上信息僅供參考。
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㈣ 人力資源外包公司給A開票一般計稅 給b公司開簡易行不行。
不可以。
一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的徵收率計算繳納增值稅。
(1)一般納稅人提供人力資源外包服務。
一般計稅方法：
應納稅額=（取得的全部價款和價外費用-代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金）/（1+6%）x6%-進項稅額
簡易計稅方法：
應納稅額=（取得的全部價款和價外費用-代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金）/（1+5%）x5%
(2)小規模納稅人提供人力資源外包服務。
應納稅額=（取得的全部價款和價外費用-代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金）/ （1+3%）x3%
㈤ 外包人力服務費能開增值稅專用發票嗎
摘要 人力資源外包服務，向委託方收取並代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。
㈥ 人力資源可以開具14個點的增值稅發票嗎
可以。企業提供人力資源外包服務發票開具事項在實務操作中存在不同觀點。第一種觀點認為，企業僅就實際收取的代理手續費向客戶開具發票，企業受託代向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不應向客戶開具發票。第二種觀點認為，企業應就向客戶收取的全部金額全額開具發票，即受託代向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金均需向客戶開具發票。
㈦ 人力資源公司怎麼開發票
摘要 有三種發票開具方式：
㈧ 小規模納稅人提供人力資源外包服務，開票適用的稅率是多少
以一般納稅人為例，人力資源外包公司可以選擇以下幾種開票方式：
1、可直接全額開具普通發票，享受差額征稅，下游不能抵扣進項；
2、自己收入部分開具增值稅專用發票，從銷售額扣除部分開具增值稅普通發票，享受差額征稅，下游只能就專用發票部分抵扣進項；
3、選擇上述辦法(差額征稅)計算銷售額的試點納稅人，扣除部分費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票，但如果放棄享受差額征稅政策，就全部收入開具增值稅專用發票，下游可以全部抵扣進項；
4、按照新系統中的"差額征稅開票功能"，差額開具增值稅專用發票，下游只能就票面列出的差額增值稅抵扣進項。關於這一條能否適用人力資源外包公司，需要根據各地稅務機關規定執行。
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㈨ 人力資源外包服務 差額可以開具增值稅專用發票嗎
人力資源勞務派遣企業,一般納稅人,選擇差額征稅,差額部分只能開普通發 票，不得開具增值稅專用發 票。
《財政部 國家稅務總局關於進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅〔2016〕47號 ）：
勞務派遣服務政策：一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部 國家稅務總局關於全面推開營業稅改徵增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額。
按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。
(9)外包人力資源公司怎麼開票擴展閱讀：
人力資源派遣屬於服務行業，具有服務行業的通性特點：
1、無形性：人力資源派遣服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。
2、異質性：人力資源派遣服務由於是人表現出來的一系列行動，那麼就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。
3、生產與消費的同步性：人力資源派遣服務不同於實物商品，先生產後銷售和消費，人力資源派遣服務生產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。
4、易逝性：人力資源派遣服務不能被儲存、轉售或退回，「瞬間」發生後就需要重新來生產。我們無法想像客戶打電話咨詢了半個小時後覺的不滿意，然後將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。
㈩ 人力資源外包服務，發票開具具體規定是什麼
納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。發票開具：納稅人提供人力資源外包服務，向委託方收取並代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具增值稅普通發票。