A. Star中文意思是什麼
star有四種意思：
1、用作形容詞（adj）：用星裝飾的；戴著星章的；標有星號的；…主演的
例句：The director stayed in a cinema college for a few days in order to hunt some actors who are qualified to star in his new movie.
這位導演為了尋找能擔任一部大片主演的演員，在電影學院呆了好幾天。
2、用作名詞（n）：恆星；星狀物；星形飾物；星號
例句：But it's a hard process to do because, as you know, the middle of a star is quite hot, almost by definition.
但這是一個艱難的過程。因為，如你所知，恆星中心相當熾熱。
3、用作動詞（v）：主演；擔任主角；使主演；由…擔任主角
例句：The director wanted to star her in the new film.
導演想讓她在這部新影片中擔任主角。
4、網路語義：星星；明星；星牌
例句：When you look at a star, you do not see its present condition. You see it as it used to be.
當你仰望一顆星星時，你看不到它的現狀，你看到的只是它以前的樣子
B. star法則實例
STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。
STAR法則，500強面試題回答時的技巧法則，備受面試者成功者和500強HR的推崇。由於這個法則被廣泛應用於面試問題的回答，盡管我們還在寫簡歷階段。
但是，寫簡歷時能把面試的問題就想好，會使自己更加主動和自信，做到簡歷，面試關聯性，邏輯性強，不至於在一個月後去面試，卻把簡歷里的東西都忘掉了。
更何況有些朋友會稍微誇大簡歷內容，在寫簡歷時，每個人都要寫上自己的工作經歷，活動經歷，想必每一個同學，都會起碼花上半天甚至更長的時間去搜尋腦海里所有有關的經歷，爭取找出最好的東西寫在簡歷上。
(2)人力資源star表示什麼擴展閱讀
STAR面試技巧：
建立素質模型，明確評估標准。
「STAR」面試法判斷人才的標準是素質模型。A集團2005年就已經建立了各崗位的素質模型，在已有素質模型的基礎上，咨詢顧問針對人力資源總監一職。
對企業老總及人力資源部優秀員工開展了必要的訪談工作，以便對公司的具體需求做進一步了解。訪談中發現，公司人力資源管理不是很規范。
集團和分子公司基本都是在獨立操作，很多資源不能達到有效共享。在上一年的員工情況統計中發現，人才流失比較嚴重，主要是晉升渠道單一，人才培養和人員發展意識相當薄弱。
C. STAR面試法的問題舉例
問題：請講出一件你通過學習盡快勝任新的工作任務的事。追問：
（1）這件事發生在什麼時候？---------------------S
（2） 你要從事的工作任務是什麼？--------------T
（3） 接到任務後你怎麼辦？-----------------------A
（4） 你用了多長時間獲得完成該任務所必須的知識？------深層次了解
（5） 你在這個過程中遇見困難了嗎？ -------------------順便了解堅韌性
（6） 你最後完成任務的情況如何？--------------R
D. star的多種含義
star
n.[c]
1.
星,恆星;(日、月等)天體
2.
星形物;星號
3.
(表示等級等的)星級;星形勛章
while
in
taipei
she
stayed
at
a
four
star
hotel.
她在台北逗留期間住在一家四星級旅館。
4.
命運;星象[p1]
5.
(電影、體育等的)明星,傑出人物
his
wish
to
become
a
football
star
has
come
true.
他想當足球明星的願望實現了。
vt.
1.
用星形物裝飾
2.
用星號標出
3.
使成明星,由...主演
yesterday
we
saw
a
film
starring
charlie
chaplin.
昨天我們看了一部查理·卓別林主演的電影。
vi.
1.
當明星,主演
she
has
starred
in
some
thirty
films.
她主演過大約三十部影片。
2.
表現出色
he
didn't
star
at
that
job.
那份工作他幹得並不出色。
a.
1.
星的;星形的
2.
明星的,主角的
3.
出色的,優秀的
tony
is
the
star
player
on
our
team.
托尼是我隊的主力。
(網路上找的）。
E. STAR面試法的有效步驟
應用「STAR」技巧進行有效面試可分三步走，首先建立素質模型，即公司的用人標准；其次根據具體招聘崗位招聘要求，從素質模型中選擇適當的素質作為面試階段的主要考察內容，並依照崗位具體要求設計面試題庫，為面試做好准備；最後在面試中需有效提問和追問，獲取所需要的真實信息。
第一步 建立素質模型 明確評估標准
「STAR」面試法判斷人才的標準是素質模型。A集團2005年就已經建立了各崗位的素質模型，在已有素質模型的基礎上，咨詢顧問針對人力資源總監一職，對企業老總及人力資源部優秀員工開展了必要的訪談工作，以便對公司的具體需求做進一步了解。訪談中發現，公司人力資源管理不是很規范，集團和分子公司基本都是在獨立操作，很多資源不能達到有效共享。在上一年的員工情況統計中發現，人才流失比較嚴重，主要是晉升渠道單一，人才培養和人員發展意識相當薄弱。所以，公司希望新到的人力資源總監具有現代人力資源管理理念及豐富人力資源經歷，能從招聘、培訓、薪酬管理和績效管理等方面著手，實行人力資源的集中化管理，減少不必要的成本，達到集團與分子公司的協同管理，為企業的快速發展提供有力的人力資源保障。此外，由於集團的分子公司較多，人力資源管理存在較大差異，所以，需要新來的人力資源總監有較強的溝通協作能力。最後，咨詢顧問從管理自我、管理任務和管理他人三個維度入手，對A集團人力資源總監一職，從全員通用素質模型中預選了「職業精神」、「精準高效」、「價值導向」和「溝通協作」，從管理人員通用素質模型中預選了「資源整合」和「發展他人」，以這六條作為面試階段考察的主要內容，並對各素質要項進行了分級。
第二步 建立面試題庫 做好准備工作
面試前的充分准備是面試成功進行的必備前提，咨詢顧問根據A集團關鍵崗位建立了基於素質模型的面試題庫，每條素質有 4～8個相關面試題目。針對人力資源總監職位的「溝通協作」素質所設計的面試題目舉例如下：● 請講一個這樣的經歷：在你和公司高層管理者或同事在解決某問題上存在不同看法時，你是如何處理分歧的？● 請講一個這樣的經歷：為了完成某項工作，你需要另一個部門提供支持；但那個部門認為配合你們部門進行這項工作並非其工作重點，你是怎樣應對這個問題的？● 介紹一個這樣的例子：你發現某位下屬難以正確地做好某項工作，分析問題後，你是怎樣說怎樣做的？當時員工有怎樣的反應？你所做的對其行為有何影響？
第三步 發問結合追問 獲取真實信息
在明確了素質要項，設計好面試題目之後，就進入到面對應聘人員的直接提問交流環節。在這一過程中，面試官要注意圍繞 「STAR」的四個方面，明確自己所需要的信息，有目的地進行針對性提問，根據應聘者的回答迅速准確地分析是否獲得了自己所需要的信息，若有遺漏，要及時進行追問。另外，行為面試的目的是通過應聘者過去的經歷來預測其是否勝任目標職位，所以在面試過程中，獲得有效的真實信息非常重要，這是衡量應聘者是否具有職位所要求的素質與能力的必要條件。所以，確保應聘者提供的事件信息真實有效，就成了追問的另一目的。要通過得到更多、更詳細的信息，來保證應聘者回答的真實性，因為所得到的結果越具體，說明事件越真實，做出的評價也就越准確。總之，面試官要注意真實的事件一定是一個完整的「STAR」，事件的背景、任務、行動，以及結果都很清楚，而且行動必須符合背景和任務，且保證其確實對所達成的結果具有貢獻。同時，在應聘者對行為事件的描述中要清晰地體現出主體「我」所做的工作，而不是籠統的「我們」。下面是A集團面試過程中，面試官所進行的提問與追問示例之一，同時附加了其對應聘者回答所進行的分析與處理。面試官：請談一下你印象最深的這樣一個經歷：你和企業高層或你的同事在解決某問題上有不同的看法，當時你是如何處理你們之間的分歧的？[註：此提問是針對「溝通協作」這一素質要項進行考察]應聘者B：提到這個問題，讓我想起有過這么一件事兒：那是2005年3月份，我們公司開高層會議。當時公司業務正處於不斷拓展中，我們在全國很多大中城市都設立了分支機構或者辦事處。這樣難免就遇到各地薪酬標准不一樣的問題，有時一個地方都會出現幾套不同的薪酬標准。公司當時也沒有什麼成熟的員工駐外薪酬標准管理方面的制度，所以，這種內部不均衡造成很多員工對工資不滿意，有的甚至就因為這個跳槽。[註：以上是描述背景（S） ]這問題總得解決吧，所以我就向公司提出進行人力資源的集中化管理。[註：這是在描述任務（T）]當時幾乎其他所有人都不支持我這么做，他們反對我，覺得各城市的自行管理，正好可以使人力資源工作與當地實際情況相結合，而且這事兒一直以來也沒出現什麼大問題，沒有費力解決的必要。但是我認為，這終究還是存在問題的，所以我就通過對公司的人力資源集中化管理進行利弊考證，得出基於企業未來戰略發展，集中管理勢在必行的觀點。然後，經過充分的縱向和橫向溝通，[註：以上是描述行動（A）]最後還是得到了公司的大力支持。[註：以上是描述結果（R）]面試官：你剛才提到你是經過人力資源集中化管理論證以及充分的溝通來解決分歧的，那麼請問：對於集中化管理你當時都考慮了哪些方面？同時做了哪些具體工作？怎麼做的？[註：以上是對行動（A）的追問]應聘者B：我記得當時我提交過一份公司人力資源集中化管理的報告。首先結合公司未來發展戰略闡述了集中化管理的目的，實行集中化管理能帶來的優勢，簡單說來比如：首先有利於信息共享，進行優勢資源整合；其次，公司人力資源管理15%～20%是管理性活動，80%～85%是操作性活動，從公司未來戰略發展來看，未來戰略性管理活動會增加，集中管理有利於發揮集體效應；最後，招聘、培訓、績效、薪酬方面管理工作的統一有利於企業節約管理。
F. star是什麼意思
star的中文意思是：
n.明星；星；星級；星狀物
v.主演;（在文字等旁）標星號
讀音：英 [stɑ:(r)] 美 [stɑr]
雙語例句：
Her ambition was to become a film star.
她一心追求的是做電影明星。
第三人稱單數： stars 復數： stars 現在分詞： starring
過去式： starred 過去分詞： starred
(6)人力資源star表示什麼擴展閱讀：
近義詞
1、celebrity
讀音：英 [sə'lebrəti] 美 [sə'lebrəti]
n. 名人；名譽；社會名流
She became a celebrity overnight.
她一下變成名人了。
2、act
讀音：英 [ækt] 美 [ækt]
n. 行為；行動；法案；(戲劇、歌劇等的)一幕；假裝
v. 行動；舉止；假裝；表演；扮演；充當；有效果
Now let's act out the model dialogue.
現在讓我們表演一下示範對話。
G. star是什麼意思
star中文意思是：n. 星；明星 v. 以星狀物裝飾；變成演員
讀音：英 [stɑː(r)] 美 [stɑːr]
直接源自古英語的steorra，意為星星。
例句：
1、This star is not visible to the naked eye.
這顆星肉眼看不見。
2、The star actor was ill, so his understudy had to alternate for him.
這位明星演員病了，因而他的替角必須代他演出。
(7)人力資源star表示什麼擴展閱讀：
近義詞
planet
讀音：英 ['plænɪt] 美 ['plænɪt]
釋義：n. 行星
planet，star這兩個名詞均可表示「星」之意。
planet指圍繞太陽運轉的行星。
star多指恆星，也指天空中的群星。
例句：
1、They claimed to have discovered a new planet.
他們宣稱發現了一顆新的行星。
2、The Earth is a planet.
地球是一顆行星。
H. 人力資源star是什麼意思
在招聘面試中，僅僅通過應聘者的簡歷無法全面了解應聘者的知識、經驗、技能的掌握程度及其工作風格、性格特點等方面的情況。而使用STAR技巧則可以對應聘者做出全面而客觀的評價。
首先要了解應聘者工作業績取得的背景（SITUATION）。通過不斷提問與工作業績有關的背景問題，可以全面了解該應聘者取得優秀業績的前提，從而獲知所取得的業績有多少是與應聘者個人有關，多少是和市場的狀況、行業的特點有關。
其次，要詳細了解應聘者為了完成業務工作，都有哪些工作任務（TASK），每項任務的具體內容是什麼樣的。通過這些可以了解應聘者的工作經歷和經驗，以確定他所從事的工作與獲得的經驗是否適合現在所空缺的職位。
再次，繼續了解該應聘者為了完成這些任務所採取的行動（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都採取了哪些行動，所採取的行動是如何幫助他完成工作的。通過這些，可以進一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式。
最後，才來關注結果（RESULT），每項任務在採取了行動之後的結果是什麼，是好還是不好，好是因為什麼，不好又是因為什麼。
這樣，通過STAR式發問的四個步驟，一步步將應聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應聘者潛在的信息，為企業更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業負責（招聘到合適的人才），也是對應聘者負責（幫助他盡可能地展現自我，推銷自我），獲得一個雙贏的局面。