❶ 人力資源管理中的「任職資格分析的內容」是什麼呢
職位說明書一般包括四項基本內容：資格、知識技能、工作態度、身體素質等方面的要求。
任職資格分析是指對任職者學歷、經歷等資格方面的要求，主要從文化程度、專業技能、工作經歷三個方面來限定任職者的資格。
你自己結合上述內容設計吧
❷ 人力資源管理者需要具備哪些條件
具備以下條件：
1、優良的思想品質、端正的價值觀。，作為一個人事經理，首先他的價值觀要與企業的價值觀一致，只有把企業的利益、社會的利益擺在個人利益之上的人才有資格擔當企業的管理者和領導人，只有通過個人的努力，為企業創造了價值，為員工謀得了福利，一個人事經理的個人價值才能有所體現。
2、溝通能力。人事經理需要同企業各個方面，各個部門打交道。因此會面對多種多樣的要求。一個人事經理應當能夠通過現象看本質，善於組織順暢的溝通渠道，營造融洽的工作氛圍，並且清楚地傳達自己的意識。
3、專業技能。人們往往認為只有技術工種或者是財務管理的人員才需要具備專業技能，而人力資源管理人員是不太需要專業技能的。這主要是把人力資源管理同以往的人事管理混為一談，以往人事管理主要是從事檔案和工資福利管理，行使的是簡單的業務職能。
(2)人力資源管理專業任職資格是什麼擴展閱讀：
人力資源管理人員是指從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系，善於解決問題。
人力資源人員，人事科、人力資源人員屬。
基本知識:
勞動法、人力資源管理、勞動經濟學、統計學知識、計算機知識、寫作知識。
專業技能：
人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、常用法律知識、職業道德。
❸ 請問報考人力資源管理師要有什麼條件啊
四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一）
1、有1年人力資源管理的工作經驗
2、在四級人資源管理師的正規學校培訓，並且有結業證書。
三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一）
1、6年人力資源管理的工作經驗。
2、有四級人力資源管理的證書+4年的工作經驗。
3、四級人力資源管理的證書+3年的工作經驗+正規學校培訓的3級人力資源管理結業證書。
4、大專+3年工作經驗
5、大本+1年工作經驗
6、大本+正規學校培訓的3級人力資源管理結業證書。
7、碩士研究生以上的學歷。
二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一）
1、13年人力資源管理的工作經驗。
2、正規學校、培訓的3級人力資源管理結業證書+5年工作經驗。
3、三級人力資源管理的證書+4年的工作經驗+正規學校培訓的2級人力資源管理結業證書。
4、大學本科學歷+5年工作經驗。
5、大本+三級人力、資源管理的證書+4年工作經驗。
6、大本+三級人力資源管理的證書+3年工作經驗+正規學校培訓的2級人力資源管理結業證書。
7、碩士研究生以上的學歷+兩年工作經驗。
一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一）
1、19年人力資源管理的工作經驗。
2、有二級人力資源管理的證書+4年的工作經驗。
3、二級人力資源管理的證書+3年工作經驗+正規學校培訓的1級人力資源管理結業證書。
報名時間：報名時間：報名時間的話一般為每年的3月和9月，你可以以這個時間為標准提前復習。但是具體的考試時間按各省市鑒定中心公布
的時間為准。人力資源和社會保障機關是不接受個人報名的，個人報名必須通過當地的培訓學校（可以只報名不培訓）。
關於考試：考試的時間大約在每年的5月和11月，在報名的時候報名地點就會下達考試的時間。考試的時候分為理論考試和專業能力考核，採取
閉卷的方法考試，滿分100分，60分以上合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。
指定教材：
1．《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》（基礎知識），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社
2．《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》（常用法律手冊），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社
3．《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》（二級），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社
4．《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》（三級），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社
5．《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》（四級），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社
因為現在國家的報考條件裡面會有一條，「經心理咨詢師二級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。」這一條，所以現在都需要培訓。你可以看一下最新的報考條件：
心理咨詢師二級（具備以下條件之一者）：
（1）具有心理學、教育學、醫學專業博士學位。
（2）具有心理學、教育學、醫學專業碩士學位，經心理咨詢師二級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（3）取得心理咨詢師三級職業資格證書，連續從事心理咨詢工作滿 3 年，經心理咨詢師二級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書者。
（4）具有心理學、教育學、醫學中級及以上專業技術職業任職資格，經心理咨詢師二級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書，連續從事心理咨詢工作滿3年。
心理咨詢師三級（具備以下條件之一者）：
（1）具有心理學、教育學、醫學專業本科及以上學歷。
（2）具有心理學、教育學、醫學專業大專學歷，經心理咨詢師三級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（3）具有其他專業本科以上學歷，經心理咨詢師三級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書
指定教材：
1．《企業心理資源管理師國家職業資格培訓教程》（基礎知識），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社
2．《企業心理資源管理師國家職業資格培訓教程》（常用法律手冊），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社
3．《企業心理資源管理師國家職業資格培訓教程》（二級），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社
4．《企業心理資源管理師國家職業資格培訓教程》（三級），中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社
你最好參加一個教學機構的輔導學習，這樣可輔助你報考，通過率也高些。
❹ 做人力資源需要具備什麼條件
個人認為人力資源部經理應具備：1、掌握人力資源專業知識，熟知勞動法及相關法律法規。2、有較強的溝通協調能力和文字綜合能力、語言表達能力及分析問題、解決問題的能力。3、親和力強，從事人力資源工作三年以上，對人力資源管理的六大模塊有自己理解。計算機熟練操作及懂得財務相關知識。4、專業素養外，形象和氣質也很重要。
❺ 人力資源任職資格標准
（1）任職資格標準是企業確定的各層各類崗位人員任職的標准，它需要結合企業戰略與文化和自身能力/核心能力來設定，其包含崗位任職的各項標准，如潛能標准、經驗標准、知識標准等等。（2）任職資格定級評價又稱任職評價，是對在崗人員的一次能力評價，是人實際能力與崗位要求標準的一次對應過程，經過評價可以相應的得出成績和結果。（3）任職資格調整與管理是將評價結果依據相關的調整標准分別對應，華恆智信在此基礎上開發出一套對應的五等級/七等級對應表和職能規劃表等系列工具，以實現人才有序調整與規劃。（4）任職資格落實與反饋主要是指將任職資格標准落實，任職資格結果的落實主要指企業依據任職者評價結果，對應調整。作為人才選、留、提、用等的依據的過程，其分別落實在制度層面和執行層面上，如人員評價結果優秀的人才將對應任職能力的提升。
❻ 企業對人力資源從業者的任職資格是什麼
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、1-2年人力資源管理工作經驗，或熟悉某一模塊，熟悉國家相關法律法規及你要工作那個地方的一些地方性政策；（如果要是優秀的應屆畢業生可放寬條件的）
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力和抗壓能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；熟練操作辦公軟體；
4、其餘就是有什麼職業資格證書、有文娛特長的優先呀一些。
基本上就是這些，現在人力資源工作者有好多都不是專攻人力資源管理，都兼著行政的活，所以要是剛畢業一定要努力准備面試，找一個能夠專業從事HR工作的崗位，會對你以後有很大的幫助，你也可以去智聯招聘上搜搜HR崗位招聘的一些條件和要求，祝你成功！
❼ 從事人力資源方面的工作需要哪些證書
從事人力資源方面的工作一般需要人力資源國家職業資格證、信息化人力資源總監證書和ACI注冊人力資源經理。
從事人力資源管理專業工作，首先要具備相關專業的學歷證書，其次是要具備相關專業的資格證書。有些企業在招聘的時候就會把是否具有相關專業的證書作為招聘的條件。隨著現代企業的發展，對從事人力資源管理工作者的要求也越來越高，如果不具備相關的資格或素質，很難勝任崗位要求。
人力資源（HumanResources，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力。
如果想了解有關人力資源證書的問題，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學，學制短，授課教師經驗豐富。尚德教育主營業務是自考業務，附帶的也有一些資格證考試，就自考這個方面來講，尚德在全國確實做的非常好，授課方式主要是直播加錄播課的形式進行大班授課，學習過程中會有班主任負責全程的服務。點擊一下，了解更多關於人力資源管理師證書的信息
❽ 作為人事專員都應具備那些條件
人事專員任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
5、了解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
(8)人力資源管理專業任職資格是什麼擴展閱讀：
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
人力資源專員：這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。人力資源成為勞動力資源或勞動力，它能推動整個經濟和社會發展。
人力資源專員與人事專員的區別.
人力資源崗位上劃分為人力資源總監、人力資源主管、人力資源助理和人力資源專員，人力資源專員一般意義上也叫為人事專員，但是嚴格意義上存在有一定區別，人力資源專員是近代人力資源管理的產物，它要求圍繞人力資源管理的六大模塊開展相應的工作，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關系為保障的全新人力資源管理理念及模式；
而人事專員則是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作。
人事專員技能及經驗要求：
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力。
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力。
6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜、
❾ 想向人力資源方向發展,請問任職資格是什麼需要考什麼證怎麼考
目前人力資源管理人才已被列為我國12類緊缺人才之一。為爭奪有限的人才資源，不少著名企業開出數十萬年薪，公開招聘人力資源總監等。市場經濟就是競爭的經濟，而市場競爭，歸根結底就是人才的競爭。
在近些年來的招聘會上,「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。我國的很多大型企業都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理工作者的職業范圍。於是，很多企業都先後設立了人力資源部，並規定從業人員必須持證上崗。
北京教育人才培訓中心正和美國人力資源管理協會聯合開課考試，主考院校是北京大學，學歷本科，獲得學位的同時也獲得美國IPMA證書！
人力資源管理專業特點
①
一考三證：
A、學員畢業後獲北京大學自考本科學歷，國家承認、國際認可。
B、符合學位申請條件，可獲得北京大學管理學學士學位。
C、同時獲得美國國際人力資源管理職業資格認證證書（IPMA-HR）。
②
北京大學主考，學歷含金量高、認可度高，考研、留學、公務員考試均有效。
③
本專業注重能力培養，實用性強、好就業、薪酬高。
④
證書課程考試題型均為單項選擇題，注重理解，不需死記硬背。
⑤
考試科目少，5門課程為證書課程，學習時間靈活，工作學習可以兼顧。扣扣：壹陸壹弎零壹捌貳柒叄